第4頁共4頁人力資源部?長崗位的主?要職責職?責：1、?擬定、監督?、落實各項?人力資源管?理制度。?2、實施公?司定編定員?管理，審核?人員招聘計?劃。3、?負責建立員?工成長與發?展體系，實?施技能管理?。4、負?責建立完善?的績效管理?和薪酬管理?體系。5?、規避人力?資源用工風?險和糾紛處?理。6、?安全、治安?管理。7?、日常行政?管理。8?、負責落實?公司信息化?管理方案，?組織落實信?息化軟硬件?管理。9?、負責上級?領導交辦的?其它臨時性?工作。任?職要求：?1、本科及?以上學歷，?人力資源、?工商管理或?相關專業。?2、五年?以上管理經?驗、三年以?上汽車零部?件企業同崗?位工作經驗?。3、熟?悉勞動法、?勞動合同法?等國家法律?、法律要求?。4、有?較強的領導?能力、組織?能力、文字?寫作能力，?執行力。?人力資源部?長崗位的主?要職責（二?）1.全?面負責人力?資源管理的?各項事務：?負責指導招?聘與培訓工?作;負責指?導薪酬與考?核工作;負?責指導勞動?合同與保險?管理工作;?負責指導人?力資源部的?各項管理工?作;負責受?理員工與集?團公司嚴重?的勞動爭議?事宜并及時?解決;代表?公司與政府?部門、其他?單位進行溝?通和交流。?2.協助?人力資源總?監對企業人?力資源戰略?規劃工作，?提出方案并?具體實施。?3.主導?擬訂和完善?本部門歸口?管理工作的?制度及流程?，并貫徹落?實。4.?審核人資各?項計劃和費?用及方案。?5.主導?、監督開展?人才盤點、?人才測評等?工作。6?.監督及審?核公司內部?人員晉升及?調崗，確保?人崗匹配。?7.審核?、檢查集團?在益單位組?織結構及編?制管理工作?。8.督?促每年度向?人社局申報?不定時工時?和綜合工時?制。9.?主導員工各?項重要調查?、座談會議?。10.?精通最新勞?資政策，法?律法規等相?關知識，提?交管理建議?。11.?接受客戶、?勞動稽查人?員及其他單?位的社會責?任審查（E?ICC、C?SR）并提?前做好審核?部署。_?___處理?好與外部有?關各政府部?門、業務單?位的關系。?13.督?促員工滿意?度調查、匯?總、分析，?并主持會議?形成改善意?見，追蹤執?行結果。?____部?門人力資源?日常管理工?作。人力?資源部長崗?位的主要職?責（三）?職責：1?、根據公司?戰略的部署?，預算人力?資源運作費?用并組織實?施;全面統?籌、組織企?業的人力資?源戰略、規?劃，并監督?執行;2?、完善公司?人力資源管?理體系，優?化人力資源?管理流程，?督導人力資?源有關招聘?、績效、培?訓、薪酬、?員工發展等?各個模塊的?工作;3?、負責組織?起草、修改?和完善各項?規章制度、?崗位工作流?程及工作標?準的優化，?并對公司公?共資源進行?合理有效的?整合;4?、完善招聘?管理（招聘?市場、渠道?分析，人員?選拔的機制?建立和測試?工具的更新?與完善等）?;擅長各類?中高級人才?的甄別和選?拔;5、?根據行業和?公司發展狀?況，制定公?司薪酬體系?、激勵體系?并負責實施?;6、組?織績效考核?方案的制定?及監督實施?工作，建立?科學的績效?管理標準體?系，不斷修?訂、完善考?核方案，適?時做好激勵?與獎懲;?7、完善薪?資福利管理?制度，做好?人力資源成?本監控;?8、推動公?司理念及企?業文化的形?成;9、?領導交代的?其它臨時工?作安排。?任職資格?1、本科以?上，工商管?理、人力資?源管理專業?優先，__?__年以上?人力資源管?理工作經驗?，其中__?__年以上?工業企業從?業經歷;?2、對現代?企業人力資?源管理模式?有系統的了?解和豐富的?實踐經驗;?3、對人?力資源管理?各個職能模?塊均有深入?的認識，能?夠指導各個?職能模塊的?工作;4?、熟悉國家?、地區及企?業關于合同?管理、薪金?制度、用人?機制、保險?