公司集體合同錦集前言公司集體合同是指公司與員工或其代表談判達(dá)成的關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)條件的具體內(nèi)容，并形成書(shū)面協(xié)議，有法律效力。本文旨在展示幾份不同公司的集體合同，以供參考和借鑒。公司A的集體合同公司A是一家制造業(yè)企業(yè)，以下是其集體合同的主要內(nèi)容：工作時(shí)間：均為8小時(shí)工作制，每周工時(shí)不得超過(guò)44小時(shí)。工資：按月結(jié)算，由公司支付員工基本工資和津貼。基本工資：按國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每年度結(jié)束后，公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)行情等因素適時(shí)調(diào)整。津貼：根據(jù)工作性質(zhì)和工作地點(diǎn)的不同，發(fā)放不同的津貼。休息和休假：法定節(jié)假日和公司規(guī)定的年休假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等。年休假和帶薪病假按照從業(yè)年限和半年計(jì)算，最高不超過(guò)25天。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：對(duì)符合條件的員工必須購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納公積金。工會(huì)、員工代表等組織：公司將積極支持工會(huì)工作，保證工會(huì)、員工代表等組織依法開(kāi)展工作，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。公司B的集體合同公司B是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以下是其集體合同的主要內(nèi)容：工作時(shí)間：注重工作效率，實(shí)行彈性工作制，員工可根據(jù)個(gè)人情況確定出入公司的時(shí)間，月度考核工作量、工作質(zhì)量、工作效果。工資：工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。基本工資按崗位確定，每年度結(jié)束后，公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工績(jī)效等因素適時(shí)調(diào)整。績(jī)效工資按年終績(jī)效評(píng)估結(jié)果計(jì)算。休息和休假：注重員工自主安排節(jié)假日和休假，需提前請(qǐng)假經(jīng)過(guò)經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。年度自由安排5天帶薪休假。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)并繳納公積金，員工也可自愿選擇購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)等其他險(xiǎn)種。福利：提供良好的辦公環(huán)境、免費(fèi)咖啡、水果、健身房等福利，并定期組織員工旅游、交流等活動(dòng)。公司C的集體合同公司C是一家餐飲企業(yè)，以下是其集體合同的主要內(nèi)容：工作時(shí)間：各崗位工作時(shí)間分別設(shè)置，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模和特點(diǎn)調(diào)整。工資：按月結(jié)算，由公司支付員工基本工資和提成。基本工資：小時(shí)工按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保潔員、安保員、前臺(tái)等按照企業(yè)工資體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每年度結(jié)束后，公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工評(píng)價(jià)結(jié)果、市場(chǎng)行情等因素適時(shí)調(diào)整。提成：根據(jù)各崗位的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。休息和休假：法定節(jié)假日和公司規(guī)定的年休假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等。年休假和帶薪病假按照從業(yè)年限和半年計(jì)算，最高不超過(guò)25天。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)并繳納公積金。福利：提供餐飲優(yōu)惠、工作餐、辦公設(shè)備等福利，并定期組織員工培訓(xùn)、舉辦節(jié)日慶祝等活動(dòng)。結(jié)語(yǔ)每個(gè)公司的集體合同內(nèi)容都有所差異，但無(wú)論是制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)還