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文檔簡介

學校職工勞動合同背景勞動合同是勞動者與用人單位之間約定關于勞動者從事某種工作、享受勞動報酬和享受工作條件等各方面的權利和義務的協議。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同是雙方平等自愿協商的結果，是法律保障勞動者權益的重要途徑。而作為使用單位的學校職工勞動合同，則更加需要符合法律法規的規定，保障職工的合法權益，維護校園的穩定和諧。內容基本條款基本信息：合同雙方為用人單位（學校）和勞動者（職工），合同簽訂日期，合同開始和結束時間，勞動者的基本信息（姓名、身份證號、職務等）。工作內容：詳細描述勞動者的工作內容，工作地點、勞動時間、勞動強度、工作崗位、崗位要求等。報酬標準：明確職工的工資、福利、保險、獎勵、處罰等內容，以及計算方法和支付方式。工作時間及休息休假：明確勞動者每日工作時間、每周工作時間以及法定節假日、周末休息和調休等休假安排。保密條款：闡述學校保護職工個人隱私、涉及學校重要機密的保密要求及具體措施。立約、包約和返聘制度：對于學?？赡艹霈F的競聘、包約、調崗、加薪和解聘等問題予以詳細闡述。擴展條款工會組織：闡述職工參加工會組織的權利、義務和形式，并充分發揮工會組織的作用。學歷提高和技術培訓：規定職工在工作期間可以參加相關的學歷提高和技術培訓，為其提供晉升和發展的機會。主管領導的責權制度：規定職工在學校中主管領導的責權嚴格實行制度化橋梁互相銜接的原則。績效評估及激勵：通過對于職工情況的調查、跟蹤評估績效，并給予職工相關的激勵。注意事項學校的勞動合同必須符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。勞動合同應明確工作內容、報酬標準、工作時間及休息休假、保密條款等基本內容，同時還應配合學校的管理制度進行具體規定。擴展條款應結合學校實際情況，規定職工參加工會組織、學歷提高和技術培訓、主管領導的責權制度、績效評估及激勵等內容。學校應制定完備的勞動合同管理制度，規定合同簽訂、變更、執行、終止等程序，并嚴格執行。結束語學校職工勞動合同保障職工合法權益，是學校管理的重要組成部分。學校應嚴格按照

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