教師績效工資實施工作中存在的問題及對策研究黃家口中學顏友蘭吳玉慶績效工資的實施，在一定程度上反映了教師工作的質與量，有利于調動教師的工作積極性，對促進學校其他工作的開展有著積極的影響，然而由于教師績效工資涉及人員數量大、歷史遺留問題多、實施方式還需科學論證等原因，也對教師工作積極性的調動有一定的負面作用。具體表現為如下幾個方面：一、實施方案不夠科學，分配細則不夠詳實。由于對績效工資工作落實缺乏深入細致的宣傳、解釋，教師對績效工資落實缺乏深刻認識，對實施方案和具體落實的細則的制定和修改零參與，導致細則中還有許多具體工作和具體情況考慮不周全，存在漏洞甚至盲區，直到實施時才知道不科學合理。如嚴重違反上級規定行為的界定，優秀教師評選和獎勵的脫節，“師德”方面的衡量標準等。二、“績效”的界定，內涵有些混淆。據調查許多地方將領導、班主任津貼納入績效工資，參與教師績效工資分配，占一定的比例，使教師參與績效工資分配的總數下降，嚴重挫傷教師工作的積極性。使部分學校的部分教師工作沒有激情、缺少創新精神，老牛拉破車，走一步是一步，嚴重影響教育教學工作。“績效”與班級生源好壞的關系處理不當，也是影響績效工資實施的重要因素之一。否則，差班沒人帶。三、教師工作量化不夠合理。如何對教師所擔任的學科課值進行合理的量化，筆者在調研中還沒有發現一個科學的標準。對于班主任工作量的核定同樣是教師績效工資實施中的一大難題。班主任職責之多，盡沒盡職的標準是什么？盡職盡責班主任的工作量相當于多少，那些基本盡職盡責班主任的工作量相當于多少，而那些沒有盡職盡責班主任的工作量又相當于多少呢？缺乏科學依據。針對上述情況，我認為可以采取如下對策：高度重視教師績效工資的宣傳工作，制定科學、合理的實施細則。

1、學校應認真組織教師學習“績效”落實政策和文件精神，利益例會、固定標語、櫥窗等形式進行宣傳，鼓勵教師既發揮奉獻精神，又爭取多勞多得，提升勞動的價值。2、廣泛征求廣大教師的意見可建議，博采眾長。主管部門要高度重視教師績效工資的工作實施，借鑒其他地區的經驗，根據本地實情，因地制宜，認真分析研究，盡快制定出臺科學的教師績效工資考核辦法，指導各中小學結合實際情況，公平、公正地制定出臺相應的教師績效工資考核辦法和實施細則。對領導、班主任的工作也制定相關的量化考核辦法。對獎勵性績效工資的發放辦法要進行充分論證和合理分配，做好相關的公開公示工作。增加此項工作的透明度，讓廣大教師享有知情權，（二）全面、科學地界定“績效”內涵。合理科學地界定教師“績效”，是科學分配績效的依據，也是調動教師工作熱情的催化劑。1、“績效”顧名思義是指教師教育教學工作的成績和效率。職務津貼不能與“績效工資”混為一談。2、對待不同科教師的工作量應由市統一衡量和考核標準。對待不同年齡、不同身體狀況的教師的工作量化既要人性化、又要落實“多勞多得”的原則，不同平均發放。對待外調人員的工作由部分教師承擔的，也應合理考慮。3、科學管理，重視教師所任班級的普遍性與特殊性，鼓勵優秀教師勇跳重擔帶生源較差的班級，給差生更好的成長機會。不要因非個人因素損傷了教師的感情和工作熱情。（三）優化教師管理，為教師績效考核提供載體。績效工資的發放是一門系統工程，牽涉到教師工作量、實績、專業化發展、自我和他人評價、學歷、職稱、年齡等多種因素。教師績效考核需要合適的載體，學校必須加強教師管理，堅持定量考核與定性評價相結合、形成性評價和階段性評價相結合，把教師發展手冊、優秀教師評優評先、教師的教育教學成果、教師對學校其他工作的貢獻率等，通過簡便易行的方式把數量和質量體現出來，為教師的績效考核提供第一手資料。工作量的科學認定和計算、不同學科的適當差別、定性與定量的結合、學生家長及社區的意見的體現、考核程序的規范，綜合考慮，做到公平公正，減少個人意志和暗箱操作，保證“績效”實施工作的有效操作。總之，“績效”考核工作十分復雜，要想完全合情合理也是不可能的，如果我們發現不科學不合理的地方應立即改進，確保此工作的實施符合絕大多數教師的根本利益，有利于教育教學工作的推進，有利于學校的和諧和全面發展。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371