各層次護理管理崗位職責及考核標準一、護理部主任（總護士長）崗位職責直接上級：院長直接下級：各科護士長工作概要：在院長的領導下，全面負責醫院護理工作。崗位職責：1.在院長的領導下，負責醫院的護理行政與業務管理工作。擬定全院護理工作計劃，院長批準后實施。并檢查護理工作質量，按期總結匯報。2.負責擬定和組織修改護理常規，并嚴格督促執行，檢查指導各科室做好基礎護理和執行分級護理制度。3.負責預防院內感染的具體工作。4.深入科室，對搶救危重患者的護理工作進行技術指導。5.負責擬定在職護士理論知識培訓計劃及技術操作訓練，定期進行業務技術考核。6.掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。逐步實行護理垂直管理，負責院內護理人員的調配，并向院長提出護理人員升、調、獎懲的意見。對于護理人員發生的差錯事故應與各科室共同研究處理。7.審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況。8.提請醫務、藥劑、后勤等部門支持中醫護理工作相關問題。9.檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、正規化、規格化。10.主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。11.組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推廣。護理部主任（總護士長）崗位責任制考核標準標準分：10分項目考核內容分值扣分標準夜查房實行護士長夜查房制，每周不少于兩次，以在崗護士工作狀況，服務質量進行檢查1未做到每一項扣分例會每兩周召開護士長例會一次，對護理工作進行總結講評，安排下步工作1未做到每一項扣分科室查房每天深入各科室查房不少于一次，對勞動紀律、精神狀態、工作情況、服務質量進行檢查1未做到一項扣分溝通協調隨時隨機保持和臨床護理單元的溝通，傾聽護士的心聲和合理建議，解決實際問題1未做到一項扣分深入科室每周深入科室時間不少于兩次，對護理單元合理分配時間，同她們一起工作和交流溝通，做到零距離接觸1未做到每一項扣分值班主任做好值班主任工作，按值班主任制度執行1每一條未做到扣1分排班負責護士排班工作1未做到每一項扣分護士人事負責護士人事管理工作1未做到每一項扣分臨時工作安排和組織臨時工作1未做到每一項扣分常規落實落實護理常規工作1未做到每一項扣分危重護理對搶救危重患者的護理工作進行技術指導1未做到每一項扣分護理業務工作負責擬定在職護士理論知識培訓計劃及技術操作訓練，定期進行業務技術考核1未做到每一項扣分調配評價掌握全院護理人員工作、思想、學習情況，負責院內護理人員的調配，并向院長提出護理人員升、調、獎懲的意見1未做到每一項扣分醫糾預防處理對于護理人員發生的差錯事故應與各科室共同研究處理1未做到每一項扣分護理用品審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況1未做到每一項扣分三基考核負責預防院內感染的具體工作1未做到每一項扣分培訓組織護士培訓1未做到每一項扣分各級護理管理崗位職責及考核標準一、護理部主任（總護士長）崗位職責直接上級：院長直接下級：各科護士長工作概要：在院長的領導下，全面負責醫院護理工作。崗位職責：1.在院長的領導下，負責醫院的護理行政與業務管理工作。擬定全院護理工作計劃，院長批準后實施。并檢查護理工作質量，按期總結匯報。2.負責擬定和組織修改護理常規，并督促各科室執行，檢查指導基礎護理和分級護理制度。3.負責預防院內感染的具體工作。4.深入科室，對危重患者的護理工作進行技術指導。5.負責擬定在職護士的理論知識培訓計劃及技術操作訓練，定期進行業務技術考核。6.掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。逐步實行護理垂直管理，負責院內護理人員的調配，并向院長提出護理人員升、調、獎懲的意見。對于護理人員發生的差錯事故應與各科室共同研究處理。7.審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況。8.提請醫務、藥劑、后勤等部門支持中醫護理工作相關問題。9.檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、正規化、規格化。10.主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。11.組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推廣。護理部主任（總護士長）崗位責任制考核標準標準分：10分項目考核內容分值扣分標準夜查房實行護士長夜查房制，每周不少于兩次，以檢查在崗護士的工作狀況和服務質量1未做到每一項扣分例會每兩周召開護士長例會一次，對護理工作進行總結講評，安排下步工作1未做到每一項扣分科室查房每天深入各科室查房不少于一次，對勞動紀律、精神狀態、工作情況、服務質量進行檢查1未做到一項扣分溝通協調隨時隨機保持和臨床護理單元的溝通，傾聽護士的心聲和合理建議，解決實際問題1未做到一項扣分深入科室每周深入科室時間不少于兩次，對護理單元合理分配時間，同她們一起工作和交流溝通，做到零距離接觸1未做到每一項扣分值班主任按值班主任制度執行值班主任工作1每一條未做到扣1分排班負責護士排班工作1未做到每一項扣分護士人事負責護士人事管理工作1未做到每一項扣分臨時工作安排和組織臨時工作1未做到每一項扣分常規落實落實護理常規工作1未做到每一項扣分危重護理對危重患者的護理工作進行技術指導1未做到每一項扣分護理業務工作負責擬定在職護士的理論知識培訓計劃及技術操作訓練，定期進行業務技術考核1未做到每一項扣分調配評價掌握全院護理人員工作、思想、學習情況，負責院內術操作規程，確保護理質量和安全10分作為護理部門的領導者，護士長應該嚴格督促護理人員遵守各項規章制度和中醫技術操作規程，確保護理質量和安全。這項工作應該被認真執行，否則每一項扣分。協助做好辭退、招聘護士工作，公正評價每一位護士10分護士長應該客觀公正地評價每一位護士，協助做好辭退和招聘工作。這項工作應該被認真執行，否則每一項扣分。完成好院長交辦的工作并進行反饋10分護士長應該完成好院長交辦的工作，并及時反饋情況。這項工作應該被認真執行，否則每一項扣分。擬定中醫護理常規并嚴格管理執行落實，適時修改10分護士長應該擬定中醫護理常規，并嚴格管理執行落實，適時修改護理常規。這項工作應該被認真執行，否則每一項扣分。做好危重搶救的護理工作和技術指導10分護士長應該做好危重搶救的護理工作和技術指導，并在關鍵時刻沖在第一線進行把關。這項工作應該被認真執行，否則每一項扣分。擬定護士中醫藥培訓計劃和落實措施10分護士長應該擬定護士中醫藥培訓計劃和落實措施，做到季有大的培訓，月有小培訓。這項工作應該被認真執行，否則每一項扣分。組織全院護理人員實行三基訓練和技術考核10分護士長應該組織全院護理人員實行三基訓練，每季度進行一次20%護士理論及技術考核，每年進行兩次全院護士技術操作及理論考核，注重實效，不走過場。這項工作應該被認真執行，否則每一項扣分。負責全院護理人員的調配和向院長提出意見10分護士長應該負責全院護理人員的調配，掌握其思想動態，客觀地向院長提出護理人員升、調、獎、懲意見。這項工作應該被認真執行，否則每一項扣分。做好護理工作中的醫糾預防和參與其處理10分護士長應該做好護理工作中的醫糾預防和參與其處理，要求各護理單元制定預防措施，并落實到實處。這項工作應該被認真執行，否則每一項扣分。負責審查各科室提出的關于護理用品的早報計劃和使用情況10分護士長應該負責審查各科室提出的關于護理用品的早報計劃和使用情況，定期檢查，確保品質管理。這項工作應該被認真執行，否則每一項扣分。協助后勤部和院辦公室安排好護士的日常生活和文化生活。護士長應該協助后勤部和院辦公室安排好護士的日常生活和文化生活。這項工作應該被認真執行。協助院感工作，確保通過省市各項檢查。護士長應該協助院感工作，確保通過省市各項檢查。這項工作應該被認真執行，否則每一項扣分。經常與相關科室人員聯系，收集意見或建議上報上級領導。護士長應該經常與相關科室人員聯系，收集意見或建議上報上級領導。這項工作應該被認真執行。護理操作規程包括年度護理計劃、總結、季度和分月的重點任務安排和組織實施。每月進行護理質量檢查和護理查房，堅持護士長查房制度，并組織業務學習，所有記錄必須完整。若記錄缺失或任務落實不好，將扣分。能夠較好地完成護理部下達的任務和查看質量，但若有一處不合格將扣分。在危重病人搶救和護理工作中，必須參加并組織培訓，查看記錄必須完整。若有缺失，將扣分。中醫護理文件書寫和交接班工作也必須做好，杜絕嚴重差錯并及時上報醫務部。若有一項未做好，將扣分。