公司辭退與辭職管理制度_第1頁
公司辭退與辭職管理制度_第2頁
公司辭退與辭職管理制度_第3頁
公司辭退與辭職管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

公司辭退與辭職管理制度一、引言公司辭退與辭職是企業(yè)管理中不可避免的事情，它牽涉到員工的福利問題以及公司的合法權(quán)益問題。為了保障員工和公司的正當權(quán)益，建立一系列辭退與辭職管理制度是非常必要的。本文將圍繞公司辭退和辭職兩個方面，介紹公司建立辭退與辭職管理制度應(yīng)該涉及的內(nèi)容和常用的制度。二、辭退管理制度2.1辭退的前提條件公司辭退員工需要依據(jù)一定的法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。通常，下列事由可以成為公司辭退員工的前提條件：經(jīng)濟性裁員，即企業(yè)出現(xiàn)無法預(yù)測的生產(chǎn)經(jīng)營困難；違反國家法律法規(guī)和公司制度的行為；不能勝任工作職責(zé)，出現(xiàn)失職、玩忽職守現(xiàn)象；嚴重違反職業(yè)道德，有較強的道德敗壞影響力；參加非法組織，從事危害國家安全和社會安定的活動。2.2辭退程序公司辭退員工，要按照一定的程序來進行，具體可以分為以下幾步：員工所屬部門提出考核意見；人力資源與行政部門征詢上級領(lǐng)導(dǎo)和工會代表的意見并評估該員工的工作業(yè)績；人力資源與行政部門領(lǐng)取公司辭退申請表，并在該表上評估該員工的工作業(yè)績；經(jīng)過綜合評估，人力資源與行政部門提交評審意見，并把處理方案送達員工，并接受員工的反饋意見；如果公司決定辭退該員工，人力資源與行政部門應(yīng)向員工支付一定的經(jīng)濟補償。2.3辭退時的注意事項在公司辭退員工時，有幾個注意事項必須特別關(guān)注：禁止進行私人財務(wù)處理；禁止抄襲公司機密資料和商業(yè)機密；拒絕網(wǎng)絡(luò)攻擊和信息泄露；禁止泄露公司商業(yè)秘密。三、辭職管理制度3.1辭職的程序和流程員工在辭職之前需要向公司提出書面申請，并需要經(jīng)過各個部門審核、批準。辭職的流程如下：員工提交書面辭職申請；上級主管審批同意書面辭職申請；凡領(lǐng)有公司財產(chǎn)、資料、文件等，均需相應(yīng)部門的確認與交接。3.2辭職補償對于主動辭職的員工，公司可以根據(jù)員工服務(wù)年限、職位等情況，給予一定的辭職補償。具體補償金的多少，需要按照公司的相關(guān)規(guī)定進行決定。3.3員工離職后的處理流程員工離職后，公司需要做出一系列的文件處理工作，包括：收回員工的辦公工具、電腦、名片、鑰匙等；清理員工檔案，將員工信息加入檔案，保存不少于十年；領(lǐng)取并處理帶薪年假；完成最終的工資結(jié)算和保險處理。四、總結(jié)公司辭退與辭職是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，正常的辭退與辭職管理制度不僅能夠保障企業(yè)的合法權(quán)益，也能夠提升

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論