Word第第頁工商管理培訓提高企業管理水平的思考伴隨我國經濟的不斷進展，我國的經濟市場與國際經濟市場存在非常常見的接觸，在為我國經濟的良好進展制造了機遇的同時，也帶來了肯定的挑戰。現階段，企業面臨著肯定的競爭壓力，想要取得良好的進展必需對進一步提升企業自身的管理水平，并建立良好的人才隊伍、完善相關管理制度。企業對人才進行綜合素養培訓管理可有效提升自身整體運作效率，團隊管理作為企業運營中的重要內容，經管理培訓后可有效提升人員的綜合素養。由此，本文針對工商管理培訓重要性進行了介紹，隨后對工商管理培訓中存在的問題進行分析，最終闡述了有效加強工商管理培訓的方法，其主要目的在于提高企業的管理水平。

一、工商管理培訓的重要性介紹

工商管理作為市場經濟中較為常見的管理專業，其將工商企業經濟管理基本理論以及一般方法作為主要內容，工商管理具有較強的應用性，主要是由于工商管理設計的管理學和經濟學的學問和理論較多。一般工商管理可以分為工商行政管理和工商企業管理。就工商企業管理而言，其主要是指針對企業的.生產經營活動進行組織、打算、領導和人員配置等多種職能的總稱，主要制定企業經營戰略，通過現代管理方法和手段開展有效的經營決策和企業管理，進而為企業生存和進展供應保障。就工商行政管理而言，其核心目標包括了建立并維護市場經濟秩序以及實行合理且有效的管理手段監督管理經濟活動的主體兩個方面。工商管理作為現代經濟進展的愛護工具，在實現宏觀調控市場經濟的同時指導、規范市場經濟中的現象和行為，逐步引導不規章市場朝著規范化工商管理進展。在全球經濟一體化的大背景下，各企業間的市場競爭漸漸呈現白熱化的狀態，企業管理作為企業核心競爭力的重要表達，有助于提高企業進展過程中的經濟效益和企業管理水平。一個企業的管理模式能夠在企業進展過程中發揮不行替代的作用，但是企業管理團隊以及管理人員綜合素養作為開展企業管理的載體，只有加強管理人員的綜合素養才能充分推動企業進步和進展。工商管理培訓工作主要是由企業發起，并經過培訓手段提高員工的管理水平，培訓內容包括了人員配置指揮、組織領導團隊、協調調度以及制定生產經營打算等。由于企業管理的勝利與否與管理人員存在緊密的聯系，因此提升企業管理效能應從提升管理人員綜合素養入手。企業開展工商管理培訓的意義主要表達在三個方面：其一，有效提高企業管理人員的專業素養以及專業水平；其二，推動企業順應時代進展；其三，有助于企業開展經濟生化改革。

二、工商管理培訓中存在的問題

1.師資力氣薄弱

盡管部分企業重視管理培訓工作，但由于部分企業在工商管理培訓中存在師資力氣過于薄弱的問題，進而導致企業工商管理培訓效果與預期效果之間存在較大的差異。伴隨社會的進展和進步，企業漸漸開頭熟悉到在企業進展過程中工商管理培訓的重要性。但是在企業建立初期，其過多地重視資金激烈和企業的快速成長，進而忽視了工商管理培訓的重要性，由于其并未正確熟悉和重視工商管理培訓工作，導致了企業管理基礎薄弱的狀況消失，進而對企業的長期穩定進展造成影響。企業漸漸進展到成熟階段之后，引進工商管理方面的人才并開展工商管理培訓工作，但是在此階段無法解決師資力氣薄弱的問題。甚至存在部分企業并未去構建工商管理培訓隊伍，進而導致了工商管理培訓工作開展過程中問題多發的現象。

2.企業管理重視程度不夠

人才作為企業進展過程中的重要組成部分，加大對于人才的培訓力度在企業獲得深遠進展中具有重要作用，但目前依舊存在部門企業在管理過程中并未足夠認知工程管理培訓的重要性，如采納傳統方式管理企業等。企業在進展的進程中主要借助于管理的方式強化企業力氣、保障企業進展，但是由于部分企業成立的時間不長，而短時間內企業并未精確認知工商管理的重要性，進而導致了企業忽視工商管理培訓工作的現象消失。一些小企業管理力量缺乏、管理意識淡薄，在企業進展過程中沒有過多精力去留意人員培訓問題。就本質而言，我國并未從官方層面高度重視工商管理工作，進而導致企業中諸多管理層的人員認為工商管理是一份可有可無的工作，其并不會對企業的長期穩定進展產生影響。

3.管理結構缺乏科學性

企業并未建立其科學的管理結構且并未開展培訓考核工作。實踐調查討論顯示，以往我國諸多企業的進展依舊采納傳統培訓方式和考核方法，傳統的管理培訓方式和考核方法并未同社會進步、企業進展以及變革相適應，而且我國企業管理人員在工商管理培訓中的認知缺乏以及重視度不夠，故無法到達預期培訓效果。除此之外，部分企業在培訓的過程中開展了聘請培訓師的工作，但是由于這些培訓師采納的考核方法以及培訓方法均為傳統方法，其進一步導致了培訓時工作人員無法同培訓師開展有效的溝通溝通，甚至消失部分人員存在厭煩工商管理培訓的心情，進而嚴峻影響著工商管理培訓的質量以及培訓的效果。

三、工商管理培訓提高企業管理水平的措施

工商管理培訓主要指的是學習財務、金融、營銷以及國際商務等方面的學問，將企業管理人員在崗位上運用所學學問以及手段開展經濟管理活動的專業力量。伴隨市場經濟體制確實立以及經濟全球化的進展，企業想要謀求更好地生存環境需要對當期的形勢予以充分地熟悉，并經過創新管理方法以及理念的方式營造良好的生存環境。加強工商管理培訓可以關心管理者全面提高管理水平，關心企業員工養成養好的自身素養，進而到達促進企業進步和進展的目的。在管理培訓的過程中，企業管理者需要學習金融、商務以及理財等多方面的學問，提高自身的綜合素養以及自身管理水平，以便管理者自身能夠很好的運用工商管理培訓方法去管理員工，進而關心企業更好地在競爭中取得生存和進展機會。

1.建立高素養的師資隊伍

工商管理培訓師的專業素養水平不僅能夠為工商管理培訓質量供應保障，而且能夠為工商管理培訓效果供應保障，因此比較加強關于工商管理培訓師資隊伍的建設。提示，在建設工商管理培訓師資隊伍的時候，以選擇優秀的培訓人員為佳。其一，嚴格審查工商管理人員的培訓資質，嚴格把關備選培訓師；企業開展培訓師選拔的時候，以企業自身進展目標以及企業實際狀況為根據，制定企業培訓的實現目標，并在目標制定后向培訓師闡述企業的實際進展狀況，以整個行業特點進行結合之后對培訓師進行嚴格的篩選，進而為培訓工作供應保障。其二，制定系統性的考核方式考核培訓師；考核內容包括了專業力量以及思想政治，針對已具備培訓師資格或從事過培訓師崗位的人員依舊需要進行再一次考核，主要針對其管理培訓學問以及正確學問體系。在開展培訓的過程中，企業需要對培訓師的綜合素養狀況予以調查，進而保障培訓師能夠傳遞給企業工作人員正確且主動的培訓內容，并關心員工樹立正確的工作看法。其三，給培訓師供應晉升通道，企業需要給每位培訓師學習、參觀的平臺，進而讓培訓師得到更好的自我提升。

2.提高企業重視程度

伴隨經濟的快速進展，企業之間的競爭漸漸激烈化，故各企業只有不斷提高自身管理水平才能到達促進自身更快進展的目的。為提高企業公司管理培訓重視程度，首先需要企業全部人員，尤其是企業管理層人員提高對于工商管理培訓的重視；工商管理部門相關工作人員需要明確自身在企業進展中的重要性，結合不同時期企業進展實際狀況總結企業工商管理方法，并匯報給管理層人員，以便能夠形成企業內部關于工商管理培訓的正確熟悉。其次，設立企業管理培訓目標，企業做好內部宣揚工作后向工作人員普及工商管理的重要性，進而到達轉變員工理念的目的；在企業工商管理培訓的過程中通過設計管理培訓目標的方式轉變員工理念，引導工作人員自覺加入到管理培訓工作中。其三，設定肯定的獎懲措施，通過設定獎懲措施的方式鼓舞企業員工主動加到管理培訓工作中，針對其中主動參加且嚴格遵守培訓制度的人員予以嘉獎，反之則予以懲處。借助于提高企業對工商管理培訓重視的方式，為企業奠定良好管理基礎，進而到達促進企業持續穩定進展的目的。

3.建立健全管理結構

現階段，諸多企業均在轉型升級的過程中遇到很多的問題，此類問題的存在在肯定程度減慢了企業轉型升級的速度。而工商企業管理在為企業供應肯定支持之后，不僅為企業轉型供應了全面的服務，而且為企業轉型供應了必要的幫助，進而關心企業更好更快地解決進展過程中面臨的問題。工商管理能夠顯著提高企業管理水平，但其需要以企業的科學管理結構作為前提和基礎，企業只有對自身實際狀況有一個明確的認知，即不僅需要重新端詳當前的組織結構而且需要重新社會是當前的管理結構，并準時調整管理過程中的不合理之處。在此基礎上沒開展具有針對性的工商管理培訓活動，以便為提升企業管理水平供應保障。此外，待企業工商管理培訓結束之后，于培訓人員指導下進一步開展培訓結果考核工作，其主要目的在于了解并把握工作人員對于培訓學問的熟識把握狀況。若在考核之后發覺依舊消失把握缺乏以及漏洞問題，企業應當準時地開展強化培訓工作，進一步為每位工作人員全面理解和把握培訓學問供應保障。企業員工需要準時轉變自身工作看法以及工作理念，嚴格遵守企業所提出的要求，將工商管理培訓學問落實到實際工作之中，進而更好地提升企業整體管理水平。提示，企業在開展工商管理培訓的過程中，針對企業實際狀況開展工商管理培訓工作，針對企業管理中存在的問題準時修改培訓內容，以便更好地發揮工商管理培訓的價值。

四、結束語

隨著市場經濟的不斷進展，工商管理在我國經濟以及企業進展中所起的作用越來越重要，目前我國正處于社會經濟進展階段，而工商管理作為國家職能部門，其在市場經濟進展過程中能夠發揮肯定的功能，進而為保障市場經濟的穩定健康進展和國民經濟的持續進展服務。工商管理涉及的范圍較為廣泛，就專業學問而言，其具有較大的掩蓋面