第第頁關于公司優秀員工表彰決定關于公司優秀員工表彰決定5篇

做出正確的決定能夠幫助我們達成目標和獲得成功，而錯誤的決定則可能導致失敗和挫折。下面給大家帶來一些關于關于公司優秀員工表彰決定，歡迎閱讀與借鑒，希望對你們有幫助!

關于公司優秀員工表彰決定篇1

各位老師和同學們：

一年來，我校在上級主管部門領導下，在校領導集體的引領和全體教職工的共同努力下，學校在“兩基攻堅”工作的推進，教育教學質量的提高，教師隊伍的建設，辦學理念的更新，校園硬件建設，校園文化建設，學校品牌的樹立，初三全縣會考等諸方面取得了驕人的成績，收到了上級和全社會的充分肯定。

學校的發展離不開教師，更離不開學生，正因為他們的無私奉獻和刻苦的努力，才使學校有現在的成就與輝煌，在第25個教師節來臨之際，經校委會研究決定，對在初三升學考試中取得優異成績的初三年級組、班主任工作中成績突出的趙高成等14名班主任、在同級學科評比中成績優異的王斌等33名教師、班職員工作突出的楊銳等28名優秀班職員、勤奮學習成績名列全級前茅及進步明顯的125名學生給予隆重的獎勵，授予他們先進集體、先進個人榮譽稱號，同時向他們表示衷心的祝賀。

學校號召向獲獎的師生學習，同時也希望你們在今后的工作學習中戒驕戒躁、扎實工作，不斷創新，不斷進取，與全校教職工一道，甘于奉獻，樂于奉獻，把我校的教育教學工作推向一個新的高度而努力，讓文明的行為，知識的傳授，尊師重教的良好風尚蕩漾在學校的每個角落。

關于公司優秀員工表彰決定篇2

公司各部門：

20__年度全體員工在王__董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了公司的穩定發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經公司領導、員工推選，決定授予萬世佳、張小莉為“20__年度優秀員工”的光榮稱號。希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時，公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，樂于奉獻的精神，為實現天寶夢而努力奮斗!

特此表彰!

__運輸有限公司

年1月29日

關于公司優秀員工表彰決定篇3

街道各部門、各社區、轄區各單位：

，在區委、區政府的正確領導下，街道全面落實，秉持“境界立街，實干興街，惠民固街”理念，同心同德，奮力拼搏，開拓創新，全街經濟實力穩步提升，社會事業全面發展，人民群眾安居樂業。為進一步調動全街上下的工作積極性，促進各項事業全面科學發展，經街道工委、辦事處研究，決定授予湖南省人大常務職員會辦公廳等10個單位“建設人民滿意城市工作先進單位”稱號;授予黃迎春等17位同志“建設人民滿意城市工作先進個人”稱號;授予許家祥、王素清家庭等5戶家庭“文明家庭”稱號;授予戴愛華等5位同志“文明市民”稱號;授予王沛等12位同志“經濟工作先進個人”稱號;授予長沙市第二十一中學等7個單位“社會管理綜合治理工作先進單位”稱號;授予程曦等13位同志“社會管理綜合治理工作先進個人”稱號;授予湖南省職業病防治院等7個單位“人口和工作先進單位”稱號;授予楊奇志等12位同志“人口和工作先進個人”稱號;授予湖南省氣象局等5個單位“安全生產工作先進單位”稱號，授予蔣明書等5位同志“安全生產工作先進個人”稱號;授予浦沅社區等4個社區“績效考核工作先進社區”稱號;授予彭國華等26位同志“績效考核工作先進個人”稱號。

希望受表彰的先進單位和先進個人再接再厲，再創佳績，發揮模范帶頭作用。全街各部門、各社區和廣大居民群眾要以先進為榜樣，和衷共濟，主動作為，為實現新跨越、建設新東塘而努力奮斗。

年月日

關于公司優秀員工表彰決定篇4

一、目的

為了更好地體現“一起成長、共同提升”的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，實現自我。特擬定本方案。

二、評選原則

1、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;

2、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;

3、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證;

4、評選盡量堅持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

三、成立優秀員工評定小組

1、成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障;同時由于評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。

2、優秀員工評定職員會的組成：

a)公司領導1至2人

b)各部門負責人

3職員會的職責：

a)召開優秀員工評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜;

b)評定各提名人選的績效情景并給出結論。

四、評價個人月度績效和質量狀況

1個人績效和質量狀況是評選優秀員工的基礎。

2評價個人績效和質量狀況的流程：

a)每一天統計各員工的工作時效與質量情景并上報財務部，財務部每月跟據各部門統計之數據進行匯總并計算出個人工作績效與質量情景。

b)根據評價方權重比率統計個人得分，排出次序;

c)總經理審批。

五、根據績效狀況分布申報名額

1、根據績效與質量狀況評定前10名人員;

2、按1：10比例申報優秀員工人選(即根據公司總人數10得出的四舍五入的整數選取)

六、確定優秀員工人選參考因素

向心力(對公司的向心力)和親和力(團隊意識);

七、異常推薦與申報

下列人員能夠推薦優秀員工提名人選：

總經理、部門主管

八、匯總提名人選名單并公示

總經辦對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，發布公告進行公示

關于公司優秀員工表彰決定篇5

一、目的

為了全面了解、評價車間員工的工作成績，提高工作效率，提倡車間向上的.風氣，有效地激勵表現優秀的員工并樹立車間模范，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成車間下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。

二、評選名額

“優秀員工獎”控制在5%比例內。

三、評選辦法

1、優秀員工獎候選人推薦辦法

此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。

1）由班組負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選；

2、個人自薦的，必須有5名以上員工聯名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效。

2、優秀員工評選程序

評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。

推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報總經理辦公室進行匯總；經車間司務會議討論確定獲獎名單。

四、參加評選對象、條件、要求

參加評選對象：

在車間任職時間一年以上的員工（高層職員及部門負責人不參與車間優秀員工評選）

參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與車間優秀員工評選：

1、遵紀守法，遵守車間各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到車間處罰或通報批評。

2、遵守考勤紀律，連續2個月滿勤，請假總天數少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。

3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

5、熱愛車間，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加車間或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。

優選評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價后擇優確定人選。

1、對推動產品品質管理、成本控制工作做出突出貢獻。

2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為車間的發展和完善提出合理化建議并被車間采納，實施后取得顯著成效的員工。

3、為車間利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為車間員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

4、愛護車間財物，精心維護、保養設備。

5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及車間安排的其他工作任務；積極要求進步，參加車間組織的各項業務培訓。

6、嚴格遵守質量、安全生產等規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無質量安全事故，無違章及處罰記錄。

五、優秀員工評選時間：

1、推薦材料報送時間：

各部門應于1月20日前將候選人推薦表報到總經理辦公室。

2、優秀員工名單確定時間：

1月21日組織車間高核小組會議對推薦人員進行討論確定。

3、表彰時間：

車間聯歡會

六、表彰和獎勵

1、在車間新年聯歡會上進行表彰，獎金800元。

2、在車間內刊上刊登表彰信息

3、優秀員工將作為車間的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。

七、注意事項

1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。

2、優秀員工人選應以各部門基層員