電泳車間制度與處分條例1、上班遲到、早退一次罰款10元;遲到、早退1—2小時罰款30元;2小時以上則扣半天考勤,上班半途請假則按10元每小時計算.2、請假人員事先寫好請假條，交主任同意后方可生效。打電話或捎口信一律罰款20元每次。未寫請假條按曠工解決(一天扣三天考勤，三天未寫請假條的作自動離職解決)。3、每月設滿勤獎100元(從車間總工資扣除付給)。4、生產過程中各區域衛生隨時保持清潔，下班前給區域衛生未打掃者罰款10元（上排人必須將墊片分開捆好放在指定地點，框上的三角鐵跟原框走，不允許亂扔，空框放回指定位置，否則每次罰款10元）。5、上班期間嚴禁串崗，串崗20分鐘以上則按20元每次罰款。6、吊機手掉倒大梁按每條20元計算，如造成行車出軌則按50—100元處分。7、電泳車間吊機手要定時清爐，如因沒有清爐而造成電泳料有灰、塵點將予30—50元處分。8、上班時間嚴禁睡覺，視情節輕重處以20—50元罰款。10、如成排料因砂面造成報廢或者膜厚不達標，則對有關人員處分，1號、2號吊機手、控制員占50%。11、生產過程中，各崗位出現異常狀況未及時向主任上報造成廢料的處予20-50元罰款。12、生產過程中槽液嚴禁帶進帶出，允許成滴不成線，否則每次對負責人按情節輕重予以20-100元處分。13、車間內嚴禁吸煙和隨處吐痰，違反者將予以20元處分每次。14、正常生產時，吃飯時間定為25分鐘，超出25分鐘每次予以20元處分。15、上班時間各崗位不能干與本崗位無關的事情，否則予以當事人處分20-50元。16、班長每天對產量、廢料的數據必須要精確，追蹤卡、計劃單、支數核對精確，并且要做到單、卡、物相符，否則予以20-30元處分。17、班長安排生產時必須按出爐的先后次序生產（加急料除外），否則每次罰款20-50元。18、上、下排人員必須把產品的不同檔次分辨清晰，如未分辨清或不按正規工藝操作將予以10-50元處分。19、對色人員必須將多個顏色分清晰看精確，如因顏色深淺不一致造成報廢的處以50元以上/排處分。20、包裝人員在包裝和抬料過程中不按正規操作損壞型材者處以5元/支罰款。21、包裝過程中型材混包罰款20元。22、包裝人員捆貼膜料時，保護膜脫落沒有按規定補上，每次罰款10元。23、生產中貼錯保護膜、纏錯封口膠：5扎-10扎罰款20元、10扎以上罰款30元（跟錯單同上）24、下班前各崗位區域的物品擺放不整潔或混亂的罰款10元。25、各崗位操作人員必須按照安全操作規程操作，如因違章操作造成安全事故將予以負責人200元以上處分或停職解決。26、本制度將在生產運行中完善和改善。27、本制度自即日起生效。電泳車間11月8日篇二：電泳車身質量控制管理細則一汽通用長春工廠政策policyofgadepartmentfaw-gm號簽發:電泳車身質量控制管理細則contents:目錄:合用范疇工作內容合用范疇前解決電泳過程產生的缺點的控制，如：縮孔、顆粒、流平性不良、花紋、針孔等。其解決原則是：發現問題，立刻組織查找因素并制訂解決方案，對缺點跟蹤統計，定時檢查，避免缺點批量重復發生。工作內容1按照操作規程對設備及工藝進行操作和控制；按照檢查規程對前解決電泳工藝參數進行監控和調節；按照電泳質量控制原則進行車身檢測和監控。2電泳車身重要質量缺點控制見下表：篇三：集控室規章制度集控中心運行管理制度總則一、為了加強機電集控系統的運行維護，確保系統和設備的安全穩定運行，確保明時信息的精確可靠，特制訂本規定。二、本規定根據《機電管理規定》以及有關規程、規定制訂。三、運行值班人員素質規定運行值班人員應含有強烈的安全生產意識，工作認真負責，理論和技術基礎扎實，反映能力和實際操作能力強，含有較豐富的自動化系統/設備運行維護經驗。運行值班人員應純熟掌握國家和我司的有關規程、規定、管理制度和實施細則。運行值班人員應純熟掌握所轄運行設備，能純熟進行監視、測試和普通故障解決，熟悉并按規定執行事故解決預案。微機監控系統的安全管理規定一、不得修改、增加、刪除監控主機的文獻，及進行與工作無關的計算機操作；二、嚴禁帶電拔插主機、打印機、顯示屏聯線，在未退出監控程序狀況下開機、關機；三、主站及從站工控機未經允許不得增加其它外部設備，如u盤、移動硬盤、網線、多媒體設備；避免工控機軟件被惡意軟件更改設立或感染病毒；不得使用光驅安裝其它軟件，特別是游戲等;四、監控系統設備附近嚴禁堆放易燃、易爆及有腐蝕的物品，各裝置由維護人員負責清潔。五、集控中心監控系統電力專用不間斷電源為計算機監控系統專用，未經許可，不得在此電源上接入其它用電設備。六、明確運行人員在監控計算機上操作的權限，每位運行人員應嚴格按照本人的權限進行操作，嚴禁用別人的名字和權限進行本人不允許的操作，運行人員需對自己的密碼負責。七、運行中的計算機監控軟件系統，未經同意不得更改參數設定。八、確保設備房間清潔衛生，定時清掃房間地面、機柜表面等；注意不能用帶有水珠的抹布擦拭設備，避免設備電路短路；機電干部上崗檢查制度一、堅持干部上崗檢查制度，必須按照上級有關文獻精神，安全規程和保安制度規定執行，堅持要害部位每旬上崗檢查一次，機電處長每七天上崗檢查一次，主任工程師每七天上崗檢查兩次，并做好統計。二、干部上崗檢查要認真填寫上崗統計，對發現的問題和事故隱患及時果斷解決，并做好事故和解決狀況統計，確保要害崗位設備安全運轉。三、檢查崗位設備和環境衛生與否干凈、防火、防水及消防器材與否齊全，做到“防止為主，防消結合”。四、在檢查設備運行狀況的同時檢查勞動紀律。要害場合管理制度一、要害場合工作人員必須堅守工作崗位，認真推行職責，嚴格按程序操作。二、凡外來單位或個人參觀管理，對手續不完備和口頭告知的，工作人員有權回絕其參觀，須持有效許可證方能參觀學習。三、工作人員必須嚴格停送電制度，嚴禁隨意停送電，認真填寫多個統計，以備查閱。四、加強要害場合的“四防”工作，避免一切破壞活動。五、以上規定必須認真執行，對不負責和造成事故的單位和個人，視狀況輕重予以解決。交接班制度一、交接班準備接班人員應于接班前達成機房，并預留足夠的交接班時間。交班人員在交班前，應做好下列工作：對集控系統運行狀況進行全方面檢查，檢查設備運行狀況；理解值班期間各監控系統的運行狀況，核對并填寫集控系統事件的反映狀況等事項；完畢值班統計；聽取交班人員運行狀況報告，如有異常狀況應向機電處領導及時報告。二、交接班時間及地點：按公司規定時間在集控室進行交接班。三、交接班內容運行值班的交接班應最少涉及下列內容：自動化系統運行狀況及需要注意的事項；機房內設備及設施運行狀況；交接雙方共同對自動化系統進行一次檢查；交接值班統計；對各控制系統日報與有關自動化數據進行檢查確認；填寫交接班統計，雙方簽名確認，運行值班安全責任由此交接。四、當解決集控系統事故、或正在進行重要測試或操作時，不得進行交接班。集控系統出現故障或異常時，交接雙方應共同配合解決，系統恢復正常后方可進行交接班。值班人員崗位責任制一、熟悉監控系統及所控設備的構造、性能、維護保養常識，嚴格執行規章制度和操作規程。二、每小時對地面監控崗點的設備巡回檢查一次。三、嚴格堅守崗位，恪守勞動紀律，不干與本職工作無關的事。四、愛惜設備，加強維護和保養，保持設備完好、清潔衛生，發現問題及時解決報告，絕對不能帶病運行。五、按照我司有關制度和實施細則推行下列職責：嚴格執行兩票（工作票、操作票）三制（交接班制、巡回檢查制、設備定時實驗輪換制）；認真填寫運行日志；對集控系統或設備運行狀況進行巡視，對故障、異常及時解決。對值班員沒有能力解決的突發故障須及時告知有關系統或設備的維護專責和部門領導；在規定的職權范疇內根據設備定時實驗輪換制度的規定提出對設備進行調換規定，并監督專責人員按規定實施設備定時實驗輪換；對數據、信息進行監視和維護，對通道進行監視；監督執行機房管理制度，監督在機房進行工作的人員嚴格恪守有關規程規定；保持運行環境及運行設備的整潔；負責集控系統各崗點設備運行維護、檢修工作的許可、安全方法的貫徹和工作結束確認。六、配合上級或我司維護人員及時解決故障。七、在非現場值班期間，值班人員獲知自動化系統出現異?；蚬收蠒r，應及時達成現場解決。集控系統如出現運行不穩定狀況，應立刻采用有效方法加強運行值班。八、異常及重要事件解決和報告當集控設備異?；蜻\行指標偏離正常值時，值班人員應及時按有關規程、規定解決或告知專責人解決并做具體統計。當集控設備異常，應立刻告知機電處值班人員和分管領導。當集控設備發生重要事件或發現機房存在重大不安全因素時應及時報告領導。發現供電異?；蛑袛啵瑧皶r與機電處值班領導聯系，規定查明因素，及時解決。水泵自動化操作規程一、本地操作操作前的準備1開泵之前檢查畫面數據顯示與否正常，如有異常應及時檢查。2數據正常后來，將井下設備打到自動狀態，當系統檢測到自動狀態時，在畫面左下角自動批示燈閃爍，闡明已打到自動狀態。啟動操作1射流、抽真空方式選擇從觸摸屏點射流，擬定，則引水方式選擇為射流方式；如點真空，擬定，則引水方式選擇為抽真空方式；2引水操作選擇好射流或真空方式后，按動操作面板上的1或2或3號綠色按鍵，對應啟動1或2或3號水泵引水操作，輸入密碼“111”系統提示“啟動”，表明指令已下發。現場聲光報警，警告工作人員，即將開泵。報警時間結束后將次序啟動射流閥，當負壓值和抽真空時間達成設定值后，開泵條件滿足，泵啟動，期間電動球閥打開、真空泵、射流泵打開等全自動執行。在設定的抽真空時間內如果負壓值始終未達成負壓設定值，將自動執行關泵程序。檢測到泵運行信號后來延時開閘閥，閘閥開到位，“啟動”程序執行完畢。3水泵啟動引水啟動后，觀察真空負壓表數值，當達成上水值時，將1或2或3號水泵啟動旋鈕轉到水泵開，此時水泵啟動完畢。觀察正壓表、電流表數值，將對應出水口閘閥啟動旋鈕轉到閘閥開（開到位綠燈亮），關閉引水綠色按鍵，對應球閥關閉、真空泵關閉等全自動執行；此時排水啟動完畢；停止排水1按動操作面板上的1或2或3號綠色按鍵，對應啟動1或2或3號水泵引水操作，輸入密碼“000”。2系統顯示“停止”，表明指令已下發，將次序關閉閘閥，檢測到閘閥關到位后來，根據系統設立的時間延時停止水泵，“停止”程序執行完畢。二、遠控操作排水基本工作流程操作集中控制臺的手動/自動旋鈕開關轉到自動，閘閥控制箱旋鈕旋至“遠程”；系統即處在遠控狀態，點擊電腦界面對應水泵的“啟動”開關，輸入權限密碼“111”，真空泵開始運行，抽至真空狀態，閘閥開始啟動，等顯示綠燈，水泵即投入運行；點水泵“停止”開關，輸入權限密碼“000”，閘閥開始關閉，直至水泵停止運行；期間球閥、閘閥、真空泵等啟動關閉操作無需人為干預。變電所監控操作規程一、值班員必須熟悉變電所供電系統圖和設備分布，理解系統電源狀況和各配出開關的負荷性質、容量和運行方式；二、停、送電操作的通用規定：1、執行停送電操作任務必須兩人進行：一人操作，一人監護?，F場操作者必須帶絕緣手套，穿絕緣靴。2、操作刀閘時，斷路器必須在斷開位置；3、停送電操作時必須有工作票，先模擬后操作，操作時必須按工作票的次序依次進行。三、母線停送電操作（6kv段）：1、停電：（1）將各饋出線路停電；（2）將重要負荷停電（先停低壓，后停高壓）；（3）據工作票要求或調度指令擬定與否拉開刀閘或合接地刀閘（涉及裝設臨時接地線）。2、送電：（1）拉開10kv級接地刀閘，拆除臨時接地線；（2）將主變送電，推隔離手車至工作位置；合主變斷路器；（3）合上pt刀閘；（4）根據需要對各饋出線供電，送電時必須先告知用方。四、局部停送電操作：1、10kv級停送電操作嚴格按調度指令執行；2、6kv級停送電操作按工作票規定執行；3、電容器的停送電操作視網絡功率因數而定，該手動投入的應及時投入，超前時應及時退出。五、倒閘操作：1、倒閘操作必須根據調度命令倒閘；2、倒閘操作時操作人要填寫操作票；3、操作人和監護人按操作票次序先在模擬圖板模擬操作，無誤后再執行實際操作。4、進行倒閘操作之前后應檢查分、合的斷路器和隔離開關與否處在對的位置，各儀表、保護裝置應工作正常。六、倒換線路操作:1、備用電源開關操作機構及跳閘機構應處在完好狀態；2、拉開原受入電源的斷路器及隔離開關；3、合上備用電源的隔離開關及斷路器。七、變壓器并列運行的操作：1、參加并列運行的變壓器應完好，變壓器參數應符合并列運行規定；2、一、二次開關及跳閘機構應處在完好狀態；3、合上一、二次的隔離開關及斷路器；4、合上二次的隔離開關及斷路器。八、變壓器的解列操作：1、注意負荷狀況能否適合單臺運行，如不行應先調節負荷；2、拉開變壓器二次斷路器及隔離開關；3、拉開變壓器一次斷路器及隔離開關；4、變壓器需解列運行時必須先拉開二次母線斷路器及隔離開關，再拉開一次母聯斷路器及隔離開關。九、裝設和拆除臨時接地線：1、裝設接地線時，必須停電、驗電、放電，確認無電后方可操作；2、裝設時，必須先接接地線，后接導體端；3、拆除時，必須先拆導體端，后拆接地線。十、操作規定：1、誤合了刀閘時，無論任何狀況下，都不得將誤合的刀閘拉開，通過刀閘的電流必須通過斷路器斷開；2、誤拉了刀閘時，若沒有拉開應立刻合上；對已開放刀閘應將操作進行終究；3、任何狀況下，嚴禁帶負荷拉、合刀閘。主扇風機監控操作規程一、運轉前的檢查準備：1、風機啟動前，必須檢查流道內與否有異物；2、檢查風門控制裝置與否正常，風機運行前與否能夠完全打開；3、檢查剎車與否松開；4、軸承潤滑油油量油質；5、各緊固件及防護外罩齊全，緊固；6、各批示儀表、保護裝置齊全可靠；7、各起動開關手把都處在對的位置；8、電源電壓變化在額定電壓的±5%范疇內；9、監測監控系統顯示正常。二、起動操作：1、按下啟動按鈕，使風機正常運轉；2、調節變頻器的頻率使電機的轉速達成規定轉速；負壓值達成規定值。三、運行中的檢查：篇四：公司管理規章制度制訂原則管理規章制度制訂原則第一章總則第一條為了規范公司管理規章制度的制訂程序，維護公司規章制度的統一性和嚴肅性，加強公司內部溝通,提高工作效率，確保工作質量，參考國家有關規定，制訂本方法。第二條本方法所稱的管理規章制度，是指由公司各部門根據國家有關規定、結合公司實際組織起草的、以公司名義印發的有關公司經營和管理等行為的規范性文獻。涉及制度、規定、方法、須知、告知、意見等。第三條制訂管理規章制度的程序涉及：立項、起草、征集意見、協商、審核、簽發、公布、備案、解釋、修改、廢止。其中起草、征集意見、協商、審核、簽發、公布是必要程序。第四條管理規章制度按業務性質，分為業務管理類和綜合管理類，業務管理類重要是指生產管理、營銷管理；綜合管理類重要是指行政人事管理類和財務管理類等。第五條制訂管理規章制度，應當遵照下列原則：（一）堅持根據法律、法規和規章制訂的原則；（二）堅持從公司實際出發，認真調查研究；（三）堅持民主集中制原則。第二章立項第六條立項應涉及下列內容：（一）制訂管理規章制度的目的；（二）管理規章制度的重要內容；（三）擬完畢的時間；（四）承接人。第三章起草第七條管理規章制度由人力資源部負責起草工作、組織起草。涉及其它部門的，其它部門為協助部門或承接部門。第八條管理規章制度內容普通用條文體現，每條可分為款、項、目，款不編序號，另起自然段，項的序號用中文數字加括號依次表述，目的序號用阿拉伯數字依次表述。內容較多的，能夠分章，章下設節。第九條管理規章制度應當條理清晰、構造嚴謹、用詞精確、文字簡要、標點符號對的。第十條管理規章制度草案應對起草目的、合用范疇、具體規范和施行日期等作出明確規定。第十一條管理規章制度應注意與有關法律、法規、規章的銜接和協調。對同一事項，如果做出與法律、法規、規章等不一致的規定，應在報送草案時闡明。第十二條現行管理規章制度將被新的管理規章制度所取代時，應在草案中注明予以廢止。第四章征集意見第十三條管理規章制度起草完畢，承接部門應通過公示（公司主頁或信息欄等）、個別征求意見等方式向各部門乃至全體職工征集意見。第十四條全體職工及有關部門應在一周內以書面方式提出意見。第十五條承接部門應當對收到的意見進行歸納整頓。第五章協商第十六條經歸納，多數意見與管理規章制度草案某規定不一致時，承接部門應當就該規定與各部門進行協商。經協商仍未獲得一致意見的，應在報送管理規章制度草案時專門提出并闡明狀況和理由。第六章審核第十七條管理規章制度經征集意見并協商后，承接部門應將管理規章制度草案送法務部，并附有關制訂xxxx管理規章制度的闡明和有關背景材料，一式二份。第十八條法務部重要從下列幾個方面對管理規章制度進行審查、修改：（一）與否符合憲法、法律、法規、規章和國家有關規定；（二）與否符合公司發展戰略；（三）與否與現行管理規章制度相沖突、重復；（四）格式與否符合規定；（五）與否含有法律風險；（六）其它應當闡明的狀況。第十九條通過法務部審查的管理規章制度，由法務部出具審查意見書后，送總經理辦公室簽發。第七章簽發第二十條經總經理辦公室審核的管理規章制度，報請總經理或分管領導以公司名義簽發。第二十一條經簽發的管理規章制度，總經理辦公室應統一編號，并轉交人力資源部辦理印發事宜。第二十二條經簽發的管理規章制度，應注明生效時間，規定“自公布之日起執行”或明確注明具體的生效時間。第八章公布第二十三條經簽發的管理規章制度，人力資源部應當在簽發之日兩日內在公司內部主頁或信息欄公布。第二十四條管理規章制度未經公布不生效。第二十五條人力資源部應當自管理規章制度公布之日起一周內組織全體職工進行學習并簽字確認。第九章備案第二十六條簽發后的管理規章制度，應當送法務部備案。第十章解釋與修改第二十七條管理規章制度由人力資源部或人力資源部授權部門負責解釋。第二十八條實施過程中，人力資源部發現管理規章制度有不完善或與法律、法規相抵觸之處，應按照本法所規定的程序及時進行修改或廢止。第二十九條工會或者職工或其它部門認為不適宜的，有權向人力資源部提出修改建議。第十一章附則第三十條本方法自公布之日起執行。第三十一條執行過程中，發現本方法有不完善之處，人力資源部可按照本方法規定的程序進行修改。管理規章制度制訂流程篇五：勞務差遣管理制度勞務差遣管理制度合用范疇本制度合用于公司對勞務差遣的管理。職責人力資源部負責與勞務差遣單位訂立勞務差遣合同，并按照合同內容按照時間向差遣單位支付管理費用、差遣員工工資。程序差遣單位的選擇勞務差遣管理實施機構統一、原則統一、價格統一.差遣單位由公司負責選擇擬定。公司負責解決差遣人員對差遣單位的投訴，每年對差遣單位服務質量進行一次綜合評定。在評定中對未達成勞務差遣合同書商定基本服務原則的差遣單位進行督導，持續兩次或累計三次被督導的差遣單位將被終止合作關系。為確保服務質量，向用工單位提供勞務差遣服務的差遣單位由總公司根據差遣單位過往業績、行業經驗等綜合服務能力指定，由用工單位與差遣單位訂立勞務差遣合同書，各單位、部門不得自行選擇。勞動關系管理差遣人員的人事及勞動關系均附屬于差遣單位，全部與人事及勞動關系有關事宜均由差遣單位負責。差遣期限由用工單位與差遣單位按照勞務差遣合同書商定擬定。差遣人員的黨、團關系由差遣單位負責。3.2.5差遣人員檔案由差遣單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理原則，由差遣單位負責收集、甄別、整頓、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。用工單位應主動配合差遣單位，提供檔案管理所需資料。勞動酬勞和福利待遇用工單位應按照差遣人員工作崗位，與公司正式員工同工同酬。差遣人員工資不得低于差遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資原則。勞務差遣工的福利由用工單位規定并發放。用工單位應依法向差遣人員提供符合政府有關勞動保護規定的工作場合、工作條件。差遣人員從事有職業危害工作的，用工單位應根據國家有關政策提供職業危害防護，并在差遣期內安排對其進行職業健康檢查，及按國家規定確保差遣人員的休息休假。社會保險管理用工單位應當按照社會保險經辦機構規定，按月為差遣人員支付法定社會保險參保費用，由差遣單位負責及時辦理參保手續和繳納有關費用。社會保險繳納基數，由用工單位按照勞務差遣合同書商定在《勞務差遣合同書》中列明。社會保險繳費基數按本地社保機構規定執行，但不得低于本地的最低繳費基數。差遣人員在差遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內立刻電話或書面告知差遣單位，并及時將受傷的差遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。差遣人員的工傷認