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文檔簡介

企業職代會若干工作制度定義企業職代會是企業內員工代表會議的簡稱。它是中國特色社會主義企業法治化、民主化建設的重要組成部分，是勞動者依法行使民主權利的重要途徑。企業職代會代表由企業內部職工選舉產生，對企業管理層及員工群體具有重要的監督和協調作用。職責企業職代會的職責主要包括：監督企業管理人員、監事會等從事的工作，促進企業管理的科學化、民主化；參與和協商行業協會集體協商和勞動合同的制定；通過審議和批準《企業章程》、年度利潤分配方案、大額固定資產購置等決策，行使職代會的決策權；協助企業管理人員妥善處理勞動爭議、獎懲等事宜；代表職工參加所在行業勞動關系協調會議、行業職工代表大會等。工作制度為了更好地履行職責，保障職代會的權益，促進企業管理的科學化、民主化，企業職代會應當建立完善的工作制度。以下是一些企業職代會應當制定的工作制度：職代會換屆選舉辦法職代會換屆選舉辦法是指企業職代會選舉新一屆代表的規定和程序。該辦法應當包括：選舉程序：包括候選人推薦、職代會組織委員會選舉、全職工民主審議和修改、公示、投票等環節；選舉標準：包括候選人的資格條件、職代會代表的產生方式、代表的任期等；投票程序：包括投票的時間、地點、方式，計票程序等；立法程序：包括新一屆職代會領導機構的組成及職責分工等。職代會議事規則職代會議事規則是指企業職代會會議的程序和方法。該規則應當包括：會議組成：包括會議主席、秘書、主持人等職務設立和產生方式；會議程序：包括開會、議程確定、發言、表決等程序；會議表決方式：包括無記名表決、記名表決等；會議記錄和公告程序：包括會議記錄方式、審定程序和發布公告的程序。職代會工作計劃職代會工作計劃是指職代會針對當前工作和需要，制定的工作計劃。該計劃應當包括：工作目標：包括職代會工作的主要目標和任務；工作重點：包括重要事項、具體計劃、工作時間、責任人等；工作步驟：包括實施方法、協調配合、責任劃分等；工作評估：包括工作效果評估、成果評估等。結語以上是企業職代會若干工作制度的介紹。企業職代會是推進企業民主、促進社會和諧發

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