《員工手冊》第五章紀律、處分及處分措施5.1紀律嚴明的紀律是公司正常運作發展的保證，亦是為了保護公司員工未來利益所必需的。公司員工必須嚴格遵守本手冊制訂的有關規章制度，準時出勤，勤奮工作，服從主管的領導，按公司標準嚴格要求自己，不損害公司利益。員工工作表現不積極或行為失當，可受紀律處分。實際給予的處分將按違章情況決定。5.2紀律處分公司訂立了下列可能發生的違紀事件及相應的處分措施:●口頭警告---員工初次發現犯有一級過錯會接到相關管理部門正式的口頭警告。口頭警告會以書面確認，該文件之副本會存入員工人事檔案內?！裥袨槭М斖ㄖ?--如員工再次犯有一級過錯，將會向該名員工發出書面行為失當通知，以作為對其行為的懲戒。視其過錯的嚴重性，初次犯有二級過錯的員工受會收到正式口頭警告或行為失當通知。●最后書面警告---員工受到行為失當通知后再次犯有任何一級或二級過錯，公司可向該員工發出最后書面警告，說明員工若繼續犯有任何過錯，可能會受到即時解雇，且無權獲取任何解雇金?！窦磿r解除勞動合同---倘若員工犯有本手冊內所定義的無法容忍的行為，或在接到最后書面警告后再次或屢次（累計三次）違反公司規章，或犯有進一步的行為失當，該名員工可受到即時解除勞動合同處理，而無權獲取任何補償金。以下列舉了會導致紀律處分的失當行為。其它未在列的失當行為亦會受到直至解雇的紀律處分。5.3一級過錯（1）拒絕服從或遵守公司的保安政策；（2）未經許可上班時間擅離公司廠區；（3）工作時間沒有穿著規定的工作服；（4）給公司造成經濟損失在1000元（含）以下的直接或間接責任者；（5）在公司范圍內亂丟廢物或未能保持清潔的工作環境；（6）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作者；（7）上班時間酗酒或酒醉后上崗；（8）輪崗人員未經許可不等候接替，先行下班者；（9）工作時間從事與工作內容毫不相干的事情，如上網瀏覽與工作無關內容、聽音樂、從事娛樂活動、讀與業務無關書刊等（沒收相關物品，對其主管領導處罰50元）；（10）不服從主管人員工作安排；（11）在工作場所制造私人物件，或喚使他人制造私人物件；（12）隨地吐痰；（13）擅自在公司布告欄上張貼材料，或擅自撕毀、更改公示欄上的材料；5.4二級過錯（1）未經批準缺席或未能按規定時間上班，又不及時通知主管；（2）在工作時間結束前未經批準擅離工作崗位；（3）由于工作失誤，導致公司或個人人身或財務受到傷害或損失；（4）未經批準駕駛或操作任何公司車輛、機器或設備（如因此造成損壞并負賠償責任）；（5）在工作時間睡覺；（6）故意破壞行為，例如在公司范圍內隨意涂寫，損壞公司財物；（7）擅自進入禁區，動用公司財產或記錄；（8）未經適當書面許可將公司財物（包括記錄、制版或其他物料）攜離公司區域；（9）直接或間接對其他員工進行惡意傷害；（10）對供應商、顧客或其他員工做出無禮舉止；（11）在公司范圍內吸煙。（12）對部屬的違紀行為故意袒護或縱容部屬違紀者；（13）給公司造成經濟損失在5000元（含）以下的直接或間接責任者；（14）未經許可擅自帶外人進入生產車間參觀者；（15）擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；（16）散播不利于公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情者；（17）捏造事實，篡改數據，偽造加班憑證，騙取串休、加班費、餐補費和交通費者；（18）丟失公司印章、重要文件、票據及有價證券，致使公司蒙受較大損害者；5.5無法忍受的過錯（1）偷竊或挪用屬于公司或他人的財物；（2）故意及蓄意浪費或毀壞屬于公司、公司供應商、顧客或任何其他員工的財物；（3）蓄意威脅、挑釁或煽動公司的員工、供應商、顧客卷入打斗；（4）蓄意限制產量或拖慢工作進度；（5）所有不誠實和詐騙行為，包括騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫生證明）、在開始受雇于公司時隱瞞傳染病或其他健康問題。（6）在公司區域內打斗；（7）為賺取金錢作違法的行為，如串通供應商、顧客或其他員工偽造公司記錄或文件；（8）為達到個人利益，利用工作之便，收受客戶賄賂或回扣。（9）醉酒或在服用毒品情況下上班，或在公司范圍內使用、擁有、接受、服用或買賣酒精和毒品。有醫生開出的供個人服用并經部門主管批準的藥物不在此列；（10）向任何人士、實體或機構，包括報紙、電臺、電視臺或任何傳媒代表陳述或披露任何關于公司或公司財政、公司技術、經營機密、商業秘密和機密資料，致使公司蒙受較大損害者。（經公司總經理批準者除外）；（11）工作時間以外的刑事行為。職工如因刑事受審判罪或拘留，則無論該罪行是否與工作有關，公司保留終止其聘約的權利。刑事審訊期間，公司有權暫停對該職工薪金的支付，直至審訊結束為止；（12）擅自將管制刀槍、炸藥、危險品或其它違禁品帶入公司范圍內；（13）向公司出示偽造文件或提供的人事資料不真實者；（14）在公司范圍內作出不道德行為或猥褻舉止，性騷擾同事；（15）擔當其他機構的兼職或全職職位或從事在公司的職業以外的任何其他業務活動；（16）無故損毀公司重要文件資料。（17）無理取鬧，聚眾鬧事，煽動怠工或罷工者；（18）吸食鴉片或其他毒品，（19）參加非法組織者；（20）工作時間炒股票者；（21）未經批準，擅自查閱或復制公司屬保密范圍的信息資料（含計