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文檔簡介

發廊勞動合同一、合同雙方雇主：（以下簡稱“發廊”）地址：法人代表：聯系電話：雇員：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：聯系地址：聯系電話：二、合同內容員工應當保證身體健康，無任何傳染病和精神疾病，具備從事本崗位工作的能力和條件，并同意遵守公司的規章制度，遵守國家有關法律、法規和政策，確保工作安全。發廊同意雇用員工，員工同意接受發廊安排的工作任務，完成工作任務，并獲得相應的報酬。員工應當積極參加公司安排的職業培訓，提高自身素質，改善服務技能，為公司提供高質量的服務。員工應當認真履行工作職責，合理處理客人的需求和意見，保護客人的合法權益，對客人的隱私和個人信息進行保密。員工應當在規定的工作時間內準時上崗，不得私自調整工作時間或者請長期假期，如確因病等原因請假，需要提前3天提出申請，經過審批后才可以休假。員工在工作期間必須佩戴公司統一的工作服裝，保持職業形象。合同期限為______年，自______年___月___日起至______年___月___日止，屆時合同自然到期。雙方當事人應在合同到期前__天__小時進行協商或采取其他措施續簽或解除合同。未續簽或續簽不成，合同自動終止。員工工資由發廊按月支付，具體標準根據員工完成的業績和考核結果進行結算。員工每月需前往公司進行結算，工資最后計算結果以公司系統數據庫為準。員工享有國家規定的各種社會保險待遇（如養老保險、醫療保險等），由發廊按照規定按時足額繳納并扣除個人應繳部分。員工如因工作或意外事故等導致身體健康受到損害的，發廊應按照國家規定進行相關賠償和支付相關醫藥費用。在離職時，員工應當如實填寫工作交接表和各種書面資料，并交回公司物品及相關資料。三、違約責任若員工在合同期間違反約定行為，致使發廊損失的，員工應承擔相應的經濟賠償責任。若員工在離職時未如實填寫工作交接表和各種書面資料的，發廊有權扣除員工工資，并追究相應的法律責任。若員工私自泄露客人的隱私和個人信息，致使客人受到損失的，員工應承擔相應的法律責任。若員工離職后拒不歸還發廊物品并且未交回相關資料的，發廊有權追究相應的法律責任，并要求員工承擔相應的違約金賠償責任。四、附則當合同有任何爭議時，雙方應協商解決；協商不成的，應向有關部門或者仲裁機構申請調解或仲裁。合同正本一式兩份，雇主持一份，雇員持一份，其中任何一份發生爭議時，均可作為證據使用。如合同雙方自愿另行訂立協議，應當在本合同簽署后

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