本文格式為Word版，下載可任意編輯——出納漲工資申請書(10篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀測、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是我幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

出納漲工資申請書篇五

尊敬的領導：

您好！

時光過得真的很快，自從畢業參與xx公司，至今已經一年半的時間。xx作為我的第一份工作，我一直充滿熱心，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實認真地工作，并且也在領導和同事們的`幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。

自08年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做xxxx等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如xxxx等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對xxx技術進行學習、研究，作為xx行業不可替代的xx，我們現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實后背力量。

技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和指導也時刻勉勵著我們，能夠在xx工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，由于我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。

之所以給領導寫這份申請，也是由于我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘往往會使我分擔好多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省?現在每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，由于這個時候該是我們來報答他們的養育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈?

當時我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。

此致

敬禮

申請員工：xxx

20xx年x月x日

出納漲工資申請書篇六

尊敬的張總：

您好！

本人從20xx年11月進入公司至今，經過了一年多的磨練。隨著公司的不斷發展與壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，十分感謝公司領導、同事們的支持和幫助。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求。

雖然比起以前來我進步了好多，但是還是還有好多東西值得我去學習，都說三人行必有我師，我覺得在這里的每一個人都有自己的優點優點，并且和他們相處融洽，喜歡公司的工作氣氛，雖然出門在外，但是在這里讓我又找到了一種家的感覺，雖然我不是一個很活潑的人，但是我是一個很踏實的人；我也不是一個很能干的人，但是我是一個很真誠的人！不管是為人處事我是真誠的，我有信心去做好公司交給我的事情！所以我十分的感謝老板給我的所有機遇，所以我一直都珍惜著著這里的一切。

之所以給領導寫這份申請，也是由于我在生活上遇到了一定的困難，向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘往往會使我分擔好多的精力。每月的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房北漂一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也不可能向父母伸手，由于這個時候該是我們來報答他們的養育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……

人追求的目標越高，他才有動力發展的越快，才能為企業創造更大的價值。假使對員工的工作沒有一個明確的鼓舞手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，為工作付出的滿腔熱心、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公允和不值得的。經過近期對同學朋友的綜合比較了解到，目前本人的薪水偏低，心里有些不平衡。在這里我不用說自己工作做的怎么樣，工作態度怎么樣，由于在日常的工作中，通過您對我的了解，提出這樣的薪金要求，我覺得挺合理的。我相信，只要付出，就會有收獲！這些都是我的內心真實的想法，還有好多，沒能都寫出來，但是在心里我一直都懷著一顆感謝的心！

因此也懇請領導根據我的實際生活困難和以后可以為公司做的貢獻，能夠同意這份難言之請。以后一定會努力工作。假使公司領導認為我現在的工作內容以及質量還未達到漲薪的要求,我依舊會像以前一樣,用積極的認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進!

基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水，望領導批準！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

出納漲工資申請書篇七

尊敬的領導：

您好！

本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉，把握了一套有效提高工作效率的工作方式，現已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻。

隨著公司的不斷發展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）。廣州市屬于消費水平較高的一個市區，本人自己在外租房，現階段物價又總體上漲，希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至3000元/月。

當然，假使領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規定的調薪要求，我懇切地希望領導能提出寶貴看法或建議，讓我明確今后的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。

漲薪資評估報告

1、對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。

2、現已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少大量。

3、物價比之前上漲大量。

4、房價比之前上漲上百元。

5、我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應急等事宜已熟練把握，并考取消防員上崗證、高壓進網電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請上調過工資！盡管今年的cip一漲再漲！

6、由于加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加

此致

敬禮

申請員工：xxx

20xx年x月x日

出納漲工資申請書篇八

xxx科長：

您好！

隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我十分的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加300元）。

假使對員工的工作沒有一個明確的鼓舞手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱心、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公允和不值得的。

提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

假使公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我懇切的希望您能提出誠肯的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，假使公司不予考慮，我依舊會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應當做到的。期待您的答復。

此致

敬禮

申請員工：xxx

20xx年x月x日

出納漲工資申請書篇九

經理：

您好！

隨著我公司的不斷發展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我好多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。

我是xx年8月進入公司的，自參與公以來，始終以開心飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自我應盡的職責，由于您是我的直接領導，這些您就應是了解的，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，期望領導對我的申請能夠加以重視。

假使公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我懇切的期望您能提出寶貴看法或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，假使公司不予思考，我依舊會像以前一樣，用認真的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮！

申請人：xxx

時間：20xx年x月x日

出納漲工資申請書篇十

尊敬的公司領導：

您好!

我自20xx年11月進入公司以來，至今已近三年，期間一直擔任資料員職務，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氣氛，感謝公司領導對我的栽培與幫助。

現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅2500元，而廣州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。

基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏