晉聘崗位述職報告優秀7篇晉聘崗位述職報告篇1

時間如流水，不知不覺中，我進公司已快兩個月了，經過這2個月的試用期，我通過不斷學習和積累，在思想上和工作力量的都有了一些進步。同時我也深知自己的不足：文字寫作力量較為欠缺，抗壓性有待加強等。但是，我相信通過我的努力，再加上領導與同事的關心，這些不足都將成為過去。我會用樂觀上進的工作心態，悄悄無聞的敬業精神將本職工作做到最好，以身作則履行中奧物業的服務座右銘樂在服務，規范服務，為眾人服務，為公司的進一步進展付出自己全部的努力！

一、園區管家的職責

作為一名客服管家，我的主要工作是對整個小區進行日常檢查，主要針對小區公共區域衛生狀況，各樓道照明狀況、園林綠化、公共設施設備、裝修單位等巡查；時刻謹記一名物業從業人員的服務準則，當好業主的好助手，好管家。由于工作的需要，我常常性與小區住戶打交道，聽取他們的需求、建議，了解他們生活中所遇到的困難。對于他們所提出的合理建議與要求，準時仔細的解決力所能及的事情，記錄他們的批判建議，報給相關部門，準時跟進。

二、日常報事報修的接待和處理

由于房屋質量，房屋設計等相關缺陷，造成是客服工作量直線上升，能處理不能處理，都要接待跟進，與房產溝通。由于房產各方面緣由，導致事務擠壓。使我們客服部處在風口浪尖，常常遇到業主辱罵，到前臺發火，導致客服部的工作開展起來較為困難。由于高層的走廊設計是放開式的，一到冬天雨雪天氣過道就會結冰，保潔工作開展也較為困難。為了準時清理過道結冰現象，免除業主因道路濕滑而摔跤，我們各部門都樂觀去樓層鏟雪。開展此類工作后，讓業主對物業的態度也有所改觀。

三、協調業主內部的沖突和糾紛

樂觀搞好與業主之間的協調，進一步拉近與業主的關系。

四、物業費的收繳工作

依據公司下達的收費指標,樂觀開展xx中堂院墅物業費的收繳工作。由于xx中堂項目的實際狀況，收房狀況是房產和業主商議?著收的房，還有房屋質量問題，房產承諾未兌現和不承認，房產代繳等等緣由，是我們的物業費催繳很被動。后來我們各個部門進行分組，客服、安管、工程人員各一名組成一組進行催繳。每天電話催繳到上門催繳，最終上單位進行催繳。

五、社區文化活動組織開展

八月十五中秋晚會在各部門的細心組織和幫組下，我們細心策劃了這場晚會。現場也邀請了許多業主，通過施工單位的贊助，我們也為業主供應了豐厚的獎品和禮品。讓業主的從之前的不在意，到開頭關注，其實也是我們的進步。

六、保潔工作的監督與檢查

由于高層現出去裝修高峰期，這對保潔工作的開展帶來了極大的困難。平常園區管家對所在區域衛生狀況進行檢查并每日提出整改。開頭效果不是很抱負，后來通過和保潔領班和保潔公司的溝通，并且通過扣分來提出整改等多項措施。讓保潔工作一步步的步入軌道。

晉聘崗位述職報告篇2

一、個人基本狀況

我叫__，__歲，__人，高校本科學歷。20__年7月參與工作后始終在__單位__科工作，主要分管基層黨建、宣揚報道、檔案和人事管理;20__年9月我懷著對__事業的滿腔熱忱，通過了__單位聘請考試，進入__單位__科，正式成為了一名光榮的__工;20__年8月進入局組織人事科工作，現主要分管社會保險、勞資統計、輿情監控和部分黨務及人事管理工作。

通過幾年來的工作實踐和熬煉，在領導的關懷和鼓舞下，在同志們的支持和關心下，通過個人的不斷努力我完成了從一名高校生到一名光榮__人的轉變與進步，這期間也取得了一些成果。宣揚報道稿件曾多次被政務信息網、《__工作》、《__組工》發表，也曾榮獲__區"優秀共青團員"、__區檔案工作年度先進個人、__市__系統其次屆職工運動會先進個人等榮譽稱號。

二、近三年工作業績

三年來，我對工作的熟悉已經由一份職業上升到作為一份事業來開創的高度，我也情愿為__單位連續奉獻自己的青春和熱忱。

(一)從事巡查工作期間。不怕吃苦、專心干事，以實際行動踐行"完成、完好、完善"的工作標準。正是出于對__事業的喜愛之情，在懷孕期間依舊堅持上路巡查，發覺問題準時上報并妥當處理。產假結束立即返回工作崗位，連續履行一名巡查員應盡的職責。

(二)從事組工工作期間。時常會遇到時間緊任務重的工作，為了高質量的完成好領導和上級業務部門交辦的緊急任務，主動加班，從無怨言。常常出門上班時女兒還沒醒，好幾次回到家中時孩子已經睡熟了，盡管如此我依舊無怨無悔，由于許很多多的同事們也都是這么過來的。

(三)其他業務工作。接管社保工作后，我結合自己在檔案管理方面的工作閱歷，急躁細致的完成了全局___名職工20__—20__年度社保檔案分檔入冊整理工作;辦理檔案轉入__人次，檔案轉出_人次，新建社保人員檔案__份，注銷社保檔案__份。另外，多次來回市、區醫保部門為老工傷職工辦理工傷登記和體檢費用報銷工作。在今年3月份接管輿情監控工作以來，已上報負面輿情89條，并已在《__組工》上發表一篇專題網評文章。

在目前自己所分管的社保、黨務和勞資統計工作中，我能夠做到政策把握正確、工作程序明確、相關數據精確?????。同時，我也深深地知道，組織人事工作往往與同志們的切身利益緊密結合。因此，我更加注意培育自己在工作中仔細細致的態度，以對同志們高度負責的態度開展工作，力求在工作中不斷提升自己的綜合力量與素養。

三、競爭優勢

今日我要競爭的職位是副科長，對比崗位要求，我不僅具備《競爭上崗實施方案》所必備的學歷、任職年限等基本條件，結合個人工作經受，特殊是曾經和現在都在組織人事部門工作的閱歷，我還具有以下優勢：

(一)六年時間三個不同的工作環境和崗位，不僅豐富了我的人生閱歷，使我具有了劇烈的事業心和責任感，也促使我養成了樂于學習、勤于思索、適應性強、擅長接受新生事物的好習慣。

(二)具有良好的溝通力量和靈敏的反應力量。從事城管巡查工作期間，每天要與形形色色的群眾和經營者們打交道。當面對他們的詢問或是對我們工作不理解的時候，都能夠保持良好的心態、冷靜的思索，不畏懼、不退縮，動之以情、曉之以理、急躁細致的做好解釋和勸導工作。針對不同類型的事部件問題，準時敏捷的實行不同方式進行妥當處理。

(三)具有較強的政治素養和大局意識。作為一名組工干部，能時刻牢記為人民服務的宗旨，仔細貫徹落實_。在思想上、政治上與局黨委保持高度全都，堅持在大局下行動，主動為大局服務，聽招呼、守法規。在工作中能以良好的團隊協作意識和力量，與同志們一起精彩地完成好領導交辦的各項工作任務。

(四)具有良好的思想道德修養。自己平常非常注意個人修養，踏踏實實做事，老狡猾實做人，為人正直，堅持原則，能夠客觀、公正地看待問題。在日常工作生活中，敬重領導、敬重老同志，并發揮個人特長，主動關心他人。

通過六年多的工作，我還有三條體會：

一是必需有一個好的心態，尤其是在工作遇到困難挫折之時，保持好的心態至關重要;

二是必需有一個好的環境。這個環境既包括好的領導和好的同志，也包括好的機制和好的氛圍。

三是必需有一個好的堅守。即：不怕沒壓力就怕沒動力，不怕不會干就怕不去干，不怕干不好就怕不專心，不怕沒榮譽就怕沒作為。

四、今后工作準備

假如各位領導和同事們能夠給我這個機會，讓我擔當副科長一職，我將在以后的工作中全力做好以下四點：

(一)當好科長的參謀助手。我會敬重科長的領導，不越權、不越位;不斷提高政治敏銳性和鑒別力，強化大局意識，找準定位，突出重點，樂觀思索、建言獻策，為科室的工作竭盡全力。

(二)爭做科室的業務能手。作為科室的副科長，肯定要成為科室的業務骨干，我會進一步發揮樂觀性和主動性，以"高品質、高力量、高修養"的標準嚴格要求并不斷提升自己，在詳細工作中替科長分擔、為科長把關。

(三)幫助科長帶好隊伍。團結帶領科室的全部同志，聽從科長領導，聽從科長指揮，樂觀營造良好氛圍，齊心協力做好科室工作。

(四)不斷創新工作思路。城管系統面臨的任務艱難而簡單，這就需要自己在今后的工作中要勇于開拓創新，勇于大膽實踐，不斷總結以往工作閱歷，謀劃新思路，實行新舉措，開創新局面，為科室、為科長爭榮譽。

當然我也知道，人生旅程并非一片坦途，不管這次競爭上崗勝利與否，我都會以這次的競爭為契機，興奮精神，加倍努力，不斷提高并完善自己。為爭創__品牌樂觀作為，用"一流"意識打造新的工作亮點，為建設繁華文明的首善之區作出自己應有的貢獻!請大家支持我。感謝!

晉聘崗位述職報告篇3

敬重的各位領導，同志們，大家好：

20--年即將過去，回顧這一年的工作歷程，人力資源室在公司領導的指導和支持下，立足于公司人力資源現狀，緊緊圍繞公司戰略進展目標，全力夯實公司人力資源基礎，努力優化人員結構，求真務實，不斷提高工作效率，踏踏實實做好人力資源服務及管理工作。下面我將分三個方面對大家匯報：

一、思想、學習方面的狀況：

人力資源管理是履行人事管理職能的重要崗位，我深感責任重大，始終抱著仔細踏實的工作態度，到處以大局為重，工作吃苦耐勞，常常加班加點。處事堅持原則，公道正派，能嚴格遵守人事紀律。

人力資源工作的政策性、原則性很強，一年來，我堅持一邊工作，一邊學習，努力把握人力資源管理相關學問。通過學習和一年人力資源工作的實踐，我感覺到收獲很大，自己得到了熬煉，業務力量和執行政策的水平也有了提高。

二、20--年主要工作狀況：

(一)人員聘請方面：

我公司現有職工平均年齡較大、專業技術人員比例較低，為了汲取培育更多專業技術人員，優化人員結構，提高企業整體素養，抓住新疆大力進展基礎建設的機遇，我們實行了人才溝通市場、大中專院校雙選會、網絡、以及項目經理部推舉等多種形式進行了聘請，聘請面試人員兩百余人次，最終聘用50人，其中路橋及其相關專業44人。通過聘請，公司工程技術類人員的比例由20--年的45%提高到51%，其中第一學歷為工程技術類的比例由20--年23.9%提高到了33.2%，而公司職工平均年齡由20--年的40.3歲降低到目前的37.9歲。

(二)人員的調配方面

為了有效利用公司現有人力資源，樂觀與各主管部門和項目經理溝通，以優先調用本單位職工為主，外聘為輔的原則，盡量削減職工的待崗率。雖然今年機械操作人員工作任務不多，但基本保持了零待崗，肯定程度上減輕了職工負擔。

(三)薪酬福利方面：

薪酬福利制度是公司一項重要的制度，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成，我深感薪酬福利管理工作的簡單性和重要性，在20--年與集團公司薪酬接軌后，今年又再一次對薪酬進行了調整，在薪酬測算中我傾注了大量的時間和精力，反復測算、分析和討論，順當準時地完成了薪酬制度的調整。通過今年再一次的薪酬調整，有效的調動了職工上一線工作的樂觀性。

(四)社會保險及勞動用工方面：

每年年初的社會保險年審和基數的申報工作，以及勞動用工年檢的工作量都極大，為了順當通過年審，在財務部的協作下，根據國家規定于20--年3月順當通過社會保險年審及基數申報工作，并于次月通過勞動用工年檢。為年度社會保險的交納及工傷、生育、醫療保險的理賠工作打好了基礎。

(五)職稱申報方面：

對達到職稱晉升標準的職工進行督促和指導，加班加點為職稱晉升的職工預備及修改相關資料，努力關心職稱晉升的同志順當過關，為其個人提高專業素養、也為企業提升資質做好預備工作。

三、存在的問題和不足。

工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的相關學問把握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。要進一步轉變觀念，改進工作作風，工作上必需嚴謹細致，要常常與上級部門多請教、與機關各部門及項目部多溝通，多了解，要努力學習現代人力資源管理的理論，制造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。

新的一年，我公司人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務，工作的要求會更高，我會加倍地努力工作，加強人力資源自身的建設，有方案、有步驟的做好人員聘請工作，優化人員結構，強化員工培訓，合理調配職工，提高績效管理水平，加強員工隊伍建設，加強用工管理。我有信念，把人力資源工作做得更好。

晉聘崗位述職報告篇4

敬重的領導、友愛的同事們：

大家好!

20__年是我踏上護理管理崗位的第一年，本人能夠踏實工作，銳意進取，仔細鉆研工作方法，總結工作閱歷，立足本職崗位，帶領全科室全部護理人員，樂觀參與單位建設，在取得成果的同時，也充分熟悉到了自身的不足。說句實話，護士長這一職位帶給我的壓力還是比較大的，首先是由于我感覺作為一項工作的帶頭人，必需擁有過硬的本事，才能服眾;其次是由于我第一次成為一名護理管理人員，感到自己在如何帶領全部護理人員建好科室的方法、點子還不多。但在院領導及護理部領導的關心下還是基本完成了20__年的工作任務。下面，我就將本人今年以來的履職狀況做如下表述：

一、主要工作

(一)依據科室現有的護理人員數量進行合理的分工和支配，確愛護理工作的正常有序的開展，圓滿了完成了禽流感(h7n9)的防治工作。

(二)對科室的基礎設施在現有條件上做出合理的調整和完善。為內科、外科、皮膚科、眼科、口腔科、耳鼻喉科門診補充了搶救藥品和物品，并進行規范化管理，確保搶救藥品和物品完好率100%。

(三)加強了高危藥品和無菌物品的管理。高危藥品做到標識醒目，定點、定區放置;無菌物品規范放置，確保在有效期內使用。

(四)不斷深化平安管理，強化平安意識。做好平安護理工作，平安工作是一切工作的基礎，更是全部成果取得的前提。因此，做好平安護理不僅能保障護患雙方的平安，而且也能提高醫療護理質量。為此要求護理人員嚴格遵守各項規章制度、操作規程和護理服務規范，敬重病人，了解病人，重視心理護理和精神關懷，親密巡察，同時對科室的各種設施、物品及家屬要加強平安管理。

(五)了解護理學科進展的新動向，定期組織護理人員進行業務學習，強化三基訓練，學習新業務、新學問、新技術，努力提高每一位護理人員的業務水平，使其跟上時代的進展的需要，科內每月一次個案護理查房，加強科室業務學習，定期組織護理人員進行科內、院內業務學習及三基理論考試和操作訓練;加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想，急病人所急。

(六)在護理部的支配下，到上級醫院進行picc置管和維護的學習，通過學習進一步幫助全院picc置管工作的開展，提高護理技術水平。

(七)在院領導的支持下，門診各科醫護人員和信息科、客服中心共同合作，對門診病人的就診流程進行了優化改善。由原來的二次分診改為一次分診，縮短病人的排隊時間。

(八)在工作至之余，自身能夠不斷學習，注意提高自己的業務水平。

二、存在問題

(一)科室管理方面尚不能盡如人意，個別診室有時存在秩序不規范、衛生不到位等現象。

(二)個別護理人員在護理服務規范方面的執行力不夠，主要緣由在于護士長缺乏管理方法和閱歷。

(三)年輕護士的業務水平和專業技能不高，護士長對年輕護士的要求不夠嚴格，未能真正落實護理人員的培訓工作。

三、下步準備

(一)連續學習專業素養，明年爭取在專業素養方面有個質的飛躍，以自身的素養帶動全科，提高全科室的護理水平。

(二)在管理的力量上要有明顯的進步。這一點還是要通過不斷的學習才能達到。樂觀向書本學，向同事學，向領導學，學習先進的方法和理論，并在工作中不斷的總結閱歷和教訓。

(三)遵紀守法，嚴格遵守醫院的規章制度，嚴以律己，以身作則，專心來靠近大家，用人格來感染大家，竭力打造一支更具分散力的護理隊伍。

(四)嚴格按行為規范要求護理人員，按要求著裝，干凈潔凈，不濃裝艷抹，不戴首飾;以病人為中心，做到服務周到、態度和氣、語言文明;做到病人滿足、領導滿足;病人對護士的滿足度達_%以上。

(五)與同事相互協作，樂觀協作各科室工作圓滿完成各項護理任務。

(六)嚴格落實各項護理工作方案，有方案、有目標地對全科護理人員開展業務學習，定期進行考核，尤其要注意年輕護士工作力量的培訓和提高。

(七)樂觀支持和參加護理部和大科的各項工作。

門診工作是平凡而辛苦的，對于護理管理工作我也只是在摸索中尋求閱歷，盼望大家一如既往地支持我，準時地為我更正自己身上的缺點，找出不足。我知道這只是一個起步，以后的路還很長，我堅信只要通過不斷的努力，我就肯定會把門診、感染科護理管理工作開展的更好。

感謝大家!

晉聘崗位述職報告篇5

xxxx年是我從事物資供應工作的第八年，這一年來，我作為企業的一名中層干部，供應處的主要負責人之一，在廠政領導班子的正確領導下，特殊是在分管廠領導的直接關懷、支持和關心下，在廠內各有關部門和科室全體干部、職工的樂觀支持、協作下，仔細根據整頓工作的要求，緊緊圍繞企業“抓品牌、樹形象、增效益”的總方針和科室的職能職責，切實轉變思想觀念、工作作風和工作態度，立足本職崗位，敬業愛崗、勤奮工作、廉潔自律、勇于創新，較好地履行了自己的工作職責，較好地完成了企業交給我的各項工作任務。現將一年來的工作狀況簡要述職如下：

（一）把確保全廠生產經營所需物資的供應作為供應處首要的、基本的任務，切實抓緊抓好。為了做好這項工作，我把管理的重點放在物資選購方案的編制、下達和掌握上：凡是由我處編制選購方案的，如鋼材、水泥等，我都親自主持編制工作，本著“保證供應，適度從緊”的原則，與選購人員一起廣泛收集信息、資料，共同分析、協商、確定。在方案的執行過程中，隨時了解把握和督促檢查物資組織的進展狀況，對物資組織過程中消失的各種困難、問題和沖突，準時與選購人員一道出辦法、想方法實行措施加以解決。一年來，在我和全處人員的共同努力下，供應處較好地保證了全廠生產經營所需物資的正常供應，沒有因物資供應不準時，給企業的生產經營工作造成過大的損失和影響。

（二）把降低物資選購成本作為科室重中之重的工作來抓。今年以來，我把自己的很大一部分精力和時間都放在了如何降低物資選購價格上，依據各種物資的詳細狀況，主動思索并組織開展了掌握、降低物資選購價格工作。今年年初與部分供應廠商簽定長期購銷合同，按廠部要求，將橡膠制品、高壓膠管、軸承等生產必需品與供應廠商一家一家進行價格磋商，將選購價格掌握在招標標底價格以下，僅此一項，全年降低選購成本xx萬元有余。在設備及備品備件等其它物資的選購上，堅持比質比價選購原則，樂觀引入競爭機制，為企業節約了選購資金；如在鋼材、管材選購上，通過集中詢價，比價，統一訂購的.方式，降低了鋼材的運費、削減了庫房租用、嚴格掌握了選購數量和質量。今年，無論是在選購資金占用上，還是費用支出上都較往年有大幅降低。

（三）把加強供應處內部管理、充分發揮和調動供應處全體干部職工的工作樂觀性、制造性作為一項長期的、基礎的工作來抓。一是加大了供應處內部工作的檢查考核力度，制定了供應處人員提交周工作總結的方案及其獎懲方法，保證了供應處各項工作的順當開展，調動了供應處職工的工作樂觀性、主動性；二是依據工作實際，調整優化了供應處內部的崗位設置及人員支配，職工的年齡結構、文化程度、學問結構等得到改善，整體素養得到提高。三是按財務預算管理要求，進一步加強了部門各項費用的掌握，點點滴滴，精打細算，部門的差旅費、郵費等均未突破預算指標；四是部門業務員貫標詢價、比價機制，做好訂貨、到貨狀況的錄入工作，且這些基礎性工作都扎實有效。

（四）把部門的廉政工作作為一項特別的、長期的、警惕性的工作長抓不懈。嚴格根據部門廉政責任制的要求開展工作，防微杜漸，警鐘長鳴。

（五）從我自身來講，在領導和管理好部門工作和人員的同時，時時到處嚴格要求自己，以自己的模范帶頭作用影響和帶動身邊的同志。一是不斷加強個人的思想政治理論和業務學問與技能的學習，樂觀自學和參與企業舉辦的各種培訓，不斷提高個人的工作力量和水平；二是以“認仔細真做人，踏踏實實做事”的工作態度，勤勤懇懇地做好自己的本職工作，遇事勤動腦、勤動手，屬于自己職責范圍內的事，不推委，不拖延；三是在廉潔自律上嚴格要求，起好表率作用，能正確對待和處理好個人利益和國家利益、企業利益三者之間的關系，分清晰短期利益和長遠利益，公正、公正的待人處世。

在揮手昨天的時刻，我們將迎來新的一年。對過去取得的成果，將不驕不躁腳踏實地一步一個腳印走下去。對過去的不足，將不懈的努力爭取做到更好，我們將會用實際行動來證明我們的努力。

晉聘崗位述職報告篇6

時間匆忙，不經意間一學期又過去了，在這一學期里有歡快也有汗水，有工作上的困惑也有各方面的進步。那里，我也該整理一下我的思緒，總結過去了的工作閱歷，以便更好地提高自己的各項工作水平。

本人這一學期帶的是小班，主要是協作我班二位老師的訓練工作，努力完成自己分管的保教任務，以下我談談這半年的工作狀況：

一、不斷學習，總結閱歷，做好自己的保教工作

社會在進展，對保育員老師不斷提出新的要求，這就要求我們不斷學習，不斷進步，才能當一名合格的保育員老師。在工作中，我以園部下達的任務及本班的訓練為中心，努力坐到和各位老師和諧相處，學習他們的特長和閱歷，不斷提高自己的訓練和保育水平，平常遇到園部和班級有什么額外任務，只要自己力所能及，會和本班老師一齊加班加點，準時完成下達的各項工作任務。

二、關懷孩子，熱心工作

“愛”是無私的，也是做好一位保育員的前提，自從我擔當了小三班的保育員以來，我是專心詮釋著“愛”，使我在工作中有了高尚的職業道德和劇烈的職責心，也會像母親一樣，對待關懷每一個孩子，使他們健康歡樂的成長。透過這段時間的工作，我認為：自己所從事的職業，只有喜愛了，才會去追求，才會不斷進取，才會得到家長和孩子的相信。

三、手腳勤快、常常反思

雖然我是保育員崗位上的新手，但是我深知勤能補拙，平常除了向有閱歷的同事請教外，有時也在家看點有關業務學問方面的書籍，漸漸地在保育員這個崗位上琢磨出了門道，那就是要“勤”，比如：勤開窗戶、勤打掃、勤消毒、勤曬棉被等等，除了手腳要勤快利落外，腦子也要勤快，要常常思索，“為什么要這樣做”，這天這件事我做的對不對“等等，經常反思一下自己的工作，以便在以后的工作中，更好改善，不斷進步。

四、工作效果及努力方向

由于這學期，我帶的是小班的孩子，他們才剛離開自己的父母，踏入幼兒園的道路中，我務必讓他們學會獨立自理，在日常生活中能夠學會自己的事情自己做。剛開頭幼兒的自理潛力差，由于年齡小，對成人的依戀感強，我們以嬉戲的形式對幼兒進行培育，如培育先小便后洗手時，老師邊念兒歌邊師范：“先小便，后洗手，擦擦肥皂搓搓手，手心手背搓一搓，搓好小手洗洗手，一二三，四五六，小手洗潔凈，洗好小手擦干手，手心手背擦擦干。”讓孩子邊仿照邊念，在仿照中理解，學會正確洗手方法，經過培育訓練，幼兒的自我服務潛力大大加強。如：會自己搬椅子就坐，會獨立吃完自己的飯菜放好碗，會用小毛巾擦臉，洗手不弄濕衣服等，得到了家長的好評和認可。當然自己在這半年來，也存在著這樣那樣的缺點，但我想：只要自己多學習業務學問，多請教有閱歷的老師，多和孩子們溝通，心中裝著孩子們，相信在今后的工作中，會不斷進步，對得起園部對我的相信，對得起孩子家長的期望，對得起自己的本職崗位五、親密聯系，增進家園互動

在家園共建方面，我們明白要搞好班級工作，必需要家長的協作。平常，我能熱忱對待每一位家長，留意和家長溝通。接送孩子時和家長聊上幾句，了解一下幼兒在家的表現或關懷一下幼兒的身體狀況，家長都感覺非常暖和。我透過各種方式準時向家長反映幼兒在園生活、學習狀況，仔細聽取家長推舉。讓家長正確了解幼兒保育方面的資料，了解孩子的一日生活，并向家長帶給一些正確的保育方式信息，一齊探討一些現實中的麻煩問題，建立了和諧相信的家園關系。

時間在幼兒的成長中過去了，對于我個人，要學習的東西、學問還有許多，無論是訓練還是保育，都是我學習的目標。要把好的方面堅持住，不夠的地方像別人學習，把別人身上的精華吸取過來，使自己成為德育、訓練、保育都合格的老師。

晉聘崗位述職報告篇7

一年來，在領導和同事們的的支持關心和指導下，加上自身的不斷努力探究，在思想神、業務素養、工作力量上，我都得到了很大的進步，并取得了肯定的工作成果，現就我一年來的工作、學習狀況，作一個述職匯報如下：

一、加強學習，注意提升個人修養

1、通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，仔細學習，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養。

2、努力鉆研業務學問，樂觀參與相關部門組織的各種業務技能的培訓，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、悄悄無聞作為自己的準則;始終把增加服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;

3、仔細學習財經、廉政方面的各項規定，自覺根據國家的財經政策和程序辦事;

4、不斷改進學習方法，講求學習效果