XXXX小學(xué)學(xué)校問責(zé)制度為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，落實(shí)工作職責(zé)，結(jié)合本校工作實(shí)際，特制定本問責(zé)制度。一、問責(zé)對(duì)象不履行或不正確履行工作責(zé)任、造成不良影響和后果的學(xué)校負(fù)責(zé)人及全體教職工。二、問責(zé)原則問責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。三、問責(zé)內(nèi)容（一）教師違反師德問責(zé)1、不履行或不正確履行職責(zé)，造成不良影響的；2、對(duì)屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦理或拖延辦理的；3、教學(xué)人員工作不盡職、不敬業(yè)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量降低；4、無正當(dāng)理由，對(duì)家長和學(xué)生推諉拒不接待或態(tài)度生硬的；5、因工作失職，致使發(fā)生學(xué)生家長上訪、非正常上訪或者導(dǎo)致罷課、罷考，要求更換老師等事件，造成不良影響的；6、對(duì)上級(jí)主管部門或?qū)W校安排的工作任務(wù)，傳達(dá)的通知或精神，未按規(guī)定時(shí)間和要求完成并給學(xué)校造成不良影響，或?qū)W(xué)校工作造成損失；7、上級(jí)各部門下發(fā)的文件或有關(guān)材料，學(xué)校各職能部門未及時(shí)交到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，或未及時(shí)對(duì)文件精神予以貫徹落實(shí)，造成工作被動(dòng)的；8、工作不堅(jiān)持原則，徇私舞弊、弄虛作假，對(duì)出現(xiàn)的問題隱瞞包庇，影響學(xué)校規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行的；（二）學(xué)生傷害事故問責(zé)1、教職工在履行職責(zé)的過程中違反有關(guān)工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德及其他有關(guān)規(guī)定，造成崗位事故的；2、教職工在履行職責(zé)過程中嚴(yán)重違反學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律、學(xué)校規(guī)章制度，如曠課、曠工、抽查未到、擅自離崗，造成崗位事故或?qū)W生傷害事故的；3、教職工在履行職務(wù)中的故意或重大過失，造成學(xué)生傷害或教育、教學(xué)和后勤管理等事故的；?4、教職工在工作、執(zhí)勤時(shí)間或負(fù)有組織、管理學(xué)生職責(zé)期間擅離工作崗位，或雖在工作崗位，未按規(guī)定盡到必要的管理、告知或制止義務(wù)造成教學(xué)事故和學(xué)生擁擠踩踏等安全事故的；5、在學(xué)生發(fā)生傷害事故和其它違紀(jì)事件、突發(fā)事件的現(xiàn)場(chǎng)，每個(gè)在場(chǎng)的教師都負(fù)有及時(shí)制止和及時(shí)處理的義務(wù)，視而不見或視而不管者；6、教職工在組織、管理學(xué)生的職責(zé)期間，對(duì)學(xué)生的危險(xiǎn)行為未進(jìn)行必要的管理、告誡或者有效制止，造成學(xué)生殘疾或死亡的，；7、教職工未將學(xué)生擅自離校、長時(shí)間未到校等相關(guān)信息及時(shí)告知家長，致使學(xué)生下落不明或者遭受嚴(yán)重傷害的，；8、對(duì)有特異體質(zhì)、患有特定疾病或者受傷、生病的學(xué)生，教師未盡到必要的注意義務(wù)，造成損害后果加重、學(xué)生家長強(qiáng)烈不滿的；9、教職工在使用學(xué)校教室、功能教室、場(chǎng)地、其他公共設(shè)施，以及在教學(xué)、實(shí)驗(yàn)過程中，學(xué)生使用的學(xué)具以及易燃、易爆、有毒、有害的危險(xiǎn)品和試驗(yàn)品，有明顯不安全因素，而未盡到提醒、告知義務(wù)，導(dǎo)致學(xué)生造成傷害事故的；10、學(xué)校向?qū)W生提供的藥品、食品、飲用水等不符合國家或行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求，導(dǎo)致學(xué)生安全事故的，追究相關(guān)部門的責(zé)任。由校醫(yī)務(wù)人員引起的醫(yī)療事故，致使學(xué)生傷害的。（三）體罰與變相體罰學(xué)生問責(zé)1、在教育教學(xué)等活動(dòng)中毆打?qū)W生的；2、在教育教學(xué)等活動(dòng)中通過無意義罰站、罰跑等行為懲罰學(xué)生的；3、在教育教學(xué)等活動(dòng)中通過他人在身體上懲罰學(xué)生的；4、在教育教學(xué)等活動(dòng)中通過無意義罰抄課文、無意義重復(fù)性聯(lián)系等處罰學(xué)上的；5、其他類似行為。（四）發(fā)生學(xué)生違法犯罪事故，相關(guān)責(zé)任人問責(zé)。如有學(xué)生發(fā)生下列違法犯罪事故，則相關(guān)責(zé)任人（班主任、政教主任、分管副校長等）接受問責(zé)。1、觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反了其他法律、法規(guī)、規(guī)章制度的；2、對(duì)違反國家法律、法規(guī)，違反治安管理處罰條例，受到司法機(jī)關(guān)處罰的。具體另見文。四、問責(zé)方式（1）誡勉談話；（2）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；（3）責(zé)令作出書面檢查；（4）責(zé)令公開道歉；（5）通報(bào)批評(píng)；（6）調(diào)整工作崗位；（7）停職檢查；（8）勸其引咎辭職；（9）建議免職；五、問責(zé)辦法1、通訊問責(zé)。北關(guān)小學(xué)全體教職工（以下同）應(yīng)24小時(shí)保持通訊暢通（上課時(shí)間除外）。若不能保證及時(shí)聯(lián)系的，應(yīng)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。2、安全責(zé)任問責(zé)。各安全責(zé)任人、班主任，應(yīng)隨時(shí)掌握本部門、本班或校園安全情況。若有違反安全責(zé)任制度的，對(duì)相關(guān)部門責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)：瞞報(bào)安全事故，未造成嚴(yán)重后果的，責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)；造成嚴(yán)重后果的，停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。3、工作作風(fēng)、行為問責(zé)。教師在職期間應(yīng)恪盡職守，積極、大膽地創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。若工作平庸，無所作為，引起教職工或群眾不滿的，對(duì)分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)：情節(jié)輕微，在民主測(cè)評(píng)中教職工或群眾不滿意率在50%——60%之間者（不包括60%），責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)；教職工或群眾滿意率低于50%（包括50%）者，停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。4、違規(guī)收費(fèi)問責(zé)。各班應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定收費(fèi)，若違規(guī)收費(fèi)則對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)：自下文之日起，出現(xiàn)違規(guī)收費(fèi)者，立即免職。違規(guī)收取的費(fèi)用必須在一周內(nèi)全部清退。5、完成任務(wù)問責(zé)。對(duì)未能按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)校交辦工作的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)：第一次由分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；第二次責(zé)令作出書面檢查；第三次通報(bào)批評(píng)。6、班主任要認(rèn)真履行班主任工作職責(zé)，對(duì)不認(rèn)真履行工作的，第一次由政教處誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，第三次取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。7、班主任和教師在管理學(xué)生過程中，遇到重大問題的要及時(shí)和政教處聯(lián)系，由政教處協(xié)助處理，沒有和政教處協(xié)助處理并出現(xiàn)重大失誤由班主任和教師承擔(dān)責(zé)任。8、班主任要認(rèn)真管理好本班的校產(chǎn)，每學(xué)期由總務(wù)處清理交給教務(wù)處，學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處清點(diǎn)，人為損壞數(shù)則由各班承擔(dān)負(fù)責(zé)維修費(fèi)。9、各班應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)本班所屬的衛(wèi)生管理，不認(rèn)真清理的由學(xué)校值班教師通知班主任，連續(xù)一周出現(xiàn)差的情況，第一次由政教處進(jìn)行誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核。10、在各級(jí)各類檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的（脫崗，校園、教室臟、亂、差，有不文明不道德行為等），對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)：第一次部門進(jìn)行誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，第三次取消年評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查。11、教學(xué)質(zhì)量問責(zé)。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量措施，充分調(diào)動(dòng)教職員工工作積極性，努力完成既定教學(xué)目標(biāo)。對(duì)未完成教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。12、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：（1）一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的；（2）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（3）打擊、報(bào)復(fù)、陷害有關(guān)人員的；13、有下列情形之一的可免予問責(zé)：（1）因下級(jí)以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的：（2）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的；（3）因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。六、問責(zé)程序1、經(jīng)初步核實(shí)，反映的情況存在，向?qū)W校提出書面建議，由學(xué)校決定啟動(dòng)問責(zé)程序。重大問題的由學(xué)校及有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。被調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)學(xué)校暫停其工作。2、調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查的責(zé)任人的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。調(diào)查組一般應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查