第頁共頁工廠規章制度〔通用6篇〕工廠規章制度〔通用6篇〕工廠規章制度11、進入實驗室工作的，必須遵守實驗室的規章制度，服從安排和管理，保持室內肅靜和整潔，做文明實驗。2、使用儀器設備遵守操作規程，發生故障或損壞應報告管理人員。3、實行分工協作、專管專用，使用后及時清洗進步儀器設備使用率。4、設備的管理、維護、保養等工作專人負責。5、實驗室應保持整潔，不得將儀器設備借給別人使用。6、未經同意，非本室人員不得在實驗室內做實驗。7、注意平安，做好防火、防盜、防止事故的發生。8、廠外人員進入實驗室做實驗或參觀學習，需經主管部門批準。9、注意平安，發惹事故應立即切斷電、火，并如實報告，采取緊急措施。10、要節儉節約，不浪費水、電、材料。11、實驗室人員要執行實驗室平安管理規定，明確職責，任務落實到人。誰的實驗誰負責的根本原那么。12、凡做帶有危險性的實驗必須有平安防護措施，并要實驗技術人員的監護或兩名實驗員，否那么不得進展。13、易燃、易爆、高壓、高溫、有毒、有害等危險品，嚴格領用手續。14、平安用水、電；水、電使用完畢立即關閉開關；對雜物要及時清掃。養成實驗員的良好品質。15、消防器材和設施要會用。要放在明顯的位置，平安員應經常檢查，發現故障及時排除和維修，使之處于完好狀態。16、有機溶劑、氧化劑、重金屬及化合物和有毒，低沸點物質應妥善使用和回收。實驗廢水，廢氣和廢渣應放入指定地點，統一銷毀。嚴禁倒入下水道。工廠規章制度2第一章：總那么第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規定的理解，在工作中能認真執行，以維護消費經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條、制訂本手冊的指導思想：以消費經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目的的實現。第三條、公司情況介紹。第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。第二章：員工的權利和義務第五條、員工必須熱愛社會祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷進步政治、文化、技術、業務程度。第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進展評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條員、工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章：勞動合同第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和理解勞動合同文件內容，同意前方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的根本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行３－６個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提早一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條、勞動合同期滿，企業消費經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"方案生育"證明。第四章：工作紀律第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進展工作，把好工作質量關，節約原材料，保護設備、工具等一切公共財物。第二十條、員工應自覺遵守文明消費、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽用禮貌語："您好，＊＊＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡送再來"，"一路順風"等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章：考勤和請假制度第二十三條、上下班作息時間，根據消費經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。第二十四條、考勤工作各部門自行負責進展。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤根據。第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準〔急病、急事可事后補辦請假手續〕，假期不發工資、午餐補貼。第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。第六章：工資福利第二十九條、員工工資按職務、職稱、消費技能、業務程度，工作表現、奉獻大小，由廠自行確定施行方法。實行計時工資〔月薪制〕的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資〔勞動分〕的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部詳細負責，每月根據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資程度堅持在企業經濟開展的根底上逐步進步。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地勞動部門規定執行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。第三十六條、本廠將隨著經濟開展，實力增強，在承受才能答應的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。第七章：培訓第三十七條、所有員工均需承受本廠政治和業務技術培訓。第三十八條、凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，獲得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯絡的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條、經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離任者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費〔含工資、學費〕。第八章：平安質量第四十條、企業平安消費工作由廠長全面負責，對出現重大事故的.部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處分或行政處分。第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項平安操作規程，保護并正確使用勞動防護用品和平安滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的平安管理和平安教育，建立平安責任制度，開展定期的平安檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條、加強現場消費全過程，包括作業準備過程，輔助消費過程的交付效勞過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發消費品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原那么〔即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過〕進展嚴肅處理。第四十四條、做好產品質量售后效勞工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章：治安管理第四十五條、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，實在做好平安防范工作。第四十七條、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵別人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪別人財物或私拿私拆別人信件、電報等郵件。第十章：衛生守那么第四十八條、辦公室、營業部、消費車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條、制止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；制止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；制止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；制止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。第十一章：獎懲制度第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰清楚制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處分相結合的原那么。第五十三條、對于有以下十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業消費經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；２、為本廠研制、開發合適市場的新產品、新工程做出顯著成績的，予以一次性獎勵；３、為本廠產品翻開市場銷路，對產品銷售增長做出積極奉獻的，予以一次性獎勵；４、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金３０００元以上或換回經濟損失５０００元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；５、對提出并施行重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或進步效率的，予以一次性獎勵；６、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；７、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵；８、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；９、在完成消費任務或工作任務、進步產品質量或者效勞質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；10、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進消費〔工作〕者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金表達，獎金最低不小于50元，最高為1000元。第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處分和行政處分。經濟處分分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、獲得證據的根底上，按規定審報程序辦理。第五十五條、對以下嚴重違背勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及別人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；６、無故曠工，經教育不改的；７、經營違背本廠規章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財物的；９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的；11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響消費秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能，造成嚴重經濟損失的；13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章：附那么第五十六條、"手冊"各條規定自發布之日起執行。第五十七條、本手冊各條規定解釋權屬廠部。工廠規章制度3一、目的為進步工作效率，標準員工的日常用餐，實行食堂就餐打卡管理制度。現將就餐打卡使用方法及相關事項規定如下，望就餐人員遵照執行。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工三、就餐時間：午：12:00——12:30晚：17:00——17:30〔冬季〕17:30——18:00〔夏季〕四、刷卡要求：1、就餐人員，須先打卡再用餐。2、實行“一人一卡一餐”制度。五、考前須知1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。2、制止此卡轉借別人使用。嚴禁無卡或不刷卡就餐現象。3、員工應自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序，嚴禁插隊。4、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限本人使用，假設發現不打卡或冒打卡，1個月內第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次罰款40元并通報批評，五次及以上扣除當月績效工資。5、行政人事部月底根據就餐卡的打卡記錄，核算餐費。備注：員工考勤卡充當就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑證。2工廠食堂打卡管理規章制度1、食堂就餐須一律采取用餐打卡制度，員工持就餐卡〔即員工磁卡〕在食堂售飯機上刷卡，售飯機上顯示——本次就餐消費金額、餐卡中剩余金額；2、餐卡消費方式：一人一卡，每餐限刷一次；3、無卡就餐者，食堂一律不以理睬；4、食堂餐費：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，共計每月餐費約176元〔辦公樓人員〕，工廠補助88元；共計每月餐費約208元〔車間人員〕，工廠補助104元；5、食堂餐卡一律采用現金充值的方式：1〕充值金額：每次充值金額為10元或10元的倍數〔依員工當月實際用餐次數而定〕；2〕充值方式：A、由部門負責人〔或部門指定人員〕統一收取所轄員工欲充值的磁卡，及填好的《用餐充值金額一覽表》后，統一交到人力資部進展充值；B、上月底充值，當月刷卡享受用餐，次月25日由工資中扣除員工個人應充值的現金局部，〔例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工資中扣除12月的用餐消費金額〕；3〕剩余金額：當月卡內假設有剩余金額，可順延使用；3工廠食堂打卡管理規章制度為了讓工人們可以在放學后快捷衛生的就餐，也為了使工人們不至于因現金難于保管而容易喪失，工廠特制定如下制度：一、工人每次最少充值50元。二、不允許任何工人使用現金購置飯菜，必須刷卡就餐。三、不允許任何工人在購置飯菜時進入操作間，必須在窗口排隊。三、如發現用現金購置飯菜者，取消其所買飯菜并扣除其班級一分。四、如發現食堂收取工人現金者，每發現一次扣其現金50元。希望食堂和就餐的各位工人可以自覺遵守以上制度，積極配合工廠的管理工作。工廠規章制度4一、考勤制度1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間。消費期提早十五分鐘上班，作為交接班時間。2、考勤〔1〕所有員工必須嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡〔午休不打卡〕，不得代替別人打卡。〔2〕遲到、早退、曠工a、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提早辦理請假手續，否那么按曠工處理。b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假〔1〕病假a、員工病假須于上班開場的前30分鐘內，即8：00-8：30致電車間負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由工廠給予工作安排。〔2〕事假：緊急突發事故可由自己或委托別人告知車間負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可分開工作崗位，否那么按曠工論處。事假期間不計發工資。二、崗位制度1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要____作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。2、工作時間制止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調節設備重要參數、閥門、開關等，違者承當所造成的全部經濟損失。4、嚴禁將與消費無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。5、各崗位操作工互相監視、協調配合，嚴密協作。6、嚴禁在消費車間飲用食物。7、嚴格按標準化消費和程序，加工制作每件產品應做到鞏固、外表美觀。8、消費車間應保持整潔，下班前清理、清掃衛生，整理原材料，規整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。9、按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋進入消費車間。10、嚴禁在消費車間內吸煙或使用非工作需要的明火。11、消費車間員工制止酒后上崗。12、未經允許不得帶非廠內人員進入消費車間。三、獎懲制度1、服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，假設有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。2、對車間提出合理建議，可以降低本錢、進步效率，假設被公司采納，給予表彰獎勵。3、上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響消費的，給予一定處分。5、在消費中，保護公共財產，對各類違法違紀行為敢于制止、批評、揭露者，每次獎勵50元，并通報表揚。6、在消費中及時發現機械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵50元。7、按工廠要求及時完成任務或提早超額完成的各項任務指標者，每月獎勵50元。8、偷竊別人財物及消費工具者，罰款100元。情節嚴重者交司法部門處理。9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發事故，當事人除負責醫療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。10、不服從工作分配調動者，立即予以辭退。四、衛生平安規定1、加強車間平安防火防盜工作，每天下班后各消費車間電全部關閉，所有車間關門、上鎖。2、為了確保消防設備平安性能，消費車間裝備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。3、員工在消費工作中應認真學習和執行平安技術操作規程，遵守操作制度和平安管理。發現不平安情況應及時上報，予以排除，保障消費平安。4、車間負責人應經常組織員工進展平安檢查，排除平安隱患。5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進展經常性的衛生監測。6、車間員工在每天下班前半小時進展消費車間的消毒清潔，保障環境整潔衛生。7、消費廢物必須每天去除出廠，保障衛生平安。8、消費車間及其周圍必須不定期進展除蟲滅害，防止細菌滋生，危害消費人員。9、員工不得在消費車間內私拉電線，以保障用電平安。10、工廠內所有電路電線應符合平安標準，定期進展檢修。五、其他本規章制度自下發之日起適用于本工廠所有員工。工廠規章制度5第一章、總那么第一條、為增強公司員工主人翁責任感，進步遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，防止發惹事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司根本準那么，全體員工必須嚴格遵守。第三條、本制度面前人人平等。第二章、紀律第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，保護公物，團結協作，完成各項任務。第五條、凡各單位〔職能部門、分公司〕制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。第六條、勞動紀律〔一〕全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。〔二〕上下班須按時點名，不得早退、遲到。〔三〕上班時間為每周六天，每天8小時，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。〔四〕上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進展業務工作無關的活動。第七條、請假制度〔一〕員工有事須向有關領導請假。〔二〕請假須寫請假條，制止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。〔三〕員工本人結婚或直系親屬〔指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女〕喪事，準假三天，工資予以編制。〔四〕凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假或以其它理由、形式請長假休產假。〔五〕請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生安康證明。〔六〕批假權限〔停工權限同請假，請假簽字須逐級批準〕：1、員工請假三天〔含三天〕以下者，由各部門主管〔車間主任〕簽字批準。2、員工請假三天以上七天〔含七天〕以內者，部門經理〔分公司經理〕簽字批準。3、員工請假七天至三個月〔含三個月〕者，由分管副總簽字批準。4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。〔七〕凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。第八條、工作紀律〔一〕上班時間，無部門負責人〔車間主任、副處長級或以上人員〕簽字批準的出門證不得出廠。〔二〕因事晚來，須提早將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。〔三〕車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。〔四〕工作時間須做到“五不準”：1、不準睡崗、脫崗、串崗。2、不準吃零食。3、不準打鬧、閑聊。4、不準干私活。5、不準自行組織文體活動。第九條、組織紀律〔一〕全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。〔二〕員工享有“六項權利”：1、有理解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。2、有對危害生命平安的行為批評、檢舉、控告的權利。3、有獲得保障自身安康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利。4、有遇到生命平安損害時緊急避險的權利。5、有對班前不講平安回絕上崗的權利。6、有違章指揮回絕作業的權利。第十條、消費紀律〔一〕須認真保質保量完成上級下達的各項任務。〔二〕須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。〔三〕須嚴格執行工藝標準和平安操作規程。第三章、平安、消防、保衛第十一條、全體員工要做好平安、消防、保衛工作。〔一〕各單位主管在員工進廠前一定要強調平安操作規程及考前須知，防止意外事故發生。〔二〕未經允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備。〔三〕嚴禁亂動電閘電線，工作時出現故障必須請電工修理，不得私自拆、卸、修理。〔四〕工作時，必須穿戴好勞動保護用品。〔五〕機器設備使用人員要注意設備的運行狀況，發現問題及時停機匯報有關領導或通知維修部門進展維修。〔六〕機電設備部門要經常到車間巡視，發現設備運轉異常或漏電、漏水、漏氣現象要及時進展維修、上報。〔七〕所有員工都要做好消防防范工作，進步消防平安意識。〔八〕門衛保安員值班時衣冠要整齊，效勞要熱情，對工作認真負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現者，給予獎勵。第四章、獎懲制度第十二條、員工在工作期間的獎懲：〔一〕服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，假設有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。〔二〕對車間提出合理建議，可以降低本錢、進步效率，假設被公司采納，給予表彰獎勵。〔三〕上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。〔四〕無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響消費的，給予一定處分。第五章、附那么第十三條、本制度自下發之日起生效。工廠規章制度6一、目的為標準工作秩序，進步工作效率，保證車間消費正常進展，讓員工做好本職工作，特制訂本制度。二、適用范圍：本廠全體工作人員。三、詳細制度〔一〕考勤管理：標準考勤時間：辦公室人員：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；消費人員：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。1、嚴禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。假如出現代人打卡者，雙方違背當事人扣除當月全勤獎。2、假如出現因考勤機故障或員工卡不能正常打卡的，那么由本人到車間進展登記，并由直接上級簽字認可，否那么按曠工處理。3、上班時間超過半小時到達車間均屬于遲到，30分鐘以上未到崗位也未請假視為曠工一天，每遲到或早退一次，10分鐘以內罰款10元。遲到10-30分鐘〔含30分鐘〕的每次均罰款50元。一個月內累計遲到的次數達3次者〔含3次〕，記曠工一天。4．假設一個月內累計遲到的次數達10次以上〔含10次〕，或半年內累計遲到的次數達20次以上〔含20次〕屬于嚴重違背公司規章制度，將予以辭退。〔二〕班前會、班后會1、早晨07︰20及晚上19︰20召開交接班會議。2、假如有事或其他原因造成不能參加會議者，必須提早給班長打說明原因。3、交班班長在消費中遇到的問題，盡量在本班解決，為下一班的平安消費打下良好根底，如問題未能解決，做好詳細交班記錄，并上報車間主任，在交接班時與接班負責人解釋清楚前方可下班。4、交班時交班班長必須如實反映消費狀況和設備運行情況，不得對存在的問題隱瞞，接班者要嚴肅認真，仔細檢查，做到交班清，接班嚴。5、假如交班者成心隱瞞事實真相或有意違背規定，雖然接班者已接班，但發生的后果視情節嚴重由雙方共同承當。6、交班人員應明確回復接班人員提出的問題，并和接班人員共同核實，檢查設備運行情況。7、交班人員在接班人員因故未到現場，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。8、接班人應按交接班內容逐一檢查核對，符合實際情況即可交接班，不得無理刁難或無故不接，由于接班人檢查核對不周而引起的后果，由接班人負責。9、接班人員發現交班人員未認真完成工作，或檢查中發現問題，應向交班人員提出，如交班人員不能給予明確回復，接班人員可以回絕接班，并報上級領導處理。10、當交班人員檢查工作完成，并且接班人員無任何疑問后，交班完畢。接班人即可在交班記錄表上簽字，記錄交班