工會年終總結工會年終總結模板匯編6篇工會年終總結篇1學校工會在市工會和學校黨支部的對的領導下，緊緊圍繞教育教學這一中心開展工作，從實際出發，以提高教職工整體素質為重點，充足行使其職能，維護教職工的正當權益，銳意進取，創新務實，充足發揮了新形勢下工會組織的橋梁紐帶作用，為增進我校教育教學工作的順利完畢作出了主動的奉獻。我們重要作了下列幾方面的工作。一、緊緊圍繞教學工作，開展崗位立功競賽活動增進教育事業的振興發展。1、適時典型，以點帶面，形成比學、趕、幫、超的競爭氛圍。在工作中，我們注意適時教學工作過硬，道德素質好，有說服力的典型人物，進行宣傳學習，并做好年度"雙先"評比工作和最佳教師的評比工作，切實做到充足民主、公開公正、高原則、嚴規定，重成績。今年，我們選樹的先進工作者、優秀教師都是大家按規定精心選拔的典型人物和集體，他們無論是在工作、學習等方面，還是在思想品德等方面，都起到了模范帶頭作用，是廣大教職工心目中的楷模，是值得信賴的人。因此，在這項活動開展中，能起到以點帶面，啟動全局的作用，形成了"學先進、比奉獻"的良好風氣。從而引導教職工轉變思想，增強競爭意識和改革意識，對的看待學校存在的困難，以主人翁的姿態，在教育崗位上為教育事業的振興發展做奉獻。2、貫徹考核，開展教學達標競賽活動。為了繼續提高競賽活動的原則，根據學校制訂的《實驗中學教師考核算施細則》，對教學工作進行考核，并以此為根據，進行教學能手、優秀教師、學科帶頭人的評比。還設立了各科成績達標競賽等獎勵。這些活動的開展，激發了教師們你追我趕的競爭意識，他們不停充實自我，提高自己，不停地向更高的目的邁進。3、主動進行新課教法學習，增進教學質量的提高。為了提高教師的業務素質，增進教學質量的提高，我們除了組織教師學習業務知識，提高業務水平外，還組織全部教師學習了新課程教法，舉辦了教師多媒體教學競賽及其它各項技能競賽，來提高教職工各方面的能力。校園公開課、達標課、多媒體教學、新課程教法學習及應用等一系列的活動，調動了廣大教師的參加主動性和競爭意識，使一大批全能的教師脫穎而出，為我校素質教育打下了良好的基礎，有力地增進教育教學質量的提高。二、貫徹執行《工會法》，保障職工參加民主管理、民主監督的權利，維護職工的正當權益。我們碰到重大決策，仍舊會把職工代表召集一起，進行研究討論。廣泛征求意見。學校領導班子制訂了實施方案及細則，最后在學校職工代表的共同審議通過后實施。學校無論是工作計劃還是活動安排，都要通過黨政工聯席會的形式共同制訂。各季度的工作安排也是這樣，真正維護了教職工的正當權益。同時我們將校務公開納入了黨政工的重要工作日程，我們建立了校務公開欄、意見箱等基礎方法，制訂了一套完整的校務公開方案和組織機構。徹底透明了學校的事務。三、以提高教職工整體素質為目的，開展豐富多彩的師德教育和文體活動。在日常工作中，我們注意教師的思想道德素質的提高，將愛國主義、社會主義、集體主義，特色理論教育納入常規教育，規定運用業余時間組織學習政治，宣傳國情、校情，學習《公民道德建設實施綱要》，開展愛國奉獻，愛校如家，愛崗敬業等系列教育。學習法律法規，并制訂了學習計劃，采用集中學習和自學相結合的辦法，深刻領悟其中的精神，獲得了良好的效果。在開展的"樹良好形象，辦人民滿意教育"活動中，通過學習提高，進一步增進了教職工的工作主動性和依法執教的自覺性。同時我們還結合學校的實際開展了某些豐富多彩、形式多樣，易于被教職工接受的有益活動。諸如，為了激發教職工愛崗敬業的精神，我們繼續開展了教學競賽活動，在女工中繼續開展了"雙學雙比"活動，舉辦了教師教育講座。為了陶冶情操，鍛煉教職工的體魄和意志，使教職工能有一種主動向上，奮發進取的良好心態，我們舉辦了教職工春季籃球賽、演講比賽、征文比賽，充足呈現了實中教職工的良好精神面貌。四、心系群眾，廣泛開展扶貧幫困、送溫暖活動。我校工會時刻把群眾的冷暖掛在心上，為教職工排憂解難，使他們沒有后顧之憂，全身心地投入教學工作。我們堅持做好走訪慰問工作，協助困難職工和離退老職工解決某些實際問題。碰到我校的教職工生病住院，校領導必前往看望，并送去營養品，這在學校已形成慣例。另外，我們還繼續建立困難職工檔案，制訂領導干部幫扶困難戶制度。今年春季，季撮龍老師因患胰腺瘤住院，全校領導和老師予以極大的關心和協助。學校領導還非常重視教師的保健工作，定時為教師做體檢，同時組織全體教職工赴市一院體檢，，使部分教師能及時發現病情，及時得到了治療，從而確保了教師的身體健康，增強了女教工的自我保健意識，使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入到教學工作中去。想職工之所想，急群眾之所急，千方百計地為教職工排憂解難，使教職工保持旺盛的參賽干勁和激情。五、搞好工會的建設，努力提高整體水平。搞好工會本身建設，努力提高業務水平，是新形勢對工會的規定，也是工會工作上新臺階的有力保障。1、加強工會干部隊伍的建設。為使我校工會工作更有活力，真正起到橋梁和紐帶的作用，我們注意工會干部本身素質的提高，多次舉辦學習班，學習新《工會法》，以及工會業務知識，黨的路線、方針、任務等基本知識。并號召他們向模范工會干部學習，干一行愛一行，通過學習，工會干部得到了進一步提高，他們能夠做到鉆研工會業務知識，進一步職工群眾，和職工打成一片，傾聽大家的呼聲，并主動做好教職工的思想工作，真心實意為群眾說話辦事，在職工群眾中樹立了良好的威信。2、調動女教職工的主動性，發揮女職工的半邊天的作用。女職工在我校教職工中所占的比例很大，發揮女職工的作用，對我校各項工作來說都是至關重要的。因此，我校工會非常重視女職工素質的提高，在女職工中廣泛開展了"雙學雙比"立功競賽活動和教學能手等競賽活動。女教師們在工作中比思想品德，比知識水平，比教學能力，形成了學先進，比奉獻的良好風氣。她們無論在教學工作中，還是在學校舉辦的各項活動中，都發揮了主導的作用，為學校各項工作中開展作出了主動奉獻。去年，我們學校開展了女職工籃球賽、乒乓球賽，組織女教職工學習《婦女權益保障法》，不停提高女教職工的學法、學政治的意識。女工部還印發了保健報，宣傳防病、治病、婦科病的知識，計劃生育知識，增強教職工的自我保健意識，計劃生育知識，增強教職工的自我保健意識。使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入到教學工作中去。六、開展教職工活動1、開展全校性教職工乒乓球、排球比賽、拔河比賽，通過比賽不僅活躍了氛圍，同時，也增強了鍛煉意識，真正體現了“健康工作四十年”的精神，最重要的是使全體教職工更能全身心地投入到教育事業中去。2、主動組織教職工參加市教工運動會和市教工廚藝大賽，并且獲得了一定的成績，排名13，這是全體運動員共同努力的成果，是集體智慧的結晶，即使，為了這次運動會我們耗費了大量的精力和部分的財力，但大家都覺得意義不凡，但愿后來多組織類似的活動。3、開展中老年教職工象棋賽，活躍老年人生活，同時也豐富他們的業余生活，真正體現工會是我家、暖送大家。總之，我校工會在學校黨支部和上級工會的領導下，經其"端正思想、確立地位、推行職能、維護利益"的工作原則，通過一年的努力，獲得了一定的成績，但與上級工會的規定尚有一定的差距，我們有決心，在此后的工作中，發揚成績，克服局限性，以開拓創新精神，不停提高工會工作水平，更加好地發揮工會的主動職能作用，為我校工會工作再登新臺階做出更大的奉獻。工會年終總結篇2同志是單位的工會主席，自從擔任工會主席以來，以年輕人的朝氣和活力，圍繞公司經濟建設這根根本，虛心學習，獲得了一定的成績，受到了黨政的必定和職工們的贊揚。一、虛心學習、努力探索同志自擔任工會主席以來，以高原則嚴規定看待自己，以謙虛謹慎的態度主動學習，他不僅向老同志們謙虛請教，向他們請教工會工作的內容、所注意的事項、個人能力、品質等方面的修養等，同時他尚有選擇地通讀工運等有關資料，向同行們取經，以使自己盡快適應這一崗位，由于他的用心學習，對工會工作很快由外行轉為內行，并使工會工作很快地步入正規，使工會工作的各項工作有序正常地開展，受到了公司黨政和公司職工們的必定。二、圍繞經濟工作、開展職工素質工程工會工作的一切目的就是維護職工權益，保障公司經濟工作的正常開展，為此同志不僅緊緊圍繞公司經濟工作并且主動參加，以合理化建議、職工素質工程等為載體，不僅自己參加了公司gmp培訓，還與技術等部門親密合作，以培訓班、知識競賽等方式辦法為手段，切實加強了gmp知識的學習，共培訓了，培訓人次達20人次，使之達成了有關人員知其然，知其因此然，為gmp認證發明了一定的軟條件，在舉辦迎新年晚會時以gmp知識為考題，受到了職工和公司管理層的表彰，為公司gmp知識進一步人心發揮了自己的作用。同志懂得自己即使在工會工作中獲得了一定的成績，但深知自己只是一位工會工作的新兵，工作中尚有諸多的局限性與缺點，因此他更加努力地以熱情和奉獻投身到工會工作中。工會年終總結篇3，街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動規定，以《全區工會工作考核細化指標體系》為原則，從扎實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛公司職工、繁華公司文化發展、增進公司和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的奉獻。一、探索新機制，扎實基層基礎建設。1、穩步實施新的組織管理模式。根據區總規定，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，，街道青峙社區和蔚斗社分辨別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。2、繼續推動基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規范化建設考核管理方法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創立活動，通過年終的考核評比、現場會推動后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對的3家示范公司工會、8家先進公司工會和10家達標公司工會進行了表彰，并給與了補貼獎勵。這一活動的開展，有力地增進了基層工會規范化建設，以創立促工會組織作用的發揮。3、努力完畢基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的公司集中力量進行摸清、核算，對未建工會的'公司進行上門走訪談話，敘述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建公司工會3家，覆蓋公司數25家，組建率保持在90%以上，已完畢換屆15家，注銷2家，改名1家,轉出1家。二、拓展新領域，引領職工建功立業。1、開展各類活動提高職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提高、產業構造優化”的經濟工作規定，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯合街道有關部門開展本地特色的職工技術比武，如?；締T工應急技能處置大賽、紡織公司消防技能演習等活動。2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據公司需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家公司送學上門，近千名公司職工參加培訓。3、主動創立“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家公司申報市級學習型示范公司，三星重工業高原獲得技能大師稱號。三、突出新亮點，關心關愛公司職工。1、公司幫困基金建設不停完善。街道總工會始終大力推動百人以上公司為重點的公司職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大公司職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。現在，已有210家公司建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5%，基金總額達成575.8萬元，百人以上公司幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。2、健全完善職工服務中心(站)服務功效。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，主動爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家公司設立職工服務點，不停延伸職工服務點的觸角和內容。3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創立及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，累計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達成了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家公司全員參保，超額完畢區總下達的任務。繼續進一步開展“強保障、促和諧”創立活動，現在共有89家公司參加了“強保障、促和諧”創立活動，完畢年度任務的60%。主動穩妥推動“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。，主動組織轄區24家公司工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。四、搭建新平臺，增進公司和諧穩定。1、探索開展工資集體協商工作。，以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商合同訂立為重要突破口，大力宣傳貫徹《市公司工資集體協商條例》，主動推行集體合同、工資集體協商規范化。2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，，在150家公司建立勞動爭議調解組織，已擬定成為街道總工會和公司工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議防止、預警、調處工作網絡和工作機制，加強公司勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。3、扎實推動和諧公司創立工作。街道總工會哺育典型及時推廣，通過幾年的創立培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等公司工會為重點示范單位，組織新創立的公司到示范單位進行現場學習取經。五、挖掘新內涵，繁華公司文化發展。1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆公司職工健身操表演賽，代表公司工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示街道廣大職工主動健康的精神風采;組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，獲得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了公司女職工茶藝素養培訓、公司職工集體婚禮、公司職工乒乓球比賽、送圖書進公司等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。2、加強公司文化建設。與街道文化站聯合召開街道公司文化俱樂部工作交流會，轄區10家公司文化俱樂部交流了各自公司文化俱樂部的工作經驗，并對現在公司文化工作的某些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家公司申報星級公司文化俱樂部，把公司文化俱樂部變為真正的“職工之家”。六、加強總工會本身工作。1、抓好工會經費收繳和經審工作。1月份收繳7-12月工會經費收繳狀況，有124家(25人以上)公司工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人下列上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因公司因虧損申請免交工會經費。舉辦了公司工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家公司工會的財務人員授課。本次培訓旨在全方面推動公司工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容涉及如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，進一步基層公司工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席進一步基層，為公司工會主席和職工上黨課。3、抓好信息調研工作。，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。下六個月，街道總工會將嚴格按照區總考核文獻內容，針對各項重點工作進展狀況和單薄環節，計劃從下列幾個方面真抓實干，確保目的全方面完畢，確保整體工作有序推動。一、扎實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面1、繼續依法推開工會組建。按照年初計劃目的，以社區總工會為重要力量，繼續推開工會組織建設，主動探索新思路、新辦法，完善各項方法，堅持“橫向到邊，縱向終究”的工會組織網絡體系建設。2、完善基層組織規范化管理模式。繼續推動基層工會規范化建設工作，按照申報公司的實際狀況和考核制度，指導協助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳統計具體，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立楷模，互相借鑒，取長補短，進一步提高規范化管理的整體水平。二、加強基層民主政治建設，維護職工正當權益1、探索區域職代會建設，大力推動公司建立工資集體協商制度。根據安排，下六個月擬在蔚斗社區主動推動區域集體合同暨工資集體協商合同訂立，并著手擬定行業性工資集體協商合同。2、繼續開展“和諧公司”創立活動。堅持以服務促創立，以創立促規范，加強組織領導，切實發揮好橋梁紐帶作用，主動做好“和諧公司”創立活動。通過典型引路，主動宣傳優秀公司某些好的做法，擴大創立活動的覆蓋面，動員和引導更多的公司參加“和諧公司”創立。三、竭誠服務職工群眾，主動開展各類文體活動1、進一步完善幫困基金機制。定時對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上公司工會幫困基金的規范化管理，指導公司工會完善幫困制度。2、進一步完善職工服務中心(站)服務功效。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，主動爭創市級先進服務站。3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續進一步開展“強保障、促和諧”創立活動，力求盡早完畢年度任務;主動穩妥推動“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補貼方法，力求完畢全年任務;做好高溫慰問、金秋助學等其它職工權益保障任務。4、進一步豐富職工業余文化生活。繼續抓好公司文化俱樂部創立評級推薦工作，不停完善職工之家軟硬件設施;計劃下六個月繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工兒女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動;10月國慶準備舉辦公司職工拔河比賽;金秋時節組織舉辦公司職工登山環?；顒拥?。四、完善工會本身建設，提高整體工作水平1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。主動推動“創立學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型公司和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，下六個月將完善街道、公司兩級經審網絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家公司，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。工會年終總結篇4街道總工會在街道黨工委、區總工會的對的領導下，按照“推行職能、服務職工”的總體思路，緊密結合工作實際，充足發揮工會組織的優勢和特點，致力于抓重點，破難點，圍繞中心，服務大局，圓滿杰出地完畢了年度工作任務。現將的工作狀況報告以下：一、完畢組建工會、換屆，農民工入會任務在數據庫內，已成立公司工會的公司增加農民工數，農民工數要達成職工數的98%。今年，我街道總工會需完畢37686人農民工入會，現已完畢36002人。我街道總工會已完畢7家公司組建任務，新組建的公司有：市建安（集團）股份有限公司、市華瑜金業有限公司、市嘉華婚愛珠寶首飾股份有限公司、深圳前海中寶集團有限公司、市華鑒珠寶檢測有限公司、市慶美珠寶有限公司、市吉盟珠寶有限公司，累計員工數有1222人，會員數有1202人。我街道總工會現已完畢20家公司工會換屆。二、認真推行轄區維權工作總工會始終很重視維權工作，必須維護好職工的正當權益。已建會公司工資集體協商建制率達80%以上。其中，世界500強在深公司工資集體協商建制率達100%，百人以上已建會公司建制率保持在90%以上。底，重點公司工資集體協商建制率達75%以上?，F在集體合同訂立覆蓋公司233家，覆蓋職工數2527人，已建會公司工資集體協商建制率達80%。現在，我街道總工會與11個社區工聯會協商召開職代會，訂立10區域性集體合同，1個行業性集體合同。三、關愛弱勢群體關愛弱勢群體，主動替職工排憂解難，主動為職工服務，協助職工解決困難是我們工會工作的重點。對此，我們工會致力于做好困難職工幫扶救助工作，對不同困難戶分別進行摸底排查，對特困家庭進行上門慰問。今年我街道總工會慰問了3名公司職工，共8000元，春節慰問了5人，金秋助學協助轄區4名公司員工兒女申請了1元助學金。工會年終總結篇5一、基本狀況二、完畢目的狀況及重要做法一是按照成都市、崇州市總工會的規定，今年以來，我們對已組建的工會和新建的工會，采用以各工會單位為主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育和愛崗敬業職業道德教育，職工參加面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認真貫徹崇州市總工會年初下達的目的任務，截止10月份，完畢新建工會6家，發展會員700人，超額完畢了市總工會下達的目的任務。三是完畢了公司與職工代表平等協商集體合同訂立制度，在與公司訂立集體合同中，明確了公司執行最低工資原則，完畢了帝利斯工資平等協商和集體合同訂立。四是認真督促所屬公司實施廠務公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實施廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，并自覺地參加公司中開展的雙愛雙評活動。五是著力協調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關系，切實維護職工正當權益。六是在公司職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，主動為貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展群眾性經濟技術創新工程交流活動，建立工會勞動保護監督檢查隊伍，定時組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善解決好職工與公司之間矛盾與糾紛，及時報送機關信息。全年共完畢信息8條;八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，為貧困學生捐資助學，完畢市總工會交辦的其它工作。中國教育語文網www.三、存在的問題及改善方法和建議一是個別公司對組建工會的目的和意義認識不夠，在組建工會過程中體現出不關心，組建與不組建一種樣等思想情緒。二是出于要對本身利益角度出發，個別公司在組建工會時，對職工最低工資原則不明確，公司對職工的社會、醫療缺少必要的關心。三是工會組建的氛圍不夠，公司職工本身卻沒有對自己的正當權益有足夠的認識，認為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。四是幾條建議1、市級機關職能部門，能否制訂下發某些文獻，規定每個公司都要按照本著對公司職工高度負責的態度，認真維護公司職工的正當權益。2、在企事業、村(社區)中組建工會，不要下達固定的目的任務，能夠先在一種公司進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數量不質量，組建工會的效果是不抱負的。總之，我鎮工會工作即使按照市上目的任務逐個進行了貫徹，但也尚有待提高之處。此后我們將繼續努力，主動探索在公司中組建工會的經驗和辦法，高原則，高質量完畢市總工會下達的各項目的任務，為的經濟發展、社會和諧，人民安康作出應有的奉獻。工會年終總結篇6一年來，我校工會在學校黨支部的對的領導下，根據上級工會的工作布署，進一步學習理論，認真學習進一步貫徹黨的十八大精神，堅持以法治會，加強本身建設，充足發揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、主動開展群眾性文體活動、送溫暖活動，幫扶困難教職工等方面發揮了主動作用?，F將本年度工會工作總結報告以下：一、加強學習，努力提高教職工的政治和業務水平學校工會主動配合校行政、黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，增進全體教工整體素質不停提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十八大精神、學習《中小學教師職業道德規范》、《安徽省中小學管理規范》等，協助教職工樹立對的的人生觀、職業觀，提高了教工的政治覺悟；另首先，以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十數年來教育戰線獲得的成就，全國優秀教師師德報告，組織教師參加各級各類征文、演講、書法、攝影等比賽活動，通過學習，以動人事例感染我們教師，以楷模的力量鼓舞我們教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業愛崗，無私奉獻；第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念；第四，在12月底對教代會及工會進行換屆選舉，使教代會進一步得到了加強，更具代表性，工會委員更具活力。二、求真務實，加強學校民主管理（1）繼續堅持實施校務公開民主管理制度學校工會全方面貫徹、執行上級部門有關“校務公開”的意見精神，主動組織實施校務公開，參加學校的民主管理和決策。學校的各項工作如師資培訓、評優評先、評聘職稱、年度考核、福利、后勤、財務（民主理財）等各方面工作狀況向全校教工全方面公開，在校務公開欄目中公示，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到貫徹執行，大家共同參加，共同完畢，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和主動性。今年，我們對學校的績效工資、考勤、考核、福利等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的具體狀況。校務公開使教職工對學校發展前途、改革目的、管理辦法、工作程序進行了全方面的、進一步的理解，全方面調動了全體教工的主動性，增強了教職工參加民主管理學校的意識，加強了學校的民主建設。（2）參加學校行政決策召開好學校教職工代表大會，做好工會工作總結報告學校工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參加學校的民主管理，參加學校的決策，努力做到不越位而又不缺位。為了維護廣大教職工的知情權、話語權、參加決策和重大民主監督，工會主席每七天五都參加行政例會，及時反映教職工的意見，對學校試行的改革方案和制訂的各項規章制度廣泛征求意見，不停修改完善，確保明施效果。今年3月14日召開了四屆二次教職工代表大會，審議、通過了有關“績效工資修改