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某電子科技有限公司文件編號.RBA-L-004版本A1反人口販賣管理程序生效日期2016.11.10頁次PAGE3/3某電子科技有限公司反人口販賣管理程序文件編號:RBA-L-004 制訂部門:管理部文件版本:A1核準審核制定

修訂歷史版次次數修訂內容日期修訂人A-新發行2016.11.10A1升級為RBA6.0.1.12019.7.11.目的 為了保護公司所有員工的人生權益,杜絕對公司員工的剝削、利用,阻止非法的招募、運輸、移送、暴力威脅人;口而獲利的行為;避免販賣人口、奴役人口等事件的發生,特制定本程序。2.范圍本公司全體員工及供應商3.定義3.1反販賣人口:《世界人權宣言》（1948）第4條規定,任何人不得使為奴隸或奴役,一切形式的奴隸制和奴隸買賣,均應予以禁止。聯合國大會1956年9月通過的《廢止奴隸制、奴隸販賣及類似奴隸制的制度與習俗補充公約》,進一步界定了奴隸販賣的概念、范圍、強調該犯罪的嚴重性,要求公約簽約國的法律將奴隸販賣規定為犯罪,并處以嚴厲的刑罰。補充公約還規定,某些類似奴隸制的慣例,如債務奴役、農奴制、買賣新娘和童工等均為違法行為。4.職責4.1管理部:為公司禁止販賣人口政策的負責人,負責落實并監督禁止販賣人口政策4.2資材部:負責向供應商傳達本司反販賣人口的政策并要求其執行4.3公司最高層:對公司各項勞動用工政策定期評審確保符合法律法規和客戶要求。5.作業內容5.1管理部需切實落實公司制定的人員招聘政策及勞動用工政策,在招聘過程中以盡量直接接觸員工本人的方式進行招聘,盡量避免通過第三方（中介）來招聘員工;要求員工在入職前,在填寫《員工履歷表》時需要注明學習及工作履歷以備核查;5.2如需雇用外籍勞工,在雇傭前必須進行身份核實和背景調查;5.3定期舉行全員培訓,宣講販賣人口及奴役人口的利害關系,預防販賣人口及奴役人口等事件發生;宣講公司反販賣人口政策,共同促進用工安全5.4資材部應積極向供應商傳達本司反販賣人口政策并要求供應商進行自我評估其安全政策,包括其反販賣人口和奴役人口政策的狀態;同時在對供應商進行評估時應考察其反販賣人口和奴役人口政策的執行狀況。5.5嚴禁公司任何人以任何方式使人淪為奴隸而從事奴隸販賣,包括以轉賣或交換為目的取得奴隸的行為、以任何運送方式將奴隸販賣或運輸的行為,對該類行為有關公約當事國法律應規定為刑事罪,并對有關罪犯處以極嚴厲的刑罰。5.6嚴禁拐騙販賣婦女兒童和其他人口,包括以出賣為目的拐騙、收買、販賣、接送、中轉婦女兒童的行為;嚴禁誘騙強迫被拐賣的婦女賣淫或者被拐賣的婦女賣給他人迫使其賣淫;將被拐騙的婦女兒童賣往國外、境外等行

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