XXXX燃氣有限公司工作準則一、工作態度1.員工工作時要始終保持飽滿的工作熱情，盡職盡責，恪守職業道德，一切以維護公司利益為前提；2.領導下達工作指令后，應付諸行動，無正當理由，不得推脫，并在規定時間內適時向領導匯報完成任務情況；3.工作中應互相尊重，互相配合，不越權，不推諉；4.每位員工都有權利和義務集結個人的智慧和經驗，提出有利于公司改善及發展的意見和建議，具體可以以書面形式直接交給部門負責人；5.員工對公司或同事的意見和投訴可以直接向部門負責人反映，但并不能因此影響工作的執行，部門負責人有責任對員工的問題予以妥善處理。如果沒有從部門負責人那里獲得滿意的答復，員工可以以書面形式向總經理辦公室反映情況，公司將竭誠處理員工的一切合理意見和投訴。二、日常行為準則員工須遵守公司的規章制度，有條理、高效率地開展工作，禁止發生下列行為（包括但不限于）：1.工作時間、辦公場所內喧嘩、嬉鬧、干私活等妨礙工作秩序的行為；2.辦公場所打牌，玩電腦游戲；3.工作時間隨意串崗，看報紙或雜志等與工作無關的書籍；4.在工作場所吵架、打架、起哄、鬧事、賭博等違反治安管理條例行為；5.工作時間內擅離職守；6.在辦公場所內吸煙；7.偷竊、侵占公司或同事財物；8.泄露公司商業秘密，損害公司利益；9.從事經營與公司相類似業務的第二職業。三、公司財物1.員工必須愛護、保管、使用好公司的一切財物，厲行節約，杜絕浪費，自覺接受相關部門的管理。2.各部門根據工作需要可至總經理辦公室申領辦公用品。3.公司的固定資產、設備、工具等應登記造冊，專人保管，不得外借和私用。四、財經紀律1.員工不得利用工作之便受賄、索賄，不得收受回扣。2.員工不得竊取公司財物，不得拖欠與挪用公款，轉移資金或公款私存。3.各種費用開支要講究節約，必須如實按規定報銷，不得弄虛作假，營私舞弊。五、員工安全1.公司將為員工提供安全的工作環境。員工有責任熟悉公司的安全規章制度并嚴格遵守，及時報告任何安全隱患。2.禁止各部門和個人擅自接駁電源或額外使用電器。3.下班后必須關閉所有電器的電源開關。4.進入特定場所（如場站、工地等）需按相關規定做好安全防范措施。六、員工誠信合規行為準則恪盡職守，勤勉盡責，忠誠履行自己的崗位職責，維護公司權益。誠實守信，不欺騙政府，不欺騙股東，不欺騙合作伙伴，不欺騙領導，不欺騙員工，不欺騙客戶；不惡意編造虛假財務信息，不偽造、編造合同單據，不做假賬。遵紀守法，嚴格遵守公司決策制度、投資制度和財務制度，不違反程序進行決策或投資，不在未經適當程序批準的情況下擅自經營主營業務之外其他業務。維護公司資產安全。未經批準，不帳外存放資產或將公司資產轉由個人或其他第三方持有；不以公司名義對外提供任何形式的擔保、拆借資金。廉潔自律。不接受可能影響公正履行職務的禮品、宴請和娛樂、體育、休閑、旅游活動或任何其他形式的好處；絕不利用業務之便收受任何形式的回扣、不當利益。厲行節儉，不鋪張浪費，不違規、不超標請客送禮，不從事商業賄賂。避免與公司發生利益沖突。不利用公司資源為自己、朋友、親屬或其他利益相關方牟取私利；在利益相關人士擔任主要職務或持有股權的單位與公司發生業務往來時，主動向上級申報并回避相關事務；不從事任何與公司業務相同或類似的業務與公司競爭，不在公司的任何競爭對手處兼職（無論是否收取報酬）。嚴格保守公司秘密，并采取必要措施和手段保護公司秘密不被侵犯。未經批準，不將公司秘密（包括但不限于本人及他人的薪酬信息、公司財務信息、經營信息及管理信息等）泄露給任何第三方，不利用知悉的公司秘密為自己或他人牟取非法利益。維護公司聲譽。不在任何場合以任何形式發表貶損、詆毀公司的言論，或做出任何損害公司聲譽的行為。嚴格遵守公司各項安全生產規范，遵循國家和地方有關環境、職業健康安全法律法規，以避免污染環境、危及員工和客戶的人身財產安全。七、值班管理辦法1、節假日值班由綜合辦統一安排。2、節假日值班綜合辦按科室順序編排，科室根據本部門情況妥善安排值班人員，因故不能值班應自行串換，并及時通知綜合辦。3、值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守，值班期間不得留外來人員，不允許玩電腦打游戲、不允許喝酒及參與各種娛樂活動。4、值班期間堅守崗位，確保公司通訊系統暢通，及時接收傳真，緊要文件要立即交與相關部門。5、值班人員在值班期間必須正常打卡，不得遲到、早退、脫崗、曠工等，值班期間認真做好值班記錄，填寫值班日志。6、值班人員遇有事情發生，可先行處理，事后報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導處理。發生緊急情況立即采取相應措施，并及時與相關領導及公安、消防等部門取得聯系。7、值班結束離開前必須將門窗、電器設備的電源關閉，以避免造成不必要的損失。8、法定節假日當天，員工繼續在原崗位上工作或者從事公司安排的具體的生產或經營任務認定為加班，公司給予計發加班工資；法定假日當天以外的值班，各科室根據實際情況予以調休。如因工作原因確實不能安