總裁寄語第一章總則第二章巨人教育簡介第三章工作原則第四章錄用第五章考勤制度第六章調動第七章培訓第八章考核第九章薪酬福利第十章保密制度第十一章獎勵和處分第十二章離職管理第十三章安全與工傷第十四章員工申訴渠道總裁寄語親愛的同事：您好！歡迎您加入巨人教育大家庭！從今以后，巨人教育就是我們共同的家園！我們將一起努力奮斗、風雨同舟、共同前進，用我們的熱情和忠誠譜寫人生成功的樂章！教育是偉大的事業！它一頭挑著家庭的希望，另一頭挑著祖國的未來！現在我們將以偉大的教育事業為自己神圣的使命！因此我們需要共同積極打造巨人教育優質品牌，努力實現巨人教育的文化價值觀，做感動中國人的教育：1、為員工創造價值：工作好；收入好；生活好；前途好；2、為顧客創造價值：教得好；學得好；考得好；升得好；3、為企業創造價值：質量好；品牌好；效益好；發展好；4、為社會創造價值：培養人才；提供就業；增加稅收；支持公益；巨人教育為大家營造了一個公開、公平、公正的美好工作舞臺和個人提升發展空間，讓每個人都可以盡情地挖掘自身的潛能，充分發揮自己的聰明才智，為自己、為企業、為社會創造更多的價值，從中收獲美好的成功和喜悅！巨人教育為員工提供良好的工作環境和完備的薪酬福利保障，為員工減少后顧之憂，希望每位員工都能夠快樂地工作和生活，從中體會到巨人教育對大家的關懷！同時也要求每位員工在工作中能以巨人教育的各項規章制度為行為準則，規范自己的日常工作行為，確保巨人教育的各項政策和規章制度得以有效運行，使巨人教育在發展的康莊大道上前進！愿您在巨人教育的工作歷程成為您美好人生的華章!讓我們互相關心！互相愛護！互相幫助！攜手共創巨人教育美好明天！總裁：張東紅第一章總則第一條目的維護武漢巨人大學城教育培訓有限責任公司（以下簡稱：巨人教育）和員工雙方的合法權益，確立良好的工作秩序和員工之間的關系，竭誠為每位學生和家長服務，實現巨人教育的教育宗旨，達到巨人教育和員工共同雙贏的目的。第二條權利和義務巨人教育依法履行支付員工合法的基本勞動工資報酬、保護員工合法勞動權益的義務，同時依法享有經營管理決策權、人事調動調配管理權、根據實際經營狀況決定績效獎金是否發放和管理分配權、規章制度制定權等權利；員工依法履行遵守巨人教育《員工手冊》以及各項規章制度、服從上級工作管理和調動調配、完成工作任務的義務，同時依法享有完成工作任務后獲得勞動報酬的權利，以及對本《員工手冊》中未完善事項和對巨人教育的各項規章制度以及實際工作提出合法的、有條理的具體可行性條款建議的權利和義務。第三條生效與告知1、本《員工手冊》2013年8月1日起生效，之前《員工手冊》同時停止使用；2、本《員工手冊》作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力；3、本《員工手冊》每名員工會收到一本；巨人教育同時進行公開告知培訓學習；4、員工離職時須交還《員工手冊》；如遺失請支付二十元成本費用；5、巨人教育人力資源管理中心（以下簡稱人資中心）享有最終公正解釋權。第四條修改與補充巨人教育人資中心有權依據國家法規結合實際經營狀況對本《員工手冊》的條款規定進行修改與補充。同時歡迎員工依據本《員工手冊》第一章第二條規定提出合法的、有條理的具體可行性條款建議；修改和補充后的《員工手冊》通過公開告知員工的方式進行公示。本《員工手冊》未盡事宜，按國家相關法律法規和巨人教育相關規章制度處理。巨人教育相關規章制度都在巨人教育員工信息平臺以公開告知的方式進行公示。第二章巨人教育簡介巨人教育集團成立于1994年7月18日，至今已經擁有近20年輝煌歷史！作為中國十大教育集團之一，巨人教育集團已在武漢開設有近百所直營分校，校區遍布武漢三鎮，員工接近二千人，營業收入已達到上億的規模。巨人教育集團通過整合社會優質的教育資源，幫助百萬學生成功進入各類名校！為成千上萬的學生完成了成才夢想！巨人教育歷經廿十載努力奮斗孜孜不倦，獲得了社會各界給予的百余項榮譽稱號！如：榮獲十大最具影響力教育機構獎；十佳創新教育機構獎；十佳考試輔導機構獎；武漢市教育局評定的先進單位獎；長江日報、投資時報、漢網評為誠信品牌；騰訊大楚網評為最受歡迎培訓機構等多項崇高榮譽！有影響力的媒體如：新京報、京華時報、北京青年報、北京晚報、娛樂信報、新浪網、騰訊網、搜狐網、網易教育、新華網、中央人民廣播電臺都給予了巨人教育高度評價，使巨人教育的偉大事業贏得了社會公眾的高度贊譽！武漢巨人學校以中小幼課外教育、外教少兒英語、學前教育和文體藝術培訓為核心，以“做感動中國人的教育”為精神理念，始終秉承“因材施教、學有所成”的辦學思想，堅持“名師授課、專家治校”的管理方針，憑借雄厚的師資和標準規范的管理，不斷推出各類優質有效的培訓課程，幫助學生在小升初、中考、高考以及各類競賽中取得驕人的好成績！目前，武漢巨人學校已培訓學員累計近百萬人次！我們自豪地說：巨人教育品牌熠熠生輝，已經成為武漢廣大學生和家長最信賴的一流課外培訓學校！第三章工作原則第一條服務理念1、巨人教育員工必須恪遵職守、誠實守信、團結互助，按時按量完成各項工作任務；2、客戶的需求就是我們的需求：巨人教育每一位員工不僅要從語言上得到客戶的肯定，還要從行動上得到客戶的肯定；3、工作時下級必須服從上級，認真聽從上級的工作指示和指導：上下級之間應坦誠相待，相互尊重；員工正常工作事務的報告程序為逐級匯報，一般情況下不得越級呈報，但在緊急或特殊情況下可越級匯報；4、遇到問題不得推卸責任，各部門之間要互信互助，保持良好的團隊合作關系；5、不斷熟悉業務知識和技能，開發自身潛力，充分調動主觀能動性，積極展現良好的工作一申請補辦考勤手續；2．員工考勤由人資中心統一管理；3．各部/校負責人對本部門員工考勤的真實性與準確性負主要責任；4.各部/校考勤人員負責本部門的日常考勤、匯總、統計、報表等工作；5.各部/校考勤人員應忠于職守、堅持原則，及時、準確、如實統計記錄員工的出勤情況和匯總、報送本部門《考勤明細表》，不得弄虛作假、營私舞弊；6.員工三次（含）以內遺忘打卡，填寫《公出/未打卡單》由部門負責人簽字確認交人資中心存檔。同時每次樂捐20元。未辦理相關手續，視為曠工；每月累計四次遺忘打卡者，視同曠工一天。每增加兩次遺忘打卡次數，曠工天數增加一天；7.各部/校須及時將《公出/未打卡單》、《員工請假/調休申請表》、《培訓簽到表》等考勤表格按要求及時提交到人資中心；如未及時提交考勤表格造成考勤數據匯總錯誤，其結果由各部/校責任人承擔并樂捐20元/次；8.各部/校每周須統計一次考勤并于次周二前交與人資中心考勤管理人員；匯總的月度考勤須在當月27日前交與人資中心考勤管理人員；人資中心考勤管理人員于次月6日前將審核后的考勤數據上傳至考勤交流群；9.未聯網考勤系統的各分校考勤員匯總本部門/本分校當月的考勤情況后將被考勤人簽字確認和部門負責人/分校長審核簽字后的紙質考勤表格，于當月27日前報送人資中心考勤管理人員。第三條缺勤處理規定1．遲到、早退：遲到或早退5分鐘以內者，每次樂捐5元；遲到或早退5分鐘以上者，每次樂捐20元；遲到或早退30分鐘以上，3小時以內者，視同曠工半天；遲到或早退3小時以上者，視同曠工1天；2.曠工：員工未請假或請假未經核準擅離工作崗位視為曠工；曠工扣除曠工期間雙倍工資。每月曠工累計達到三天者（年曠工累計達到七天者）屬于嚴重違反勞動紀律；3.加班：巨人教育要求在標準工作時間內有效完成本職務全部工作。因本職工作未完成而延長的工作時間原則上不算加班；若因工作需要，確實需要加班的，須向其上級提交書面加班申請說明，按加班審批流程經上級簽字批準同意后才能計算加班。第四條假期管理一、原則：為了保證工作有效地連續進行，當連續請假時間超過18日（含任何假期）時，則該員工職位在請假成立時自動撤銷，巨人教育可另行安排人員上崗以保證工作正常進行，請長假員工不能提出異議；所有假期按照自然日連續計算天數，不可分兩次或兩次以上使用。一、假期類別假期分為法定節假、婚假、產假、喪假、年休假、護理假、哺乳假、病假和事假。二、請假規定和流程1．所有的請假須提前申請才能休假、調休和事假須提前一天、婚假、產假、年休假須提前三天申請，按規定填寫請假單，經二級領導簽批同意，報人資中心備案后才能休假，否則視為曠工；未按照正常程序請假，一律視同曠工；2．員工休假三天以內的二級領導簽批同意、報人資中心備案即可；員工休假超過三天(含3天)以上必須提前三天申請，經二級領導簽批同意后須取得一級部門第一負責人簽批同意報執行校長審批同意后才能進行；3．突發性情況（如急病、事故等）來不及提前請假，應于事發一小時內電話向其直屬領導報告，以便正常安排工作，并于事后補辦相關請假手續，否則按曠工處理；4．員工請（休）假期滿應按時上班，如需要延長期限須得到二級領導簽批同意報人資中心備案后才能延長；5．員工請病假，須由醫保定點醫院開具病休證明，附病歷和醫藥費繳費發票等，交人資中心審核后計為病假；6．病假期間薪酬核算標準：病假月累計7天（含）以內的，按基本工資80%支付薪資；病假月累計在7天以上的按武漢市最低工資標準80%支付薪資。7.事假扣發請假期內全額工資。第五條年休假1．因行業特殊性，巨人教育員工可在春節期間享受連續5天的帶薪年休假；2．帶薪年休假原則上不能跨年度使用，到期不申請年休假視為自動棄權。特殊情況報二級領導簽批同意后可申請順延3個月使用，但不能影響工作；凡有以下情況之一者，不能享受當年年休假：①一年內病（傷）、事假相加超過20天；②一年內休產假超過30天；③一年內連續病假超過15天或累計病假超過30天；④一年內連續事假超過10天或累計事假超過20天。如在年休假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。第六條法定假1．員工每年可享受十一天法定假：——元旦一天——春節三天——清明節一天——勞動節一天——端午節一天——中秋節一天——國慶節三天2、根據行業經營特點，員工需要在法定節假日上班。員工在法定節假日上班按國家相關規定辦理，也可在當月安排補休。（法定節假日是不能安排補休的）第七條婚假1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)不含的；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假；2．員工結婚證生效時間在入職時間之前的，視為已經享受婚假；3．申請婚假須憑結婚證原件提前十五天申請，二級領導簽批同意報人資中心備案。第八條喪假1．員工直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母、同胞兄弟姐妹）去世，可享受3天喪假；2．員工非直系親屬（員工及其配偶祖父母、外祖父母、配偶同胞兄弟姐妹）去世，可享受1天喪假；3．請喪假員工在喪假結束后兩周內須向學校提供相關死亡證明原件或復印件（公安機關、醫院、殯儀館、發政機關、街道辦事處等之一出具即可），交人資中心備案。無相關證明資料計為事假。第九條產假、護理假、哺乳假1．女員工懷孕后一個季度之內須到部門負責人及人資中心報備；2．產假：非晚育90天、晚育120天、難產135天；3．流產假：根據醫院開具的證明給予15天流產假；妊娠滿12周不滿28周流（引）產的，給予45天流產假；28周以上引產的，給予90天產假；4．休產假必須于預產期前十天向所管的二級領導和人資中心提出申請，并出示醫生出具的妊娠證明，原則上產假開始時間不得早于預產期前15天；5．產假期間對于能申請到生育津貼或流產假津貼的員工按津貼金額標準計發薪資；對于不能申請到的員工按武漢市最低工資標準計發薪資；6．需要申請生育津貼的員工，在進行初次產檢之前須向人資中心社保專員報備；需申請流產假津貼的員工，應于進行流產手術前向人資中心社保專員報備。如未履行提前報備手續則無法順利享受生育津貼或流產假津貼，其后果由員工本人負責；7．護理假：男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日國家的護理假津貼；8．哺乳假：有未滿1周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予2次哺乳時間，可合并使用，每次30分鐘（上班可晚到或提前下班）；哺乳期一般不超過6個月；9．女員工違反計劃生育法規，不給予產假期間的相關待遇（含生育津貼或產假工資等）。其勞動合同期限屆滿時，終止勞動合同；第六章調動第一條、目標1、通過人事調整，合理使用各崗位的人力資源；2、人盡其才，以達到提高工作績效和工作滿意度之目的；3、經營管理工作需要；4、為了工作需要調整巨人教育內部的人際關系和工作關系。第二條、政策員工是否獲得調動批準取決于下列因素：1、經營管理和業務發展的需要；2、職位出現空缺；員工任職潛能達到調動的標準；3、員工的工作能力和工作績效優秀或不達標；不能完成職務工作和出現工作差錯；4、為了培養優秀員工的工作能力和發展意向；5、機構調整、部門撤銷、項目撤銷或完成、崗位合并等變化。調動須由要求調動的個人和部門提出申報流程、經上級領導審核批準、報人資中心確認通過后執行。因未完成流程導致人員信息臺賬不準確引發的信息錯誤或延遲更新，調出部門與調入部門負責人均屬管理失職,每人樂捐100元/次；因員工未按調動流程擅自前往其他部門工作而產生的一切個人損失由員工自行承擔。第七章培訓第一條目標與宗旨1．滿足公司發展和員工發展的需求，創建優秀的員工隊伍，建立學習型組織，以提高員工的專業知識水平、工作技能和工作素質，讓員工了解學校的經營政策、發展空間、企業文化，從而體會到歸屬感；2．通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、能力不足和態度不積極而產生的人力成本的浪費控制在最小范圍內，使員工達到實現自我的目標。第二條培訓內容1、知識培訓：不斷實施專業和相關專業新知識的培訓，使員工掌握完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰所需的新知識；2、技能培訓；不斷實施崗位職責、工作規范、專業技能的培訓，使員工掌握完成本職工作所必備的技能；3、素質培訓；不斷實施企業文化、禮儀教養等相關知識的培訓，提高員工的職業道德水平和敬業精神。第三條培訓的組織策劃和實施1．運管中心負責培訓活動的統籌、規劃、實施和監督；2．各部/校負責人協助進行培訓的組織和實施、監督和管理。第八章考核員工考核記錄是員工轉正、調動調配工作崗位、升/降職、調薪、辭退、核發獎金的依據。第一條試用期考核；新入職人員試用期考核，由其上級具體進行，考核內容包括（但不限于）員工的工作態度、工作能力、工作業績、團隊精神、遵紀情況等等。第二條業績提成工作崗位考核；業績提成的各部/校管理者以及員工有以下情況之一者，視為工作業績不合格：1、不能完成規定的工作業績指標（完成指標80%以下）：2、連續二個月工作業績排名在所在部/校同崗同職位末尾且不達指標；3、不按規定程序工作、不服從上級指揮管理調動調配影響校區經營工作正常進行的；4、各學科和學部的人員考核在以上的基礎上還須參考學科和學部的考核制度。第三條非業績提成工作崗位考核非業績提成工作崗位考核由其直屬和分管領導根據其工作態度、專業技能、工作能力、工作業績、團隊精神、服從指揮、遵守制度以及全月和全年的考勤情況和工作實績記錄等客觀材料綜合予以評定。凡因工作業績考核不合格離職，巨人教育不給予經濟賠償。（考核不合格，要先調崗或培訓，仍不合格的才能開除。）第九章薪酬福利第一條工資1、巨人教育根據員工的職位性質、職責范圍、個人工作業績、津貼確定員工的月收入總額，員工的工資總額由職位基本工資、績效工資、津貼等構成；A、基本職位工資：員工和巨人教育簽訂正式勞動合同時約定職位基本工資；B、績效工資：根據員工的業績貢獻大小發放；巨人教育有權根據實際經營狀況決定績效獎金是否發放和根據階段實際經營狀況調整此項比例；績效考核結果是員工崗位調整、調動、晉升或降職、續簽勞動合同的主要依據。C、津貼：包括但不限于職務崗位津貼、工齡補貼、電腦補貼等，具體數額按照巨人教育薪酬制度規定執行；D、工資支付：員工需要提供正確銀行卡號信息到人資中心；財務根據員工提供的銀行卡號發放員工勞動報酬，若因員工提供的是錯誤銀行卡號，或員工遺失了工資卡未及時告知人資中心等原因造成工資未能順利領取到，員工本人須承擔后果責任。2、巨人教育以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬；發薪日為每月15日，如遇公休假期，發薪日順延；3、員工如對薪酬有疑問，自發薪日起3個工作日內到人資中心查詢。如在此期間內未提出異議，視同收到薪資無疑議；4、員工在法定節假日上班按國家相關規定辦理；5、所有工作人員都有按照國家法規規定繳納個人所得稅之義務；6、巨人教育員工不得向他人泄漏自己工資薪酬，亦不得詢問其他員工的工資薪酬。巨人教育財務人員應對各員工的工資薪酬發放詳情嚴格保密。第二條社會保險1、巨人教育為全體員工辦理養老、醫療、失業、生育、工傷保險。員工可登陸“武漢勞動保障服務網”查詢參保情況。第三條福利巨人教育根據經營效益情況為員工提供以下福利：1．重要民俗節日祝賀：如端午、中秋、春節等；2．團隊活動祝賀：如春節聯歡、教師節活動、表彰大會等；3．電腦補貼：具體操作方法見電腦補貼優惠制度；第十章保密制度第一條保密范圍凡是巨人教育的文件、資料、稿件、表格等業務信息：如有關咨詢、教研、教學、教務、教師和員工的信息、客戶名單、價格、營業額、營銷方式、員工薪酬、財務信息等，無論是口頭、書面或是電腦文件形式均屬巨人教育商業秘密。第二條保密規則巨人教育員工必須遵守以下規則，否則視具體情況予以違紀處理：1、所有機密文件必須妥善保管；2、不得將巨人教育文件用于不屬于巨人教育業務之用途；3、客戶的情況以及巨人教育的業務不可作為閑談話題；4、客戶、親友來訪應在接待處或會議室接待，嚴格禁止進入各部門辦公區域，；5、如客戶要參觀，須事先經相關領導批準，并事先通知所要參觀的部門和員工收好機密文件；6、下班后，桌面、復印機、打印機、公用電腦等處不得留有巨人教育文件、客戶資料。有關策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再使用時應及時銷毀；7、不得打聽他人的業務考績和薪酬收入；8、財務人員在職和離職都不得向他人和外界透露巨人教育財務信息；9、其它巨人教育業務需要保密的事項；10、違反本規則屬于嚴重違反勞動紀律。第十一章獎勵和處分第一條獎勵：有下列情況，巨人教育予以獎勵：（1）為巨人教育社會形象做出重大貢獻者；（2）獲得社會、政府或行業專業獎項，為巨人教育爭得重大榮譽者；（3）對巨人教育經營業務推進有重大貢獻者；（4）個人業務、經營業績超額完成優秀者；（5）對教學、教研有突出貢獻成效優秀者；（6）為巨人教育節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；（7）對突發事件、事故妥善處理者；（8）妥善平息重大客戶投訴事件者；（9）顧全大局，主動維護巨人教育利益，具有高度的團隊協作精神者；（10）向巨人教育提出合理化建議，經采納有實際成效者；（11）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者；（12）培養和舉薦人才方面成績顯著者；（13）滿足巨人教育設立的其它獎勵條件者。第二條處分為保持和提高巨人教育工作的高效率和優質服務，對違反巨人教育員工手冊條款規定、職責制度、勞動紀律的行為，視情況輕重給予相應的紀律處分。紀律處分類型為：輕微過失、書面警告、降職降薪和勸退/解聘第三條具體違紀行為描述：﹤1﹥、有以下行為之一的，可給予輕微過失處分并處罰20—100元：1、上班期間不修邊幅，不著正裝，不佩戴工牌；2、對上級交辦的工作拖延、遲緩，情節輕微者；3、工作質量經領導檢查不符要求，情節輕微者；4、當班期間行為舉止不規范、語言粗俗、吵鬧、聊天、睡覺者；5、不遵守規定的用餐時間；6、團隊合作意識差，與周圍同事關系處理不好，影響工作輕微者；7、由于服務態度和服務質量欠佳被客戶投訴后果較輕者；8、未按照巨人教育的匯報程序，越級上報者；9、上班時從事與工作無關的事情，如看書、報、聽收音機、看電視或網絡視頻、使用聊天軟件等；10、所負責辦公區域臟亂差者；11、工作時間擅自離崗、串崗者；12、其他輕微違紀行為。輕微過失處罰操作由違反者直接上級及以上管理人員簽發，出現兩次以上輕微過失將升級為書面警告處分；﹤2﹥、有以下行為之一的，可給予書面警告處分并處罰100-200元：1、重復犯輕微過失中的錯誤者；2、由于工作失誤，給巨人教育造成損失在500元以內者；3、不遵守本員工手冊條款規定又不聽勸阻者；4、不服從上級的指示和督導無理取鬧者；5、在校區吵架、打架者；6、不執行巨人教育規章制度且不聽教育者；7、打聽他人或透露自己的薪資信息；8、其他違紀行為。書面警告由違反者直接上級及以上管理人員簽發。﹤3﹥、有以下行為之一的，根據實際情況輕重可給予降職降薪和勸退/解聘處分并處罰200-500元：1、因失職或徇私舞弊導致學校利益受到損害，涉及金額達500元以上者；2、有弄虛作假和違規違法行為，給學校造成不良影響和經濟損失者；3、違反工作程序，嚴重影響工作或服務質量者；4、不服從上級工作管理和調動，影響學校正常工作秩序者；5、制造謠言、惡語中傷、污辱、誹謗、危害他人的行為；6、假公濟私、濫用職權，利用職權對員工進行打擊報復者；7、利用職位之便接受賄賂，收取回扣者；8、對同事、顧客惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者；9、擅離工作崗位使學校蒙受經濟和名譽損失者；10、提供虛假個人人事資料蒙騙巨人教育者；11、捏造事實蒙蔽上級為自己或小團隊謀取利益者；12、損壞、侵占學校或他人財物者；13、偽造或亂用公司文件者；14、與客戶爭吵、打架不聽勸阻者；15、向巨人教育的競爭者或其它任何機構泄漏保密信息者；16、對學員實施體罰和人身傷害者；17、違反本員工手冊條款影響正常工作者；18、其他嚴重違紀行為。當以上行為比較嚴重時，巨人教育有權根據法規規定和巨人教育規章制度予以立即解除勞動合同處分并不支付任何經濟補償，同時保留追究違紀者法律責任的權力。第四條實施步驟1、所有員工在工作中有符合獎勵條件者，由所在部/校負責人向上級報告并報人力資源中心記錄備案，經上級批準后給予獎勵。2、所有員工的輕微過失、書面警告、降職降薪和勸退/解聘紀律處分行為，由所在部/校負責人填寫《員工違紀通知單》，由違紀人員簽字確認，報人資中心記錄備案。對于降職降薪、勸退和解聘的情況，應向人資中心提交詳細的書面報告；3、受到《書面警告書》的員工。需到人資中心參加思想教育培訓。一周后經考核通過后方可重回原崗位工作。思想教育培訓期間發放薪資標準為基本職位工資80%。第十二章離職管理原則：所有離職人員都需要正常辦理離職手續。如不按照規定正常辦理離職手續，巨人教育有權追究員工因違約所產生的經濟責任，并且視其具體情況凍結其工資，直到離職人員正常辦妥各項手續為止；1．離職包括終止試用、主動辭職、過失性解除和協商解除勞動合同等；2．終止試用：在試用期間被證明不符合錄用條件的終止試用，解除勞動合同；3、主動辭職：——試用期內員工須提前三天書面通知人資中心；——已轉正員工必須提前三十天書面通知人資中心；4．過失性解除勞動合同：如因員工自身過失行為導致巨人教育與其解除勞動合同，巨人教育有權根據法規規定和巨人教育規章制度規定予以立即解除勞動合同處分并不支付任何經濟補償。過失性解除勞動關系包括但并不僅限于以下情況：——嚴重違反巨人教育規章制度和勞動紀律的；——不服從上級工作管理、工作指示、工作調動，影響學校正常工作秩序的；——嚴重失職或營私舞弊對學校利益造成損害的；——貪污腐化或其它嚴重不良行為，對學校利益或聲譽造成損害的；——做出有損巨人教育聲譽和教育品牌形象行為的；——泄露巨人教育商業或技術機密的；——同時與其他用人單位建立勞動關系的；——未辦理請假手續和離職交接手續連續曠工達3個工作日以上者；——有弄虛作假的欺詐行為；——其它根據法規和巨人教育規章制度可以解除的情況。5．協商解除勞動合同：因巨人教育的經營項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并等變化的原因與員工解除勞動合同。當此情況出現時巨人教育提前三十天書面通知被解除勞動合同的員工，向其說明被解除的理由，并按法規規定支付經濟補償金；6．合同期滿：巨人教育可根據經營實際情況決定不再與員工續簽勞動合同，并提前（30天以內）通知員工辦理離職手續。第十三章安全與工傷第一條火災處理所有員工都應熟悉正確使用消防裝置