（2023）勞動教育考試試題及答案—、單選題（在每小題列出的四個選項中，只有一個最符合題目要求的選項）1、根據《勞動法》規定，下列哪一項不是確定最低工資標準應該綜合考慮的因素OA、社會平均工資水平B、勞動生產率C、雇主支付能力D、就業情況答案:C2、我國標準規定的四大安全標志類型不包括()：A、禁止標志B、警告標志C、指令標志D、輔助標志答案：D3、()是一種心理上被壓迫的感受，是促使一個人的精神、思想以及身體狀況處于緊張狀態的條件A、緊張B、壓力C、情緒D^倦怠答案：B4、以社會福利是個人的責任為制度理念的社會保障模式是（）。A、保險型保障模式B、福利型保障模式C、國家型保障模式D、儲蓄型保障模式答案：D5、（）年成為中國的“勞動立法年”。A、2000B、2005C、2007D、2010答案：C6、下列關于勞動基準原則的說法，正確的是（）A、必須在國家層面制定標準明確規定勞動基本條件，制約用人單位行為，保障勞動者合法權益。B、必須在省級層面制定標準，明確規定勞動基本條件，制約用人單位行為,保障勞動者合法權益。C、必須在市級層面制定標準，明確規定勞動基本條件，制約用人單位行為,保障勞動者合法權益。D、必須在單位內部制定標準，明確規定勞動基本條件，制約用人單位行為,保障勞動者合法權益。答案：A7、確定和調整月最低工資標準，應當地就業者及其()的最低生活費用等因素。A、撫養人口B、扶養人口C、扶助人口D、贍養人口答案：D8、關于腦力勞動，下列說法錯誤的是()A、信息論和計算機科學的發展促進了對腦力勞動的研究和認識B、機體感受器官將接受的信息通過感覺加工器編碼后輸入工作記憶C、運動器官從工作記憶獲取指令而做出相應的反應D、腦力勞動常使心率加快答案：D9、發展絕不能以犧牲人的()為代價。A、利益B、利益C、生命D、人權答案：C10、以豐富的實踐活動助推大學生勞動行為習慣的養成是從()層面培育大學生勞動精神。A、目標牽引B、認識糾偏C、環境氤氤D、實踐鑄就答案：D11、地下維護室、溝道或井下的溫度超過（）時，不得進入作業。A、30°CB、35°CC、40°CD、50°C答案：D12、根據《社會救助暫行辦法》，國家對符合規定標準的住房困難最低生活保障家庭，分散供養的特困人員，給予住房救助。下列關于住房救助方式的說法，正確的是（）A、配租經濟適用房B、幫助搭建臨時住房C、發放住房租賃補貼D、降低購房貸款首付比例答案：C13、用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、一個月B、二個月C、三個月D、半年答案：A14、勞動教育的價值根基在于（）A、提高勞動生產率B、服務于智育教育水平C、樹立正確的勞動價值觀D、促進人的自由全面發展答案:D15、《勞動法》是（）年頒布實施的。A、1993B、1994C、1995D、1996答案：B16、女性對化學物的敏感性一般（）男性A、低于B、高于C、等于D、不確定答案：B17、()修正的《中華人民共和國職業病防治法》中，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的職'也從事者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A、202x年7月2日B、202x年7月6日C、202x年7月2日D、202x年7月6日答案：A18、腦力勞動時，人工照明應有足夠亮度，一般應為()LxA、200B、300C、400D、500答案：D19、下列勞動爭議處理程序中，作為訴訟程序必經程序的是()A、協商B、調解C、仲裁D、和解答案：C20、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，()負舉證責任。A、勞動者B、用人單位C、用人單位或勞動者D、人民法院答案：B21、馬克思將()看作建立歷史唯物主義的基石。A、勞動B、階級斗爭C、科學實踐D、社會實踐答案：A22、工匠要打造一流的產品就要對自己的工作有高度的()oA、熱心B、認識C、重視D、責任心答案：D23、下列哪項不屬于知識產權的權利客體()A、實用新型B、集成電路布圖設計C、經營權D、植物新品種答案：C24、電流對人體的熱效應造成的傷害是()A、電烙印B、皮膚金屬化C、電刺激D、電燒傷答案：D25、根據有關規定，我國勞動安全衛生制度的基本方針是()A、安全第一，預防為主B、安全第一，預防為主，綜合治理C、安全就是效益，質量就是生命D、安全就是生產力答案：B26、下列關于勞動合同的說法，錯誤的是()A、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議B、建立勞動關系應當訂立勞動合同C、確立勞動者與用人單位勞動關系是簽訂勞動合同的基本前提D、勞動合同在勞動法中占核心地位答案:C27、”勞動者負傷后，不問過失在誰，一概給予經濟補償”，這種工傷保險的基本理論被稱為()。A、有過失補償理論B、雇主責任補償理論C、無過失補償理論D、有責任補償理論答案：C28、某縣農村低保標準為每人每月150元，低保金實行差額發放。村民張某是低保戶，全家3口人，年人均純收人為1200元，另外國家發給的計劃生育獎勵扶助金600元。根據農村低保政策，張某一家全年應領取低保金()元。A、5400B、3600C、2400D、1800答案;D29、對一般人來說，心率的增加不超過()，則能勝任該項工作A、20次/分B、30次/分C、40次/分D、50次/分答案：C30、不屬于社會保險特征的為()oA、對象社會性B、待遇平等性C、法律強制性D、福利性答案：B31、關于勞動爭議調解，錯誤的是()A、當事人申請勞動爭議調解必須書面形式。B、經調解達成協議的，應當制作調解協議書。C、調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。D、生效的調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。答案：A32、文革時期的“知識分子上山下鄉”，屬于以下哪種勞動教育()A、工藝勞動B、勞動理論知識學習C、生產勞動D、服務性勞動答案：C33、新中國成立初期，O對公民勞動作出政治定位，同時確立了公民勞動權和遵守勞動紀律的法律地位。A、1949年《中國人民政治協商會議共同綱領》B、1954年《中華人民共和國憲法》C、1982年《中華人民共和國憲法》D、1994年《中華人民共和國勞動法》答案：B34、危險源根據其危險來源類型可以分為物質型危險源和()：A、能量型危險源B、永久性危險源C、動態危險源D、爆炸危險源答案：A35、勞動者享有在職業勞動中人身安全獲得保障和免受()的權利A、職業傷害B、精神傷害C、有害物質D、危險環境答案：A36、在政府的鼓勵下，由各單位自愿建立并且幫助減輕本單位員工疾病醫療后顧之憂的是醫療保障體系的哪個層次？()oA、公共衛生B、補充醫療保險C、社會醫療救助D、商業醫療保險答案：B37、最基本的識別內容是在熟悉工藝過程的基礎上，()。A、掌握化學物的品名、種類、數量、反應中間體、最終產物和殘留物質,以及它們的物理化學特性和毒性等一系列參數B、通過查閱生產工藝過程、檢查原料使用清單C、了解從材料到成品的所有工藝，核實每一處理或加工步驟D、了解化學物是否容易釋放，是否有勞動者接觸答案：A38、一個一流的工匠是（）的，能夠耐得住寂寞，將工作中平凡的事情認真做，努力修煉自己的技藝。A、熱情B、淡定C、務實D、沉穩答案：C39、以下哪類勞動反映了商品生產者之間的經濟關系A、具體勞動B、抽象勞動C、簡單勞動D、創新勞動答案：B40、漏電保護器的使用是防止（）oA、電壓波動B、電流波動C、電容超負荷D、觸電事故答案：D41、事故的（）是指事故由相互聯系地多種因素相互作用而導致的結果A、因果性B、隨機性C、潛伏性D、可預防性答案：A42、大學生能力技能的培育應以（）為中心。A、職業生涯設計B、職業發展C、職業能力培養D、成功心理激勵答案：B43、高等教育的勞動教育價值考量體現在（）A、強健體魄B、服務于政治教育C、堅持“勞動育人”D、樹立正確的審美觀念答案：C44、下列說法錯誤的是()A、相同接觸條件下，性別對化學物毒作用的反應存在差異B、女性對化學物的敏感性一般低于男性C、目前尚無資料表明何種毒物明確作用于女性的特有器官或系統D、勞動者的健康狀況、營養狀態、生活習慣、體育鍛煉、年齡因素和遺傳因素等個體因素對職業性有害因素的反應不同答案：B45、下列說法錯誤的是()A、職業性有害因素導致機體損害的劑量(強度)一效應關系是一個普遍規律B、從業人員的個體差異導致在同一作業環境中機體損害程度差異較大C、個人體質和遺傳都可能是個體差異的原因D、個體差異的原因，可歸結于個人體質的不同答案：D46、()明確了新的歷史條件下構建和諧勞動關系的指導思想、工作原則、目標任務，在依法保障職工基本權益、健全勞動關系協調機制、加強企業民主管理制度建設、健全勞動關系矛盾調處機制、營造構建和諧勞動關系的良好環境等方面提出了政策措施。A、《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》B、十九大報告C、《勞動合同法》D、《中共中央關于全面深化改革若干問題的決定》答案：A47、下列哪種不屬于我國現行的工資形式()A、計時工資B、計件工資C、年薪D、獎金答案：D48、下列不屬于自然環境因素的是()A、太陽輻射B、低氣壓C、高溫高濕D、通風不良答案：D49、福利國家的起源國是（）。A、美國B、加拿大C、瑞典D、英國答案：D50、按照我國現行社會保險制度的規定，職工個人的繳費工資基數如何確定？（）A、本人當月工資B、本單位職工當月平均工資C、本人上一年度月平均工資D、本單位職工上一年度月平均工資答案：A51、電傷是由電流的（）效應對人體所造成的傷害。A、化學B、物理C、熱D、熱、化學和機械答案：D52、第一級預防又稱為（）A、積極預防B、病因預防C、被動預防D、后向預防答案：B53、目前，世界各國的工傷保險制度大多遵循（）A、有過失補償原則B、雇主責任補償原則C、無過失補償原則D、雇主過失補償原則答案：C54、《中華人民共和國社會保險法》自（）年7月1日起施行。A、2008B、2009C、2010D、2011答案：D55、大學生小張畢業后，由于在校期間能力突出，收到了多家公司的工作邀請。小張根據自己的興趣愛好與能力，選擇去一初創企業工作，體現勞動法上()原則。A、維護勞動者合法權益原則B、按勞分配原則C、勞動者平等競爭原則D、勞動行為自主原則答案;D56、()強調的是對社會的適應性，具有積極的人生態度。A、專業知識能力B、方法能力C、社會能力D、自我發展能力答案：C57、下列勞動關系理論流派中，思想最激進的是()oA、主流經濟學派B、人力資源管理學派C、產業關系學派D、批判性產業關系學派答案：D58、我國規定，參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿()，才有資格享受失業保險待遇。A、6個月B、1年C、1年半D、2年答案：B59、新時代勞動教育最重要的綱領性文件時()A、《關于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》B、《中小學綜合實踐活動課程指導綱要》C、《全日制十年制中小學教學計劃（試行草案）》D、《關于減輕中、小學學生過重負擔的指示》答案：A60、社區服務公益勞動屬于以下哪種勞動教育形式A、日常生活勞動教育B、復雜勞動教育C、生產勞動教育D、服務性勞動教育答案：D61、下列不屬于職業病特點的是（）A、病因有特異性B、病因大多可以檢測C、不同接觸人群的發病特征不同D、多數職業病都可以有效治療答案：D62、勞動法主要調整人們在勞動關系中的行為，是人們確定勞動行為規范并提供解決（）的依據。A、勞動糾紛B、勞動合同C、勞動地位D、工資報酬答案：A63、我國現行勞動爭議處理體制概括為（）A、一調一裁二審B、一調二裁二審C、二調一裁二審D、一調一裁一審答案：A64、預評價時收集的資料不包括（）。A、項目建設的批準文件B、技術資料C、職業病危害評價報告D、職業衛生相關法律法規答案：C65、國家的發展離不開創新型人才，中華民族偉大復興中國夢的實現離不開()。A、國家公職人員B、知識分子C、創造型勞動者D、工人階級和勞動群眾答案:C66、各區民政部門要()開展臨時救助審核審批和資金發送監督檢查，加強內控管理，防止發生貪占、截留、套取臨時救助資金現象。A、定期B、不定期C、每季度D、每半年答案：B67、我國()對勞動者的勞動安全權利予以明確確認。A、刑法B、勞動法C、民法D、礦山安全法答案：B68、在校大學生從事外文翻譯，這屬于哪種勞動教育()A、生產勞動B、服務性勞動C、日常生活勞動D、公益勞動答案：B69、文革時期的“知識分子上山下鄉”，屬于以下哪種勞動教育()A、工藝勞動B、勞動理論知識學習C、生產勞動答案：C70、我國于()年組建了國家安全生產監督管理局。A、1999B、1990C、2001D、2002答案：C71、新時代大學生勞動精神培育不是一句空洞的理論口號，不能“紙上談兵”，止步于思想環節，而是要落實到具體的（）工作中。A、學習B、實踐C、勞動D、工作答案：B72、于1935年制定了《社會保障法》，確立了社會保障制度一般原則的國家是（）。A、英國B、美國C、德國D、瑞典答案：B73、勞動是指勞動者通過運用生產工具作用于（）進而創造出社會精神財富和物質財富的實踐活動。A、勞動工具B、生產資料C、勞動對象D、勞動資料答案：C74、事故的四個基本特性不包括（）：A、因果性B、隨機性C、潛伏性D、不可預防性答案：D75、我國失業職工失業前在企業連續工作1年以上不足5年的，發放失業救濟金的期限最多為（）A、6個月B、9個月C、12個月D、15個月答案：c76、在類比法中，類比對象不包括（）A、工作場所職業性有害因素檢測數據B、工作場所職業性有害因素監測數據C、工作場所職業性有害因素統計資料D、職業人群特性答案:D77、勞動者參加（）不需要繳納任何保險費，而且享受待遇不受年齡、工齡、繳費年限、性別等條件的限制。A、養老保險B、醫療保險C、工傷保險D、失業保險答案：C78、腦力勞動時，墻壁顏色應（）A、明亮柔和B、黑色C、深色D、紅色答案：C79、腦力勞動常使心率（）A、減慢B、加快C、不變D、不確定答案：A80、下列對于勞動風險防范的認識，錯誤的是（）A、個人與企業均要加強知識產權保護意識B、個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況C、工會依