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員工勞動合同經典什么是員工勞動合同？員工勞動合同是指用人單位(或其法定代表人)與勞動者(或其法定代表人)在平等自愿的基礎上,約定所需的勞動和報酬、工作條件、勞動保護以及協商解決勞動爭議等內容的書面合同。它是用人單位與員工之間的重要的法定合同，一方面對于用人單位有著保障生產經營需要，合法權益的作用；另一方面對于員工則起著保障勞動權益及發揮員工的職業道德及工作激情的作用。因此，制定一份合理的員工勞動合同對于用人單位及員工都是十分重要的。員工勞動合同條款一份完整的員工勞動合同主要包含以下幾個方面的規定：1.甲乙雙方的基本信息這里指的是用人單位和員工的基本信息，包括企業名稱、地址、法定代表人、聯系方式、員工姓名、性別、出生年月日、住址、聯系方式、身份證號等。此處的信息應該是準確無誤的。2.勞動合同期限這里是對勞動合同的期限進行約定。應該明確約定合同期限，包括試用期和正式工期，并規定可能涉及到的續簽辦法或者是合同解除的規定。任何時候都不能訂立無固定期限的勞動合同，否則就是侵犯了員工的基本權益。3.工作內容約定勞動合同期間的工作內容，包括崗位職責、工作任務、工作地點等。應該盡量詳細具體，避免出現含糊不清的情況，以免引起日后的糾紛。4.工資和福利包括工資標準、調整機制、社會保險、公積金等。此處應明確標明員工的薪資待遇、計薪周期、薪資的支付日期、加班工資和獎金的支付等，以及員工享有的福利。要注意員工的工資待遇應該不低于當地最低工資標準，這是確定的底線。5.勞動條件勞動條件包括勞動時間、勞動保護、勞動休息、工作場所安全等。要對員工在工作期間的工作條件做出保障，規定安全保障、健康保障、合理的工作時間、合理的勞動強度等。6.試用期試用期是用人單位對應聘者進行試用的時間段。在試用期內，應該明確員工崗位、工作職責、試用期的時間。如果員工在試用期表現好，符合公司的要求，則可以和公司簽訂正式的勞動合同。7.合同期滿與解除合同期滿與解除是勞動合同的重要內容之一。此處需要明確規定員工在合同到期后的續簽、解除、辭職、以及用人單位意外的終止情況下給予的賠償應該符合國家的法律法規。結語一份合理的員工勞動合同可以減少用人單位和員工之間的矛盾和糾紛，同時也可以更好地保障員工合法權益，最終實現員工和企業雙方共同發展的初衷。在制定員工勞動合同時，用人單位應根據自身的需求，合理合法地規定合同條款；而員工不僅要簽訂

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