解除勞動合同說明（實用5篇）

隨著合同制度的不斷完善,合同越來越受到人們的重視,各種合同形式層出不窮,通過合同,當事人可以正確行使自己的權利,切實履行自己的義務。以下是合同屋我為大家收集整理的解除勞動合同說明，歡迎閱讀并下載。

解除勞動合同說明第1篇

甲方：

乙方：

雙方于年月日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方自愿離開本公司，依據《勞動合同》第六條二項的規定，雙方協商一樣解除《勞動合同》：

一、乙方工資發至年月日為止，在本協議生效日一次結清。

二、甲方確認乙方已完成全部工作交接。

四、雙方放棄其他權益。

五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：

乙方：

年月日

解除勞動合同說明第2篇

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循同等自愿、協商一樣的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規定的義務。

依據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。依據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，擔當肯定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應剛好支配被錄用的勞動者工作，根據勞動者供應勞動的數量和質量支付勞動酬勞，并且依據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定供應必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動愛護及社會保險、福利等權利和待遇。

解除勞動合同說明第3篇

_____同志系我單位員工，性別_____，身份證號_________，年月起在我單位工作，已簽定勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、勞動合同期滿;

□2、勞動者起先享受基本養老保險待遇;

□3、勞動者死亡或者失蹤;

□4、用人單位破產;

□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位確定提前解散);

□6、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)。

現經雙方協商一樣（由個人提出）即日起提前解除與該同志的勞動合同。

薪酬已結清，雙方即日起無任何勞動爭議，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）

年月日

解除勞動合同說明第4篇

解除勞動合同說明書

附件3

解除或終止勞動合同說明書

單位名稱

員工姓名本期合同

時間

工作崗位實際離職時間

解除或終止勞動合同緣由

負責人簽名：

年月日

（此欄由員工所在三級部門填寫）

二級單位看法

負責人簽名：

年月日

分管領導看法

（簽名）

年月日

總經理看法

（簽名）

年月日

編輯

解除勞動合同說明第5篇

同志：

你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（緣由）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

用人單位蓋章

勞動者本人簽字

年月日年月日

注:

1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人持用。

2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關