2021年一級建造師《建設工程法規及相關知識》模擬試題及答案（卷

二十）

一、單選題

1根據《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解

除勞動合同的是（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位規章制度

C.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

D.被依法追究刑事責任的

參考答案：C

參考解析：

為了保護一些特殊群體勞動者的權益，《勞動合同法》規定，勞

動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：⑴從事接觸職

業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病

病人在診斷或者醫學觀察期間的;⑵在本單位患職業病或者因工負傷

并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;⑶患病或者非因工負傷，在

規定的醫療期內的;（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的乂5）在本單位連

續工作滿15年，且距法定退體年齡不足5年的乂6）法律、行政法規規

定的其他情形。所以，正確選項是C。

2甲施工企業與乙施工企業合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞

動合同（）。

A.效力待定

B.自動解除

C.失效

D.繼續有效

參考答案：D

參考解析：

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動

合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

3根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣

協議的主體是()。

A.派遣單位與用工單位

B.用工單位與勞動者

C.用工單位與當地人民政府

D.派遣單位與勞動者

參考答案：A

參考解析：

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單

位(簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗

位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式

以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務

派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務

派遣協議。因此，本題的正確答案為A。

4關于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是()。

A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣

形式支付

C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

參考答案：C

參考解析：

工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，

以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，如計時工資、計件工資、獎金、

津貼和補貼等。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社

會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，即不得以實物或有

價證券等形式代替貨幣支付。

故C選項正確。

5女大學生孫某畢業后被企業錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要

求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業可以滿足她的要求，但不

得安排的工作是()。

A.高處高溫工作

B.低溫、冷水作業

C.夜班勞動

D.礦山井下作業

參考答案：D

參考解析：

《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第

4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在

經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度

的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞

動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工,

不得安排其延長工作時間和夜班勞動。高處、低溫、冷水作業，是

女職工經期企業禁止安排的勞動;C是懷孕7個月以上時企業禁止安

排的勞動。只有D正確。

6根據《勞動合同法》，用人單位在招聘項目經理時可以要求()。

A.提供居民身份證復印件備查

B.建造師注冊證書和執業印章交單位統一保管

C.繳納工作服和其他勞保用品費用

D.為其負責的施工項目繳納保證金

參考答案：A

參考解析：

用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，不得以其他名

義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者身份證或其他證件。

7施工單位在外省承接了一棟辦公樓建設，在當地招聘了一名材

料采購員，施工單位與他簽訂的勞動合同期限約定至項目采購計劃完

成為止。該種勞動合同屬于()。

A.固定期限合同，可以約定不超過2個月的試用期

B.無固定期限合同，可以約定不超過6個月的試用期

C.以完成一定工作任務為期限的合同，不得約定試用期

D.非全日制合同，不得約定試用期

參考答案：C

參考解析：

勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以完成

一定工作任務為期限的勞動合同。本案情況屬于第三種。

8《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動

者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者（）。

A.已解除勞動合同

B.已訂立期限為1年的固定期限合同

C.簽訂期限為2年的固定期限合同

D.已訂立無固定期限勞動合同

參考答案：D

參考解析：

按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞

動者訂立書面勞