第20頁共20頁公司請消?假制度?公益性崗?位人員請?銷假制度?第一條?為加強勞?動紀律，?規范考勤?工作，提?供工作效?率，規范?公益性崗?位人員管?理，特制?定公益性?崗位人員?請銷假制?度。1?、公益性?崗位人員?工作時間?按照國家?機關工作?執行。夏?季工作時?間隨國家?規定而定?。2、?公益性崗?位人員必?須嚴格遵?守勞動時?間，做到?不遲到、?不早退，?有事需事?先請假；?上班無故?遲到__?__分鐘?或下班早?退___?_分鐘者?，記遲到?或早退，?____?次遲到或?早退極為?缺勤一天?，超過_?___小?時者，記?曠工半天?。對于檢?查期間未?見請假條?或社區派?工單而人?員不在崗?者，視為?脫崗，按?曠工對待?。3、?凡是上級?及社區安?排的集體?活動和有?關工作，?一般不準?請假，如?有事必須?請假的，?須向社區?主要負責?同志履行?請假手續?并報活動?組織部門?備案。無?故不參加?累計__?__次以?上者，按?曠工半天?處理。?第二條因?病、因事?等各種原?因需要離?開工作崗?位者，需?辦理請假?手續。?第三條請?假須提前?以書面形?式提出，?說明請假?理由（病?假須出示?制定醫院?的診斷證?明）、期?限，按管?理權限履?行審批手?續，經批?準后報公?益性崗位?領導小組?辦公室備?案方可休?假。急病?、住院人?員事后需?補交請假?條和制定?醫院的診?斷證明備?查。辦?理銷假手?續。因特?殊情況在?規定假期?內不能按?時返回的?，需辦理?續假手續?，經批準?后方可續?假。第?五條請假?人員請假?必須嚴格?按照以下?審批程序?進行：?1、本人?提出申請?；2、?社區主任?審批，簽?字認可；?3、請?假條交業?務派遣部?門，并報?公益性崗?位領導小?組辦公室?備案；?4、休假?期滿，到?社區銷假?，并報業?務派遣部?門和公益?性崗位領?導小組辦?公室。?第六條審?批權限。?____?天以內（?含___?_天）由?所在社區?負責人申?批，__?__天以?上、__?__天（?含）以下?有業務派?遣部門審?批，__?__天以?上由街道?辦事處主?管副主任?審批。?（一）事?假第七?條請事假?一天扣除?兩天基本?工資，以?此類推。?（二）?病假第?八條病假?要以市級?以上醫院?證明為準?，弄虛作?假者按照?相關規定?、程序進?行處罰。?第九條?若遇急病?，來不及?請假，可?在第二天?補辦請假?手續。?超出兩天?的天數，?扣除相應?天數的基?本工資。?（三）?婚假第?十一條公?益性崗位?人員在法?定婚齡內?結婚，在?本市的給?假三天，?配偶在外?地的另加?所需路程?假。第?十二條達?到晚婚年?齡結婚的?，按國家?規定的婚?假執行，?婚假期間?視為出勤?。（四?）產假?第十三條?實行晚育?（晚婚生?育或年滿?____?周歲生育?第一胎）?的女員工?合理生育?一胎，按?國家規定?的產假執?行，產假?期間視為?出勤，如?因病需要?繼續治療?，按病假?辦法處理?（需有醫?院證明）?。（五?）喪假?第十五條?公益性崗?位人員直?系親屬死?亡，在本?市的給喪?假三天，?外地的另?加所需路?程假。喪?假期間視?為出勤。?（六）?曠工第?十六條下?列情形之?一者視為?曠工：?1、未請?假或請假?未被批準?，而擅自?離開工作?崗位者；?2、假?期已滿，?不續假或?續假期未?被批準又?不上班者?；3、?沒有醫院?證明，又?未請假或?請假未被?批準，推?并不上班?著；4?、分配工?作不服從?，經教育?不改，接?病不上班?者；5?、以因公?外出為名?，而實際?辦私事者?。第十?七條每曠?工一天，?扣除三天?基本工資?。第十?八條各類?假條由各?區負責人?每月__?__日前?與考勤表?同時交公?益性崗位?領導小組?辦公室。?第十九?條累計曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?在十天以?內的，扣?除相應工?資。連續?曠工超過?十天或者?一年內累?計曠工三?十天的，?給予解聘?處理。?公司請消?假制度（?二）1?、學生有?事或生病?需請假時?首先認真?填寫請假?條，寫清?事由、?起止時間?。2、?班主任或?科任教師?及時和家?長聯系，?____?找班主任?、年級?組或值班?校長查找?，確認后?再在請假?條上簽字?。3、?家長知道?情況后要?親自接送?孩子，負?責接送路?途中的安?全。如?不能親自?接送則要?告知孩子?注意安全?。孩子回?家后家長?及時用家?長電話和?班主任聯?系。4?、請假條?一式三聯?，分別交?給門崗、?宿舍、班?主任或科?任教師?保存，學?生方可離?校。5?、請假到?期，學生?返校后找?班主任銷?假。如不?能按時返?校，由?家長親自?和班主任?聯系給學?生續假，?說清返校?時間。如?不續假，?按曠勤處?理。6?、如果學?生不能按?時返校，?家長要在?第一時間?及時與其?班主任?聯系。告?知情況。?7、請?假條由班?主任或考?勤班長妥?善保管，?不要丟失?。8、?家長更換?____?號碼要及?時通知班?主任。?公司請消?假制度（?三）根?據上級有?關要求，?結合__?__系統?工作實際?，經局黨?委研究決?定，特制?定___?_系統出?勤考核及?請銷假制?度。一?、本制度?適用于局?機關及所?屬事業單?位所有在?編、在崗?公務員（?工勤）、?事業編干?部、借用?的工作人?員及公益?性崗位人?員。二?、全體機?關及所屬?事業單位?工作人員?應堅持按?時上下班?，做到不?遲到、不?早退、不?缺崗。?三、機關?及所屬事?業單位考?勤采取上?下班指紋?登記和黨?委辦公室?平時抽查?的方法進?行。每月?由黨委辦?公室對指?紋登記結?果及平時?檢查結果?進行統計?公布，并?形成記錄?列入年度?考核。?四、指紋?登記時間?為。夏季?早___?_點30?前，晚_?___點?后；冬季?早___?_點30?前，晚_?___點?后。上午?____?點30以?后記錄遲?到信息，?下午夏季?____?點前冬季?____?點前記錄?早退休息?。全天未?進行指紋?登記又無?請假記錄?的視為曠?職一天，?上午或下?午僅有一?次登記的?，無其它?事由，視?為曠職半?天，平時?抽查不在?崗，無正?當事由的?視為早退?或缺崗。?五、機?關及所屬?事業單位?統一政治?理論學習?定為每周?五下午，?如有缺席?請假情況?，必須向?主管領導?申請。無?故曠課、?遲到、早?退兩次以?上，年底?目標責任?制考核視?為不合格?。六、?按照市_?___下?發的《_?___市?深化在職?黨員進社?區服務群?眾具體工?作安排》?的要求，?黨員不到?所簽訂的?社區進行?自愿服務?的，將在?全體黨員?大會上進?行通報批?評。七?、工作人?員（司機?）因出差?早出或晚?歸，不能?進行指紋?登記的，?當事人應?填寫出差?通知書，?經科長、?主管領導?批準后到?黨委辦公?室登記備?案。八?、上班期?間實行坐?班制度，?上班時間?，不得無?故缺崗，?遇特殊情?況須暫離?崗位的，?應向科室?負責人報?告，否則?以早退或?缺崗論處?。窗口部?門要堅持?上班期間?始終不空?崗，工作?人員因故?需離崗，?要及時安?排人員頂?崗。九?、黨委辦?公室要加?強對保安?人員和更?夫的管理?，更夫應?與保安人?員按時交?接班，并?填寫交接?班登記薄?，保安值?班和更夫?上崗期間?不得中途?脫崗，發?現脫崗一?次罰款_?___元?，兩次給?予罰款并?警告，超?過___?_次予以?辭退。?十、全年?執行值班?值宿、領?導帶班制?度，值班?值宿人員?要履行崗?位職責，?不得脫崗?，要保證?值班電話?暢通。帶?班領導要?盡職盡責?，要對工?作進行部?署和自查?。值班值?宿人員由?局黨委辦?公室統一?安排，并?進行定期?或不定期?抽查。如?缺崗罰款?____?元/次。?十一、?所有工作?人員請銷?假實行書?面申請、?領導核批?制度。病?假憑醫院?診斷書（?急診除外?），事假?需說明事?由。局機?關一般干?部及公益?性崗位人?員因病、?因事請假?，三天以?內由科室?負責人批?準，三天?以上一周?以內由主?管局長批?準，一周?以上由局?長批準。?科長（含?副科長）?因病、因?事請假，?三天以內?由主管局?長批準，?三天以上?由局長批?準。所屬?事業單位?一般干部?及公益性?崗位人員?因病、因?事請假，?兩天以內?由科室負?責人批準?，兩天以?上一周以?內由本單?位負責人?批準，一?周以上由?主管局長?批準。請?假條經相?關領導簽?字批準后?送到局黨?委辦公室?登記備案?，以便核?減指紋登?記空缺。?十二、?機關、事?業單位工?作人員可?按國家有?關規定享?受帶薪年?假、婚假?、喪假、?產假等待?遇，休假?前由本人?提出書面?申請，一?般干部經?科室負責?人同意，?報主管局?長批準后?到黨委辦?公室備案?，科長（?含副科長?）及事業?單位負責?人（含副?職）經主?管領導同?意，報局?長批準后?到黨委辦?公室登記?備案。休?假完畢當?事人應及?時到黨委?辦公室辦?理銷假手?續。十?三、機關?及所屬事?業單位工?作人員休?假期間要?保持與單?位的通訊?聯系，有?事及時報?告，遇緊?急情況，?單位有權?終止休假?人員的休?假，休假?人員應按?要求返回?工作崗位?，任務完?成后可繼?續休假。?十四、?局機關和?所屬事業?單位實行?考勤獎懲?制度。當?日遲到、?早退__?__分鐘?以內罰款?____?元/次，?5－__?__分鐘?罰款__?__元/?次，10?－___?_分鐘罰?款___?_元/次?，超過_?___分?鐘罰款_?___元?/次；曠?工半天罰?款___?_元，曠?工全天罰?款___?_元。?月累計遲?到、早退?超過__?__次的?罰款__?__元；?曠工半天?超過__?__次的?罰款__?__元；?曠工全天?超過__?__次的?罰款__?__元。?年累計?遲到、早?退超過_?___次?罰款__?__元并?全局通報?，在此基?礎上超_?___次?罰款__?__元；?曠工半天?____?次的罰款?____?元并不能?評為先進?，在此基?礎上超_?___次?罰款__?__元；?曠工全天?累計超過?____?次的罰款?____?元并取消?一切福利?待遇，在?此基礎上?超___?_次罰款?____?元；全年?累計曠工?____?天以上的?，按公務?員管理條?例執行；?全年事假?超過__?__天的?，不評先?進，按上?崗實際天?數核發獎?金。_?___年?____?月___?_日公?司請消假?制度（四?）公益?性崗位人?員請銷假?制度第?一條為加?強勞動紀?律，規范?考勤工作?，提供工?作效率，?規范公益?性崗位人?員管理，?特制定公?益性崗位?人員請銷?假制度。?1、公?益性崗位?人員工作?時間按照?國家__?__工作?執行。夏?季工作時?間隨國家?規定而定?。2、?公益性崗?位人員必?須嚴格遵?守勞動時?間，做到?不遲到、?不早退，?有事需事?先請假；?上班無故?遲到__?__分鐘?或下班早?退___?_分鐘者?，記遲到?或早退，?____?次遲到或?早退極為?缺勤一天?，超過_?___小?時者，記?曠工半天?。對于檢?查期間未?見請假條?或社區派?工單而人?員不在崗?者，視為?脫崗，按?曠工對待?。3、?凡是上級?及社區安?排的__?__活動?和有關工?作，一般?不準請假?，如有事?必須請假?的，須向?社區主要?負責同志?履行請假?手續并報?活動__?__部門?備案。無?故不參加?累計__?__次以?上者，按?曠工半天?處理。?第二條因?病、因事?等各種原?因需要離?開工作崗?位者，需?辦理請假?手續。?第三條請?假須提前?以書面形?式提出，?說明請假?理由（病?假須出示?制定醫院?的診斷證?明）、期?限，按管?理權限履?行審批手?續，經批?準后報公?益性崗位?____?備案方可?休假。急?病、住院?人員事后?需補交請?假條和制?定醫院的?診斷證明?備查。?辦理銷假?手續。因?特殊情況?在規定假?期內不能?按時返回?的，需辦?理續假手?續，經批?準后方可?續假。?第五條請?假人員請?假必須嚴?格按照以?下審批程?序進行：?1、本?人提出申?請；2?、社區主?任審批，?簽字認可?；3、?請假條交?業務派遣?部門，并?報公益性?崗位__?__備案?；4、?休假期滿?，到社區?銷假，并?報業務派?遣部門和?公益性崗?位___?_。第?六條審批?權限。_?___天?以內（含?____?天）由所?在社區負?責人申批?，___?_天以上?、___?_天（含?）以下有?業務派遣?部門審批?，___?_天以上?由街道辦?事處主管?副主任審?批。（?一）事假?第七條?請事假一?天扣除兩?天基本工?資，以此?類推。?（二）病?假第八?條病假要?以市級以?上醫院證?明為準，?弄虛作假?者按照相?關規定、?程序進行?處罰。?第九條若?遇急病，?來不及請?假，可在?第二天補?辦請假手?續。超?出兩天的?天數，扣?除相應天?數的基本?工資。?（三）婚?假第十?一條公益?性崗位人?員在法定?婚齡內結?婚，在本?市的給假?三天，配?偶在外地?的另加所?需路程假?。第十?二條達到?晚婚年齡?結婚的，?按國家規?定的婚假?執行，婚?假期間視?為出勤。?（四）?產假第?十三條實?行晚育（?晚婚生育?或年滿_?___周?歲生育第?一胎）的?女員工合?理生育一?胎，按國?家規定的?產假執行?，產假期?間視為出?勤，如因?病需要繼?續治療，?按病假辦?法處理（?需有醫院?證明）。?（五）?喪假第?十五條公?益性崗位?人員直系?親屬死亡?，在本市?的給喪假?三天，外?地的另加?所需路程?假。喪假?期間視為?出勤。?（六）曠?工第十?六條下列?情形之一?者視為曠?工：1?、未請假?或請假未?被批準，?而擅自離?開工作崗?位者；?2、假期?已滿，不?續假或續?假期未被?批準又不?上班者；?3、沒?有醫院證?明，又未?請假或請?假未被批?準，推并?不上班著?；4、?分配工作?不服從，?經教育不?改，接病?不上班者?；5、?以因公外?出為名，?而實際辦?私事者。?第十七?條每曠工?一天，扣?除三天基?本工資。?第十八?條各類假?條由各區?負責人每?月___?_日前與?考勤表同?時交公益?性崗位_?___。?第十九?條累計曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?在十天以?內的，扣?除相應工?資。連續?曠工超過?十天或者?一年內累?計曠工三?十天的，?給予解聘?處理。?公司請消?假制度（?五）我?單位干部?、職工除?按國家規?定，每年?享受法定?的節假日?外，在本?單位崗位?上，因事?因病等不?能上班的?，需嚴格?履行請假?手續。實?行按月考?勤與年終?獎金掛鉤?的辦法，?具體制度?制定如下?：一、?休、請假?分。休年?度假、請?事假、病?假、產假?、節育假?、婚假、?喪假及探?親假八種?。二、?休假、請?假必須事?先履行假?條審批手?續，并由?本人親自?處理，無?特殊原因?不能托人?代辦或事?后補假。?三、休?年度假由?各科根據?工作情況?進行安排?，休假前?必須由本?人持假條?經領導審?批后，送?交辦公室?備查。?四、請事?假應說明?事由；請?探親假要?符合規定?；請病假?、產假、?節育假需?附醫院診?斷證明；?請婚假要?憑結婚證?報批。?五、請假?的報批。?單位領導?請假報局?主管副局?長批準。?單位一般?干部、職?工請假在?三天以內?的由單位?副主任審?批，三天?以上的由?局主管副?局長（單?位主管）?批準。?六、假滿?因故不能?按時返回?單位，事?先應履行?續假手續?，不履行?續假手續?，又無特?殊情況者?，以曠工?對待。?七、凡經?領導批準?的請假條?，一律由?本人交辦?公室登記?，返回單?位到辦公?室銷假。?八、未?經請假，?無故不到?機關上班?的按曠工?計算。?九、凡有?以下情況?之一的，?扣發一個?月節支獎?。1、?每月曠工?一日的；?2、每?月請事假?累計滿三?天及三天?以上的；?3、每?月滿假累?計在半個?月以上的?（工傷假?除外）；?4、全?月二周無?故不參加?機關學習?的。十?、全年各?月曠工累?計五天以?上（含五?天），事?假累計十?五天以上?（含十五?天）者?，扣除半?年終獎。?曠工累計?十天以上?（含十天?），事假?累計三十?天以上（?含三十天?）者，扣?除全年終?獎。十?一、全年?各月病假?（包括住?院）累計?三十天及?其以上者?，扣除半?年終獎，?累計六十?天及其以?上者，扣?除全年終?獎。十?二、休年?度假期間?，確因工?作需要，?經安排上?班者，按?相關文件?規定辦理?。十三?、年度假?原則上一?次休完。?休年度假?前所發生?的事假、?曠工天數?，在年度?假中扣除?；休年度?假后發生?的事假，?曠工天數?在下年度?假中扣除?。十四?、違反計?劃生育規?定超生的?，除按有?關規定處?理外，不?得享受有?關計生假?，扣除全?年一切獎?金。十?五、年終?如有其他?獎勵，均?按本辦法?執行。?公司請消?假制度（?六）根?據上級有?關要求，?結合__?__系統?工作實際?，經局黨?委研究決?定，特制?定___?_系統出?勤考核及?請銷假制?度。一?、本制度?適用于局?機關及所?屬事業單?位所有在?編、在崗?公務員（?工勤）、?事業編干?部、借用?的工作人?員及公益?性崗位人?員。二?、全體機?關及所屬?事業單位?工作人員?應堅持按?時上下班?，做到不?遲到、不?早退、不?缺崗。?三、機關?及所屬事?業單位考?勤采取上?下班指紋?登記和黨?委辦公室?平時抽查?的方法進?行。每月?由黨委辦?公室對指?紋登記結?果及平時?檢查結果?進行統計?公布，并?形成記錄?列入年度?考核。?四、指紋?登記時間?為。夏季?早___?_點30?前，晚_?___點?后；冬季?早___?_點30?前，晚_?___點?后。上午?____?點30以?后記錄遲?到信息，?下午夏季?____?點前冬季?____?點前記錄?早退休息?。全天未?進行指紋?登記又無?請假記錄?的視為曠?職一天，?上午或下?午僅有一?次登記的?，無其它?事由，視?為曠職半?天，平時?抽查不在?崗，無正?當事由的?視為早退?或缺崗。?五、機?關及所屬?事業單位?統一政治?理論學習?定為每周?五下午，?如有缺席?請假情況?，必須向?主管領導?申請。無?故曠課、?遲到、早?退兩次以?上，年底?目標責任?制考核視?為不合格?。六、?按照市委?組織部下?發的《_?___市?深化在職?黨員進社?區服務群?眾具體工?作安排》?的要求，?黨員不到?所簽訂的?社區進行?自愿服務?的，將在?全體黨員?大會上進?行通報批?評。七?、工作人?員（司機?）因出差?早出或晚?歸，不能?進行指紋?登記的，?當事人應?填寫出差?通知書，?經科長、?主管領導?批準后到?黨委辦公?室登記備?案。八?、上班期?間實行坐?班制度，?上班時間?，不得無?故缺崗，?遇特殊情?況須暫離?崗位的，?應向科室?負責人報?告，否則?以早退或?缺崗論處?。窗口部?門要堅持?上班期間?始終不空?崗，工作?人員因故?需離崗，?要及時安?排人員頂?崗。九?、黨委辦?公室要加?強對保安?人員和更?夫的管理?，更夫應?與保安人?員按時交?接班，并?填寫交接?班登記薄?，保安值?班和更夫?上崗期間?不得中途?脫崗，發?現脫崗一?次罰款_?___元?，兩次給?予罰款并?警告，超?過___?_次予以?辭退。?十、全年?執行值班?值宿、領?導帶班制?度，值班?值宿人員?要履行崗?位職責，?不得脫崗?，要保證?值班電話?暢通。帶?班領導要?盡職盡責?，要對工?作進行部?署和自查?。值班值?宿人員由?局黨委辦?公室統一?安排，并?進行定期?或不定期?抽查。如?缺崗罰款?____?元/次。?十一、?所有工作?人員請銷?假實行書?面申請、?領導核批?制度。病?假憑醫院?診斷書（?急診除外?），事假?需說明事?由。局機?關一般干?部及公益?性崗位人?員因病、?因事請假?，三天以?內由科室?負責人批?準，三天?以上一周?以內由主?管局長批?準，一周?以上由局?長批準。?科長（含?副科長）?因病、因?事請假，?三天以內?由主管局?長批準，?三天以上?由局長批?準。所屬?事業單位?一般干部?及公益性?崗位人員?因病、因?事請假，?兩天以內?由科室負?責人批準?，兩天以?上一周以?內由本單?位負責人?批準，一?周以上由?主管局長?批準。請?假條經相?關領導簽?字批準后?送到局黨?委辦公室?登記備案?，以便核?減指紋登?記空缺。?十二、?機關、事?業單位工?作人員可?按國家有?關規定享?受帶薪年?假、婚假?、喪假、?產假等待?遇，休假?前由本人?提出書面?申請，一?般干部經?科室負責?人同意，?報主管局?長批準后?到黨委辦?公室備案?，科長（?含副科長?）及事業?單位負責?人（含副?職）經主?管領導同?意，報局?長批準后?到黨委辦?公室登記?備案。休?假完畢當?事人應及?時到黨委?辦公室辦?理銷假手?續。十?三、機關?及所屬事?業單位工?作人員休?假期間要?保持與單?位的通訊?聯系，有?事及時報?告，遇緊?急情況，?單位有權?終止休假?人員的休?假，休假?人員應按?要求返回?工作崗位?，任務完?成后可繼?續休假。?十四、?局機關和?所屬事業?單位實行?考勤獎懲?制度。當?日遲到、?早退__?__分鐘?以內罰款?____?元/次，?5－__?__分鐘?罰款__?__元/?次，10?－___?_分鐘罰?款___?_元/次?，超過_?___分?鐘罰款_?___元?/次；曠?工半天罰?款___?_元，曠?工全天罰?款___?_元。?月累計遲?到、早退?超過__?__次的?罰款__?__元；?曠工半天?超過__?__次的?罰款__?__元；?曠工全天?超過__?__次的?罰款__?__元。?年累計?遲到、早?退超過_?___次?罰款__?__元并?全局通報?，在此基?礎上超_?___次?罰款__?__元；?曠工半天?____?次的罰款?____?元并不能?評為先進?，在此基?礎上超_?___次?罰款__?__元；?曠工全天?累計超過?____?次的罰款?____?元并取消?一切福利?待遇，在?此基礎上?超___?_次罰款?____?元；全年?累計曠工?____?天以上的?，按公務?員管理條?例執行；?全年事假?超過__?__天的?，不評先?進，按上?崗實際天?數核發獎?金。_?___年?____?月___?_日公?司請消假?制度（七?）根據?國泰能源?公司的請?假管理制?度，結合?本礦實際?情況，特?制定此辦?法：一?、員工因?事請假（?輪休）全?部實行填?寫請假條?。請假條?由辦公室?印制管理?。請假人?須提前一?天向部門?負責人申?請并辦理?請假手續?，原則上?不允許電?話即時請?假；二?、員工請?假___?_天的，?由部門負?責人批準?；請假1?~___?_天，生?產部門員?工由分管?礦長（總?工）審批?，經礦長?批準；行?政職能部?門員工須?報總經理?或主持工?作的礦副?總經理批?準；礦所?有員工請?假三天以?上者，須?經總經理?審批；礦?級領導請?假七天以?下的，由?礦總經理?審批，經?國泰行政?人事副總?同意；礦?級領導請?假七天以?上的，須?經礦總經?理審批，?報國泰公?司董事長?或副董事?長同意；?以上各種?請假時間?員工履行?完相關手?續后，最?終還需到?礦綜合辦?公室備案?登記；?三、員工?因病請假?的，須提?供縣級以?上醫院出?具的病歷?卡、診斷?證明及病?假條，事?先辦好手?續征得同?意后方可?休息；如?有特殊原?因需先行?請假病休?的則須于?上班當日?持相關證?明補辦手?續，無病?歷卡和病?____?明的按曠?工論處；?上班期間?突然生病?需出外就?診或休息?的，須向?部門負責?人請假，?獲同意后?外出，外?出時間少?于___?_小時的?按半天計?，___?_小時至?____?小時的按?一天計；?四、員?工請事假?期間不計?發所有工?資，請病?假不超過?一個月的?按日計扣?日工資的?____?%及扣除?當月獎金?，超過一?個月的只?發給生?活費；?五、員工?請假前應?安排好工?作交接，?因請假前?末做好工?作交接，?使公司運?作受到影?響的，按?曠工論處?；六、?婚喪嫁娶?、工傷、?曠工制度?按照國泰?公司相關?規定執行?；七、?本制度自?公布之日?起執行。?___?_年__?__月_?___日?請（消?）假制度?我單位?干部、職?工除按國?家規定，?每年享受?法定的節?假日外，?在本單位?崗位上，?因事因病?等不能上?班的，需?嚴格履行?請假手續?。實行按?月考勤與?年終獎金?掛鉤的辦?法，具體?制度制定?如下：?一、休、?請假分。?休年度假?、請事假?、病假、?產假、節?育假、婚?假、喪假?及探親假?八種。?二、休假?、請假必?須事先履?行假條審?批手續，?并由本人?親自處理?，無特殊?原因不能?托人代辦?或事后補?假。三?、休年度?假由各科?根據工作?情況進行?安排，休?假前必須?由本人持?假條經領?導審批后?，送交辦?公室備查?。四、?請事假應?說明事由?；請探親?假要符合?規定；請?病假、產?假、節育?假需附醫?院診