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文檔簡介

員工聘用協議書通用范本

甲方(項目組長)

乙方(被聘用者)

依據《高校短期勞動(勞務)用工管理規定》(西石大人〔XX〕48號)的有關規定，甲乙雙方在自愿同等的基礎上簽訂本協議。

一，本協議自年月日起至年月日止。

二，甲方支配乙方在項目中擔當的任務。

三，甲方每月從項目經費中為乙方支付酬勞元。

四，聘用期內，乙方應聽從甲方的管理，遵守學校規章制度，仔細履行甲方為其支配的工作任務。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強電流，化學腐蝕，放射性等危急性內容，可能造成損害的科研項目，甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益，詳細險種等內容在本協議雙方需約定的事項中注明，乙方享受社會保險后，解除甲方的勞動保險責任;非因工作緣由導致的乙方疾病或其它人身損害，后果由乙方自己或第三方擔當。

五，本協議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續訂協議。續訂須重新簽訂協議書，一方不同意續訂的，另一方不得強迫。

六，本協議在下列條件下可以解除。

1，甲乙雙方協商一樣。

2，乙方有下列狀況之一的甲方可以解除本協議。

(1)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反甲方的規章制度的;

(3)嚴峻失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)應當解除聘用協議的其他情形。

4，乙方如有正值理由可以解除本協議，但應提前三十日以書面形式通知甲方。在下列狀況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協議。

(1)甲方以暴力，威逼或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(2)甲方未根據本協議約定支付酬勞或供應勞動條件的。

七，雙方需約定的事項。

1，勞動平安約定：

2，保密約定：

3，其它：

八，甲乙雙方應嚴格遵守本協議。任何一方違反本協議規定，應擔當違約責任，付給對方違約金元。給對方造成經濟損失的，應依據后果和責任大小予以賠償。

九，甲乙雙方因執行本協議發生爭議，應本著友好協商的原則解決，協商未果的可申請調解，調解不成的可向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可干脆申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一，本協議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方

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