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文檔簡介

員工借調合同合同背景公司內部部門之間需要調配員工的情況時常會發生，如某個項目需要更多人手或某個部門需要補充人員。在這種情況下，為確保員工的權益和明確雙方的責任，公司需要與員工簽訂借調合同。本文檔旨在規范公司與員工之間的借調關系，明確借調雙方的權利和責任，保障合同雙方的利益。合同條款1.借調期限本次借調期限為_____個月/日，自借調生效之日起算。如雙方需要延長借調期限，應當在借調期結束前至少3個工作日書面通知對方，經雙方協商一致后簽訂書面變更協議。如超過規定期限借調方未歸還，則視為自愿延長借調期限至規定歸還時間。2.借調工作內容受借調方應根據實際工作需要為借調部門服務，完成該部門交辦的任務。如借調部門的工作時間、地點和工作內容等發生改變，應當在3個工作日內以書面形式通知借調方。3.借調薪酬在借調期間，借調方薪酬不變，與原部門的薪酬待遇相同，但崗位津貼、福利待遇等按照借調部門的政策執行。4.借調期間的社會保險受借調方在借調期間的社會保險累計年限連續計算。借調方在借調期間的社會保險費用由借調方、受借調方承擔各50%。5.工作安排借調期間，借調方應當遵守受借調部門的規定，按時上下班，完成各項工作任務。如借調雙方需要變更借調方的上下班時間等，應當在3個工作日內書面通知對方。6.借調期間的其他費用受借調方有義務負擔借調期間產生的差旅、通訊和住宿等費用。7.違約責任借調方需保證工作質量和工作量，如出現違規行為或嚴重事故，由借調方承擔相應責任。同時，如因受借調方的原因導致借調任務無法完成，受借調方應當承擔相應責任并賠償因此產生的損失。8.法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如發生任何爭議，雙方應當友好協商解決。協商不成的，可向受借調部門或勞動爭議調解機構申請調解或仲裁。合同效力本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。在合同履行期間，如需變更條款，雙方應當協商一致，并在書面形式上簽訂變更協議。本合同未盡事宜，雙方可在合法、合規的前提下進行協商，視情況簽訂補充協議。合同簽訂借調方簽名：______

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