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文檔簡介

員工勞動合同協議書簡單一、甲方（公司）基本情況甲方為__________有限公司，地址為__________，編號為__________，法定代表人為__________，注冊資本為__________萬元，成立時間為__________年__月__日。甲方從事__________業務。二、乙方（員工）基本情況乙方為__________，性別__________，出生年月為__________年__月__日，身份證號碼為__________，戶籍所在地為__________，現居住地為__________。乙方具有__________學歷，專業為__________，畢業時間為__________年__月__日。三、勞動合同期限甲乙雙方就乙方加入甲方從事__________工作，經協商，達成以下勞動合同：合同期限：自__________年__月__日起至__________年__月__日止。合同雙方均有續簽意愿，如到期未終止，則自動延期一年。若有解除合同情形發生，則以書面形式通知另一方，提前__________天辦理手續。四、工作內容乙方應當認真執行甲方的勞動安排，按照甲方的工作規定，完成被分配的工作任務。具體工作內容如下：1.__________；2.__________；3.__________。五、工作時間和休假制度乙方的工作時間為每天__________小時，工作日為每周__________天。公司規定的法定節假日，不安排工作。乙方享有__________天帶薪年休假。具體休假安排應在前一個月確定，如需更改須提前__________天申請。六、勞動報酬乙方的基本工資為__________元/月，另有__________元/月的績效獎金。工資發放方式為每月__________日發放上一個月的工資。七、社會保險甲方依法為乙方辦理工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險和生育保險，并按時為乙方繳納社保費用。八、保密條款乙方應保密甲方的所有商業和技術機密，不得泄露給公司以外的任何人或組織。九、違約責任如乙方在職期間存在違反工作紀律、嚴重失職、泄露商業機密、挪用公司財產等行為，甲方有權給予警告、罰款、調離工作崗位等紀律處分，嚴重情況可以給予解除勞動合同的處理。十、爭議解決條款因執行本協議所發生的爭議，雙方應首先協商解決，如協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、協議書效力本協議內容如有未盡事宜，雙方可協商解決并簽署書面補充協

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