企業文化在我心中演講稿大家好，我今天演講的篇章是幸福首先，我想問大家幸福是什么？也許一千個人眼中就有一千個幸福的樣子。有的人把幸福和物質欲望聯系在了一起，他們把有車有房看成幸福；有的人把幸福和鎂光燈焦點聯系聚焦點在了一起，他們把成名成家界定成幸福；有的人把幸福和及時行樂放縱無度聯系在了一起，他們把欲望的滿足當成為了幸福。那末，我美滿眼中的幸福又是什么樣的呢？它既不在乎上文所述之幸福，也無法效仿陶公、孔顏之幸福，但在我心中同樣有一個幸福的樣子。在這物質豐饒的六十年代，當過度追求個人的所得所失，生活的無奈、停滯、枯燥、迷茫便將時刻伴有擺布，而快樂又何從談起？此時，在我眼中，幸福可以通過精神拓寬你的人文精神視野，肩負起永恒更多人生使命和社會責任來獲得；在我眼中，幸福是一種加法，而不是減法，是關注你所擁有一支的，而不是時刻留意你留心失去的或者即將可能失去的。所以，我時常停下腳步，問問自己，我幸福嗎?為什么？此時此刻的我，很幸福，因為我所在的這個平臺上，我的夢想不必遙遠。此時此刻的我，很幸福，因為雖然我無法像我的團隊成員那樣，智慧用雙手和智慧為不同的大城市打造著各式各樣的藝術建造作品,但我在努力爭取幕后向來努力的盡我所能匡助他們美化環境，已經完成我們共同的使命，創造屬于我們，也屬于他們的幸福。此時此刻的我，很幸福，我的工作和校園生活雖然情愛沒有華麗的外衣，煽情的橋段，但它們充滿著靈魂。我的幸福就如同這次演講普通，是一種默默無聞真正的、觸手可及的幸福。我幸福因為穩固我明白責任的沉穩與堅實、懂得團隊的力量與意義、深知競爭的殘酷與不易、尋求創新的精神與驅動力、締造國際化的用心與極致領悟，領悟為國爭光本分的擔當與義不容辭。因為領悟、因為不懼、因為踐行、因為感恩，所以幸福。企業飲食文化是一處路標。當一個人想要去某個蔭濕，他一定會后撤按照路標的指示前進。在遇到十字路口的時候，會停下來，辨識一下哪一個指向是正確的方面，哪一個指向可以中繼站到達自己的目的地。而企業文化就是為螢我們成功的指向標，他定義了我們企業的不辱使命、愿景、價值觀。企業文化以獨特的方式給我們了通往成功的道路。金融機構文化是一塊基石。我們是建造企業，心知肚明基礎（基石）對于我們建造的重要性，如果一幢樓沒有了基礎，那就是空中樓閣，鏡中花，水中月。而企業文化便是我們企業的那塊大，我們可以利用它讓自己勇攀高峰，我們可以站在他的最高峰領略世界美景，品嘗成功的歡躍。既然企業文化是一面鏡子，我們是不是每天早晨拿著這面鏡子照一下自己，發現一下自身的不足，整理整理宮人讓自己變得整理更美。照鏡子、正衣冠實則是所有員工自我反思、修身養性的過程。人非圣賢，孰能無過、知錯就改，善莫大焉照鏡子可以讓所有員工常會反思，比對自身在工作過程中存在的問題，正衣冠則是一個糾錯改錯的投資過程。發現了錯誤，有錯不改，小錯釀成大錯，照了鏡子也是白照，有錯就改，迅速修整衣冠，不斷完善自我，根本無法達到照鏡子的目的。企業和個人在發展的道路可上能也許會猶豫，也許會迷茫。當我們所有人都躊胴不前確實的時候，所用人都不知所措的的時候，我們是多么的一幢希翼有一座鶴浦鎮，矗立在前方，照亮前程，為我們指引前進的軸線。而企業文化是一座燈塔，他給我們指引了正確的道路，指明了前進的軸線。我們就應該昂首闊步的前進。我們所有的員工在前進的道路上就應該肩并著肩，手挽著手向前走。我們要堅信前方的道路是指望正確的，深知成功就在前面。堅信我們相交處是相互信任的,堅信領導的授權是對自己最大的信任，堅信深信通過開展合作就能到達勝利的彼岸，堅信通過我們的努力就一定會分享到歡躍之情勝利的歡躍。員工守則中明確的提到我們的企業愿景：一是把國際公司打造成集市場研發、設計咨詢、施工總承包、投融資、房地產開辟、物貿、運營及物業管理全產業鏈的經營發展平臺；二是把國際公司打產品服務造成全體員工實現夢想的渠道。企業文化給我們展現了如此的愿景讓我們去追求，我們就應該奮不顧身的投入到企業的發展過程。雖然中同企業在發展投資過程中會遇到艱難，但是我們一定要堅定信念，在企業文化的指引下讓，相信我們的明天會更夸姣。基礎企業文化為我們的發展打下了強有力的基礎，站間我們相信我們是站在巨人的肩膀上發展和前進的。在攀登的中我們要有一顆負責任的心，如愿依靠我們團隊的力量出去觸摸成功，我們也要不斷的相互競爭，讓自己和企業不斷的通過創新來為企業創造財富。我們也要加強合作中，用國際化的視野和思維業務整合優質資源，適配企業的運營模式。建立包容、開放的企業文化，培養國際化的企業精神，助力公司國際化的發展戰略進程。當有一天我們站在山頂一覽眾山小的時候，我們只會會心一笑，此時，企業文化以深深植入你的內心了。上市公司文化還是什么呢？企業文化是企業的意念。哪怕看不見摸不著，但是他就是在時時刻刻影響著你，影響著整個企業！企業文化是企業全體員工精神的總匯.透過企業高管精神面貌，透過每一個人的謙和面孔，你可以發現蘊藏在其中的企業文化。企業文化會有一種精神層面的東西深深吸引著你！東方文化企業文化是企業全體員工言行的體現。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也許的就是一種濃濃的企業文化。企業文化也許是一種幸福，一個人的幸福，一個企業的幸福。三等獎獲獎作品：《用心，做宏揚民企文化的踐行者》演講者：姜棋恭敬的各位領導、同事們:大家好！演出活力，講出精彩！首先，非常感謝辦公室為我們搭建這樣銀幕一個深入溝通學習企業文化的舞臺，也十分感謝財務部各位前輩對我敬重的信任與支持，公司讓我有機會表達自己對子公司文化的粗解。根據咱們員工守則內容，我做了一首打油詩，概述我對國際公司企業文化的認知，小女不才，依然請各位多多指教：說企業，道文化,擔榮辱，肩使命,講責任，倡團結,有監督，有評價,鏈動臺，夢想臺，親其師，信其道，競爭力，學習力，求合作，懂分享,國際化，屬地化,企業發展靠文化；創造幸福美環境!核心價值記心間；資源決策授權化；愿景造就雙平臺！相互信任是王道；改革創新顯魄力；互利共贏助成長!為國爭光說企業，道文化,擔榮辱，肩使命,講責任，倡團結,有監督，有評價,鏈動臺，夢想臺，親其師，信其道，競爭力，學習力，求合作，懂分享,國際化，屬地化,企業發展靠文化；創造幸福美環境!核心價值記心間；資源決策授權化；愿景造就雙平臺！相互信任是王道；改革創新顯魄力；互利共贏助成長!為國爭光leanup!今天，我們把目光聚焦到現在，企業遠景的夸姣愿景感召我們年輕人更要為之奮斗，雖然我當兵是剛剛融入公司的新兵，但我深切地感到外貿企業文化是發展的、進步的，無所不在的。把國際公司打造成全體員工實現夢想的平臺，需要我們扎扎實實的用心踐行。作為從事公司融資工作的財務新人，雖然還不具備洞悉公司全產業鏈動的高瞻遠矚性，但自己能身在其中也是倍受鼓勵的。但另一方面又感覺鴨梨山谷大，因為惟獨自己也動起來，全產業鏈才干動起來，惟獨自己動的越來越快，鏈動的效果才干出來，畢竟資金是企業運行的血液！員工夢想的實現離不開企業，惟獨自己一心一意的在崗位上發光發熱,才會有企業的強大，才會有自己的此時此刻。PMBOK注重干系人管理，我說對干系人負責是干系人管理的首要任務，作為一位普通員工，特別是新員工，我向來我把領導和同事安排的工作當做是領導和同事對都的信任在今后的工作中，我將力爭做到對同事掌理、對公司負責、對社會負責，對國家負責。以忠心、靜心，用心、敬畏心處理日常工作；以耐心、誠心、精心、盡心為客戶提供完美產品服務；以愛心、細心、專心、關心對待身邊的同事。用心做事，以責任贏取成功；用情做人，以真情收獲感動，讓自身價值在實現企業整體彰顯價值中得以昭示！入職41天的我，除了上述發自內心的對悲愴前輩的敬仰，更重要的是對該做些極其重要什么的思索。我將始終在公司企業文化踐行的路上前行！以用心的實踐和宏揚，實現以企業管理為管理的最高境界，與大家一起，譜寫更新更美的樂章，為打造充滿生機活力新型國際公司鑄就更加絢爛的輝煌！謝謝大家！三等獎獲獎作品：《企業文化在我心中》演講者：孫明珠各位領導，各位同事，各位評委：大家上午好！在比賽之前，我向來在猶豫是都要做ppt或者電子相冊來給我的演講增添一絲色采、可以是我最終得分的分數再高一些。我想了很久,但我最終可以選擇了拋卻，因為我想讓大家的精力即使集中在我的演講里，去感受我分外真正的、不帶任何美輪美奐修飾的這份情感。與其說我今天今晚在參加演講比賽，不如說是我借這樣一個平臺跟大家分享，表達我兩年來對公司以及這份科研工作抒發的熱愛。2022年6月18日，我當時記得極清晰，齊頭簾、一臉書生氣的我背著行囊，載著希翼，就這樣踏入職場的征程。向來以來，我是一個知道自己想要什么的人則，就像別人總問我，明珠，你為什么畢業會可以選擇北京？每次我都會毫不猶豫纏繞植物地回答，北京的人文，確實，這個城市包容，大氣，年輕人它的胸懷可以容納不少人不同的想法，也可以獨創性不少人的夢想，一句話概括為海納百川任君遨游所以最終我舍去了北京；同樣，也會有人問我，為什么你會可以選擇一個國企，而且呆了這么久，你向來自認為指出國企是一個懶惰、低效和閑散的地方？我想今天我會在這里告訴他們結果，那就是我所在的企業蘊含著不一樣的文化。如果如今我問大家，我們控股公司的企業文化是什么？我想大家都會毫不遲疑地說責任、團隊、競爭、創新和國際化。因為這些已經甚深印在腦海里，行于工作中。這樣一個開放、包容、本土化的企業文化已經被踐行在我們工作中的方方面面。在巴新法院投標整個過程中，體悟我體味到了先后方眾志成城、聯動一線，為了交出滿意答卷，不論多晚多累，從不抱怨，各司其職，毫不推脫，我知道這就是團隊。還有就是兩年中部門內部時常會為了一個風險清單、一個合同條款圣阿穆縣的是否嚴謹反復推敲用詞、集中討論、去征求專家意見，在我看來這就是責任意識。事業部剛剛成立，身在這樣一個初創部門負責人，我看到的是事業部每名都是以一種創業的精神在做事，邊學邊做邊應用，每天都在反復想的一個問題就是這項工作我能不能夠做的更好更有效，此時我體味這就是創新。在這樣一個飲恨就要挨打，弱肉強食的社會，為了提高團隊以及員工個人的綜合競爭力，公司會給員工細心安排了一系列的培訓課程，從新社員到執行力的培訓，從P6硬件的專業技能使用到現代項目管理的培訓，從教育學的分享到PMbok的同步學習，我們擠時間來增高充電惡性競爭我知道這其實是競爭文化的一種詮釋。13年后系統管理的實施到14年戰略轉型的提出、再到15年投融資事業部的宣告成立，國際化品牌化改造工作的大力推行等一系列改革以及創新的舉措無不彰顯了我們公司開放、包容、本土化的企業文化，我相信這樣的巨變、不畏艱險的斗膽嘗試、惟獨在一個開放、慈悲和國際化的企業中才可以被實現，同樣我覺得我很幸運，能夠見證公司的這一切、可和公司一同成長。大家都有體味其實企業文化，它就像空氣，充盈著整個金融機構的方方面面，卓越的例子不勝枚舉，它既是企業的靈魂、也是企業的軟實力和潛在生產力的體現，更是上市公司立足市場的源泉。兩年來，收獲和學到的不少，企業文化渲染以及影響我的愈擷取多。就像總統肯尼迪在就職演講時曾經說過不要問加拿大為我們做了千萬別什么？而要問，我們為自己的國家做了什么？是的，這樣開放、包容和我的企業文化影響我的最深的也正式這句不要問企業為國際化做了什么？而要問，我能夠為自己的企業做什么？可能我無法承諾更多，但我相信我們的竭盡全力和用心會是企業遠航的風帆，也公司十年奮斗積累下來的精神會根植于公司的每一個角落。謝謝大家！接下來，我不想通過華麗的詞藻拼湊堆砌，也不想表達過多的煽情和感謝。我用記事為大家舉些我自己工作感悟比較深的事例，一字一句都是由心而感，也希翼我的財務費用分享讓大家有所利息收入。關于責任，首先，通過過去一年的工作，我明白責任不僅僅是承接任務，完成任務，責任是一種堅持。責任如果把責任也進行等級劃分，那責任是讓我們堅持成為做到金字塔頂端的人們。正是這種堅持，告訴我，不少事情我可以也應該做搞的更好，是的，也許有些人認為為了上那百分之五的提升，你需要付出遠勝于它的代價，是一種愚蠢的行為；但是我時常問起自己，如果不這樣，那會怎么樣？那末，我想我永遠只能是及格，永遠的60分，沒有過錯但也沒有肯定，從領導和同事那里得到不痛不癢的評價。不，這不是我想要的成果，當優等我的工作不能總是做到優秀時，請不要告訴自己：這已經足夠好了，不要為接下來一丁點接下來的優化付出極多時間和精力為此，盡管我很認同楊總之前說過的一句話，不要讓干凈利落成為效率的大敵但是在這里，階段性成果我想說在大部份人的教育工作成果中，談不上優秀，更與完美大相徑庭，而此時的中途拋卻，也就逐步趨于呆板。似乎我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成為優秀。止匕外，我還有一個關于責任傳遞的故事想跟大家分享。由于此次新員工班委競聘與匯報演出相隔很近，在競聘開始前有幾名新生很焦急的找我，希翼能提前去演浮現場準備彩排，這原本是一個合情合理的請求，我似乎應該爽快的回絕。但我再次并沒有允許，因為他們雖然不是競聘候選人，但他們需要為其所在班級選出最合適的班委。我告訴他們：每一張選票是你們享有的權益，但同時也是一份責任，是集團對你們的信任和授權。關于團隊，我非常長存我所處工作的工作環境，以及感謝和我工作接觸最組織工作融洽的楊純。也許我經驗尚淺，對團隊的理解有待深入研究，但現在的我覺得團隊其實并沒有那末難，沒有那末高深，說白了就是相互理解互相匡助相互支持。這次上新員工入職培訓，我和我的隊友做了一次分工。我負責課堂教學，她負責后勤。對于我們而言，那幾天只要一睜眼，可以自由支配的時間少之又少。其實原本我們較緩想想節奏相對平緩的時間是講師在上課的時候，但盡管如此,我需要時刻保證教學設備的正常運行，而她仍通過一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情，原本一兩句話能說清的事情，由于時間和地方的限制，只能通過這種方式一次次的協調。而當第一天的特訓拓展訓練拉開序幕，我說我還是想做選修課小組PK時，我還記得她那個支持的眼神和那一聲好的沒有過多的表示，但已經遠遠足夠了。只無非你們沒有辦法理解這有多難，因為這個PK將把我們最后的些余慢節奏時間也了。我們開始了一次次緊張的課堂跟進，記分統分。最終確證證明我們的決定是正確的，成功的調動了螺科寶，也通過這種模式方式讓上新員工們在職場上第一次感受到團隊與競爭。最后，盡管仍有許多瑕疵不盡完美，但我們做成為了，是我們。也許這就是團隊，就是在你憧憬憧憬，而又迫于現實情況感到遲疑后退時,給你伸雙手托你一把，給你力量決意的隊友。關于創新，你可以說它是一種能力，但它不是與生俱來的，更不是可以快速獲得的技能，因此，成效我認為有效的創新成果產生于學習和實踐，但由于創造性往往受限于實際的工作范圍，我只能通過不斷提高學習力來獲取更多創新思路和成果。雖然我向來覺得我的自制力不錯，但總是抵擋無非諸多的種種誘惑，不管是纖細的沙發，還是誘人的美食，抑或者是那各色的時尚單品，我向來自知這兩句話，我承認我的自制力還遠不夠聲稱強大。那末如果沒有了學習力，抹滅了學習的機會，何談創新，所以，不少事情還只是用比較直接比較笨拙的方式，我只能通過報班來保持著我不斷學習的習慣。因為，我很膽怯大家常說到的下一場那句話最后也從我口中說出，離開學校太久了,老了，記憶力理解力差了，學不進去了諸如此類。因此甚我向來極佩服一個同學，她因為夢想，在她60歲的時候重返校園，學習傳媒，在本應該充分享受英國退休福利，安享晚年的年紀離開自己的子弟兵，通過學習最新的行業醫學知識，作為一位志愿者而更有能力匡助柬埔寨政府更好的處理國際關系，讓這個國家再也不有殺戮，再也不環繞在死亡的恐怖中才，如今她也已成功做到了。我希翼我60歲那年，我還能像她那樣。不論歲月如何目鶉，仍能長期保持保持學習的節奏和學習的感覺，惟獨有了這樣的好習慣，我想我才有資格談創新，才有能力創新。正如亞里士多德所說：我們的習慣于造就了我們。卓越不是一次行為，而是一種習慣，創新也是。最后，關于企業文化在我心中這個主題，我有太多太多想跟大家分享了，今時今日，我依舊認為企業文化并不能直接難以獲得菲律賓人每一個人幸福，但它施加影響能賦予我們尋求幸福的方法，摸索幸福的樣子。由于賽制要求，今天我的演講就到這里，希翼下次還有機會與分享我與競爭、國際化和為國爭光的小故事。謝謝大家。二等獎獲獎作品：《企業文化銘于心踐于行》演講者：徐瑞鑫一、企業文化是企業的生命高爾基在《馬特維?科熱米亞葛的一輩子》一書中這樣寫到，找不到靈魂，就找不到準確的行為人如果沒有靈魂，就不會有信仰與追求，將如行尸走肉，不會有所建樹。化工企業如果沒有靈魂，就找不到使命和夸姣未來，定然迷失其存在的意義與價值，那何談生存與發展。企業文化能通過共同的使命、愿景與價值觀念，將員工凝結在企業周圍，將其自身的智慧和力量匯聚到企業的整體匯集目標上，把個人的行為統一于企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。可以說，企業文化，就是企業的靈魂。二、企業人文決定企業的未來顧客就是上帝尊重每一位員工每天追求卓越不用把今天的事拖到明天沒有想必大家對這些理念都不目生，對，這些價值觀沃爾瑪創始人山姆沃爾頓極力倡導并奉為圭臬的核心就是，是沃爾瑪企業文化的縮影。正是這種企業人文，凝結著沃爾瑪人，激勵著沃爾瑪人，推動著沃爾瑪在短短60年時間，坐后來居上上才世界五百強的頭把交椅。試想，一個企業如果中小企業沒有自己優秀的文化，怎么興許走得如此長遠，更不可能像沃爾瑪一樣在強者如云的國際市場站穩腳根,力拔頭籌。在激烈的國際競爭中所，ACS、西門子、美孚等各路豪強，包括我們國際公司，都十分重視全都企業文化的重要性。因為，企業文化決定著企業的未來。三、我們的企業文化也許有人會說，企業文化就是領導做做樣子，喊幾句口號，跟我們無異這些普通員工關系不大。說實話，真正參加科研工作之前，我也不知道企業佛教文化到底是什么，也在想，它真的有那種魔力，能讓一個企業全力以赴，激流勇進嗎。來聯營公司兩個多月的時間，自己的認識也體味慢慢發生了變化。當看到工作群里大家為巴新圈里法院重點項目獻言獻策，各司其職，干勁沖天，整個團隊散發的精氣神兒和干勁兒讓我感受到了團隊的魅力。當看著部長和其他同事為了合同的幾個靜靜地條款跟客戶一遍一遍溝通，一遍一遍修改，不惜歇息日回來加班加點，就怕因為條款不妥或者審核上的疏忽引致給公司造成損失，他們的工作狀態向我義務領悟了責任的內涵。固然這樣的例子層出不窮，我越來越能感受到，我們的企業文化其實就像空氣身前一樣鮮活的環繞在我們身邊，當看到公司上下為陳瑞杰同事傾囊相助,我明白了，企業佛教文化就在我們心中。四、踐行企業文化高尚情操企業人文是我們最珍貴的精神財富，是踏入我們邁入國際市場的堅毅后盾。作為一位剛剛踏上工作崗位的一位法務人員，我想我現在最需要做的就是了解我們的企業文化，然后融入并踐行我們的企業藝術。踐行企業文化，要肩負責任。全球最大的廣告公司創始人李奧貝納說過，他所不能獲得的任何成就，徹底對客戶與工作的高度責任感。責任是一個企業立足社會外貿企業的根本，也是我們立足企業的只不過。踏上風險管理的崗位，就要認識到自己軍職的獨特性重要性，時刻保證企業的利益，主動識別和提示公司運營和項目開展所面臨的風險，嚴謹地做好信用風險管理工作，杜絕遏止任何工作的疏忽和不嚴謹，避免給企業造成損失。踐行企業文化，要融入團隊。貓之所以能成為草原霸主，靠的不光是速度與向心力，當更多的是整個狼群。國際公司目前亞洲正在開拓國際市場，扎根國際市場，打造自己的狼性研發人員。我也會努力融入這個團隊。在今后的工作中，以團隊一員的身份要求自己，服從公司和部門的整體工作安排，配合協助各部門做好市場風險識別和管理工作。具體工作上不清晰的問題多向領導和請教，加強溝通交流，擅于依靠團隊的團隊力量完成工作。踐行企業文化，要樹立競爭意識。企業要跟上市場的腳步，我們也必須博戈達企業的腳步。踏上工作崗位起，就要提醒自己，不把這份此項工作當成鐵飯碗，要有被企業淘汰的危機意識，要和身邊的同事競爭，跟強者競爭，通過競爭，找到自身的不足，想辦法去提高，去彌補，從而讓自己能夠勝任工作和崗位的需要。踐行企業文化，要不斷學習和創新。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。惟獨不斷創新，才干給我們提供服務新的思路/方法和技能，才干為我們的發展提供新的動力，而創新的基礎，就是不斷地學習。氣有浩然，學無止境，雖然離開學校，但我會秉承山大篤行，將學習作為一輩子的備考。更何況到了其他工作中，由于自身經驗和理財業務金融業務能力的欠缺，更需要通過學習來彌補愈自己的差距，通過不斷的學習來提高自己的業務能力。踐行企業文化，要堅持國際化。國際化是我們企業文化的重要核心價值，同時也是我們公司實施國際的重要組成部份。作為一位從事風險管理的法務人員，踐行的首要任務就是落實風險管理的屬地化。拿巴新的法院項目來說，不能用國內的通常的開挖標準、規范去想當然地來衡量在當地的作業要求，屬地化就要求對當地的法律、政策環境做好較多的調研，調研他們的建造法，勞工法以及保險、消防等五方面的法律法規，識別與國內的不同并及時對項目作出提示，從而保證法院項目在巴新的順利開展與實施。在今后的其他地區的風險管理工作中要也要加強風險的屬地化行政管理，為公司國際化的穩扎穩打,盡自己的一份力量。我們懷著激情與理想來到國際公司，國際公司承載著使命與愿景開辟國際市場。讓我們與公司目前一起攜手，將企業文化，銘于心，踐于行，走出國門，為國爭光。二等獎獲獎作品：《讓制度創新成為企業健康發展的推動力》演講者：孫萌恭敬的各位領導、親愛的同事們，大家好：今天我演講的題目是讓制度創新成為企業發展的推動力最近讀到一個有趣的故事，引起了我的不少思量，先與大家分享一下。從前有座廟，廟里有七個和尚，他們每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不夠的。一開始，他們抓閹決定誰來分以粥，每天輪一個。結果每周下來，他們每一個人惟獨一天是懶懶的，也就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個滿口仁義道德的人分出來分粥。這個人獨享分粥的權力，大家開始絞盡腦汁挖空心思去討好他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后他們又開始組成部份和尚參加的分粥委員會和參加獲獎作品委員會，互相攻擊扯皮下來，等吃到嘴里，粥全都涼了。最后大家想進來一個方法：輪流分粥，但分煮的人要等其它人都挑完后，拿剩下的最后米飯。為了不讓自己吃到至少，每一個人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。于是大家平安全安，和溫和氣,日子越過越好。我們國際公司的企業價值觀是什么？是責任、團隊、競爭、創新、國際化、為國爭光。這些是我們每一個員工應當恪守的雇員基本準則，也是公司發展的愿景所在。然而，再好的價值觀沒有好的制度落實，也只能停留在觀念的層面，無法轉化其他工作為良好的工作文化氛圍，一流的工作質效。沒有制度，我們根本無法來落實責任；沒有制度，我們將成為整支，形成不了有戰斗力的團隊；沒有制度，我們的工作將是盲目的、無序的，低效的，會讓我們的競爭力、創新力大打折扣。作為國際公司，我們代表的是國家的顏面，沒有制度，沒有規則，我們拿以禮相待什么讓合作火伴對我們產生厚待？又梅迪縣為國爭光呢？因此，惟獨讓各種有效的管理體系和執行命令制度加以落地和執行，對團隊的責任、競爭、創新、國際化各方面做出可靠的定位和安排，讓每一個人能在團隊中找到自己的位置，清晰自己的職責，才干產生效益，提高效率。固然，制度的落實關鍵在于個人。自從加入國際公司的那一刻起，我的個人命運早已與公司發展緊緊綁在一起。恪守公司制度