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文檔簡介

人才專項資金使用管理制度1.總則為規(guī)范人才專項資金的使用管理，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于所有依托人才專項資金的單位及其管理人員。3.資金管理3.1資金使用范圍人才專項資金應用于下列領域的人才培養(yǎng)、引進和支持：科學研究人才引進人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新3.2資金使用方法科學研究：支持單位開展科學研究，扶持科技創(chuàng)新和新技術新產(chǎn)品開發(fā)，提高科研創(chuàng)新能力。人才引進：對于引進的高層次人才，將通過給予一定的經(jīng)濟補貼等方式，提高其投入到科學研究和新技術新產(chǎn)品開發(fā)中的積極性。人才培養(yǎng)：同時，人才專項資金還將投入到高層次人才的培養(yǎng)當中，提高他們的專業(yè)技能和科研能力。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新：對于有發(fā)展前景的創(chuàng)新小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)，將給予一定程度的支持，以加速創(chuàng)新型企業(yè)的成長。3.3資金管理要求資金來源應在預算內(nèi)，并經(jīng)過財務部門審核及審核委員會審批后，方可使用。對于使用資金的審批過程，應堅持規(guī)范審批流程，實現(xiàn)訪談記錄制度，并經(jīng)過相關職能部門審核、把關，審批人員必須堅持客觀公正，嚴格按照程序操作。資金購買的物品應按照相關采購規(guī)定進行，若涉及公共招標，相關單位應按照相關規(guī)定進行。對于使用資金的進度，應實時監(jiān)測，并在一定時間內(nèi)上報使用況報告，方便管理人員掌握和管理資金使用進展情況。4.信息公開為有效提高人才專項資金的使用效率和透明度，建議相關單位在將項目資助批準的同時，《人才專項資金使用情況月度報告表》予以普及，以便全社會把握有關資助情況。5.紀律處分對于使用資金的過程中存在不當操作行為、過失、違規(guī)等情況，應按照相關規(guī)定及程序給予警告、記過、罰款等紀律處分。6.結(jié)語為切實做好人才專項資金的使用及管理工作，相關單位應堅持公開、公正、公平的原則，嚴格遵守有關規(guī)定及程

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