第22頁共22頁事業單位臨?時工勞動合?同書借方?：乙方：?_____???????????身?份證號碼：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?和國務院《?全民所有制?企業臨時管?理暫行規定?》甲、乙雙?方經平等自?愿協商，一?致同意訂立?如下勞動合?同。一、?合同期限：?1、合同?期限從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期天，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內?容和工作時?間：1、?乙方服從甲?方的安排，?同意擔任工?作。在正常?情況下乙方?必須完成生?產（工作）?任務。2?、乙方工作?時間按甲方?單位在職職?工作業時間?，參與甲方?職工同班作?業。三、?勞動紀律：?1、乙方?在甲方工作?期間必須遵?紀守法，遵?守甲方單位?的各種規章?制度，服從?指揮，聽從?安排。按時?上下班不得?擅自離開作?業場地。?2、自覺遵?守技術操作?規程，愛護?單位各種設?施設備。?四、勞動報?酬：1、?甲方以貨幣?形式每月以?元標準支付?乙方工資、?其它獎金補?貼按燈飾管?理處臨時工?管理辦法。?2、法定?節假日，休?息日加班按?在職職工的?辦法執行。?3、服從?甲方安排的?臨時工作任?務。五、?福利待遇：?1、過節?如果發物資?，則按在職?職工同等對?待。2、?乙方患病或?非因工負傷?，停工醫療?期為三天。?3、乙方?因工負傷或?致殘、死亡?的按國家和?當地政府有?關規定執行?。4、乙?方因不遵守?操作規程或?在外發生意?外事故，甲?方一概不負?責任。5?、乙方的養?老保險根據?本人自愿的?原則，按有?關政策規定?辦理。六?、勞動合同?的終止，解?除：1、?本合同期限?屆滿，即行?終止。根據?甲方生產狀?況及工作需?要，且雙方?同意可以續?簽。2、?如果一方中?途要求解除?合同，必須?提前30天?通知對方。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以單方解除?勞動合同：?a、乙方?在試用期被?證明不符合?錄用條件。?b、乙方?在工作過程?中嚴重違反?勞動紀律或?甲方的規章?制度屢教不?改。c、?乙方被依法?追究刑事責?任。d、?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后不能從事?原工作。?e、乙方因?公負傷，治?愈后不能從?事原工作，?按相關政策?辦理補償后?也可終止其?合同。七?、本合同壹?式兩份，雙?方簽字蓋章?后生效。?借方（公章?）：___?__???????乙方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____??法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日事業?單位臨時工?勞動合同書?（二）根?據《中華人?民共和國勞?動法》和《?溫州市人事?局關于規范?市級事業單?位臨時工管?理工作的通?知》以及有?關法律、法?規、規章和?政策的規定?，經雙方平?等協商，乙?方為甲方聘?用制臨時職?工，并訂立?本勞動合同?。一、聘?用合同期限?。本合同?為有期限的?聘用合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止二、?工作內容。?乙方同意?接甲方工作?需要，在崗?位工作（具?體事項另行?約定）履行?職責，完成?任務。乙?方應遵守甲?方依法制定?的管理制度?。甲方依?據有關規定?對乙方實施?獎勵和處分?。三、勞?動保護和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴格執?行國家有關?工作時間、?勞動保護、?安全衛生等?規定。甲方?應為乙方提?供符合規定?的工作條件?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規?程。四、?工作報酬。?1、試用?期內每月工?資元，試用?期滿后每月?工資元。?2、甲方每?月日發放工?資。不得無?故克扣、拖?欠工資。?五、社會保?險和福利。?（一）甲?乙雙方依法?參加社會保?險并根據國?家、省有關?政策和規定?按期足額繳?納各項社會?保險費。其?中乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。（?二）乙方的?孕期、產期?、哺乳期待?遇以及終止?和解除勞動?合同時乙方?生活補助費?（經濟補償?金）的發放?等，均按有?關法律、法?規、規章、?政策以及甲?方依法制定?的規定執行?。（三）?乙方患職業?病或因公（?工）負傷的?待遇，因公?（工）或因?病死亡的喪?葬費、一次?性撫恤費、?供養直系親?屬生活困難?補助費等均?按有關法律?、法規、規?章、政策執?行。（四?）乙方患病?或負傷的醫?療期及其待?遇按法律、?法規、規章?、政策和依?法制定的規?定執行。?六、工作紀?律。甲乙?雙方應嚴格?遵守法律、?法規、規章?和政策。甲?方制定的各?項具體的內?部管理制度?必須合法。?乙方應服從?甲方的管理?。七、勞?動合同變更?、終止、解?除的條件。?（一）勞?動合同確需?變更的，雙?方應協商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?（二）勞動?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現，聘用合?同即行終止?。經雙方同?意，可續簽?聘用合同。?（三）乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期內被?證明不符合?聘用條件的?;2、曠?工或者無正?當理由逾期?不歸，經批?評教育無效?，曠工時間?連續超過十?五天，或者?一年內累計?超過三十天?的;3、?嚴重失職、?瀆職或違法?亂紀，對甲?方利益造成?重大損害的?。（四）?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因公?（工）負傷?，醫療期滿?后不能從事?原工作，也?不服從另行?安排適當工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任的;?3、勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經甲乙雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的。（五?）有下列情?況之一的，?甲方不得依?據本條第（?四）款的規?定解除或終?止勞動合同?：1、乙?方患病或者?負傷在醫療?期內的;?2、乙方患?職業病或因?公（工）負?傷并被確認?喪失或部分?喪失工作能?力的;3?、女職工在?孕期、產期?和哺乳期內?的;4、?國家法律、?法規另有規?定的。（?六）乙方在?聘期內被開?除、勞動教?養以及被判?刑的，勞動?合同自行解?除。（七?）乙方提出?解除勞動合?同的，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?（八）有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時提?出解勞動用?合同：1?、在試用期?內的;2?、甲方未按?照勞動合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的;3?、國家法律?、法規另有?規定的。?（九）經甲?乙雙方協商?一致，勞動?合同可以解?除。八、?違反勞動合?同的責任。?甲乙雙方?違反合同規?定，均應承?擔相應的違?約責任。違?約方要付給?對方違約金?。違約內容?和違約金數?額在第九條?中約定。造?成對方經濟?損失的，還?應按實際損?失承擔經濟?賠償責任。?九、雙方?需要約定的?其他事項：?十、本合?同條款與法?律、法規、?規章、政策?和甲方依法?制定的規章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規、?規章、政策?和甲方依法?制定的規章?制度執行。?十一、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴格履?行。十二?、本合同履?行中發生爭?議，經甲乙?雙方自行協?商或上級主?管部門調解?未能過成協?議的，可以?向有管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十三、本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執一份。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?公章）：_?____?法定代表人?（簽字）：?_____???法定代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日事?業單位臨時?工勞動合同?書（三）?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?《溫州市人?事局關于規?范市級事業?單位臨時工?管理工作的?通知》以及?有關法律、?法規、規章?和政策的規?定，經雙方?平等協商，?乙方為甲方?聘用制臨時?職工，并訂?立本勞動合?同。一、?聘用合同期?限。本合?同為有期限?的聘用合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止二?、工作內容?。乙方同?意接甲方工?作需要，在?崗位工作（?具體事項另?行約定）履?行職責，完?成任務。?乙方應遵守?甲方依法制?定的管理制?度。借方?依據有關規?定對乙方實?施獎勵和處?分。三、?勞動保護和?工作條件。?借乙雙方?都必須嚴格?執行國家有?關工作時間?、勞動保護?、安全衛生?等規定。甲?方應為乙方?提供符合規?定的工作條?件。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規程。四?、工作報酬?。1、試?用期內每月?工資元，試?用期滿后每?月工資元。?2、甲方?每月日發放?工資。不得?無故克扣、?拖欠工資。?五、社會?保險和福利?。（一）?甲乙雙方依?法參加社會?保險并根據?國家、省有?關政策和規?定按期足額?繳納各項社?會保險費。?其中乙方個?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳。?（二）乙方?的孕期、產?期、哺乳期?待遇以及終?止和解除勞?動合同時乙?方生活補助?費（經濟補?償金）的發?放等，均按?有關法律、?法規、規章?、政策以及?甲方依法制?定的規定執?行。（三?）乙方患職?業病或因公?（工）負傷?的待遇，因?公（工）或?因病死亡的?喪葬費、一?次性撫恤費?、供養直系?親屬生活困?難補助費等?均按有關法?律、法規、?規章、政策?執行。（?四）乙方患?病或負傷的?醫療期及其?待遇按法律?、法規、規?章、政策和?依法制定的?規定執行。?六、工作?紀律。借?乙雙方應嚴?格遵守法律?、法規、規?章和政策。?甲方制定的?各項具體的?內部管理制?度必須合法?。乙方應服?從甲方的管?理。七、?勞動合同變?更、終止、?解除的條件?。（一）?勞動合同確?需變更的，?雙方應協商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?（二）勞?動合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現，聘用?合同即行終?止。經雙方?同意，可續?簽聘用合同?。（三）?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期內?被證明不符?合聘用條件?的;2、?曠工或者無?正當理由逾?期不歸，經?批評教育無?效，曠工時?間連續超過?十五天，或?者一年內累?計超過三十?天的;3?、嚴重失職?、瀆職或違?法亂紀，對?甲方利益造?成重大損害?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公（工）負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作，?也不服從另?行安排適當?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任的?;3、勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經甲乙雙?方協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的。（?五）有下列?情況之一的?，甲方不得?依據本條第?（四）款的?規定解除或?終止勞動合?同：1、?乙方患病或?者負傷在醫?療期內的;?2、乙方?患職業病或?因公（工）?負傷并被確?認喪失或部?分喪失工作?能力的;?3、女職工?在孕期、產?期和哺乳期?內的;4?、國家法律?、法規另有?規定的。?（六）乙方?在聘期內被?開除、勞動?教養以及被?判刑的，勞?動合同自行?解除。（?七）乙方提?出解除勞動?合同的，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。（八）?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?提出解勞動?用合同：?1、在試用?期內的;?2、甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的;?3、國家法?律、法規另?有規定的。?（九）經?甲乙雙方協?商一致，勞?動合同可以?解除。八?、違反勞動?合同的責任?。借乙雙?方違反合同?規定，均應?承擔相應的?違約責任。?違約方要付?給對方違約?金。違約內?容和違約金?數額在第九?條中約定。?造成對方經?濟損失的，?還應按實際?損失承擔經?濟賠償責任?。九、雙?方需要約定?的其他事項?：十、本?合同條款與?法律、法規?、規章、政?策和甲方依?法制定的規?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規?、規章、政?策和甲方依?法制定的規?章制度執行?。十一、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴格?履行。十?二、本合同?履行中發生?爭議，經甲?乙雙方自行?協商或上級?主管部門調?解未能過成?協議的，可?以向有管轄?權的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?十三、本?合同一式二?份，甲乙雙?方各執一份?。借方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?事業單位臨?時工勞動合?同書（四）?根據《中?華人民共和?國勞動法》?和《溫州市?人事局關于?規范市級事?業單位臨時?工管理工作?的通知》以?及有關法律?、法規、規?章和政策的?規定，經雙?方平等協商?，乙方為甲?方聘用制臨?時職工，并?訂立本勞動?合同。一?、聘用合同?期限。本?合同為有期?限的聘用合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止?二、工作內?容。乙方?同意接甲方?工作需要，?在崗位工作?（具體事項?另行約定）?履行職責，?完成任務。?乙方應遵?守甲方依法?制定的管理?制度。借?方依據有關?規定對乙方?實施獎勵和?處分。三?、勞動保護?和工作條件?。借乙雙?方都必須嚴?格執行國家?有關工作時?間、勞動保?護、安全衛?生等規定。?甲方應為乙?方提供符合?規定的工作?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規程。?四、工作報?酬。1、?試用期內每?月工資元，?試用期滿后?每月工資元?。2、甲?方每月日發?放工資。不?得無故克扣?、拖欠工資?。五、社?會保險和福?利。（一?）甲乙雙方?依法參加社?會保險并根?據國家、省?有關政策和?規定按期足?額繳納各項?社會保險費?。其中乙方?個人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳。?（二）乙?方的孕期、?產期、哺乳?期待遇以及?終止和解除?勞動合同時?乙方生活補?助費（經濟?補償金）的?發放等，均?按有關法律?、法規、規?章、政策以?及甲方依法?制定的規定?執行。（?三）乙方患?職業病或因?公（工）負?傷的待遇，?因公（工）?或因病死亡?的喪葬費、?一次性撫恤?費、供養直?系親屬生活?困難補助費?等均按有關?法律、法規?、規章、政?策執行。?（四）乙方?患病或負傷?的醫療期及?其待遇按法?律、法規、?規章、政策?和依法制定?的規定執行?。六、工?作紀律。?借乙雙方應?嚴格遵守法?律、法規、?規章和政策?。甲方制定?的各項具體?的內部管理?制度必須合?法。乙方應?服從甲方的?管理。七?、勞動合同?變更、終止?、解除的條?件。（一?）勞動合同?確需變更的?，雙方應協?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。（二）?勞動合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現，聘?用合同即行?終止。經雙?方同意，可?續簽聘用合?同。（三?）乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?內被證明不?符合聘用條?件的;2?、曠工或者?無正當理由?逾期不歸，?經批評教育?無效，曠工?時間連續超?過十五天，?或者一年內?累計超過三?十天的;?3、嚴重失?職、瀆職或?違法亂紀，?對甲方利益?造成重大損?害的。（?四）有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因公（工）?負傷，醫療?期滿后不能?從事原工作?，也不服從?另行安排適?當工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?的;3、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經甲乙?雙方協商不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?（五）有下?列情況之一?的，甲方不?得依據本條?第（四）款?的規定解除?或終止勞動?合同：1?、乙方患病?或者負傷在?醫療期內的?;2、乙?方患職業病?或因公（工?）負傷并被?確認喪失或?部分喪失工?作能力的;?3、女職?工在孕期、?產期和哺乳?期內的;?4、國家法?律、法規另?有規定的。?（六）乙?方在聘期內?被開除、勞?動教養以及?被判刑的，?勞動合同自?行解除。?（七）乙方?提出解除勞?動合同的，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。（八?）有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時提出解勞?動用合同：?1、在試?用期內的;?2、甲方?未按照勞動?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的;?3、國家?法律、法規?另有規定的?。（九）?經甲乙雙方?協商一致，?勞動合同可?以解除。?八、違反勞?動合同的責?任。借乙?雙方違反合?同規定，均?應承擔相應?的違約責任?。違約方要?付給對方違?約金。違約?內容和違約?金數額在第?九條中約定?。造成對方?經濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經濟賠償責?任。九、?雙方需要約?定的其他事?項：十、?本合同條款?與法律、法?規、規章、?政策和甲方?依法制定的?規章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規、規章、?政策和甲方?依法制定的?規章制度執?行。十一?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴?格履行。?十二、本合?同履行中發?生爭議，經?甲乙雙方自?行協商或上?級主管部門?調解未能過?成協議的，?可以向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十三、?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執一?份。借方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?事業單位?臨時工勞動?合同書（五?）借方（?聘用單位）?名稱：法?定代表人：?所有制性?質：地址：?乙方（受?聘人員）姓?名：___?__?????????????性別?：____?_居民身份?證號碼：民?族：一、?聘用合同期?限本合同?為有期限的?聘用合同。?合同期限從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿后，?如乙方工作?優秀，可繼?續聘用，需?重新簽訂合?同。二、?工作職責內?容（一）?工作時間?每天下午1?9：00至?次日早10?：30分為?值班時間。?（二）工?作職責1?、打掃環境?衛生。乙方?負責每天打?掃辦公區域?走廊、衛生?間、會議室?的環境衛生?，保持單位?公共區域衛?生的干凈整?潔。2、?做好安全工?作。工作時?間內，負責?做好辦公區?域內安全保?衛工作。鎖?好關好門窗?，檢查水電?關閉情況;?對外來人員?要詳細詢問?、仔細檢查?、做好登記?、方可進入?;對上級單?位檢查值班?情況的，要?按照程序問?清單位、檢?查人員工作?證、方可進?入。確保本?單位安全和?自身安全。?（三）注?意事項1?、在值班期?間注意用電?，用水安全?。2、在?值班時間發?生任何意外?情況，甲方?不承擔任何?責任。3?、在工作期?間發生疾病?和不可遇見?等事宜，由?乙方自行負?責，甲方不?承擔任何責?任。4、?為了安全起?見，乙方不?得干與工作?職責內容無?關的事項，?否則甲方不?承擔任何責?任。三、?違反合同處?理情況出?現以下情況?之一，甲方?可以提前解?除本合同：?（一）乙?方違反國家?法律、法規?和甲方規章?制度，情節?較為嚴重的?;（二）?甲方因工作?原因必須撤?崗，又無法?重新安排工?作的;（?三）乙方患?病醫療期滿?后，不能從?事原崗位工?作的。四?、工資待遇?情況乙方?完成本合同?規定的崗位?工作職責后?，甲方應向?乙方支付以?下待遇：?（一）甲方?以現金的形?式在每月_?___日前?支付乙方工?資，每月工?資1500?元。（二?）甲方為乙?方提供值班?住宿用房。?（三）甲?方負責給乙?方提供必要?的勞動工具?。（四）?甲方每年負?責安排乙方?到三甲醫院?體檢一次。?五、合同?說明本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執一份?。借方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?事業單位臨?時工勞動合?同書（六）?借方：?乙方：__?___???????????身份證?號碼：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》和國?務院《全民?所有制企業?臨時管理暫?行規定》甲?、乙雙方經?平等自愿協?商，一致同?意訂立如下?勞動合同。?一、合同?期限：1?、合同期限?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?天，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內容和?工作時間：?1、乙方?服從甲方的?安排，同意?擔任工作。?在正常情況?下乙方必須?完成生產（?工作）任務?。2、乙?方工作時間?按甲方單位?在職職工作?業時間，參?與甲方職工?同班作業。?三、勞動?紀律：1?、乙方在甲?方工作期間?必須遵紀守?法，遵守甲?方單位的各?種規章制度?，服從指揮?，聽從安排?。按時上下?班不得擅自?離開作業場?地。2、?自覺遵守技?術操作規程?，愛護單位?各種設施設?備。四、?勞動報酬：?1、甲方?以貨幣形式?每月以元標?準支付乙方?工資、其它?獎金補貼按?燈飾管理處?臨時工管理?辦法。2?、法定節假?日，休息日?加班按在職?職工的辦法?執行。3?、服從甲方?安排的臨時?工作任務。?五、福利?待遇：1?、過節如果?發物資，則?按在職職工?同等對待。?2、乙方?患病或非因?工負傷，停?工醫療期為?三天。3?、乙方因工?負傷或致殘?、死亡的按?國家和當地?政府有關規?定執行。?4、乙方因?不遵守操作?規程或在外?發生意外事?故，甲方一?概不負責任?。5、乙?方的養老保?險根據本人?自愿的原則?，按有關政?策規定辦理?。六、勞?動合同的終?止，解除：?1、本合?同期限屆滿?，即行終止?。根據甲方?生產狀況及?工作需要，?且雙方同意?可以續簽。?2、如果?一方中途要?求解除合同?，必須提前?30天通知?對方。3?、有下列情?形之一的，?甲方可以單?方解除勞動?合同：a?、乙方在試?用期被證明?不符合錄用?條件。b?、乙方在工?作過程中嚴?重違反勞動?紀律或甲方?的規章制度?屢教不改。?c、乙方?被依法追究?刑事責任。?d、乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作。e、?乙方因公負?傷，治愈后?不能從事原?工作，按相?關政策辦理?補償后也可?終止其合同?。七、本?合同壹式兩?份，雙方簽?字蓋章后生?效。借方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?事業單位?臨時工勞動?合同書（七?）借方（?聘用單位）?名稱：法?定代表