第頁共頁2023年勞動合同怎么簽才正規(匯總八篇)勞動合同簽才正規篇一地址：乙方：性別：身份證號碼：現通信地址：聯絡：為建立勞動關系，明確權利義務，根據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立本合同。第一條本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。第二條甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規定完成工作任務，甲方于每月日支付工資，在試用期內，支付工資;乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪++提成。工資支付方式：每半年付一次工資，即年月日至年月日支付一次，以此類推。第四條甲方每半年對乙方進展評級，每升一級乙方工資漲300元，評經理漲1000元。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，乙方需提前半個月向甲方提交書面申請，否那么視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。第六條工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業危害等按照法律法規、規章等規定執行。第七條乙方假設對甲方有各種特殊奉獻，甲方獎勵乙方200――20000元，乙方假設對甲方造成重大損失或不遵守甲方規定，乙方需向甲方提交罰款10――10000元。第八條甲方對乙方進展定期崗位培訓。第九條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行，規定外的其他事項由雙方友好協商。第十條本合同雙方各執一份，涂改或未經受權代簽無效。注：五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執行。酒類提成：自身銷售10%，如招代理5%;卡類與其他成員一樣。甲方簽字(蓋章)乙方簽字簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日勞動合同簽才正規篇二聯絡：乙方：身份證號：甲、乙雙方經充分協商，達成協議如下：1、根據甲、乙雙方訂立的《勞動合同》的約定，乙方自年月日起，作為甲方的職員，從事工作。2、乙方應當自年月日起，為提供效勞、種苗技術支持或者進展其他方式的工作。3、乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動合同之日起x年內，不得將其知悉的甲方商業機密作非甲方使用目的的其他使用，或者將商業機密泄露、提供應別人使用。4、乙方在遵守本協議的前提下，甲方給予乙方因履行同業競止條款而產生的損失補償款。5、任何一方違背本協議，應向對方支付實際損失。6、本協議經甲乙雙方簽署后生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方簽字：乙方簽字：年月日勞動合同簽才正規篇三風險告知：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，假設簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資程度按同等崗位的程度發放。1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、試用期限為：______________風險告知：用人單位與勞動者約定試用期不得違背國家法律規定，《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。2、假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提早30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家相關規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者成心造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方在國家標準工時原那么上，根據消費經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：2、因消費經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，詳細發放日期為：_______________________。4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險〔俗稱五險〕，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，假設用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他局部繼續有效。用人單位不為勞動者購置五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強迫范圍之內。第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的平安消費條件，并依法采取平安防范措施，預防職業病。第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業機密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當承當賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否那么，給其他單位造成損失的，乙方單獨承當責任，與甲方無關。1、假設乙方需解除勞動合同書，應當提早30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。甲方〔蓋章〕：_____________乙方〔簽字〕：______________簽約代表〔簽字〕：__________日期：____年____月___日勞動合同簽才正規篇四甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期————年——月——日或委托代理人居民身份證號碼xx編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為————期限合同。本合同生效日期———年——月——日，其中試用期——個月。本合同————————終止。第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任———崗位〔工種〕工作。第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。第四條甲方安排乙方執行————工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立建全消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關規定組織安排乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。第八條甲方的工資應遵循按勞分配原那么。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元。執行不定時工作制的工資支付按——－－－執行。第十條由于甲方消費任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于———元。第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照——————執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動平安衛生、消費工藝、操作規程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業技能。第十六條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第十七條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4。被依法追究刑事責任的。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。第二十二條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、義務服兵役期間的。第二十一條、第二十五條乙方解除本合同，應當提早____日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。3、甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個月的`月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的百分之一百。第三十五條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十六條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業機密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。〔合同范本〕當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十九條甲方以下規章制度——————————————————————————————————作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕簽訂日期：________年____月____日鑒證機關〔蓋章〕鑒證員〔簽章〕鑒證日期：________年____月____日勞動合同簽才正規篇五地址：___________________________性質：___________________________法定代表人(委托代理人)：_______乙方(勞動者)姓名：_____________性別：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份證號碼：_________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。第四條乙方實行_________工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。第八條甲方應對乙方進展平安消費教育和培訓，保證乙方具備必要的平安消費知識，熟悉有關的平安消費規章制度和平安操作規程，掌握本崗位的平安操作技能。乙方未經平安消費教育和培訓合格的，不得上崗作業。第九條甲方應當催促乙方嚴格執行本單位的平安消費規章制度和平安操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動平安、防止職業危害的事項：1._________2._________3._________第十條甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監視、教育乙方按照使用規那么佩戴、使用。第十一條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展安康檢查。第十二條乙方有權理解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方平安消費工作提出建議，有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。勞動合同簽才正規篇六乙方(勞動者):姓名:姓名:法定代表人:身份證號碼:住所:戶籍地址:根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及國家、省、市有關規定，遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、老實信譽的原那么，雙方訂立本合同。一、合同期限二、工作內容和工作地點乙方被分配到甲方部門工作。噴嘴可根據實際情況調整乙方的部門、工作任務和工作地點，乙方承受調整。乙方應根據甲方規定的崗位職責和要求，按時、保質、保量完成自己的工作。三、工作時間、休息休假和勞動報酬1.乙方工作時間不固定，平均每月至少休息一天。2.乙方試用期工資為人民幣/月。3.試用期滿后，乙方根本工資為人民幣_______/月，甲方根據乙方當月的實際表現、效率、效益、損失和工作態度，對乙方的工作提成和獎金進展考核結算。4.甲乙雙方可根據本單位的經營狀況和物價指數，通過雙方協商或集體協商，依法確定正常工資增長的詳細措施。5.因工程接收缺乏，甲方給乙方休假不滿一個月的，按根本工資支付乙方工資；超過一個月的，甲方按當地最低工資的80%支付乙方生活費，生活費支付給甲方復工或解除勞動關系。6.甲方支付乙方工資的時間為:每月。四.社會保險按照國家、省、市的有關規定，雙方參加社會保險，繳納社會保險費，乙方繳納的局部由甲方代為扣繳。(1)甲方應根據國家、省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家勞動衛生標準的工作場所，以有效保護乙方的消費平安和安康。如乙方工作期間可能發生職業危害，甲方應如實告知乙方，并按照《職業病防治法》的規定保護乙方的安康及相關權益。(2)甲方應按國家有關規定向乙方發放必要的勞動防護用品。(3)甲方應按國家和地方有關規定做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(4)如甲方違章指揮或強令冒險作業危及人身平安，乙方有權回絕，并可隨時解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員無視乙方平安和安康的行為，乙方有權要求糾正并向有關部門檢舉和控告。雙方應嚴格遵守國家法律法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律應告知乙方，乙方應遵守并服從甲方的管理。(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同。(2)除乙方不能勝任工作外，甲方可依法適當調整工作內容，變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更協議》。(三)勞動合同法規定的終止條件出現時，勞動合同終止。八、經濟補償、醫療補助支付本合同解除或終止時，經濟補償金和醫療補助費的支付按照《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。九.效勞期與商業機密(1)乙方要求提早解除勞動合同，經甲方協商同意后解除勞動合同，但乙方應賠償甲方支付的乙方培訓交流費用。②甲方不同意乙方提早解除勞動合同，乙方堅持解除或擅自離任或因違法違紀被公司辭退的，除賠償外，還應支付相應的違約金。(培訓發生的培訓費用包括:學費、雜費、辦理相關證件的費用、住宿、餐飲、交通、差旅補貼、培訓過程中發生的技術交流費用，均由甲方實際申報或支付)③乙方提早解除勞動合同的違約金和/或賠償金應在甲方解除勞動合同前支付。2.乙方不得以任何形式為自己或別人使用在甲方工作期間知悉的商業機密，包括客戶信息及相關資料，保密期限不限于勞動合同期限。乙方違背本規定的，應向甲方賠償人民幣5000元的違約金，并賠償甲方因乙方違約而造成的損失。通知和效勞雙方在履行本合同過程中發送或提供的所有通知、文件、文件和資料，均可當面交付或按本合同所列的郵寄地址交付。假如一方挪動或更改號碼，應立即書面通知另一方。假如乙方認為甲方進犯其合法權益，應首先向甲方提出并尋求解決方法。如無法解決，可向甲方所在地勞動行政部門投訴。雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可在爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二.其他事項1.如因乙方成心或重大過失給甲方造成經濟損失，乙方必須盡職處理善后事宜，并追回相應的經濟損失。甲方可根據損失程度和乙方態度進展相應處分。在此事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方面終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期限屆滿的，應當延期至本條規定的事項處理完畢。2.在本合同期限內及本合同終止和解除前，如乙方持有甲方的各種文件、技術資料、通訊設備、勞開工具、交通工具及其他工作單位資產，乙方應立即無條件歸還甲方，并賠償任何損失或損害。十三.其他需要雙方約定的事項十四.本合同經雙方簽字蓋章后具有法律效力。本合同一式兩份，雙方各執一份。乙方(公章):______法定代表人(簽名):____________勞動合同簽才正規篇七甲方：乙方：雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《____市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自________年____月____日開場，至________年____月____日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息____日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準版00%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納社會保險費。第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動平安和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置消費、工作必需的勞開工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未到達勞動合同規定的質量和數量的;3、甲乙雙方不能根據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提早____日以場面形式通知甲方。第十七條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方根據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應根據勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》支付乙方