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文檔簡介

第2頁共2頁關于行政經理的工作職責1、制定和實施公司戰略計劃，監督、管理、控制整個實施過程;2、協助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案;3、對公司運作的各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;4、不斷優化公司的人力資源配置,調動員工積極性、創造性，完成日常工作管理，持續提升公司整體的組織能力。5.全面負責公司資源整合,人員調配,企業文化,戰略規劃,對外關系等綜合管理工作;6.負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求;7.指導制定并完善公司行政,人事管理制度,并負責監管規章制度及各項計劃的貫徹執行;8.定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略,組織建設,行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平;9.主持公司行政人事管理事務,包括對內的溝通協調、勞資糾紛、工傷福利、企業印信、對外宣傳,規章制度、入職離職、人事任免等;代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;11.定期組織做好崗位職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時做好糾正和預防工作;12.負責管理和保障公司的后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、安保、衛生環境等;13.負責行使公司日常行政監管權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰;14.及時掌握員工思想動態，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態;15、推進現場7S管理，嚴格執行Pdca循環法則提升企業解決問題的高度和效率，認真執行精益生產、目視化管理和JIT準時制管理;16、完成總經理交辦的各項工作任務關于行政經理的工作職責（二）一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。二、負責編制和修訂人資行政各項規章制度，并監督執行。三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關工作。七、負責員工培訓計劃的制定與執行。八、負責工廠福利制度的制定與執行。九、負責完成各項接待任務。十、負責組織、協調工廠會議、員工活動。十一、負責企業文化培育的相關工作。十二、負責辦公場所的日常衛生、安全與維護管理。十三、負

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