第頁共頁解除勞動證明書解除勞動證明書解除勞動證明書1本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手續于___________年___________月___________日轉移。特此證明。單位〔蓋章〕解除勞動證明書2________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日?，F因_____________根據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位蓋章XXXX年XX月XX日解除勞動證明書3茲有本單位職工________，性別________，年齡________，身份證號________________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。因________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至________年________月份，特此證明。員工簽名：〔用人單位蓋章〕________年________月________日解除勞動證明書4閩泉［20xx］字第XXX號_________與我公司勞動合同期限為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日〔合同號：國壽閩泉字［20xx］XXXXXXXXXX號〕?，F由于_________提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。經辦人：蔡華強_________年_________月_________日解除勞動證明書5〔非勞動者意愿用人單位單方面解除樣本〕員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第三十九條〔□第四十條、□第四十一條〕第＿＿款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位〔蓋章〕：年月日解除勞動證明書6解除勞動合同證明書注：１.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；２.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。解除勞動證明書7本公司員工***同志〔身份證號碼：***********〕，于20xx年4月1日入職，從事公司下屬工程鋼筋工勞務作業工作，簽訂勞動合同期限自20xx年4月1日起至合同約定的工作內容完成止，即20xx年1月13日。因勞動者〔薛章榮〕工傷療養等原因，解除勞動合同時間延期至20xx年3月31日止。現因〔請選擇如下其中一項“■”〕：□1、協商一致解除(由用人單位提出)；□2、協商一致解除(由個人提出)；□3、勞動者單方解除；□4、勞動者試用期內解除；■5、勞動合同到期，協商一致不再續簽合同；□6、用人單位裁員；□7、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)；□8、因勞動者違法或嚴重違背用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；□9、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)；□10、其他：〔法律、行政法規規定的其他情形〕。我單位決定從20xx年4月1日起與該同志解除勞動合同。本公司將按照法規為其辦妥檔案和社會保險轉移等相關手續。特此證明！用人單位〔蓋章〕：20xx年3月26日解除勞動證明書8〔終止合同樣本〕員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因勞動合同期限已屆滿〔□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〕，根據《勞動合同法》第四十四條第＿＿款之規定，決定與你終止勞動合同。請你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位〔蓋章〕：年月日解除勞動證明書9茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系，解除勞動關系證明。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日我國《勞動法》明確規定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承當直接直接賠償責任外，該用人單位應當承當連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的'70%.這個就是新公司要你出具解除勞動關系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動合同.假如沒有解除勞動關系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應該放心了,因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系,沒有其他的作用,僅此而已.解除勞動證明書10茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動合同期限為＿＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止〔或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〕。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動法》第二十三條規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。特此證明。備注：1、該職工領取企業轉制時勞動關系轉換經濟補償金共計人民幣〔大寫〕＿＿＿＿＿___＿＿?！步刂褂嬎愕剑撸吣辏撸咴拢撸呷铡?。2、該職工本企業工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣〔大寫〕＿＿＿___＿＿＿＿＿?！灿萌藛挝簧w章〕年月日有關說明：1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動離任②因自動離任被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。4、用人單位與勞動者解除〔終止〕勞動合同后，請及時將檔案移交就業效勞機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業效勞機構辦理失業登記有關事宜。解除勞動證明書11解除勞動合同證明書用人單位名稱：地址：聯絡：勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：入職日期：年月日解除日期：年月日在本單位工作時間年月根據的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項解除原因〔打√〕□勞動者單方解除□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法39條解除□用人單位按勞動合同法40條解除□用人單位經濟性裁員□個人原因□勞動者按勞動合同法38條解除協商一致解除：□單位原因單位名稱〔蓋章〕月簽收人：簽收日期：年月日解除勞動證明書12_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。解除勞動合同證明書范本?，F因(請選擇如下其中一項打“√”):□1、協商一致解除(由用人單位提出)□2、協商一致解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)□7、因勞動者違法或嚴重違背用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)□9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，根據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，://./by/57836.工資發至__________年_____月份，特此證明。用人單位(蓋章)員工簽名:____________________年_____月_____日解除勞動證明書13茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址__________