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文檔簡介

企業勞務雇傭勞動合同1.前言企業勞務雇傭勞動合同是指由用人單位通過與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，在用工單位內部招用勞務派遣工作人員從事生產經營活動并與其簽訂的勞動合同。2.合同簽署對象2.1用人單位用人單位指的是在勞務派遣合同中與勞務派遣單位簽訂合同的企業。2.2勞務派遣單位勞務派遣單位指的是依法設立并取得合法經營資質的人力資源服務機構。2.3勞務派遣工作人員勞務派遣工作人員指的是由勞務派遣單位派遣到用人單位上崗的勞動者。3.合同內容3.1常規條款勞務派遣服務期限、勞務派遣工作內容、勞務派遣工作地點、勞務派遣工作時間、勞務派遣工作崗位、勞務派遣工作人員責任、多方義務等常規條款。3.2與用人單位簽訂的勞動合同條款用人單位和勞務派遣單位應當在勞務派遣合同中約定勞務派遣工作人員將與用人單位簽訂的勞動合同各項條款的具體內容，包括工作時間、工作崗位、工作內容、工資待遇、工作條件等。3.3合同期限根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣合同最長期限不得超過兩年。但是需要注意的是，如果該雇員持續從事用人單位同一崗位的工作，達到用人單位提出聘用該工作人員的條件，用人單位應考慮與該工作人員簽訂無固定期限勞動合同。3.4薪酬標準用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同時應當協商勞務派遣工作人員的薪酬標準，確保勞務派遣工作人員的薪酬不低于與用人單位從事同一崗位工作的員工薪酬水平。3.5社會保險用人單位應當按照國家規定為勞務派遣工作人員購買社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。勞務派遣單位也應在合同中詳細約定社會保險費責任部門的承擔情況。3.6保密制度在勞務派遣合同中，用人單位有權制定一些必要的保密規定或保密制度，勞務派遣工作人員應嚴格遵守。3.7合同解除勞務派遣合同終止的情形包括：期滿、用人單位與勞務派遣單位協商解除、按照《勞動合同法》規定的其他情形解除等。4.總結企業勞務雇傭勞動合同是用人單位和勞務派遣單位之間的合同，通過該合同，用人單位可以從勞務派遣單位獲得需要的勞動力資源。但是，用人單位在簽訂企業勞務雇傭勞動合同時應當考慮到勞務派遣工作人員的薪酬保

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