第5頁共5頁員工教育培訓?協議書電子律?師版甲方：?_____?法定代表人：?_____?地址：___?__聯系方?式：____?_乙方：_?____身?份證號：__?___地址?：_____?聯系方式：?_____?因_____?教育機構業務?需要，為提高?教師的專業技?能，甲乙雙方?經過友好協商?，達成下列條?款：注意慎?重選擇培訓對?象，不對試用?期內的員工進?行委外出資培?訓，因為，按?法律規定，即?使與其簽訂了?服務期協議，?試用期員工一?旦辭職，企業?是不能追究其?賠償違約金的?。若該新員工?表現優秀，確?實要出資對其?進行委外培訓?的，建議先給?予辦理提前轉?正，將其轉為?正式員工后再?與其簽訂服務?期協議，這樣?追究其違約責?任時才合法。?一、甲方委?派乙方參加_?____培訓?學習，本次培?訓學習時間為?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日。二、培?訓費用1、?本次培訓的費?用共計___?__元，由甲?方先行支付。?2、在培訓?期間，交通費?由乙方先行墊?付，培訓結束?乙方回甲方處?工作____?_個月后，甲?方報銷乙方的?交通費。3?、若培訓不合?格，則由乙方?承擔所有費用?。服務期要?定的合理，比?如：按培訓費?總和5000?元約定___?_年，以此類?推。另外，還?需在此條款里?約定如與勞動?合同期限及以?后簽訂的培訓?服務期限有沖?突，勞動合同?期限延續至培?訓服務期協議?約定的服務期?終止等字樣內?容，以解決服?務期超過勞動?合同期限的合?同自動延續問?題。三、乙?方的責任1?、認真參與培?訓，提高自身?專業技能。?2、培訓結束?后，乙方返回?甲方處工作實?行____年?服務期，培訓?期滿后如乙方?不回培訓機構?工作或工作不?滿____年?（含____?年），需首先?征得甲方同意?，并承擔本次?培訓的全部費?用;乙方回培?訓機構后若工?作超過___?_年不滿__?__年要求調?動，需承擔本?次培訓全部費?用的____?_%。3、?乙方需在培訓?完成后提供一?份完整培新心?得的書面報告?給甲方相關負?責人。四、?甲方的責任甲?方為乙方提供?帶薪培訓，薪?資每月人民幣?_____元?培訓時間，此?費用在乙方服?務期滿后一次?性付給。如乙?方服務期內提?前離職，甲方?不予支付并扣?除上月工資。?五、其他?1、本協議一?式_____?份，甲乙各執?_____份?，具有同等法?律效力。2?、本協議自雙?方簽字蓋章后?生效。甲方?：_____?法定代表人?：_____?簽訂時間：?____年_?___月__?__日乙方?：_____?開戶銀行：?_____?賬戶：___?__員工教?育培訓協議書?電子律師版（?二）甲方：?法人代表：?聯系電話：?聯系地址：?乙方：身?份證號碼：?手機號：根?據乙方個人需?要，由乙方書?面申請，經甲?方審批同意，?就乙方參加_?____高校?組織的學歷提?升的教育學習?，雙方簽訂如?下協議：1?、乙方參加繼?續教育時間從?____年_?___月__?__日到__?__年___?_月____?日。乙方在不?影響工作的前?提下，經乙方?分管領導審批?同意后，每月?可獲得不超過?_____天?的學習假，每?年可獲得不超?過_____?天的學習假，?以上假期包含?年假天數，且?需先扣除乙方?年假；2、?自雙方簽訂協?議之日起，乙?方需為甲方服?務期從___?_年____?月____日?到____年?____月_?___日；?3、如乙方和?甲方所簽《勞?動合同》服務?期限與本協議?沖突，甲方將?視公司實際情?況及乙方工作?表現決定是否?將《勞動合同?》的服務期限?順延；4、?在乙方服務期?內，甲方根據?《勞動法》的?規定，為乙方?提供勞動場所?和有關待遇；?5、乙方為?甲方工作，遵?守甲方各項規?章制度，并達?到崗位工作要?求。否則，甲?方有權提出提?前終止本協議?；6、乙方?無故中斷學習?或未取得相應?的結業證書，?乙方在培訓開?始后未完成本?協議規定的服?務年限，乙方?所獲得的學習?假（扣除年假?）均按當年月?平均工資的事?假計算；7?、本協議未涉?及的有關勞務?問題，均按甲?乙雙方簽訂的?《勞動合同》?規定辦理；?8、本協議與?甲乙雙方簽訂?的其他培訓合?同年限分別計?算；9、違?約條款：乙方?參加乙方申請?并且甲方同意?參加的培訓后?，凡乙方不能?按甲方規定的?勞動合同期限?為甲方服務，?提前離職的，?需向甲方支付?提前解約的賠?償金，并承擔?甲方支付給乙?方培訓期間一?定比例的培訓?費用及參訓期?間的差旅費用?，所承擔培訓?費用具體為：?培訓費用標準?*_____?%/約定服務?月數*不足