勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則一、背景為建立和完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本實(shí)施細(xì)則。二、適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用于所有用人單位和勞動(dòng)者。三、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式并由雙方簽字或蓋章。雙方可以采用電子合同形式，但應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定。四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同雙方的基本信息，如姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等；勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；薪資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和工資結(jié)算方式；勞動(dòng)保護(hù)和安全措施；社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和其他權(quán)益；勞動(dòng)合同期限和解除方式；其他需要約定的事項(xiàng)。五、試用期試用期應(yīng)不超過(guò)六個(gè)月，試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前告知對(duì)方。用人單位不得對(duì)試用期內(nèi)的勞動(dòng)者降低社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和其他權(quán)益。六、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)明確約定。有固定期限的勞動(dòng)合同，其期限不得超過(guò)三年。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽，但續(xù)簽期限不得超過(guò)三年。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商解除，但應(yīng)提前告知對(duì)方。七、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同可以因下列原因被解除：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，且經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，需要解除勞動(dòng)合同；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，決定裁員達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者被判刑，剝奪政治權(quán)利；若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約賠償如任何一方未履行或部分履行本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。九、爭(zhēng)議解決如因勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。十、補(bǔ)充說(shuō)明本實(shí)施細(xì)則所涉及的問(wèn)題，如有