某礦獎懲考核及責任追究處理規定某礦獎懲考核及責任追究處理規定第一章總則第一條為了保障某礦公司的正常生產經營秩序，加強職工的工作積極性和制造力，規范獎懲處理和責任追究程序，本規定訂立。第二條本規定適用于某礦公司中全部員工，包括職工、派遣工和兼職工等。第三條獎懲制度是公司在管理和生產中激發和調動職工積極性的緊要手段，是企業人力資源管理的基礎。本規定依據崗位特點和職工特點訂立，重視激勵員工超額完成各項任務，有效懲治各類違規行為。第四條某礦公司嚴格依照法定程序，合理、公正處置職工涉及到的任何違法違規行為，并依法對違法違規行為中涉及到的個人進行相應的處理，同時也對其它工作人員的失職失責等問題進行追究。第五條處理職工違法違規行為應嚴格依照規定程序，實行組織管轄與項目負責制相結合的管理方式，并依據不憐憫節進行相應獎懲，以達到科學、公正、有紀律的效果。第六條獎懲考核和責任追究處理應實在嚴格、公開、透亮，使各權利被保護和時度、有序地開展工作。第二章行為獎懲第七條嘉獎分為集體嘉獎和個人嘉獎。集體嘉獎分為公司級嘉獎和部門級嘉獎。個人嘉獎分為公司級嘉獎、部門級嘉獎和個人嘉獎。第八條集體嘉獎評比基礎：1.本班組、部門或公司在一段時間內的重要工作績效表現情形；2.完成月度、年度目標任務情況；3.優秀的工作成果或管理貢獻；4.完成專項工作或發揮重點作用情況等。第九條集體嘉獎的形式：1.表彰信、獎金或榮譽稱號；2.集體旅游或文體活動等；3.其他形式的實在嘉獎，由公司領導酌情決議。第十條個人嘉獎的評比基礎：1.工作績效表現情形；2.專業技能水平和業績表現情況；3.誠信、遵紀守法等行為表現；4.完成公司或上級部門指令等的本領和表現等。第十一條個人嘉獎的形式：1.表揚信、獎金或榮譽稱號；2.享有加分制度，申請提升工作職級；3.允許享受一般性、困難性福利待遇；4.其他形式的實在嘉獎等，實在由公司領導酌情決議。第十二條懲罰形式和處理程序：1.批判教育：關口統計、口頭批判、通報批判、組織報告等。2.組織調整：內部調動、布置新工作等。3.記過處分：記過、降職、革職等。4.留用察看或回避處理：提請上級批準并處置。5.開除、罰款或追究有關行政、經濟等相關責任，損失賠償及其他追究行為。第三章職責追究第十三條追究職責包括正常的崗位職責和追究失職、瀆職、過錯及全部者責任。第十四條依據事項的輕重，對責任追究應當分級負責、逐級追究，逐層作出有權機關決議，并有關機關核查、審查、監督等各個環節的相互連接。第十五條責任追究的形式分為以下四種：1.動態管理，適時發覺、矯正和處置屬于本身職責范圍內的問題；2.物質追究，對因瀆職、過錯等行為給公司造成損失的個人實行追究責任的形式，進行賠償；3.行政追究，面對虧損法律后果，對嚴重的瀆職、過錯比較嚴重的個人實行行政責任追究，在法律框架內進行處置；4.刑事追究，依照國家法律對嚴重瀆職、過錯造成國家利益特別重點影響和嚴重考驗人民信仰的個人進行追究，處以相應的刑罰。第十六條職責追究的程序包括以下五個階段：1.調查核實；2.論定責任；3.確定處分；4.審批確認；5.執行處理。第十七條發覺各種瀆職行為的機關和個人都有要求進行體制改革、加強紀律教育、建立規范管理方案、充分發揮社會監督等措施。第四章特別規定第十八條對于職工參加公司違規活動、打擊報復、過失疏忽等行為，應依據本規定進行懲戒處理。第十九條對于職工貪污受賄、竊取公司學問產權等嚴重違法犯罪行為的處理，應依據有關法律法規進行處理。第二十條全部被處理人均可自行選擇服務中心向上級提起申訴，申訴程序依照規定流程進行。第二十一條公司各級領導干部應切實履行考核、獎懲、責任追究等管理經營