HR不懂《勞動合同法》就是坑公司：員工從入職到離職整體解決方讀書筆記模板01思維導圖目錄分析精彩摘錄內容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導圖解決整體勞動合同法公司員工風險企業方案管理勞動勞動合同關系員工爭議流程法律背景智慧隨意性本書關鍵字分析思維導圖內容摘要內容摘要本書圍繞《勞動合同法》實施構建了一整套實戰解決方案，從《勞動合同法》法律框架入手，圍繞勞動合同訂立、履行和變更、解除和終止，勞動風險防范以及如何構建和諧勞動關系，為企業提供一整套《勞動合同法》實施整體解決方案，一本書徹底搞定企業貫徹實施《勞動合同法》的管理風險和隱患。目錄分析第二章勞務實習派遣——典型特殊關系第一章勞動合同法——不可觸碰的管理紅線第一篇《勞動合同法》法律框架第一章勞動合同法——不可觸碰的管理紅線1.1勞動合同法出臺背景1.2勞動關系的核心含義1.3勞動關系的相關法律1.4勞動關系的法律效力第二章勞務實習派遣——典型特殊關系2.1勞務關系2.2實習關系2.3勞務派遣2.4非全日制第三章員工招聘——從根源回避錄用隨意性第四章員工入職——如何簽訂勞動合同第五章試用期管理——正式員工與試用期員工的差異第六章員工轉正管理——避免轉正審批的隨意性第二篇勞動合同訂立第三章員工招聘——從根源回避錄用隨意性3.1錄用條件公示3.2回避就業歧視3.3入職背景調查3.4外國人就業3.5慎重發放Offer第四章員工入職——如何簽訂勞動合同4.1錄用條件再次確認4.2入職培訓管理4.3《員工手冊》非常重要4.4簽訂勞動合同4.5集體合同管理第五章試用期管理——正式員工與試用期員工的差異5.1試用期員工特殊性5.2試用期考核必要性5.3試用期法定福利第六章員工轉正管理——避免轉正審批的隨意性6.1轉正審批流程6.2轉正通知發放第七章勞動保護——企業的法定義務第八章調崗調薪——異動管理的把控第九章在職管理——點滴之處體現勞動關系第十章勞動合同變更——做到合法合情合理第三篇勞動合同履行和變更第七章勞動保護——企業的法定義務7.1工傷管理7.2職業病管理7.3女職工特殊保護7.4勞動安全保護第八章調崗調薪——異動管理的把控8.1調崗如何有效管理8.2下調薪酬如何處理第九章在職管理——點滴之處體現勞動關系9.1績效考核管理9.2薪酬福利管理9.3考勤制度管理9.4員工休假管理9.5加班管理藝術9.6員工獎懲管理9.7專項培訓管理9.8在職保密管理9.9服務期的管理第十章勞動合同變更——做到合法合情合理10.1勞動合同關鍵條款10.2合同變更管理原則10.3合同變更管理流程第十一章勞動合同解除——好聚好散的管理智慧第十三章離職與補償——算清賬非常重要第十二章勞動合同轉移、中止和終止——謹慎處理很重要第四篇勞動合同的解除和終止第十一章勞動合同解除——好聚好散的管理智慧11.1即時解除11.2預告解除11.3企業裁員11.4違法解除第十二章勞動合同轉移、中止和終止——謹慎處理很重要12.1勞動合同轉移12.2勞動合同中止12.3勞動合同終止第十三章離職與補償——算清賬非常重要13.1離職流程管理13.2離職形式13.3離職與經濟補償13.4競業限制管理第十四章規章制度管理——沒有規矩不成方圓第十五章勞動合同管理——專業化體現管理價值第十六章勞動爭議預防——防患于未然的管理之道第十七章勞動爭議解決——運用法律有效處理第五篇勞動爭議風險防范第十四章規章制度管理——沒有規矩不成方圓14.1規章制度范圍14.2規章制度內容14.3規章制度發布14.4規章制度效力14.5規章制度培訓第十五章勞動合同管理——專業化體現管理價值15.1規范勞動合同格式15.2固定期限勞動合同15.3無固定期限勞動合同15.4事實勞動關系第十六章勞動爭議預防——防患于未然的管理之道16.1增強法律意識16.2規范管理制度16.3加強內部培訓16.4學會換位思考16.5掌握利益平衡第十七章勞動爭議解決——運用法律有效處理17.1勞動爭議調解17.2勞動爭議仲裁17.3勞動爭議訴訟第十九章構建和諧勞動關系——管理底線和智慧第十八章充分發揚民主——群策群力發揮集體智慧第六篇構建和諧勞動關系第十八章充分發揚民主——群策群力發揮集體智慧18.1職工代表大會18.2工會18.3集體協商管理第十九章構建和諧勞動關系——管理底線和智慧19.1絕對不能觸碰的法律底線19.2爭議友好協商的管理秘籍19.3好聚好散而不是人走茶涼19.4千萬不要輕視雇主品牌19.5和諧勞動關系從點滴做起讀書筆記讀書筆記這是《HR不懂《勞動合同法》就是坑公司：員工從入職到離職整體解決方案（第二版）》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《HR不懂《勞動合同法》就是坑公司：員工從入職到離職