干部人事制度改革的經驗_第1頁
干部人事制度改革的經驗_第2頁
干部人事制度改革的經驗_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

干部人事制度改革的經驗前言干部人事制度改革是我國改革開放以來的一項重要改革。它的目的是推進干部選拔用人科學化、規范化、制度化。經過多年的探索和實踐，我國的干部人事制度改革已經積累了許多寶貴經驗。本文將從“以德為先、德才兼備”、“公開透明、競爭擇優”、“民主評議、領導決策”、“考核考察、激勵約束”等方面，對干部人事制度改革的經驗進行探討。以德為先、德才兼備干部人事制度改革的核心要素之一是“德才兼備、以德為先”。在實踐中，我們必須始終堅持用德擇人、用才育人、善待人才、重在誠信的基本原則。我們必須深入貫徹落實黨的干部政策，從德、能、勤、績、崗位需求等多方面考慮干部選拔任用。我們要加強德育和才育，做好對干部的思想政治教育、業務培訓和崗位鍛煉，培養他們的理論素質和實踐能力，努力實現德才兼備的優秀干部隊伍建設。公開透明、競爭擇優干部人事制度改革的另一個核心要素是“公開透明、競爭擇優”。要深入推進干部選拔任用公開透明，充分借助信息技術手段，建立公開、公正、公平的干部選拔任用工作平臺，確保干部選拔任用的陽光化、民主化和制度化。要堅決遏制任人唯親、權力尋租、中介買賣等不正之風，讓公開透明的陽光制度成為篩選人才、激發潛能、實現人生價值的大平臺。此外，要充分尊重干部和員工的自主選擇意愿，發揚競爭進取的精神，堅持公平競爭、擇優錄用的原則。民主評議、領導決策干部人事制度改革的又一個核心要素是“民主評議、領導決策”。要深入開展干部考核評定工作，堅持尊重干部主觀能動性，維護干部隊伍的純潔性和先進性。要把干部考核評定與崗位職責和業績成果掛鉤，結果導向，重點考慮工作業績、思想表現、廉政建設、領導干部思想品德和對黨忠誠等方面。此外，要發揮民主評議的作用，廣泛聽取干部和群眾的意見建議，真正實現干部選拔任用的民主化、科學化。考核考察、激勵約束干部人事制度改革的最后一個核心要素是“考核考察、激勵約束”。要全面推進干部考核評價制度改革，加強對干部職業操守、崗位履職能力、廉政自律和作風建設等方面的考核力度。同時，要完善激勵約束機制，讓各級干部感受到成績喜人、壓力適度、約束有力的氛圍。要堅決維護廉潔用權，提高廉政意識，踐行“五湖四海”“過緊日子”的傳統美德，確保權力不被腐化，使人民群眾滿意?？偨Y經過多年的實踐和探索，我國干部人事制度改革已經積累了許多寶貴經驗。我們必須堅持科學發展觀，深化干部人事制度改革，不斷完善干部選拔任用、管理和監督機制，吸引優秀人才加入到事業發展中來，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論