勞動的經濟學——勞動力流動案例一分析勞動的經濟學——勞動力流動案例一分析1勞動力流動的概念

勞動力流動，在某些情況下也被稱為勞動力遷移，一般包含多重含義，即地域性流動、行業性流動和職業間流動。勞動力流動主要有三種形式：勞動力在本地更換行業職業、勞動力在地區之間的流動、勞動力行業性流動。英國經濟學家希克斯(J.R.Hicks)指出：區域間的經濟利益差異，其中主要是工資差異，是勞動力遷移的首要原因。芝加哥大學教授沙斯特德(Sjaastad)發表了題為“勞動力遷移的成本與收益”的經典論文，闡述了伴隨遷移的主要經濟成本與收益。美國芝加哥學派經濟學家西多·W·舒爾茨(T·W·Schultz)的遷移成本——效益理論勞動力流動的概念2勞動力流動的成因區域間勞動力供求的不平衡

經濟發展水平的差異

不同國家和地區間同質勞動力的工資差別

經濟周期引起的波動

國際資本流動的影響

強化工作匹配的意愿

勞動力流動的成因區域間勞動力供求的不平衡3單個勞動者資源流動的經濟分析

通常，勞動力流動基于以下兩種假設。其一，勞動力的流動是勞動者為了實現自己的利益而自愿遷移的行為。其二，勞動者在勞動力市場上有流動的自由選擇性。

因此我們就有必要對勞動力流動能給我們帶來的收益與勞動力流動的成本進行分析，并計算收益與成本的差值來決定是否流動。

單個勞動者資源流動的經濟分析通常，勞動力4案例一王石，男，40歲，北京大學人力資源管理專業碩士畢業，目前在煙臺萬華公司任人力資源經理一職，年薪35萬，配偶無工作。有一10歲女孩，就讀于南通路小學4年級，成績優秀，目前，獵頭公司人員找到王石，提供可口可樂公司上海分公司人力資源副經理一職，年薪60萬，公司提供午餐，不包住宿，但提供每月1500元的住房補貼。請結合勞動力轉移的影響因素，利用勞動力流動模型分析王石是否會選擇去上海就職？案例一王石，男，40歲，北京大學人力資源管理專業5

勞動力流動模型通過計算公式，能更加精確估計流動凈收益。

為在t年從新工作j中所獲得的效用；

為在t年時從原來的工作中所獲得的效用；

T為在工作j上的預期工作時間；

r為貼現率，C為流動過程中的效用損失（直接成本和心理成本）

如果某人的凈收益現值大于0，則意味著受益期望大于由于勞動力流動帶來的貨幣和心理的綜合成本，此人將會進行流動。如果某人的凈收益現值小于0，該人將不會流動。在其他情況不變的條件下，兩種工作之間的效用差（

）越大，凈現值就越大，就越有可能流動。勞動力流動模型通過6影響勞動力流動的諸因素分析教育遷移的距離職業與技術等級年齡家庭影響勞動力流動的諸因素分析教育遷移的距離職業與技術等級年齡家7

年齡在決定誰會遷移的問題上，年齡最為重要的因素之一。統計表明，勞動力流動的高峰年齡是在20~24歲之間。處于這一年齡段的勞動者，每年都有一定量的人員進行跨地區流動。一個人越年輕，那么他從人力資本投資中所獲得的潛在收益也就會越高。其次，遷移成本中的相當大一部分是心理上的，其中主要包括由于離開朋友、市區社區聯系以及丟掉因熟悉周圍環境而享有的收益等所造成的心理損失。年齡8年齡從我國2000年第五次人口普查數據可知：從年齡結構上看，流向城鎮的勞動年齡人口主要集中在35歲以下，約占遷移者總數的77%。在所有城鄉勞動年齡人口中，遷移群體的年齡結構無疑更為年輕。其中，女性的平均年齡為28.3歲，男性的平均年齡為29.4歲。年齡從我國2009

家庭勞動力流動成本會隨著家庭規模的擴大而成倍增加。在年齡、學歷相同的情況下，已婚勞動力比單身勞動力更不易流動，而且當那些已婚勞動力的配偶已有滿意的工作或工作收入較高時，他們就不易流動，特別是配偶雙方都有較高的工資時，舉家流動就更加不容易了。此外，家庭中的子女、和其他家庭成員對勞動力的流動也是一個限制因素。家庭10

教育如果說年齡可能是預測誰將會從事遷移活動的最好標準，那么教育就是預測在同一群體內部哪些人會進行遷移的最好指標。較高的教育水平是人們具有較高的遷移率。30歲－34歲的美國公民的遷移率（%），1993－1994年教育如果說年齡可能是預測誰11教育中國五普發現：從遷移者的受教育狀況看，平均受教育年限為10.1年。遷移者受教育程度主要集中在初中、高中和中專等中等教育水平上，占遷移者總體的67.6%；大學專科及以上水平者占遷移者總體的15.5%，這個比例明顯高于全社會勞動年齡人口中受過高等教育者所占的4.8%比例。當對城鎮外來人口進一步觀察可以發現，來自其他城鎮的勞動年齡人口受教育水平最高，平均受教育年限為11.9年；來自農村的勞動年齡人口的受教育年限為9.33年。這兩個遷移群體的平均受教育年限都要高于城鎮本地人口（9.05年）。

教育中國五普發現12

遷移的距離勞動力流動的可能性與遷移的距離呈反方向變動。隨著流動成本的上升，流動的勞動者數量就會隨之下降。其一，距離越遠，可能流動的勞動者獲得工作機會的信息就越有限。其二，與遷移本身以及遷移之后回去看望朋友和親戚的交通問題有關的貨幣成本以及遷移的心理成本，顯然都會隨著距離的增加而上升。而高智力的勞動力的流動卻往往背離這一規律，又是正好相反，出現遠距離流動人數反而增加的現象。這說明，在我國不同素質的勞動力對流動距離的敏感程度是不一樣的。同時也說明，不同地區的生產結構對人員素質結構有著不同的要求。如內地的高智力勞動者傾向于流向東部沿海地區。遷移的距離勞動力流動的可能13

職業與技術等級職業流動是勞動力市場上勞動供給的調整和勞動者的職業選擇過程。職業流動率是某兩年中改變職業的就業人數與總的就業人數之比。流動率與技術等級成反比。技術水平越高，流動率越低。職業與技術等級14遷移的選擇性遷移的選擇性15綜合上述因素對案例一進行分析通過分析案例可以得出王石的可能的遷移成本主要由四方面構成心理成本直接成本機會成本綜合上述因素對案例一進行分析通過分析案例可以得出王石的可能的16心理成本遷移成本中的相當大一部分是心理上的，其中主要包括由于離開朋友、市區社區聯系而寂寞和孤獨以及丟掉因熟悉周圍環境而享有的收益、風俗習慣的改變而帶來的不適等所造成的心理損失。當一個人剛剛步入成人的時候，這種心理損失相對來說比較小。然而，當一個人年紀大了以后，社會聯系變得更為緊密，與遷移聯系的心理損失會變的越來越大。在本案例中主人公王石今年40歲，年齡偏大，這種情況會抑制遷移，因此他的心理成本比較大。如果他的遷移還伴隨著整個家庭的遷移，則還要考慮他的妻子和女兒的心理成本。心理成本遷移成本中的相當大一部分是心理上的，其中主要包括由于17直接成本直接成本主要由以下成本構成遷移成本就業成本生活成本教育成本直接成本直接成本主要由以下成本構成遷移成本就業成本生活成本教181、遷移成本主要指勞動力跨區域轉移本身的費用如交通費等2、就業成本主要包括勞動力市場上的交易成本和政府職能部門收取的各種費用。3、生活成本主要包括家庭安置費用、房屋租賃費用及相關的生活費用。4、教育成本是子女就學的額外費用。1、遷移成本主要指勞動力跨區域轉移本身的費用如交通費等19一、遷移成本本案例中的遷移成本主要考慮的是煙臺到上海之間的交通費。見下表：一、遷移成本本案例中的遷移成本主要考慮的是煙臺到上海之間的交20二、就業成本本案例中王石主要需要支付的就業費用有暫住證、就業證、務工證、健康證、消防證、等費用。這些費用一般相對來說比較小在計算中可以忽略不考慮。二、就業成本本案例中王石主要需要支付的就業費用有暫住證、就業21三、在本案例中王石主要的生活成本有家庭安置費用、房屋租賃費用及相關的生活費用。由于公司并不提供住宿，王石必須自己尋找住處，他可以選擇在上海買房，也可以租賃房屋。下圖分別是上海和煙臺的房屋相關價格。三、生活成本三、三、生活成本22上海房價走勢2012——2013上海房價走勢2012——201323煙臺房價走勢2012——2013煙臺房價走勢2012——201324在本案例中王石有一個10歲的女兒，所以還應該要考慮教育成本。由于九年義務教育的存在，兩地的教育成本相差不大。四、教育成本在本案例中王石有一個10歲的女兒，所以還應該要考慮教育成本。25機會成本在經濟學上，機會成本是指以同樣的資源做另外一件事情可能獲得的利益與好處，或做出一種選擇而必須放棄另一種選擇的代價。在本案例中王石如果一直在煙臺工作，達到一定時間之后可能獲得工齡工資補貼、醫療補貼、互助金、養老金、健康保險，或者在未來按照“內部軌道”升職的機會。機會成本在經濟學上，機會成本是指以同樣的資源做另外一件事情可26遷移所帶來的收益一、工資收益王石遷移后年薪將達到60萬，比在煙臺多出60-30=30萬。二、補助收入