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文檔簡介

廣州勞動合同法本勞動合同法是指國家和地方制定、發布并執行的法律，為保障勞動者的權益，規范用人單位的用工行為，維護用工雙方的合法權益而頒布的法律。本文將介紹廣州市的勞動合同法。第一章總則廣州市的勞動合同法遵守中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》，同時結合本地實際情況制定。第二章勞動合同的訂立和解除第一節勞動合同的訂立用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當采取書面形式；勞動合同應當包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和勞動報酬等內容；勞動合同應當按照法定程序經雙方簽字或蓋章生效；勞動合同不得與國家法律、法規、規章和政策抵觸。第二節勞動合同的解除勞動合同期限屆滿的，勞動合同自動終止；雙方協商解除勞動合同的，應當書面簽訂合同解除協議；勞動者提前一個月通知用人單位，解除勞動合同的，不需要承擔違約責任；用人單位未依法簽訂勞動合同的，應當依法承擔違約責任。第三章勞動報酬依照國家有關規定，廣州市建立了最低工資制度，用人單位應當按照最低工資標準向勞動者支付勞動報酬。第四章勞動保護廣州市對勞動者的勞動保護十分重視，用人單位必須落實以下工作：保障勞動者在安全、健康的勞動條件下工作；保障女職工的特殊勞動保護；保障未成年人的勞動權益；保障殘疾人的勞動權益。第五章法律責任用人單位違反勞動合同法的規定，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任；用人單位未按時支付勞動報酬的，應當依法支付勞動報酬及法定利息；用人單位在解除勞動合同時未提前通知勞動者的，應當支付勞動者一個月的工資報酬；用人單位違反規定不依法簽訂勞動合同的，應當依照相關規定受到行政處罰。結語廣州市的勞動合同法目的是保障勞動者的合法權益和用人單位的合法利益。勞動合同的訂立和解除、勞動報酬、勞動保護和法律責任等方面都有具體的規

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