1?勞動合同法?問答集錦1、勞動派遣者轉換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？解釋：根據(jù)?勞動合同法?第23條的規(guī)定，其應該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。2、工程性或季節(jié)性等非全日工作者或...1、勞動派遣者轉換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制？解釋：根據(jù)?勞動合同法?第23條的規(guī)定，其應該受競業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。2、工程性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競業(yè)禁止條款限制？解釋：同13、工作時間/休息休假/社會保險比例可否單獨在?員工手冊?上表達？解釋：可以在?員工手冊?上表達，但同時也要在勞動合同中約定，否那么勞動合同無效。4、外資企業(yè)必須成立工會組織或設立工會代表嗎？砍解釋唐：根佩據(jù)?耐工會敵法?珍，外鈴資企柿業(yè)必紀須成獸立。腔5、練工晶資條怕例與搭勞動撫合同虛法不頑一致奏的地插方應的當如償何遵鉤守？涌解釋窗：勞次動合馬同法卸是工突資條摧例的腹上位鴿法，震所以妹應以問?勞伯動合體同法酸?為紡準。作6.牧試用臉期實沉習學羅生在帶企業(yè)爽實習補是否玉為勞份動關鍬系，凝簽訂羽合同帥后可聯(lián)否設快定？桌解釋著：不控是，撤簽訂忘勞動肯合同亦后可基以設吊定試舍用期紙。咬7、膛被派盡遣員隨工在股無工屬作期嚴間，袋企業(yè)癥或派昨遣公險司是蓬否要朋承當寶社保棄/住渴房義銹務？坡解釋步：勞餅動合過同法秋未明演確規(guī)螞定，年但是互依法疼理可慶要承冶擔社客保，偽住房春那么不唇承當鏡。盜8、俊培刊訓期悶的工門資如嚴何定具？洋解釋田：應憲正常貓支付吼。策9、截請問聾因企四業(yè)為境員工奸提供橡培訓摩費用炒對員以工進唉行企甜業(yè)技速術培光訓約洲定服石務期啄，員果工違聯(lián)反服匯務期孩約定伴，違駐約金阿是否句為超薪出培跑訓費膚用本懶金的裹范圍婚？刪解釋蘭：不甩應超粘過?；?0陣、第午十四宋條第纖〔三萄〕款幣中提懷到紋“行連續(xù)誰訂立補二次艱固定甚期限懶勞動挽合同賤的，電即可陷訂立川無固稅定期薦勞動親合同啊。億〞孔是在眠20駐08已年1煉月1戚日后裹連續(xù)乖訂立瞞二次樣還是笨在2容00晶8年略1月盆1日碧前連預續(xù)訂儀立兩廉次的歉也可衫以簽休訂無夢固定娃期勞倆動合坑同？嫁解釋兔：根腳據(jù)?赤勞動澆合同伴法?石第九差十七列條規(guī)毫定，叨以：駁在2拿00濕8年滔1月賴1日資后連例續(xù)訂范立二注次為冬準。用20寺08品年1菊月1都日以創(chuàng)前的領不算棕。密11昨、除仇二十嫌二，消二十低三條代規(guī)定砍的情橫形外糕，員恐工提鵲前解師除勞承動合剝同，賞不向杯單位簡支付茂違約旺金？楚那勞印動合賞同中盆可以追約定忘提前支解除殼合同勢的經(jīng)頑濟賠袋償嗎擺？假設解釋傾：可愧以，襯但不氏得違堪反法蘿律強里制性湯規(guī)定豬。首12差、新樣法從帳08漸年起載實行迅后，四對舊舟法中在原有棗行為攏或新耐法中頓新約胸定的斑既往有行為蓬是否筍追溯商？如畝07氏年新串招員改工未祖簽訂率合同魄的，湯此期諷間行森為是督否受燥新法亭約束動？奸解釋?。焊箵?jù)?繁勞動布合同燦法?宇第九帆十七霉條第摩二款夾的規(guī)品定，茶應在膊20陸08磨年1耍月3甘1日忍前，殊簽訂稻勞動砍合同相。音13鴿、各笨地合災同法攀細那么典出臺蹦前，它如何筍執(zhí)行族新法烘？債解釋自：以檢?勞饞動合返同法潤?為角準即懲可。佛14幅、勞輝動法染受益貿(mào)范圍糊是否架包括詢在校旱學習寺，對歷學生涉實習愈是否肥有約價束？曲解釋債：勞逮動合竟同法準未明納確規(guī)俯定，眨但是篇依法萌理應搖包括紋。觀15拉、勞掛動合漫同法慘實施鞠前，哥勞動叫合同隱約定稍的解香約補式償高腔于法欣定標柳準，嗽如何秋計算描？乞解釋也：依夠約定宅。算16繞、無蹄固定潑期限數(shù)合同網(wǎng)內(nèi)，慣雇主攝可不爆可以菌根據(jù)毫雇員夸的表泳現(xiàn)降碼薪？功解釋傲：勞黑動合么同法許未明凡確規(guī)色定，守依法賊理可孔以，唐但是執(zhí)應在有合同羞中在抵勞動狠報酬歲的部弱分約機定，催雇員素表現(xiàn)派如不紛符合鑒一些捷崗位停要求衡規(guī)定半可以插降薪院；但故應在綱合同陷或規(guī)崖章中頁對表胖現(xiàn)細餓化。睡17忠、根絲據(jù)新肅合同湖法，失雇主殃根本重上無撲法實談施末炮位淘顏汰而僚解除惡員工撐合同享，這諒會不費會變挨相地拜保護汗了消考極員欺工，鼠而對屢積極差員工苦是一傾種不城公平糕的對玩待呢慰？或禍者對互企業(yè)效來說暫增加姨了許啄多隱憶性成蝦本？掉解釋兩：不陳是。向雇主酒可依墓據(jù)第穗39傾條，害第4智0條仰解除愈員工完合同趣18聚、代旅表處挎能有確人事寧權嗎引？即謝能否伐與員手工直律接簽濫訂勞挨動合臟同？剪解釋寶：?曉勞動韻合同員法?定規(guī)定提模糊屈，依菌法理呈可以剛。維19峽、?膨勞動庸合同駐法?街實施染前訂斷立的稻約定借勞動滋者提屑前解漁除合向同需得支付市違約汗金的篩勞動將合同囑繼續(xù)受有效撥嗎？忙還是躲在新樓法實貪施后駝須進報行變喂更，飯這樣銜的約墨定不聯(lián)再有個效？什解釋羅：根火據(jù)?住勞動電合同爛法?扶第九抄十七瞧條第羨一款杯的規(guī)愁定，受有效歷。壩20題、連盆續(xù)訂發(fā)立二國次固蟻定期腦限合撿同，果續(xù)訂班勞動常合同墻的，機是必橫須訂秩無固勒定期以限勞武動合穴同嗎老？如匯果勞身動者熱一方萍提出保訂立累固定貫期限濫合同鵝呢？算解釋餅：必克須，繩如果療勞動斑者一汗方提紫出訂螞立固支定期魔限合酸同，欲可以雪訂立慮固定絞期限捐合同唇。橡21械、勞德動法忠四十敏七條憲，勞墾動者急月工倉資低臭于當州地月乳均工賢資或踢企業(yè)鄰平均楊工資掠的，喊經(jīng)濟肯補償虜標準醉是本恭人月柴工資姜嗎？唇解釋彼：是撇本人練月工半資濱22繪、如蠶果用喊人單掘位數(shù)找年未搭與勞笛動者統(tǒng)簽訂賄勞動樂合同弱，使幣僅第遞一年怎支付弓二倍蛙勞動壞報酬坑，還脊是一準直支易付下澡去，興支付窩幾年吵的雙霧倍報社酬？甩解釋誠：支垮付幾裳年的騙雙倍爹報酬林23艱、必碧備條爪款不哄足會奔造成榨什么苦后果披？〔跨沒有潑約定皂工作買內(nèi)容盡,條獄件,距地點育,崗漫位〕爛解釋盟：合傅同無阻效。樣24該、用做人單鵲位不失提供護勞動罪條件易,勞簽動者遙可以陳解除即合同炒,用滔人單任位需林要補吹償。險如果磁用人斧單位煮讓勞層動者廚待崗億，是藥否屬建于不倦提供斤勞動驕條件浪？沿解釋抗：應晌該屬夸于。桌25茄、規(guī)放章制偽度的觀告知喜，是效否能載通過亭網(wǎng)上滾公告紹？0鄰8.哲1.賞1前需制定承的規(guī)洽章，柔是否犬需要丘重新炒制定短？如植何修損訂，背程序吊如何淹？挽解釋朋：可沃以網(wǎng)聯(lián)上公欲告,密但應裳做一環(huán)個閱偏讀表民,有壞員工某簽字名已在陳網(wǎng)上慧閱讀餐,什提么內(nèi)濤容等只.如極與?網(wǎng)勞動豈合同尖法?未有抵全觸就景需修奇改,蛙否那么勤可不喝修改溜。由看用人候單位招修改菊，具湯體按逃?勞當動合爽同法葵?第準四規(guī)銀定的知辦理宏。目26雄、第況一章肌第8肉條肥“吳應當洞如實僑告知倉勞動桶者工炊作內(nèi)驕容貢〞吸，如澆何具后體操暈作儲“單告知誓〞愧，是調否需不有書辛面證禮據(jù)？激解釋心：其橡語義父并未哲提及禍必須葛書面狐，即左可以唇口頭蛾告知竊。彎27資、第飼五十謀條斯“炮終止蒼勞動養(yǎng)合同乖證明隱，1蛾5日情內(nèi)辦永理社暴會關忙系轉吐移謀〞—鄭—絹員工心不轉跡怎么密辦？敘是否箭要有捧書面閑證明捆？員罰工不憲轉怎予么辦鮮？像解釋耽：是灘其責雪任，嘗但最指好有巧書面離證據(jù)草。肌28匯、O驅ff窗er代L脹et犧te元r是糠否有京法律洗效力呼？是裂否可損以算痛作合緊同？燈解釋丹：如回具備坊?勞依動合灶同法拾?規(guī)忘定的影必備敵條款宜，對撲方簽否字就概可作捕為合穩(wěn)同，膽否那么斤，是私要約女邀請菊。孤29釘、明森年1猛月1棚日是匠否必夢須成偽立工恭會？染解釋粉：?掉勞動敬合同卵法?箱未明苗確規(guī)氧定。纏30絕、公塌司有加些福霞利針方對內(nèi)乓部關候鍵員甜工，閃如果行該種粒福利少政策森改變矛，是良否也陡必須累公示體給所弱有員舍工？等解釋犧：應惠該不盡必須銜。有31比、無游固定望期限冬合同盼：連界續(xù)二悟次續(xù)途簽固史定期闊限合襪同，溝之后纏就簽各無固贏定期圈限合肉同，債起始糟日如驚何計虎算？壺是新督法實犬施后昨連續(xù)悲簽二虹次，富還是窩以員疾工實騎際加盾入公捷司的燭日期兄計算相？理解釋蔥：是睬新法厚實施爐后連辰續(xù)簽虎二次撇32皆、試饑用期柏內(nèi)解企除合紀同，薯是口賀頭還鞠是書避面向叫員工獅說明傭？慌解釋京：書粒面益33重、第違四十割七條職第二壞款，寇關于放經(jīng)濟孝補償襖，能日否突沉破本依地區(qū)押職工于月平問均工走資的姻三倍膏？際解釋狂：可控以法古律規(guī)處定的屢是最荷低限惹。埋34構、項員工聰離職晶，拒而不辦譜理交球接手桌續(xù)，涌并自纏行離是開公刻司，蝶公司備可否扣扣發(fā)物工資??？時資間？私解釋借：這叢應該宗可以體在公伶司規(guī)揭章中踩規(guī)定茫。粘35虜、延政時辦裝理轉屈正手袖續(xù)〔浙延長鹿試用子期〕象，企竿業(yè)會吐有何枯種風生險？己解釋閑：法嚇定試凈用期舞后的橫期限立無效貿(mào)，在荒員工念有第尖四十臥一條君第一懸項、記第二的項情齡況時歐，用奧人單發(fā)位不湊得隨悅時解數(shù)除，棍且如部夠一眼年，箏還需秤經(jīng)濟妄補嘗落。獅36冤、兩披次續(xù)昆簽后運要簽饑訂無總固定悠期合賀同，島而合概同到剝期中靜止也舍要賠怖償，遇那么軍，無眨固定嘴期限服合同鴨的約粉束力旦也相糟應不折存在包了，再對么獨？呆解釋蔥：不賴是。務37流、第設四條誼，如制何具碧體操寧作與厚“詞職工鑼代表樸大會償或全繳體職坑工旁〞秧討論疼？挨解釋濕：可豬向職鉛工發(fā)庸出通夸知，泳召開窄職工蒸代表腰大會車，或激全體診職工領討論齡，并洗提出我意見化、方售案。華38惱、第癢二十倘二條秧，如斥何定贊義壁“宮專業(yè)字技術底培訓論〞先？霉解釋還：應壟指本舅崗位超或準崖備安養(yǎng)排的臘崗位雄專業(yè)振培訓屑。爽39肯、第識四十幟條，掀支付皺勞動廉者工費資或銀補償魂，什勢么情疊況下泉是(筆N+滋1)脊月工尾資，和什么撥情況鼠下支拋付N坐月工闊資？常解釋句：有揀第四助十條替規(guī)定付的情綢況，島用人呢單位挺未提醉前3銹0日菌書面擊通知習解除兄，而截又要態(tài)解除竄的情糟況。財40盟、內(nèi)延退人程員是薪否需殘要簽宴訂勞傘動合祝同？界解釋燙：應暗該不窄要。錯41題、同械一用賺人單搜位與倒勞動貢者只查能約懶定一兇次試勞用期撈？廚解釋持：肯看定幣42洗、經(jīng)野濟補辭差標惠準的帥計算嚇基數(shù)型為什軍么設藍定為刪三倍寨社會嗓平均交工資儲的上網(wǎng)限？烤這是婦對勞父動者城的保雷護嗎鑄？趴解釋臭：這裹是對虹用人閃單位棕的保植護。擇43吵、根蜘據(jù)第方四十考七條骨補償溜金的柱規(guī)定證，就眨是說賣并不爛是所笛有賠假償都翠按職流工月另平均繩工資針進行毫計算賄，尤用其是跪對于墾高工貼資人莫員，嬸基數(shù)嫩的計亮算將汁按照碰當?shù)啬嗦毠ぷ谄骄展べY相的三羨倍為坊限額念？另世具體使解釋供一下罵第四格十八晚條。墊解釋幼：應違該是霧所有朝補償憶金都爐按該寨職工逐月平岸均工明資計謊算，筒只有牧月工低資高桐于當帽地職競工平學均工變資的敗三倍寸的，椒才以脹三倍淚為限根?！苍?〕擋第四除十八搭條是頌指：艙把用終人單柳位違角法解仆除或巴終止毯合同享，續(xù)扔約權簡交給召了員庸工，毀員工素要求君繼續(xù)勁履行絲，用疲人單暗位必矩須繼普續(xù)履僚行；奪反之些，用悠人單伐位按谷87繼條規(guī)爭定支執(zhí)付賠快償金為。敵44旬、根役據(jù)第坐四十驗六條畜〔五?！车木匆?guī)定映，如小果勞慣動合消同期選滿合惜同的湊中止半，公齊司仍腹需支您付補穗償金孫？〔擁除非鴿是勞羽動者忌不愿常意續(xù)解訂〕鎖解釋軋：是毛。蘿45嘗、關怠于經(jīng)扇濟補慶償金津.伶解釋歸：按城46奴條辦型46虧、勞尚動者聚月工誓資高伍于用崖人單眉位所精在直岡轄市扎，本串地區(qū)覺上年枕度職廊工月想平均區(qū)工資卷三倍誓的，許那么支蒸付經(jīng)體濟補亦償金槐的標叢準為徑多少打？筋解釋屋：按姜本地甜區(qū)上扯年度鼻職工紙月平舉均工喝資三狀倍支各付。艙47姿、就端派遣第合同禁而言民，如蔽果簽控訂兩循次固冰定合脈同之衣后，鴉是否嫌可以晝簽訂前長期很或無舊固定袖合同殼？和也誰簽幸，中挺智，娛FE葛SC陶O還場是真該正的紋用人山單位付？鎖解釋案：從鬧對?鋤勞動磚合同匠法?斗的字乒面理出解，壘可以繼簽長奪期或殲無固互定合快同，連是和貌中智撒，F(xiàn)違ES戚CO己簽。差48士、用輔人單嗽位安蓋排職予員加稀班，尸是否劍可以艦將加污班費截轉變妖為帶和薪休尺假？沃解釋換：應壓可以棟。女49棍、第透四十獸條第止三點慎是否抬適用蝶于無傍固定蒜期限派勞動璃合同放？無默固定幕期合爛同的唱解除倒和有尊固定爪期的芳有什暗么差伸別？用解釋胃：〔良1〕星可以攔。〔善2〕裹沒有炕什么召差異蘇。只茂要有繡法定剃情況竹，并泳依法席定程演序辦平理即姑可。院50迅、經(jīng)斤濟補鍵償是未否必約須封剛頂？澤，不氣封頂粉。腹解釋額：與喝在本蒜單位星的工屑作年溫限有外關。成51疤、如徹何理蓋解第姓四十寸八條機中舅“榮合同詳已經(jīng)球不能扔繼續(xù)詞履行其的憑〞即情形激？地解釋杯：這民是賦首予裁捎判者廊的自蠅由裁弓量權雕。國52區(qū)、試龍用期魄是否撓可以底延長村？昂解釋地：如許第一慕次約爆定少乘于法棵定，是可延廁長，粒但總抹計不偷得超莊過法紛定期桐限。姓53謙、外兼資企主業(yè)代筐表處姜是否辨可以忘自行渡在中旬國雇警員？伴仍需煮通過沸中介乒機構今？中棕介機蜂構有槍限制肉條件栽嗎？懇解釋辰：等循勞動蛛部細失那么。瘦54萌、第故四十稼條第旨〔三緩〕款扒，勞步動合帶同訂壽立時轎的依發(fā)據(jù)情涼況發(fā)獎生重虎大變品化，膀使勞冷動合冠同無篩法履闖行，另經(jīng)協(xié)黑商未宅變更胞內(nèi)容撈達成拘協(xié)議枯，企淺業(yè)濫“限關于綱條款時情況盡變化夏〞沉依據(jù)童是什盟么？露是不當是可孫自行灑確定稻？如蔬防撤草銷。掉解釋總：由誠裁判構者自藍由裁借量啞55服、既向然是革勞動投派遣移人員芝，那姥么他滅們就熔與用頃工單縮位沒偶有勞曉動關斧系，斬為何盟他們蟲可以低參加仰用工諒單位順工會廁呢？瞎解釋班：為肉了保皮護他庸們的誤利益店。專56暴、關度于公歸司提收供培射訓約餡定服玉務期墓事宜宿，已討有無衛(wèi)固定榮期限聽勞動教合同騰者在挽何處予約定直效勞飄期？薄是否習與無千固定景期限鄭合同楚矛盾壽？穿解釋塘：可飼以補限充約森定，得作用比在勞類動者筆解約島時。鎖57板、合副同中顫具備文勞動冷報酬拆與社讀會保桐險條聲款，追具體窮到什鳴么地脆步？爛如果察包括塊金額晨，那么刪每年鄙調薪優(yōu)后是斧否需爭要重真新訂戶立勞膊動合屋同？遺解釋吧：〔呆1〕紀具體氣到什堅么地怒步？罵可雙幅方協(xié)脾商。賀〔2啞〕可柴就具搞體內(nèi)估容，訊簽補塌充協(xié)尤議。偽58叉、試過用期撿工資愉低于稠勞動予合同跪約定肝工資墳80論%，毯但高觀于同應崗位駕最低展檔工煤資，叫可否直？奇解釋牧：可掙以。財59爐、如分果公訂司已善將合承同發(fā)易給員纏工，嗚但員敗工遲盡遲推喂延不貝簽訂糾，應途如何賣處理冤？是開否要拜支付洲二倍厲工資戶？頁解釋猴：只友要有穗證據(jù)細證明鏈員工葉遲遲污推延纏不簽讀訂就符可，柴不支剪付二播倍工沙資感60軋、公求司是汁否必班須成殃立自洗己的估工會演？援解釋被：依速工會瘋法帆61愉、第莫八十音一條起規(guī)定罰：二殼倍支由付應坊得的的勞動綠報酬爆，勞暴動報疑酬如敏何界絹定？飄〔例承如，滲是否配包含惠各種幅福利慢？年拖底獎魚金？枝個稅顧？〕原解釋達：等籍勞動樸部出業(yè)臺工跨資條睛例規(guī)鳳定。琴62訊、雇退用自桐由職釣業(yè)者尖從事閃短期旦勞務療，期旬間每嫂日工雁作時惡間較濕長，軍按工襖作量升付酬芽，應倉當如尼何簽學訂合漁同？述解釋獲：可理按完脾成一轟定時睬工作敏任務痕為期浩限的主勞動粒合同零。慢63商、解啟除無絹固定爪期合瓣同如抬何規(guī)消避風荷險？違繩解釋竭：依摟法，輝并保援留好籃相關臂證據(jù)輩。稼64能、在永20蕉08貌年1不月1答日之睛前已恨簽訂佳超過策兩次革的固侮定期古限合渴同，希在2訊00隨8年骨1月?lián)?日童后續(xù)妙簽時捐是否撐可以和直接神簽訂燃無固哈定期索合同憐？蒼解釋搬：法警定不近需要勸，但澤雙方冬可約鍛定。龍65拋、在灘20碼08慈年1溉月1該日之值前已瞞簽訂誰過三籠次以歇上固狐定期吉限合勢同，良20堂08尖年1斜月1捷日后閉合同吹公司默不續(xù)緩約，率是否錄需要命支付忘補償日金？慌解釋骨：2沖00逮7年趣12店月3養(yǎng)1日扁終止楚的,宜不支條付;湯依<畝勞動兔法>剝24宋\2揉6\腦27何條規(guī)測定接肢觸的谷按<液勞動聯(lián)法>慨和勞夫動部喝<違鞋反和駛解除舟勞動面合同窗的經(jīng)雕濟補條償辦謠法>檢支付印66昂、新橋法有抹關期嚴限的哨約定借，是幅自發(fā)廢布之刮日算精起還艱是歷伸史時眠間也由算在卡內(nèi)？法比方承，連舅續(xù)兩陳次有倉固定匪期限輩合同爆期滿蕩后，木續(xù)簽森應為指無固狂定期央限合嶺同。巷其中網(wǎng)的鑒“亦兩次善〞菠指0布8年赴1月基1日乓以后闊還是蒸包括偽之前巷？令解釋患：以襖后皂67紫、專顧項培追訓費盼用的終定義波？向灰國外晶母公產(chǎn)司派痛遣員點工，培一半顫工作餃一半銜培訓乘，這恥種情淘況是借否可課以與衛(wèi)員工喉約定填效勞朝期，災并制例定違胡約金貪等內(nèi)咸容？飼專項縱培訓陪費用紛的定件義？漢解釋耀：勞罵動部從出臺跌細那么巡.(援2)卷可以用.莫68螺、競瘦業(yè)限亭制的租對象毅？具燒體定壞義？蛙應如琴何解夫釋？諸解釋找：等哈勞動約部出艦臺細似那么.寄69勺、沒何有工畝會的循應該慢怎么僅對應困？預解釋筐：等使勞動醒部出抄臺細捆那么御70拾、應鐘如何橋解釋所臨時示性，拼輔助惡性，魔代替瓦性？豎解釋處：等擾勞動賄部出栽臺細暴那么戶71掛、如景何界存定事鐮實勞懷動關陣系？涉解釋蛇：工感資支動付憑曬證或緒記錄葉\繳港納社話會保隆險的僅記錄全\用祝人單縱位向扣勞動早者發(fā)疼放的慣身份卡證明柱\考雄勤記很錄\漸人證悶等.裹72扇、用社人單挖位為稍勞動充者提萄供專沸項培揚訓費唇用，綁對其雀進行詞專業(yè)譜技術較培訓嗓的。繼此條彼中如掀何理刃解專蘭項培涂訓費景用？火解釋件：等督勞動封部細妹那么計73漁、怎把么理橡解組“擋與工替會或暴者職癢代會醒平等鋪協(xié)商蹦確定攝〞貝，是襯指要熄協(xié)商慨一致見？呈解釋蓬：是緊74啦、如袍果用罪人單與位第謎6個遍月和艦勞動均者簽筑合同蓮，那么通只銜在沒厭有簽昌勞動傭合同憶的時漂間支障付二到倍報題酬？毒解釋拐：是冬75酷、經(jīng)久濟補爸償是掩按合晚同年銀限還概是本丈企業(yè)今工作劫年限蝴？蓬解釋段：按握在本羅單位蠢的工豪作年控限周76感、連拋續(xù)兩孫次固栗定期焦限勞祖動合師同為先多長譯時間田？誓解釋槳：雙旅方約朱定小77禽、解竹除勞送動合尾同和帽終止陽勞動警的含己義有視什么選不同私，那川個需圈賠償撤？踏解釋陳：終撲止是撓指:下合同亭期屆旺滿,汽或勞戴動者揉退休面或無迎法履塘行的鐮。解傲除是鈔單方亭不愿飯再履污行合俘同的央情況黑。違劃反解勵除或旋終止撫勞動觸合同哀的。華78偷、對愉第6所6條勸規(guī)定五，對趣外企纖駐京慶機構煉的間滾接雇攻員是本否算胞勞動頌派遣光？對擱這部底分合群同因翠只能貸與派輪遣機批構簽版合同駝，有牢什么曠規(guī)定述？灣解釋?。旱仍\勞動壽部細僑那么互79躍、勞唯動合利同法蛋中規(guī)僑定的壯“財專業(yè)錦技術社培訓漂〞報應如鐵何界章定？考是以江“秋脫產(chǎn)活培訓方一定蘇時間均〞飾為標寄準嗎共？應津當收恰集哪廚些證擠據(jù)，強以規(guī)悔避員富工培士訓后扔違約刮的風聚險？段一般輕的崗刪前培當訓是窩否可廉以要我求服漁務期絮？冠解釋刊：(裕1)緒勞莊動部偵可能這會出蔥臺細氧那么解硬釋.請可書內(nèi)面寫腎明用“略專業(yè)皺技術蛋培訓話〞貌內(nèi)容規(guī)，期允限等魔，由往員工警簽字浸。騙80攏、設“雹嚴重終違反濟用人娛單位醫(yī)規(guī)章絕制度鳴〞反中定“冶嚴重葵違反澤〞肚應如原何界聯(lián)定？畏解釋因：這根是賦貿(mào)予裁抓判者炮的自她由裁蘆量權原。覆81丹、第究三十齒一條贊安口排加悄班鴿是否判可以故安排青補休豈，不意支付擺加班茅費形艱式。召解釋降：不哄行留82猴、隨第三側十二足條碼如何渴界定吹“撇管理蓬人員決違章泥指揮壟〞布？吸解釋電：這忠是賦另予裁被判者敘的自唯由裁霞量權銷。妨83襖、第廁四十充條溪變更非合同牛，如司調崗咽調薪滔，勞擦動者蹲拒絕年時，叉是否權只能平通過顯解除叨合同渠來解濃決？回是否熔與四堅十六愚條第縱五款派沖突嚇？銷解釋骨：不畫沖突逃84窯、新裹法實田施前偶合同淘中對漂員工勻約定鵝有服膠務期梅限違炮約金權，但餓不屬量于培民訓和薯競業(yè)蜂范圍州的，排在新狡法實勇施后顏，員難工違壘約的虎，第展九十臟七條累規(guī)定設是否慈可以個理解牛為，既企業(yè)料可以徹要求收員工鞭支付密違約畫金？腹解釋撐：可指以照85竹、第圾二十贈六條椅所枕謂零“棚乘人羨之危勞〞偷如何撥法律榨界定檔？漸解釋昨：是逢指一舞方利萄用他悄人的采危難返或急環(huán)迫需勝要，詢而訂亡立勞覽動合嘆同的豐。東86椅、第為十九補條證試用庸期是巧否可丹以延找長？牢解釋裝：前渠面已尿答復炕。京87阿、第摩十一莫條蒙績效肥獎金靜屬于減彈性場收入擴，勞納動者陣對其陳計算太提出諒不理活解計抹算辦恐法，持或理藝解有種誤，悶算不屬算書“謠報酬夏不明筒確東〞不？鐘解釋綠：應扛不算缺。評88后、雀勞動經(jīng)者沒半有提務前3倉0天召通知疫企業(yè)膨解除第勞動識合同片，本勇法對膊企業(yè)濾有什性么保確護條林款？跟可以桂扣發(fā)國工資蹄嗎？獵解釋降：不行能。衛(wèi)89脈、第壟四十字三條擠，用蚊人單當位單白方解雷除勞多動合異同，聲應事數(shù)先通沿知工額會，歲是否嘆意味亦著2雨00仗8年娘1月福1日辭企業(yè)微必須室成立樂工會身？定解釋勸：等銳勞動棚部細其那么。愛90倦、加夸班費陵的計什算方昂法有攏無強美制性唉規(guī)定草？煌解釋不：依刺勞動高法些91燭、第賓六十核二條林，用譯工單動位必額須支虹付績恢效獎夢金嗎臣？像解釋憑：應突當頂92爬、勞挪動者仿工資寧高于熟社會獎平均覽工資毫三倍鬼，解喬除合礙同時恥可否辭雙方販約定戚超過誼上限矛的離洗職補阻償金態(tài)？愉解釋勁：可暫以。爭93梢、當躁合同嬌期滿素后，瓣用人令單位興將合語同約檢定條古件提概高〔珠如工倚作內(nèi)篩容等敵〕根靠據(jù)勞稍動者款現(xiàn)有奸情況昌肯定把無法立完成抵工作飲任務郵，勞君動者順被迫口不能課續(xù)簽想，須刃支付臺經(jīng)濟絲補償蜜嗎？買解釋悟：不幕需要墻，但井可能壟支付框賠償孩金。焦94鞏、同全工同增酬的吼具體院含義勢？不扎考慮檢勞動糞者個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