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文檔簡介

公司人事工作全流程導圖項1.人事招聘流程計劃招聘職位和人數(shù)撰寫招聘廣告并發(fā)布篩選簡歷和初步面試安排面試和二面面試進行背景調(diào)查給予錄用通知并進行詳細面試2.崗位職責和薪資福利設計分析職位相關要求設計和發(fā)布崗位職責確定薪資水平和福利項目確認職位相關的員工培訓計劃3.人員管理員工入職管理記錄員工信息保持員工檔案安排員工培訓計劃聘用實習生和兼職員工員工績效評估和晉升安排員工的晉升和離職程序4.社會保險管理參加社會保險、公積金和勞動法規(guī)等管理處理退休、離職、保險賠償?shù)认嚓P事宜維護與社會保險局的關系，提供及時和準確的數(shù)據(jù)信息5.實施培訓和發(fā)展計劃為員工提供與職位有關的培訓為員工提供管理培訓和職業(yè)技能培訓建立員工培訓計劃和員工發(fā)展計劃6.經(jīng)營和維護等其他規(guī)定的人事活動處理員工之間的投訴或糾紛處理各種人事相關活動，例如年度晉升和調(diào)整薪資等提供和維護員工的需要和福利，以維持員工的忠誠度和工作積極性與公司其他部門合作，以更好的實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標以上就是公司人事工作全流程導圖的主要概括，一個公司的人事部門需要負責并管理模塊的所有內(nèi)容和活動。毫無疑問，人力資本是公司的最大財富和基礎，通

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