第頁共頁最新勞動合同法全文勞動合同法完好版七篇(優秀)合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。擬定合同的考前須知有許多，你確定會寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，吧勞動合同法全文勞動合同法完好版篇一住所：法定代表人：聯絡：乙方〔勞動者〕：姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號碼：現居住地：通信地址：聯絡：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。1、乙方同意根據甲方消費需要，從事崗位工作，乙方工作地點在x。2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，到達規定標準。1、乙方所在的崗位實行。2、甲方因消費需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身安康條件自行安排。3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和消費經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能程度、勞動成果等情況，確定乙方的工資程度。2、乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、乙方在試用期滿后，4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發放時間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。1、在合同期限內，甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中，由乙方自行購置，與甲方無關，此項費用將在工資表中表達。1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進展勞動平安衛生教育，防止在勞動過程中發惹事故，減少職業危害。2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動平安、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的平安和安康。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權回絕執行。4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進展職業安康檢查。1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方按照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。1、乙方在工作涉及甲方商業機密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業機密或競業限制的事項，并簽訂保守商業機密協議或競業限制協議。2、由甲方出資對乙方進展專業技術培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。3、詳細約定事項：4、本合同期內，乙方居住地址、聯絡及通信地址等事項發生變化應及時告知甲方。5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的根據，甲乙雙方妥善保管。甲方〔公章〕乙方〔簽字〕法定代表人〔簽章〕____年____月____日____年____月____日文檔下載《單位用工勞動合同書樣本》勞動合同法全文勞動合同法完好版篇二甲方(用人單位)名稱_________________________性質_________________________地址_________________________乙方(勞動者)姓名_____________性別__________出生年月_________________________身份證號碼_________________________戶口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村安徽省勞動和社會保障廳監制安徽省建設廳根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取以下第_____種形式：1、有固定期限勞動合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。2、無固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。4、甲方應當在乙方上崗前進展平安消費教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進展崗前培訓，乙方獲得相應的操作證書方可上崗。5、甲方根據消費崗位的需要，按照國家勞動平安、衛生的有關規定為乙方裝備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20xx)。6、甲方將根據國家有關法律法規，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________10、甲乙雙方依法參加社會保險。11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和平安技術操作規程。13、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜尋和拘禁乙方的;(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動平安、衛生條件的。14、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等行為;(三)嚴重瀆職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;(五)不服從甲方正當工作安排的;(六)嚴重違背總包單位和甲方的施工現場平安管理規定的。15、乙方解除本合同，應當提早____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離任。16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。18、乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。19、甲乙雙方約定的其他內容：________________________________________________20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。23、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)鑒證機關(簽章)(簽字或蓋章)年月日年月日年月日勞動合同法全文勞動合同法完好版篇三甲方(用人單位)：名稱：寧德市大京旅游開發性質：有限責任公司注冊資金：萬元法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)：姓名：性別：出生年月：年月日身份證號：根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。二、本合同為一年期限合同，合同自20xx年7月1日起至20xx年6月20日止。三、乙方同意根據甲方消費(工作)需要，安排在本單位從事辦公室文員工作，并按照甲方關于本崗位消費(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動平安衛生條件和必須的勞動保護用品，進展平安教育，保障乙方在勞動過程中的平安與安康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進展安康檢查。乙方有義務遵守平安規章和平安操作規程。甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度。五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應得的工資報酬，公司實行固定工資加績效工資的月薪制，月固定工資為1500元。試用期員工工資統一為800元實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險;失業保險;工傷保險;生育保險;根本醫療保險等社會保險手續。七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營標準，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后三個月內必須為甲方保守商業機密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業機密之前均須征得甲方同意。十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中約定的效勞年限及有關約定賠償。十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。十三、履行合同期間，甲乙雙方假設需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。十四、履行合同期間，假設需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，那么視為續訂同一期限的勞動合同。十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承當違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。十八、需要約定的其它事項：無十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。二十一、本合同一式兩份，具有同等效力。甲方(蓋章)乙方(簽字)簽章時間：年月日簽字時間：年月日勞動合同法全文勞動合同法完好版篇四解除勞動合同證明書的格式同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：1、協商一致解除(由用人單位提出)2、協商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)7、因勞動者違法或嚴重違背用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,根據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。員工簽名：年月日用人單位(蓋章)年月日勞動合同法全文勞動合同法完好版篇五甲方〔用人單位〕：__________法定代表人：________________地址：______________________xx編碼：__________________聯絡方式：__________________乙方〔勞動者〕：____________身份證號碼：________________住址：______________________xx編碼：__________________聯絡方式：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條本合同的類型為：____________.期限為：____________.〔一〕有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。〔二〕無固定期限合同。自________年____月____日起。〔三〕以完成一定工作為期限的合同。詳細為：________________________________.第二條本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。第三條錄用條件為：____________________________.第四條乙方的工作內容為：________________________.第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原那么，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。第六條乙方所在崗位執行工時制，詳細為：____________________________.第七條甲方建立健全消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛生的工作環境，并按照企業消費經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應根據自身特點有方案地對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，進步乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第十條本合同的工資計發形式為：____________________.〔一〕計時形式。乙方的月工資為____元〔其中試用期間工資為____元〕。〔二〕計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________.第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________.第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進展公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動平安衛生、消費工藝、操作規程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違背勞動紀律和規章制度的，甲方可根據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方解除本合同，應當提早____日以書面形式告知甲方。第二十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔一〕在試用期內的；〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早____日以書面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。甲方解除本合同未按規定提早____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承當本合同約定的義務。第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的；〔五〕法律、法規規定的其他情形。第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據第二十四條的.約定解除本合同：〔一〕患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔二〕患病或者負傷，在規定的醫療期內的；〔三〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的；〔四〕法律、法規規定的其他情形。第二十七條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕本合同期滿的；〔二〕當事人約定的勞動合同終止條件出現的；〔三〕甲方破產、解散或者被撤銷的；〔四〕乙方退休、退職、死亡的。甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為局部喪失勞動才能，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大局部喪失勞動才能的，甲方不得終止本合同，但雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有以下情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第〔二〕項、第〔三〕項、第〔四〕向約定的，本合同期限順延至以下情形消失：〔一〕患病或者負傷，在規定的醫療期內的；〔二〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的；〔三〕法律、法規、規章規定的其他情形。第三十條有以下情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：〔一〕甲方根據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的〔二〕乙方根據本合同第二十三條第〔二〕項、第〔三〕項的約定解除本合同的；〔三〕甲方根據本合同第二十四條第一款第〔二〕項的約定解除本合同的；〔四〕甲方根據本合同第二十四條第一款第〔一〕項、第〔三〕項的約定解除本合同的；〔五〕甲方根據本合同第二十七條第一款第〔三〕項的約定終止本合同的；〔六〕法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第〔一〕項、第〔二〕項、第〔三〕項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。第三十二條甲方根據本合同第二十四條第一款第〔一〕項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫療補助費。第三十三條乙方為甲方的效勞期自________年____月____日至________年____月____日。第三十四條乙方應當保守甲方的商業機密，乙方要求解除本合同的，應當提早____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施第三十五條乙方的竟業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的范圍為____________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，詳細標準為____________，支付方式為____________.第三十六條甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十七條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承當賠償責任。第三十八條乙方違背效勞期約定的，應承當違約金為______________.第三十九條乙方違背保守商業機密約定的，應承當違約金為________.第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方〔蓋章〕：_______乙方〔簽章〕：____委托代理人〔簽章〕___________年____月____日________年____月____日勞動合同法全文勞動合同法完好版篇六就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個互相聯絡的不同階段：1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業方案方案和畢業生派遣的根據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的根據。2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案進展派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為詳細.勞動權利義務更為明確。3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，假如畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。4、就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的根本條件以及即將簽訂勞動合同的局部根本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。高校只在“有關信息及意見”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學校的聯絡、郵箱、郵寄地址及相關意見等信息。一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業方案和將來可能發生違約情況時的判斷根據。5、現實中就業協議存在的為難現象，必須先簽訂就業協議，學校才發畢業證的現象(不簽三方，不發畢業證)。這樣，就業協議不是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定。不少已經與用人單位簽訂就業協議的畢業生已辦完離校手續準備根據簽訂的協議正式就業，而畢業前與用人單位簽訂的就業協議并不等于勞動合同。就業協議是由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業方案、進展畢業生派遣、解決畢業生戶籍和檔案等問題的根據，也是畢業生將來與用人單位簽訂勞動合同的根據。畢業生一旦離校后，學校將脫離三方關系，畢業生應及時與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系。在畢業生與用人單位簽訂勞動合同時，須將就業協議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其他需要特別約定的內容寫入勞動合同。如畢業生到用人單位報到，用人單位未根據就業協議與畢業生簽訂勞動合同，那么應視為違約，必須承當就業協議中所約定的違約責任。就業協議是用人單位確認畢業生真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進展畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要根據，所以各位應屆大學生們在簽訂就業協議的時候一定要慎重。勞動合同履行的一般原那么規定我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循老實信譽原那么，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”雖然不同類型的合同有不同的特點，但該條規定了合同履行的一般原那么。(一)按照約定全面履行原那么按照約定全面履行原那么，即全面履行原那么，又稱之為適當履行原那么或正確履行原那么，它是指合同的當事人在適當的時間，適當的地點，以適當的方式，按照合同中約定的數量和質量，履行合同中約定的義務。這項原那么的意義在于指導和監視當事人保質、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約情況的發生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原那么是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。一般而言，按約定全面履行原那么包括三個方面的詳細內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按合同所約定的數量、質量、品種等全面履行，不得局部履行，局部不履行，否那么，即構成違約。(二)根據老實信譽原那么履行合同的附隨義務當事人應當根據老實信譽的原那么，履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于老實信譽原那么而產生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關要求，根據合同的性質、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務。我國《合同法》規定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應當及時通知對方當事人。(2)協助義務，是指當事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要配合對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業機密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創造必要的方便條件，該項義務與協助義務嚴密相連。當事人互相之間有協助履行的義務，就必需要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成