年激勵創新心得體會(大全10篇)每個人都有自己獨特的心得體會，它們可以是對勝利的總結，也可以是對失敗的反思，更可以是對人生的思索和感悟。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

激勵創新心得體會篇一

創新是一種既熟識又神奇的力量，它既可以開拓新的行業，也可以提高現有產業的效率。在這個日新月異的時代，創新已經成為企業持續進展的核心驅動力。作為一名企業員工，我深知創新對于企業的重要性，下面我將共享我在創新實踐中的體會和心得。

第一段：創新為企業注入新活力

創新是企業長期以來的強心劑，它為企業注入新的力氣和活力。在企業中，不管是創新產品還是創新工藝，都可以讓企業提升市場競爭力。我們公司就曾經在產品創新方面取得了較好的成果，這讓我深感到創新的重要性。

其次段：創新需要不斷摸索

創新是一條沒有捷徑的路徑。在創新實踐中，我們既要吸納先進閱歷，也要勇于摸索。我所在的團隊曾經遇到過產品設計失敗的狀況，但是我們并沒有放棄，而是不斷嘗試不同的方案，最終創新出了勝利的產品。這讓我明白了創新需要不斷的摸索和嘗試。

第三段：創新需要團隊合作

創新是團隊合作的結果。在企業中，創新涉及到不同層面的人員，需要跨部門合作。我所在的團隊就是一個典型的例子，我們有設計師、研發工程師、市場營銷等不同專業的人員進行協作，才能實現勝利的創新。因此，創新需要團隊合作，每個人都要盡最大的努力，以使團隊達到最終的目標。

第四段：創新需要關注市場

在創新產品時，關注市場需求是特別重要的。我所在的公司曾經就由于產品設計不符合市場需求而失敗。因此，在進行創新時，我們需要通過市場調研來了解消費者的需求，以此來指導我們的創新方向，從而提高產品的可行性和市場吸引力。

第五段：創新需要持續進展

創新不僅是一時的勝利，更是一種持續的進展。在企業中，創新需要固定的投入和長期的培育，才能持續進展。在這個不斷進展的時代，創新需要趨勢預判，以便更好地把握新的機遇和挑戰。

總之，創新是企業不斷進展的動力所在。它需要不斷摸索、團隊合作、關注市場和持續進展。只有在持續地創新中，我們才能不斷地突破自己，為企業開創更寬闊的將來。

激勵創新心得體會篇二

在如今競爭激烈的市場經濟條件下，企業的生存和進展關系到每位員工的生存和進展。員工是企業的重要制造者，員工能為企業獻計獻策，企業才能求得市場占有率的領導地位。創新是一個企業進展的靈魂。唯有從常規中尋求企業差異化的途徑，擁有新的生產技術和特色的產品，有著品質、技術領先的聲譽，還有完善的售后服務，才能贏得顧客的一個個訂單。唯有創新企業才能謀出一條勝利的路，唯有創新企業才能長遠進展下去。11月的學習主題是《創新》，公司領導也能意識到創新對企業進展的重要性。創新對企業而言，就是開發新的產品，給顧客帶來新服務，提高產品質量，給公司制造利潤，降低成本，提高產品的利用率。創新在我們日常工作中表現在技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新，這些都歸于我們的思維創新得來的成果。就我進廠近半年來，我所見的公司在這幾方面有所創新話說一下。

4月7日管理走進公司，公司在企業管理上突破常規，敢于嘗試新的管理體系，管理從整理、整頓、清掃、清潔規范現場步步深化，以個人行為來營造良好的工作環境，促進工作效率，提高了員工的素養，提升了企業形象。這就是企業管理創新給企業帶來的效益和。

紗小車擁有美妙的外觀，操作便利，安裝拆卸零部件省時省力，還有員工的一些改善型提案，不僅改善了產品質量，還大大提高了工作效率，降低生產成本。給企業制造了利潤。這就是技術創新給企業進展奠定了良好的基礎。

本公司自有了客服人員，企業產品的售后服務就得到了更完善，服務更周到。新的服務也鑄造了產品的穩定性的進展。

每日工場的'機器都在不停的運轉，工人都在埋頭苦干，都是為了提前發貨，不延期交貨。也是為我們的生存和進展而努力。一個個的訂單都歸于營銷部的營銷員，他們用創新的思維，以我廠優質的產品與其他企業差異化的優勢，贏取了顧客的滿足。擊敗了競爭對手，從而占據了落砂機市場的優勢地位，達到企業的利益最大化。

創新說來也是件很簡潔的事，盼望我們全體員工一切以生產實際動身，樂觀、主動拓展思維，提出不同凡響的新思想，新觀點，從日常工作中總結閱歷，使用我們自身的戰略制造更新、更好的方法和產品。為企業在不斷的進展中取得創新獻計獻策，使得企業生氣勃勃，信任自己，信任我們的企業有了我們的共同努力，肯定會在創新的道路上奏起輝煌的樂章。

參與了集團總公司舉辦的青年人才培訓，這次培訓涉及了企業經營管理中創新思維和決策的問題，尤其在創新思維方面，很符合我們企業的管理需求，對于我們在企業的經營管理方法方面起到了特別有效的提示和關心作用，我個人也受益匪淺，結合分公司管理實際，我個人有以下心得：

創新用很簡潔的話說就是多積累把前人的閱歷轉化為自己的閱歷在前人的基礎上下功夫。要敢于想象要敢于探究多使用發散思維盡量避開慣性思維條件允許的可以多想一想嘗試去做別人不敢做的事。

發覺問題最主要的是需要增加觀看力量。我作為企業的管理和決策者，對于運作方式和工程施工流程是最熟識的，如何在工作中發覺問題，我覺得應從以下三個方面入手：

三是要在整體運作過程中把握各項環節，檢查各環節是否在技術創新、質量掌握、成本節省、以及綠色文明化管理方面有缺陷或者存在創新空間。這樣一來，問題就不難被發覺。

我個人熟悉到現階段建筑市場就猶如任南鵬當年經營如家一樣，即將接近瓶頸階段，國內從央企中建、中鐵等到地市級建筑企業、私營建筑公司，管理水平差異、技術層次差異、資金差異等造成市場占有比例漸漸失衡。我覺得我們所在的企業應當逐步與國內外大型建筑企業接軌，引進先進的經營管理模式，同時應當加強企業品牌文化建設，在經營管理創新的同時擴大企業影響力，進而促進企業的長遠進展，在激烈的競爭中分一杯羹。

我們單位目前的管理模式比較死板，始終以來都是依靠主要領導來對企業的經營管理等進行決策，導致員工個人思想僵硬化，猶如操作機械一樣，最終導致企業管理的整體僵化。蘇源泉教授所講的“不去管理”、“群策群力”、以及“高效溝通”是目前我們企業所最需要突破的。

我認為，所謂的“不去管理”，應當是要讓企業領導學會組織企業內在、外在的全部相關資源，并不是單純的直接、集中地參加到實際管理操作當中，而是要利用一切有效資源，激勵和提升員工的工作樂觀性與仆人翁意識，為企業做出貢獻；“群策群力”應當是要將領導的個人決策權轉變為接受權，把日常經營管理存在的各類問題逐一開會研討，讓全部參加人員發散性思維，群體決策后形成最終接受看法，這樣不僅會使問題得到解決，而且可以增加員工的個人歸屬感，使其樂于為企業的長遠進展出謀獻策；“高效溝通”是我們企業領導目前急需突破的難點，由于我們建筑行業分散性的特點，致使企業內部溝通不盡抱負。在企業日常管理中，我常常深化施工項目，了解項目進展的同時與員工個人進行溝通，但通過今日的講座，我才意識到我個人以及企業管理層并未與員工之間實現“高效溝通”，應當在經營管理的同時，降低姿勢傾聽員工提出的個人問題、對企業的建議和心聲，而后準時付諸行動，形成長效。目前，我們正在新項目進行管理、決策、溝通等方面的試點，期望會取得良好的效果。

感謝集團總公司領導舉辦的這次培訓，并感謝蘇教授的辛苦預備與講座，讓我們在企業經營管理中又拓展了新的視野，為企業的長遠進展積攢了新的管理方式，盼望集團總公司以后多舉辦這樣的培訓，同時我們也加強自身的學習，努力為集團的富強進展增加自己的一份力氣！

激勵創新心得體會篇三

創新是推動社會、企業和個人進展的重要驅動力。在工作和生活中，我深刻體會到了創新的重要性。以下是我對創新的心得體會。

第一段：什么是創新？

創新是指在原有的基礎上提出全新的想法、產品或服務，并推動它們變為現實，達到制造新的價值和效益的行為。創新可以是技術上的，也可以是思維上的，其核心是挑戰傳統并打破現有的框架。創新是一項培育的力量，需要注意全面思索、樂觀探究、大膽嘗試。

其次段：創新的價值

創新可以帶來無限的商業價值和社會價值。在工作中，我們必需不斷地創新思索，提高我們產品或服務的差異化競爭力。在生活中，創新同樣能夠帶來許多驚喜和轉變，改善我們的生活質量。勝利的企業、勝利的人都是在不斷創新中快速成長。

第三段：創新的難點

創新往往面臨許多的挑戰和困難。首先是傳統思維和習慣的限制，其次是前沿技術和學問的不足。在面臨這些困難的時候，我們需要持續學習和提高，多思索多嘗試，人云亦云只會落后。當然，同樣重要的是學習失敗，接受失敗，從失敗中吸取閱歷和教訓，不斷提高創新的力量。

第四段：改進和創新

改進和創新往往是相像卻又不同的概念。改進是在原有的產品、服務或流程中進行改進和升級，而創新則在基礎上進行更加深度和廣度的變革。在工作和生活中，我們需要注意改進和創新的平衡。一般人可以從改進做起，考慮怎樣做到極致；而有些人則有卓越的創新力量，更著重嘗試一些不一樣的思維模式和創新思路。

第五段：創新心得

創新力量是一項長期培育的過程，需要日積月累的努力。在創新的過程中，需要留意以下幾點：

1.樂觀思索，勇于嘗試，不怕失敗；

2.不斷學習前沿技術、方法和思維模式；

3.重視團隊的協作和溝通；

4.關注潛在的機遇和潛在需求，擅長查找創新點；

5.與時間賽跑，抓住時機，快速嘗試。

總之，創新是一個推動社會、企業和個人進展的不行或缺的驅動力。只有具有創新精神的企業、機構和個人才能在激烈的市場競爭中獲得長期持續的勝利。我信任，通過不斷學習和堅決的信念，我們肯定能夠在創新的征程中不斷推動，制造新的價值和效益。

激勵創新心得體會篇四

第一段：引言（100字）

創新是現代社會的生命力所在，是每個人都應當擁有的一種力量。在不斷變化的環境中，我們需要不斷創新，才能夠適應環境的變化，取得勝利。創新思維是一種特別重要的素養，可以關心我們解決各種問題、開拓新的領域。下面，我將共享一些創新心得，盼望能夠對大家有所關心。

其次段：培育創新力量的方法（200字）

首先，要培育創新力量，需要不斷學習新學問、新技能，對新事物保持奇怪???心和求知欲。其次，要擅長總結閱歷，從過去的閱歷中找到問題點和改進方向。另外，多思索、勇于嘗試、查找靈感和啟發也很重要。還有一點，就是多溝通，與不同領域、不同職業的人溝通，可以獵取更多的思路和方法。不過，最關鍵的是要敢于挑戰自己、突破常規，不斷嘗試創新的思路和方法。

第三段：創新的重要性（200字）

創新不僅是構建現代社會的動力和引擎，更是保持競爭力的核心。對于企業來說，創新可以改善企業產品、服務，提高生產效率，增加企業的核心競爭力和市場占有率。對于個人來說，創新可以增加個人職場競爭力，開創新道路，提高個人價值。同時，創新也可以促進社會的進步，推動人類文明的進展。因此，創新在現代社會中的作用不行忽視。

第四段：創新心得的實踐應用（300字）

創新并不是一蹴而就的，需要不斷的實踐。在實踐創新的道路上，我收獲了許多閱歷，以下是詳細實踐應用的心得體會：

一是要有充分的預備，對所需學問、技能進行深化的了解和討論，積累足夠的技術和閱歷，為創新奠定良好的基礎。

二是要大膽嘗試，勇于突破，不要可怕失敗和錯誤，從失敗中總結閱歷，取得更大的進步。

三是要注意團隊合作，利用各自的優勢和力量，形成優勢互補的局面，讓創新更加高效和穩妥。

四是要關注市場需求和客戶反饋，從消費需求中探究創新點和思路，遵循市場規律，推動創新的進一步進展。

第五段：總結（200字）

創新是現代社會進展的重要因素，是每個人都應當具備的素養和力量。創新需要我們不斷學習、勇于挑戰和嘗試、注意團隊合作、關注市場需求和客戶反饋。通過實踐創新，我們積累了豐富的閱歷和學問，不斷提高自身的創新力量和競爭力。在今后的工作和生活中，我們要連續保持創新意識，不斷推動創新的進展，為個人和社會的進步貢獻自己的力氣。

激勵創新心得體會篇五

陽春三月，春光明媚，好運就猶如這早春的嬌陽，放射出一縷陽光照亮我的前途：先是幸運地通過副主任護師的理論考試；當我還正在擔憂今年的i類學分不知如何達標時，便落下準時雨：護理部通知我去參與貴港市護理學會舉辦的《護理創新服務管理培訓班》學習，學分問題準時得到解決。心情猶如暖風撲面，拂去寒冬的冷酷無情。在此特別感謝護理部領導們對我的關懷！

為了能更好理解老師課件內容，在上課前先把課件內容翻閱，對它就有了初步的了解，聽起來就沒有那么吃力了。每天剛開頭上課時精神抖擻，可是在這“春眠不覺曉”的季節，春困像個淘氣的孩童時不時來搗亂，增加學習難度。

此次講座的主要內容是護理質量管理、等級醫院檢查閱歷溝通、pdca持續質量改進、專業護士的闡述等，而最重點是品管圈活動和qc手法的運用與質量持續改進的`應用。這次學習讓人茅塞頓開，大開眼界，以前在一級質控中感到困惑的問題找到了出路；專業護士、專科護士是絕大多數護士職業生涯需不停的追求，自我成才幻想，并不是只有當護士長才是唯一的追求；品管圈活動和qc手法的運用與質量持續改進的應用甚至還與我不謀而合，我個人理解其實就是護士個個參加質量管理，找出存在問題，追蹤問題緣由，找到解決的對策，制定出相關工作流程或制度，削減或杜絕差錯事故、護理不良大事的發生，提高護理質量，制造優質服務。

我始終認為一位護士要想盡快成熟，必需要在日常工作中找到自己存在的問題，加強業務學習，多向同事請教、找到正確對策，持續性改進，才能日趨成熟、完善。在應對各種各樣的檢查中盲目地消及應對就像打沒有預備仗，贏的幾率可想而知。只有仔細學習，完全把握了檢查的標準、各種技術操作流程，遵守規章制度，有意識地在日常工作中貫徹落實，做到年有方案，月有措施，周有重點，日有實施，今日沒有完成，最遲明天肯定加班加點完成。做到平常勤練兵，關鍵時刻便不會手忙腳亂，一敗涂地。我信任誰都不想領導一天到晚像監工一樣在身邊盯住，而且就算是盯也盯不住，最好還是靠自覺，丟棄私心雜念，自查自糾、互查互糾才能共同進步，達到雙贏。

這次的學習收獲也在科室與護士姐妹們一起共享，大家也從中得到了一些新理念的灌輸。

激勵創新心得體會篇六

隨著全球化和市場化的趨勢日益增加，企業之間的競爭愈加激烈。在這種形勢下，創新是企業贏得市場的關鍵因素之一。因此，創新爭先已成為眾多企業的主要競爭策略，取得了巨大勝利。本文將圍繞“創新爭心得體會”主題綻開，從實踐和理論角度解讀創新的必要性、創新的關鍵因素以及如何實施和評估創新成果。

其次段：創新的必要性

創新是企業成長的重要動力。它可以激發企業內部的潛能，制造新的機會和市場，為企業帶來持續的利潤增長。而在激烈的市場競爭中，只有不斷創新才能推動企業不斷前進，把握時機，拓展市場。正如蘋果公司的“創新型文化”一樣，創新不僅僅是為了打造出更好的產品，而是在整個企業體系中從員工到領導人都貫穿著。在追求創新的路上，企業可以不斷改進自己的價值主見和產品，同時也可以借鑒市場上的優質資源，不斷學習，進化和創新。

第三段：創新的關鍵因素

創新是一項簡單、長期而高風險的活動。因此，企業在實施創新時需要留意很多關鍵因素。首先，要以市場需求為導向，在滿意消費者需求的前提下，為消費者供應更高、更全面的產品和服務。同時，還應把握技術的進展方向，通過不斷提升技術水平和研發力量來滿意市場的更高需求。其次，創新需要團隊合作。創新項目必需由強大的團隊支持，組成一支高效的研發團隊，團隊成員之間需要有良好的協作和溝通。最終，創新需要企業文化的支持，這是創新的源泉和保障。企業需要營造鼓舞員工自由創新和勇于實踐的文化氛圍，將其融入到企業的DNA中。

第四段：創新的實施和評估

創新不是一朝一夕的事情，需要有明確的實施和評估機制。實施創新需要明確的規劃和目標。企業要先制定長遠的進展戰略和短期的實現目標，再在實踐中漸漸完善和修改規劃和目標。而在評估創新時，需要有科學的方法和工具。企業需要采納多種方法收集和分析數據，評估創新成果的質量和效果。評估結果可以為企業供應有價值的參考和決策支持，同時也可以激勵團隊連續改進和創新，推動企業不斷向前進展。

第五段：結論和總結

創新已成為眾多企業贏得市場的主要策略。在激烈的市場競爭中，企業只有不斷創新才能把握時機，贏得市場。企業在實施創新時需要留意關鍵因素，如以市場需求為導向，強大的團隊支持和營造鼓舞員工自由創新的文化氛圍。創新實施和評估需要有科學的方法和工具，以明確的規劃和目標為基礎。通過這些實踐和理論的探討，可以關心企業更好地實施和評估創新，推動企業不斷前進，贏得市場。

激勵創新心得體會篇七

創新是人類進展的動力之一。人類在不斷地創新中不斷地進步。創新史是人類不斷探究、制造和轉變的歷史記錄。我通過對創新史的學習和思索，得出了以下幾點心得體會。

第一段：創新史是人類才智的結晶

人類在不斷的探究、實踐和發覺中，不斷提高自己的生產力和科技水平。創新史中有許多例子，如工業革命、科學技術的進步和數字化時代的到來。這些創新不僅僅是工具和設備的升級，更是人類對自我認知和社會進展的重新熟悉。創新就是人類才智的結晶，是人類智力勞動的結果。

其次段：創新需要付出努力

創新并不簡單，需要制造性的思維和大量的試驗和實踐。創新需要考慮問題的全面性和將來的可持續性，同時還需要與市場和消費者的需求相符合。在創新過程中，往往會遇到各種困難與阻礙，需要付出很大的努力才能有所成果。但是，只要堅持不懈，就肯定會取得勝利。

第三段：創新是相互依存的

創新不僅是一種單向的開發和推動，而是大家相互協作和合作的結果。在創新史的進展過程中，有許多關鍵人物和團隊的努力。沒有相互合作和溝通，創新是很難得到進展的。創新歷程中的人際關系協調和團隊合作是創新勝利的關鍵。一個勝利的團隊能夠相互支持、相互借鑒創新思想，團隊合作是創新過程中不行或缺的一部分。

第四段：創新具有影響力

創新是為了更好的生存和進展。它能夠影響到整個社會和世界的進展進程。比如，數字化時代的開啟，轉變了人們的看法和掌握自然的方式，各種高科技產業的消失極大的刺激了經濟的進展。創新影響的不僅是我們的現實，更是我們的將來和下一代人的生存環境。因此，創新是一種制造力和影響力的集合體。

第五段：創新需要持續不斷

創新是一個不斷持續的過程。在科技、文化、經濟領域中，每一個創新創造都挑戰著以往的學問和進展歷程，每次的創新都將會成為新的進展歷程中的契機。因此，創新需要持續不斷，它更像是一個歷史長河里的小小分支，需要不斷的拓展，才能將它的影響范圍擴大到最大。

總之，創新歷程是人類才智的結晶，是人類不斷進步的源動力，也是我們將來和下一代人生存的保障。創新需要付出努力的同時，也需要相互支持的團隊合作，創新應當具有更廣泛的影響，成為一個長期不斷的進程。

激勵創新心得體會篇八

創新周是北大青年創新與創業中心主辦的活動，旨在推動高校生的創新創業思想和實踐。在這個活動中，我們不僅聽取了很多企業家的共享，也參加了許多實踐活動，在短短的一周時間內，我們接受了一次又一次的挑戰，也收獲了深刻的體驗。

其次段：參與主題共享的心得

在創新周中，我參與了許多專題共享，以此了解到各類企業家對創新的理解和作為，特殊是一些勝利的企業家的閱歷共享，讓我感受到了他們的士氣、信念和不斷攀登的精神，也看到了創新與追求卓越的緊密關聯。這給了我許多的啟示，我要從自己動身，樂觀學習全部的課程和資料，將自己的創意轉化為實際的成果，不斷探究自己的領域，才可以獲得快速的成長。

第三段：參與實踐活動的經受以及感受

在創新周的實踐活動中，我們學習了如何創意和營銷，我覺得這是相當有關心的過程。通過實踐，我學會了從不同的角度思索問題，對自己的想法進行更符合市場的制作，也學習了讓別人能夠更好地理解自己的創意和想法。這個過程讓我更能體會到對于一個創業者來說，沒有一個好的營銷策略是不行能勝利的。

第四段：對于創新的理解

在聽了很多企業家的共享以及參與活動的過程中，我對創新有了更深化的理解。創新不是僅僅在創造一個新產品，而是要綜合考慮市場需求，技術應用等方方面面的因素。也就是說，需要在不斷探究和試錯的過程中不斷完善和提高自己，這樣才能真正實現創新。

第五段：總結

創新周對于我們每個人是特別有意義的一個活動。通過參與各類活動和共享，我把握了許多有用技能，也熟悉到了自己的不足。我想，我也需要進一步鉆研自己所學的學問，連續學習，不斷提高自己，信任這樣就能夠實現自己的目標，成為一名真正的創新者。

激勵創新心得體會篇九

創新以改革重在體制機制、創新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求，引導廣闊機關干部進一步提升思想境界、改進工作作風、增加工作效能，在此共享心得體會

。下面是本站我為大家收集整理的創新心得體會，歡迎大家閱讀。

1月3日，我有幸參與了由教學處組織的關于工作過程課程體系的改革創新培訓。本次培訓內容豐富，系統介紹了課程體系改革的要求，先進的教學理念，并列舉了國內最早進行課程改革的學校，作為一名一線老師受到很大教育，感受很深，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。同時也思索針對我們學校目前的條件，我們應當怎樣使自己的專業建設跨上一個高度，辦出自己的特色，以促進課程改革的全面進行，確保職業教育的可持續進展。現結合培訓來談談自己的學習體會與對課程改革的一些思索。

一、我對工作過程導向課程體系的熟悉

通過這次培訓，使我熟悉到工作過程導向課程體系的基本思路是“以企業調查為前提，加強專業建設;以崗位目標為目標，找準人才培育定位;以崗位力量要求為依據，確定教學內容;以工作項目和任務為載體，開發“理實一體化”的新課程;以技能為核心，整合對應學問;并在職業情景中把“學會做事”的工作標準落實為“把事做好”的教育標準。

二、我校在課程改革上存在的不足

通過這次培訓，使我意識到國家為什么把職業教育提到現在的重要地位，由于職業教育離社會最近，離經濟最近，是培育社會迫切需求的高素養勞動者和技能型人才的重要途徑。而且作為職業教育，目前的教育理念必需轉變，要轉變目前的重理論輕實踐、理論和實踐分別的教學模式、應當遵循人的認知學習規律，實行循序漸進的方式，將理論和實踐有機結合，實行教學做一體化的教學模式。但是目前我們的教學方式距離教學做一體化的距離還比較遠，這主要有以下緣由：

第一，教職工思想觀念上還未轉變，還需要廣泛深化的學習和宣揚教育，很多人消極觀望或不情愿轉變已經嫻熟的教學方式。

其次，目前實訓基地設備不足，設備狀況完全與現有的施工技術脫節。

第三，師資隊伍素養較差，許多年輕老師沒有工程實踐經受，試驗室缺乏先進的科研設備，科研力量不足，缺少一些與工程實踐緊密結合的工程項目，教職工的實踐力量得不到熬煉，更加影響教學，影響畢業生質量和產學研合作。

第四，產學合作困難重重，要想實現合作，必需具有雙贏的運行機制。由于沒有先進的科研設備和過硬的科研隊伍，社會影響力和認可度不足，對企業沒有引力，很難實現真正的產學研合作。

三、作為一線老師應當如何授課

通過學習使我熟悉到，中職教育的教學，不是教課本，而是教做事，以及怎樣把事做好，是有明確崗位力量目標，圍繞項目整合對應學問，以任務為載體，在職業情景中提高職業力量，有學問的突出應用指向的教育。在實際授課中要做到以下幾點：

(1)創新教學方法。

基于工作過程的課程改革必需以工作任務為載體，進行真實的任務驅動，從而使同學在完成任務中學習學問和技能、應用學問和技能，達到形成力量的目的。這就需要我們尋求新的教學方法，真正讓同學在課堂上經受一次完整、接近實戰的工作過程。這就要求我們要分析每個同學的職業成長規律，找出符合人的職業成長歷程，職業成長是“從完成簡潔工作任務到完成簡單工作任務”的力量進展過程。采納什么方法和載體，才能把同學從較低進展階段有序、有效地帶入到更高的進展階段?如何設計符合進展規律規律的系列學習任務?在教學組織支配上，要盡量支配大幅度的時間集中上某一門課，動態實施，完全根據教學項目重組老師團隊，采納行動導向教學法、老師應盡量制造真實的工作環境，讓同學獨立地去完成于典型工作任務較為全都的學習任務，同時要留意在同學學習的過程中監控并評估。以盡早發覺問題并準時進行調整，這樣同學既能學到學問又能培育和熬煉他們的社會力量，以實現職業同學全面可持續進展的力量，更好的適應企業的需求。

(2)轉變授課方式。

基于工作過程的導向課程和教學改革，要把老師轉化為生產教練，把教材轉化為訓練手冊把教法轉化為訓練方法、把課堂轉化為工作現場。在基于工作過程導向的課程和教學改革中，必需以工作過程為紐帶，以任務完成為目的，發揮老師的生產教練作用和教材的訓練手冊作用，通過合適的訓練方法，在工作現場完成工作任務，從而把握學問、習得技能、培育品得、形成素養。

(3)轉變考試形式

即結果考試轉向過程考評，從傳統考場轉向工作現場(模擬)。要在工作現場進行過程考試，邊學邊考邊評，不斷反饋，不斷訂正，實現教學做的一體化。

總之，通過這次學習培訓，使我真正看到了自己的差距和不足，同時也開闊了視野，確定了專業建設的目標和方向。使我明白課程體系的改革，需要企業和學校的合作、需要學校各部門、各專業之間的相互溝通，需要我們大家的同心協力、克服重重困難，使我們的學校的專業建設跨上一個新的臺階，培育社會迫切需求的高素養勞動者和技能人才，努力完成歷史給予我們的歷史使命。

“解放思想改革創新在行動”學習心得開展“解放思想改革創新在行動”活動，是鞏固和拓展學習實踐活動成果的迫切需要，是高新區實施二次創業加快“四區”建設進程的迫切需要，是加強機關建設和黨的建設的迫切需要。面對新形勢、新任務、新要求，特殊是面對高新區實施二次創業加快科學進展的新舉措，作為高新區的機關干部必需進一步解放思想，加大改革創新力度，為實施二次創業供應強大的思想動力和創新支撐。

作為高新區一名機關干部要進一步提高熟悉，切實從政治和大局的高度充分熟悉開展這次活動的重要性和必要性;根據高新區黨工委管委會確定的指導思想、目標要求和方法步驟，高標準、嚴要求，扎扎實實開展好活動;要努力破解在思想觀念、工作思路、工作方式、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題，制造性地開展工作，提高工作效率和服務水平;要正確處理好活動與各項業務工作的關系，以活動的開展促進本職工作，求實效、求效果。

作為高新區一名機關干部要在活動中進一步解放思想，增加責任感。要立足實際，以勇于擔當、敢于負責的態度，樂觀投入到活動中去。緊緊圍繞“五個一”、“五結合”做好文章。為高新區建設“五型”機關做貢獻。著力解決自身思想觀念、學習態度等方面存在的問題，建設學習型機關;著力解決體制機制、思路措施等方面存在的問題，建設創新型機關;著力解決優化環境、工作效率等方面存在的問題，建設效能型機關;著力解決機關作風、公仆意識等方面存在的問題，建設服務型機關;著力解決艱苦奮斗、廉潔自律等方面存在的問題，建設廉潔型機關。

作為高新區一名機關干部樂觀投身二次創業、加快推動科學進展，樂觀探究改進各項工作的新內容、新方法，著力在提高服務水平上下功夫。為實現“大、高、新”的好項目引進和建設，早日建成“經濟高速增長區、高新技術聚集區、集約高效樣板區、科學進展示范區”貢獻力氣。

為了鞏固和拓展深化學習實踐科學進展觀活動成果，引導市直機關黨員干部解放思想、改革創新，干事創業、爭先進位，泰安市從4月份開頭，集中3個月時間，在市直機關黨組織和黨員干部中開展“解放思想改革創新在行動”活動，開展解放思想改革創新在行動活動心得體會。

活動以推動科學進展觀深化落實、促進經濟社會又好又快進展為目標，以創建“學習型、創新型、效能型、服務型、廉潔型”機關為載體，以改革重在體制機制、創新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求，引導廣闊機關干部進一步提升思想境界、改進工作作風、增加工作效能。

一是創建學習型機關。出臺關于推動學習型黨組織建設的看法，舉辦市委中心組專題報告會，開設領導干部大講堂。以解放思想改革創新為主題，搞好專題培訓，完善學習制度和考核機制，有針對性地組織學習調研。

二是創建創新型機關。結合完善科學進展綜合考核評價體系，組織市直部門單位討論制定各自改革創新、爭先進位的目標和措施，并通過適當方式向社會公布。建立完善工作督查、考核評價和激勵獎懲機制，推動創新目標和措施的落實。

三是創建效能型機關。著眼提升工作效能，全面梳理和完善機關工作制度。制定機關崗位績效考核方法，健全工作目標責任制。完善機關效能投訴和暗訪機制，對群眾反映劇烈的部門單位及有關責任人進行通報、誡勉。四是創建服務型機關。圍繞“服務進展、服務基層、服務群眾”，進一步改進工作方式、簡化辦事程序、規范行政行為。廣泛征求社會各界和服務對象的看法建議，修訂完善機關服務承諾。開展“機關與基層(企