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生源是學校生存發展的命脈，為了激發和調動全員參與招生工作的熱情，擴大生源規模，提高生源質量，促進星光童星藝術中心的發展，特制定招生工作獎勵辦法，落實獎勵政策，鼓勵全員積極參加招生工作，對招生工作表現突出貢獻較大的人員予以更豐厚的獎勵。具體方案如下：

一：戶外招生活動的時間：

上午或下午，一般是1.5-2小時左右/次活動（視天氣和現場情況而定）二：戶外招生活動內容：

發簡章、發氣球（吸引孩子注意力）、發小禮物（吸引孩子注意力）、組織大型活動、利用各自人脈進行招生。

流程：聯系潛在生源—發體驗卡—咨詢講解—登記資料--約體驗課說明：簡章發放每人30張（視情況而定）。三：獎勵政策落實：

1、根據中心的安排完成戶外招生活動工作人員予以200元/月的獎勵。（每月索取15個有效資料名單）

說明：有效資料：電話能聯系到孩子的父母，并且全部來中心參加體驗課.無效資料：a\索取的聯系方式是座機，電話可以接通，但是經過招生老師回訪三次未聯系到孩子的父母等情況，b\根本沒有誠意，不來中心報名或參加體驗課的，均被視為無效資料。

2、報名學生：獎勵每個學生報名科目的學費的10%，。通過戶外招生活動索取信息資料，經過回訪跟蹤后報名的學生，發放獎勵。備注：如后期跟進由其他老師跟進的，最后確定報名的學生獎金按參與的人數平分，建議自己獲得的名單自行跟進直到報名。

3、如果該學生報名后沒有進行到學期的一半即退學的，該老師的招生獎要如數追回，超過半學期后退學的，則不追回招生獎。

4、所有的招生獎勵要到學期開課后一個月內部結算結束后再進行獎金發放。

5、通過集體活動獲得報名的學生，期末對全體人員進行獎勵，具體標準根據會計結算后利潤而定。

6、該獎勵由行政辦公室于次月3日前公示在辦公室展板上進行確認。

附加總體說明。該獎勵方案適用于全部參與招生或社會推薦學生的人員，具體的實施以校長辦公室解釋為準。

星光童星藝術中心

行政辦公室2015.12.15

第二篇：招生獎勵方案2011年招生獎勵政策

一、明確招生目標，細劃生源地

（一）2011年招生目標為2800—3800名（到校報到數，區內外及1+2，不含2010年預錄的1+2）。根據生源地將招生片區更加細劃，其中廣XX縣區劃分為十四個片區，區外也根據招生計劃細分為若干區；根據生源情況及歷年錄取情況分解，確定2011年各片區招生目標。

（二）加強招生隊伍建設，逐步建立以系部和招辦為主，師生共同參與的招生隊伍。各系部選擇片區，確定片區負責人，未選片區由招辦分工，確定負責人。在確定片區負責人后，片區負責人可以采取多種模式，或針對老師和學生的資源，確定以縣為包干招生的責任人，作為下線或者組員。

（三）建立以師生下區、縣為主的駐點招生宣傳、設咨詢點模式，選擇有意向、能吃苦、有營銷能力的師生參與招生。加強對參加招生師生的培訓，讓他們盡快熟悉學院的專業設置和招生錄取政策，進駐區縣、設立宣傳咨詢點。

二、落實獎勵政策，鼓勵師生積極參與招生工作

（一）對系部、行政處室的獎勵和處罰

1、普通專科所屬系部：以系部招生計劃為標準：系部報到人數達到80%以上，按每生50元獎勵；達到90%以上，按每生80元獎勵；超額完成的，超額部分按每生100元獎勵。對于系部非正常流失的新生，每流失一名新生，扣除500元的獎勵。

2、招辦及各行政處室獎勵同上標準。

（二）對片區負責人的獎勵：（各招生片區主任為系部和行政處室的主管領導，副主任為各系部派駐到片區招生的主要責任人）

1、普通專科（含對口）：①以片區負責人下達任務數為基準：完成任務的70－79%，按每生50元獎勵；完成80-89%，按每生60元獎勵；完成任務90%-100%，按每生80元獎勵；④超過任務部分按每生400元獎勵。

★獎金的分配。招生片區主任得此獎項的10%；片區副主任得85%；基地預留專項基金5%用于鞏固基地招生網絡、培育穩定的招生隊伍及下年度的基地經費積累。

1

★對各招生片區每補錄一名新生抽出25元作為招辦的活動經費使用。

（三）參加遠程錄取人員的獎勵。直接通過網上擴招的，按每超過1人按100元標準獎勵。

（四）新生推薦獎勵。①每推薦一名新生（含1+2預科生）按1000元獎勵。此項獎勵在新生入學結束后學校招辦統一核對；院長審核，董事長審批后由學校財務處統一發放；

三其他有關事項

（一）要說明的問題：

1、普通?？菩律藬担ú缓夏甓阮A科（1+2）在校學習的學生）。

2、基地經費（根據地區情況而定）；縣區咨詢站啟動經費1000元的標準。

3、兼職招生教工的推薦獎由學校直接郵寄或派專人送達。

4、以上各項中，“……以上”均含數字本身。（例如。70%以上含70%）

（二）關于片區預留基金的使用。片區的預留基金主要用于新生錄取工作經費及基地日常的建設。經主管領導批準，財務處專項管理。片區提出使用方案，如基地配置電腦、傳真機、建立關系等，經主管領導批準后使用。配置的物品須辦理學院入庫手續。招生工作結束后須交學院管理。

（三）關于兼職教工的管理。招生片區須將兼職教工（高中畢業班班主任或其他教育工作者）的詳細材料報校招生辦備案。對作出較大貢獻的兼職教工，學校將在管理、獎勵等方面特殊對待，以鞏固和加強專業招生隊伍的建設。

（四）關于招生基地管理與招生人員培訓?；氐墓芾砗驼猩藛T培訓由招生辦公室負責管理、主管領導直接負責。

（五）關于項目的考核標準及管理辦法。學院招辦根據以上內容，制定分項考核標準及管理辦法，以進一步規范和完善招生管理制度。

（六）招生過程中特殊問題的處理。招生過程中遇到的特殊情況，須及時報招生辦公室，由招生辦公室上報主管校領導批準后，妥善處理。

第三篇：招生獎勵方案招生獎勵方案

（一）

為進一步促進我校體藝特色教育的發展，激勵進入我校的體育特招生刻苦訓練，積極參加比賽，爭取優異成績，為校爭光，根據我校辦學的宗旨，結合本校實際，特制定本辦法。

一、招收體育特長生的條件和辦法

1、具有XX省戶口或第二代身份證，年齡14周歲以下，并獲得XX省級田徑比賽前8名的運動員；

2、具有XX市戶口或第二代身份證，年齡13周歲以下，并獲得XX市級田徑比賽前8名的運動員；

3、具有XX縣區戶口或第二代身份證，年齡13周歲以下，并獲得XX縣區級田徑比賽前6名的運動員；

4、具有XX縣區戶口或第二代身份證，年齡13周歲以下，并獲得勒流街道級田徑比賽前3名的運動員；

5、經我校體育科組認定具有發展潛力的體育特長生，報經我校招生領導小組審議同意后，呈校長批準，并簽名確認，才能成為我校招收的體育特長生。

二、獎勵辦法

1、體育特招生的獎勵以學年為單位計算。

2、第一學年按我校電腦派位生的收費標準進行獎勵（但需繳交住宿費，每人每學期750元）。

3、第

二、三學年按下列辦法進行獎勵：

（1）體育特招生參加勒流街道級比賽，每項（包括單項和集體項目）每分按100元進行獎勵，獲體育道德風尚運動員獎勵200元；

（2）體育特招生參加XX縣區級比賽每分按200元進行獎勵，獲體育道德風尚運動員獎勵400元。

（3）體育特招生參加XX市級比賽每分按300元進行獎勵，獲體育道德風尚運動員獎勵600元。

（4）體育特招生參加各類田徑比賽。破學校紀錄按每項300元進行獎勵，破勒流街道紀錄按每項600元進行獎勵；破XX縣區紀錄按每項900元進行獎勵；破XX市紀錄按每項1500元進行獎勵；如此類推。

（5）體育特招生代表學校參加勒流街道級比賽獎勵300元，代表勒流參加XX縣區級比賽獎勵600元，代表順德參加XX市級比賽獎勵900元；如此類推。

（6）體育特招生達到國家三級運動員標準，或達到XX縣區體育局、教育局運動員注冊標準，并獲得注冊資格證，每生每年按8000元進行獎勵。

（7）體育特招生達到國家二級運動員標準，或達到XX市體育局、教育局運動員注冊標準，并獲得注冊資格證，每生每年按10000元進行獎勵。

（8）每位體育特招生每學年參加各類田徑比賽獲得的獎金總額以當年每名民辦學生所繳納的費用為最高額。每位體育特招生參加比賽獲得的獎金折充為在我校的就讀費用（不包括日常生活費用），不以現金支付。

（9）體育特招生在第

二、三學年的體育訓練和參加各類田徑比賽中，如不能獲得上述獎勵金額，則按獎勵辦法的“第二款”進行獎勵，但必須完成第三項“體育特招生的權利和義務”。

三、體育特招生的權利和義務

1、凡被我校錄取的體育特招生，在校期間，享受與其他學生同等的學習待遇。在需要體育訓練和比賽時，必須發揮本身的特長和起帶頭示范作用，推動我校體育特色的發展。

2、進入我校就讀的體育特招生，在三年學習期間，要嚴格遵守我校的各項規章制度，認真學習。若有違反校規校紀，視違反程度輕重，按比例補交費用。

3、體育特招生在我校三年學習期間，在學校規定的體育訓練時間內，一學期遲到超過3次、早退超過3次或無故缺席超過2次；不完成教師布置的訓練任務或達不到訓練要求的，視違反程度輕重，按比例補交費用。

4、不按學校規定參加各類田徑比賽，則取消體育特招生待遇，補交原來免除的費用。

四、我校**年1月1日后招收的體育特招生均適用本辦法。非體育特招生的獎勵，不適用本獎勵辦法。

招生獎勵方案

（二）

為了鼓勵優秀學生來校就讀，促進學校的持續發展，進一步增強學校的辦學競爭力，提升學校的教學質量，培養高素質的具有育華特質的人才，特制定傷優秀學生來校就讀獎勵辦法，對來校就讀的各類優秀學生給予一定的獎勵。

優秀學生來校就讀獎勵辦法：

一、高中招生優秀學生獎

（1）中考成績達到XX市前500名來校就讀的學生，每學期給予7000元人民幣的獎學金。（從第二學期開始，如果上學期期末成績未進入年級前50名者，則取消該學期的獎學金）。

（2）凡中考成績在XX市前四所重點中學錄取線以上者，每學期給予六千元（人民幣）獎學金。（進入德語班學生不享受此項獎學金）（從第二學期開始，如果上學期期末成績未進入年級前50名者，則取消該學期的獎學金）。

（3）非杭州考生中考成績達到所在地市中考成績前100名的考生來校就讀，每學期給予6000元的獎學金，（從第二學期開始，如果上學期期末成績未進入年級前50名者，則取消該學期的獎學金）。

（4）經學校考核，來校就讀的宏志學生在高中三年的學雜費、住宿費、服裝費、醫療保險費由學校支付；并每月給予生活補助費300元，對在校優秀宏志生，再酌情給予獎勵；每年負擔寒暑假各一次的的回鄉探親路費；學生考上重點大學后，綠城集團將繼續給予一定資助。

（5）被學校錄取的高一新生曾參加由縣、市級教育行政部門舉辦的各學科類競賽獲得一等獎者，學校給予每人300元人民幣的入學獎勵；獲省及全國一等獎者，學校給予每人500元的入學獎勵。

（6）被學校錄取的高一新生曾參加由縣、市級教育行政部門或縣、市級體育行政部門舉辦的體育、藝術比賽獲得冠軍和亞軍者，學校給予每人300元的入學獎勵；獲省及全國冠亞軍者，學校給予每人500元的入學獎勵。

二、初中招生

（1）盡最大努力落實學號的

1、小學五六年級獲得杭州XX縣區及區以上三好學生、十佳少先隊員

2、小學五六年級獲得XX市“雛鷹爭章活動”金獎

3、小學五六年級在XX市陽光少年評選中入圍前50強

4、杭州外國語學校推薦生（推薦范圍沒有擴大，推薦比例和去年持平）

5、非杭州學籍的外地畢業學生經學校面試綜合素質特別優秀，并且參加學校的入學考試成績排名在學校前20名者。

以上1--4類杭州學生，報名參加綠城育華學校電腦派位，如果沒有派中，學校將盡力解決學號；5類外地生也將盡力解決學號。

（2）優秀學生獎獎勵

1、參加學校的初一新生入學考試成績排名在年級前50名者，學校給予每人200元人民幣的入學獎勵。

2、被學校錄取的初一新生曾參加地市級教育行政部門舉辦的各類學科競賽獲得一等獎者，學校給予每人300元人民幣的入學獎勵；獲省及全國一等獎者，學校給予每人500元的入學獎勵。

3、學校錄取的初一新生曾參加地市級教育行政部門或市級體育行政部門舉辦的體育、藝術比賽中獲得冠軍和亞軍者，學校給予每人300元的入學獎勵；獲省及全國冠軍和亞軍者，學校給予每人500元的入學獎勵。

三、高考中考獎勵：

（1）學生考入北大、清華，獎勵人民幣20000元；學生考入復旦大學、浙大、人大、上海交大等國內211工程大學，獎勵5000元。學生考入其他第一批國家重點大學，獎勵2000元人民幣。

（2）學生中考成績在XX市排名第一，獎勵20000元，排名第二，獎勵10000元；排名第三，獎勵8000元；排名第四至第十名的學生，獎勵5000元。

以上各獎勵就高不累計發放。

杭州綠城育華學校招生委員會

招生獎勵方案

（三）

為調動廣大教師工作積極性，鼓勵全體教師積極參與學校中職招生工作，根據相關文件精神和結合我校實際情況，特擬定中職招生工作措施及獎勵辦法。

一、招生對象

重點是應屆初中畢業生、社會青年、農民工等人員。

二、基本任務。以各班七年級注冊學生為基數，普通高中招生后剩余學生的90%作為各班的中職招生基本任務。

三、中考參考率計算以當年相關文件執行。

四、招生辦法。做好招生動員工作，落實好中職招生相關政策，加強中職招生工作管理力度。

五、獎勵辦法

通過動員宣傳后，送入職中就讀的學生辦理完相關手續后，學校按以下獎勵辦法進行兌現獎金。

1、班主任獎勵。按20元/人累計實行獎勵，此條按木老坪中學中學教職工獎勵辦法的第五條第3款執行。（由學校公用經費支付）

2、初三任課教師，班主任及搭配行政領導獎勵。相關人員獎金分配按各班應得獎金平均分配一份，上多班的教師如果是兩個班，每班分配0.5份，三個班，每班分配1/3份。（獎金由職中按每生累計給學校的獎金支付，以當年相關文件為依據）。

3、其它獎勵。動員的社會青年、農民工作為學校生源數，誰動員的按職中兌現的獎金全部獎給動員的教師。

4、對中職招生有特別貢獻的教師，評選當年優秀報請鄉政府及鄉黨委表彰。

六、搭配行政領導：九（1）班：張福祥、李成；九（2）班：陳志華、蘇建舉；九（3）班：付啟貴、黃永奎。

七、中職招生獎金分配領導小組

組長：陳志華

副組長：張福祥付啟貴

成員：李成黃永奎李茂林李遠江王世方

未盡事宜及解釋歸學校行政領導。

第四篇：招生表彰及獎勵方案招生表彰及獎勵情況提綱

××年度招生工作在校黨委的正確領導下，按照“一二三四五”工作思路、堅決貫徹“二四四四”招生工作方針，截止到××月中旬為止共實現招生總數××××人，目前在校就讀學生××××人，較去年招生增加×××人，增幅達××%。圓滿完成并超過了年初校黨委制定的招生實現×××人，力爭實現××××人的招生目標。

根據學校招生工作實施方案制定的招生指標及獎勵標準，我校教職工共計有×××人為學校招生做出了貢獻，其中×××完成并超過了學校制定的個人招生指標；其中招生實現××人以上的×人，××人以上達××人，×人以上的達××人。十二個招生小組中有××區、××縣、××區、××縣、××縣、××縣、××縣、××縣、××區共九個縣區完成并且超過了年初制定的招生任務指標，其中××縣和××區招生小組的招生數量較招生指標有××%和××%的增幅，列全體招生小組的前兩名。到目前為止，全體教職工、在校及畢業學生、招生中介以及社會各界人士在本年度××月××日前累計招收三二連讀大專學生××人、三年制普通中專學生××人、農村經濟管理專業學生××人、高中后一年制中專學生××人，共需支付招生獎勵費用××××元。

為對我校××年度招生工作中表現突出的招生小組和個人進行表彰，現制定如下獎勵方案。

一、按照招生實施方案中制定的招生獎勵標準，學校教職工、在

校及畢業的學生、招生中介、學校教職工的親屬好友以及社會各界人士凡是在××年××月××日之前（含當日）介紹學生來校且目前該生在校就讀的，每介紹一名三二連讀大專學生獎勵××元；每介紹一名三年制普通中專學生獎勵××元；每介紹一名農村經濟管理專業學生獎勵××元；每介紹一名高中后一年制學生獎勵××元。

二、對招生數量完成并超越校黨委制定的本年度招生指標的招生小組

（一）授予××年度“招生工作先進小組”稱號（每小組獎勵××元，共計××元。）

（二）對以上招生小組的組長、副組長每人獎勵××元，共計獎勵××元。

（三）對于今年招生工作增幅最大的××、××招生小組組長、副組長給予“招生特別貢獻獎”。

給予××、××、××、××每人獎勵××元的獎勵

三、招生先進個人（獲得此項榮譽的每人獎勵價值××元左右的紀念品一件，校領導班子成員不在此評選范圍）。

（一）十二個縣區招生小組的組長、副組長（共計23人，名單略）

（二）各招生小組推選先進招生個人（名單略）

（三）個人完成并超越招生指標的（50人，名單略）

（四）學校招生就業辦公室及財務科人員（11人，名單略）

四、對于我校招生工作支持較大的各級名單略部門根據各縣區推薦情況發放適量慰問金或紀念品：

第五篇：幼兒園招生活動獎勵方案戶外招生活動獎勵方案

生源是學校生存發展的命脈，為了激發和調動全校員工參與招生工作的熱情，擴大生源規模，提高生源質量，促進幼兒園的發展，特制定招生工作獎勵辦法，落實獎勵政策，鼓勵全員積極參加招生工作，對招生工作表現突出貢獻較大的人員予以更豐厚的獎勵