對文藝部工作計劃8篇對文藝部工作方案篇1

新的年委換屆拉，從以前不大喜愛年委活動，到消逝，再到悄悄的游蕩在各種活動的邊緣，這一次，我選擇拉加入，很感慨能成為其中的一員，并成為文藝部的部長，我想我要做的許多，也有許多要學習的地方，但是我所做的，我要求自己，不輕易開頭，不輕易結束，扎扎實實的完成好這個任期的各種任務。

文藝部，從當時剛入學的3個小女生，到我們現在的3個大老爺們，我自己覺得也有點驚異，但是，我還是相信我，黎德麟，以及包文先還是可以做的更好的。

聽上一屆的年委說，文藝部很閑，其實不然，或許也有我參與活動的一些因素，但是makealist，永久是bestpolicy..

(以下工作方案包括同學會下放的各種工作)

1.主持人大賽

4月10日，當然也包括前面的一個禮拜，主持人大賽，由于我要參與，同學會把這個任務下放給拉我，讓我帶著2個08級的學妹，當然包括培訓，開場白的錄制等等，盼望在10號的競賽里能賽出好成果..

2.新年委的一次集體活動

為拉增加生活中的感情和溝通，初步打算選一個周日，爬山或者ktv，aa制吧，假如有班級經費的贊助當然也好，不過我覺得滕老師只會給我一個0.01元.

3.樂器大賽

這個按同學會的支配，由黎德麟和包文先負責，詳細的工作支配，包括對文藝特長生的選拔，調查和訓練時的一些關心..

時間也許是5月~6月之間，要看校同學會的詳細文件..

4.助班歡送會

這個是我們文藝部的重點工作。

基本思路如下

(1)5月份開頭和各班班長聯系，確認大多數助班的歸校時間.

(2)5月份開頭起草詳細方案.

(3)和xx年委其他各部門，以及科協合作，爭取做好這次晚會。

也許的時間應當定在6月中..

以上呢就是我們文藝部的工作支配，盼望能和大家一起順當的走過xx年的上半年。

對文藝部工作方案篇2

學院在過去的一年里，部長與干事的努力協作下取得了不錯成果，而且文藝部更是學院的重要組成部分之一，為學院各種大小活動供應關心與支持。20xx-20xx學年里，文藝部部長與干事共10余人，不但為部里支持服務，還樂觀參與到各種學校、學院組織的活動中去，而且取得佳。在部里人與全學院同學的樂觀努力下，最終走完了這可喜可賀的一年。在校級衰弱操大賽中，并有學院文藝部承辦，此次活動取得優異成果，以第一名的成果奪冠。文藝部在校級公眾競賽中為學院的光榮錦上添花。送你一支紫羅蘭，百人大合唱文藝部的每一位成員都樂觀投身于服務于支持的隊伍中來，把兩次校級活動辦的有聲有色。校級運動會中，文藝部組織的學院隊形隊列方陣，以昂揚的氣質呈現出輕紡學院的向上精神和文藝部的努力成果。不管哪里有活動，文藝部都能參加到為學院做貢獻的隊伍中去，在新產生的文藝部領導班子中，依舊會連續為學院的每一分榮譽樂觀爭取，并且與學院的各個領導班子做好協作，做到更好。

20xx-20xx年學年度立刻開頭，在學院領導班子的領導下，文藝部依舊根據上一級指示，完成屬于自己的本職工作，協作各個組織為學院爭榮。新學期開頭，立刻面對的就是部里選拔真才實干型人才，招新便是一項重要任務。此次招新關系到文藝部的以后活動中的成果。首先應當重視起來，接下來就是對選出啊的文藝部新人指導，在文藝部領導班子協商后，做到每周或每次幾次會議，把會議作為部長與干事之間最新溝通的橋梁，能夠剛好的把文藝部里的每一項任務在相互了解中保質保量的完成。每學年，學校或學院都要進行各種活動，有才華的出節目，能干的服務于臺前幕后。文藝部便起到了肯定的支持作用。所以，文藝部領導班子應當樂觀把握學院人才的調動，協作學習學院活動順當進行。文藝部要多進行一些部里活動，在學院選拔一些能歌善舞的的優秀人才，活動中，部里人應樂觀做好本職工作，而且可以與其他部聯誼，促進溝通，共創輝煌。無論是大活動還是小活動，只要是文藝部的份內工作，就要努力做好。本學年最大的活動就是一二九文藝晚會，文藝部要做的就是完成任務，并且力求完善。文藝部里，舞蹈社團，合唱團，衰弱操社團三個組織合起來肯定能把此次活動完成的更好，并且在兩個部長與干事的合作，更能為文藝部增加力氣。

20xx-20xx年學年度即將開頭，在開頭之際，文藝部已經做好了預備為學員的每一次活動預備力氣。等待的是每次任務的考驗。為了能更好的服務于我系廣闊師生們，豐富校內文化活動，引導我系同學更健康的進展，呈現更年輕的共性風范，我系心協將協作院心理健康詢問中心舉辦富有心協特色的系列活動。相信在將來的一學期里，我們在系團委、心理詢問中心老師的悉心指導下，以及全系同學的悄悄支持下，肯定能把協會建設進展地更好。我們也將一如既往地為同學們組織、供應更多更好的活動，努力為同學們服務，堅持我們不變的口號：專心溝通、用愛溝通!本學期方案如下：

一、工作思想篇

當前社會生活各領域迎來了新的競爭和挑戰，尤其是經濟危機的影響，高職同學心理壓力加大，特殊是在環境適應、自我管理、學習成才、人際交往、抱負現實、交友戀愛、人格進展和心情調整等方面反映出來的心理困惑和問題日益突出。圍繞以上問題，我系心協各成員堅持以服務他人，自我服務的工作原則，本著完善機制，提高效率，加強實效性的宗旨，樂觀探究面對全系同學的工作體制，構建適合我系同學、師資力氣特點的全員式訓練教學模式，堅持全面訓練和個別幫助相統一原則，加強心理健康訓練工作，進一步宣揚和普及心理健康學問，促進同學健康成長。今年將制定《系心理健康訓練工作要求與評估體系》，建立健系二級心理健康訓練工作機制和心理危機同學預警機制，通過普及性宣揚與心理詢問，實現心理健康訓練工作面與點的結合，加強心理園地建設，結合同學特點開展各類訓練活動，提高工作的實效性。

二、團隊建設篇

1、系心協例會

系心協例會每周一次，主要內容是各部門將近期的方案和總結做個溝通，心協各部門定期召開例會，安排下周工作任務。另外心協會員定期溝通，加強會員工作樂觀性。

2、心理委員、干事、會員培訓

心理委員、干事、會員參與以心理健康社團形式進行的各種活動及心理學問講座，目的在于培訓心理委員、干事、會員的心理輔導技能，從而使心理委員學會使用這個有效的心理輔導在班級中進行輔導，達到服務他人，自我服務的目的。(此由本系心理指導老師薛丹負責)

3、講座

由心理指導師或外請心理專家開設心理健康講座，使廣闊同學能了解心理健康學問，調整自身心理健康。

4、制定完善的值班制度及簽到制度

5、與他系心協會員開展溝通會

此次活動由制藥系、建工系心協會長共同策劃一次戶外團體溝通，參加對象是兩個系心協的干事及會員。通過這次活動，讓廣闊同學對心理學問得到更深層次的了解，體驗集體的榮譽感。(六月份，由心協會長負責)

6、心協工作總結溝通

學期末召快樂協工作總結大會，對本學期心協所進行的活動、開設的心理講座等效果作整體的回顧和總結;并對在本學期表現突出的同學進行表彰。

三、宣揚篇

1、結合每次活動做好海報制作工作(文秘部負責)

2、系報、心理園地建設

本學期心理協會面對全系同學，一如既往每月在系報上刊登趣味心理測試題、心理保健學問、心理格言、心靈一對一等內容。從而全面的普及心理健康學問。同時還會針對平常同學們反映的狀況和了解到的問題，在知行樓下的心理健康訓練園地處為同學們張貼解決問題的方法，并普及心理健康學問。

3、準時更新心協網站內容

文秘部將對版面格式進行肯定的改動。充實網站內容。準時上傳心協的日常活動，建立干事和會員以及與各班級心理委員聯系的群。(資料由文秘部供應，實踐部負責進行上傳)

四、心理健康訓練活動篇

1、心理電影展播

每周五面對全體會員，播放具有肯定訓練意義的心理電影，并做好影評和觀后爭論工作。

2、每月燭光夜話心理聊吧

這類溝通由心協指導，每月選一個主題，如：你適應了嗎?原來可以如此可愛走進你我，心靈相約等主題進行溝通。目的是為會員和廣闊同學供應休閑的溝通場所，達到助人自助的效果。

3、其次屆心理健康學問競賽

為豐富校內文化，更好地宣揚心理健康學問，提高高校生的心理素養，增加高校生健心愿識,讓健心的學問飛向高校的每個角落。本學期心協將以感恩健心成長為主題舉辦其次屆心理健康學問競賽。(四月份，心協負責)

4、協作院心協開展心理健康月活動

每年的5月25日是高校生心理健康日，為更好的使我校廣闊同學心理得到健康進展，構建和諧校內，我們制藥系心協將樂觀協作院心協在5月開展主題為知心你我，歡樂成長的心理健康訓練月系列活動。

5、男生心理文化周

有的男生心情波動劇烈經不起任何挫折，有的愛好愛好低下，沉湎于網絡嬉戲;有的行為動機模糊，缺乏高尚的抱負等等。這些心理弱點在目前很多高校生身上暴露得非常明顯，成為他們學習、生活的嚴峻障礙。以至很多男孩子在各方面活動中的表現遠遠落在女同學后面。這一切值得引起我們心協的重視。為關注男生心理健康，制作《男孩男人成長手冊》，開設心理健康講座。

6、心協活動展

其內容是對心協近兩年來主要活動的精彩回顧，目的是讓廣闊的師生進一步了解心協。(6月份由文秘部、實踐部負責)

五、檔案管理篇

1、同學心理狀態晴雨表

由各班心理委員每兩星期填一份心理晴雨表，反映本班同學的心理狀態，按時交到心協，若發覺問題，要盡快解決問題。

2、心靈之約信箱

在教學樓大廳安裝心靈之約信箱，同學們可將自己在學習生活中遇到的困惑寫下來，投進我們的信箱。我們會將收集的信件交予指導老師，老師會準時地為同學們進行解答。

3、活動資料收集

心協舉辦的活動或參加的活動，文秘部準時收集該活動的資料、照片進行整理，便于以后的查找。針對有特色的活動系心協會實行特殊的方法進行整理。

對文藝部工作方案篇3

又過一年，在上學年的文藝工作中我們院有突破也有不足，整合了上一屆的文藝部資料，結合這一屆的機遇與挑戰狀況，迎合這一年的重大節日契機;文藝部制定出如下工作方案：

總結來說：以培育為基調;以突破為目標;以創新為動力;

大體來說：在人才上培育;在成果上突破;在活動上創新;

細分來說：

1.樂觀培育新一代人才，從舞蹈隊，話劇組等社團培育出新一代接班人，從主持人大賽和樂器大賽提拔這方面特長的同學;同時培育部內成員的各方面力量;

2.樂觀備戰各類賽事，力爭在校內文化月的各項賽事中取得突破性成果;

3.樂觀開展工作新意，樂觀開發自主創新活動;

詳細活動方案：

⑴重點備戰舞蹈大賽

上一次的舞蹈大賽我院取得了突破性的成果，榮獲了二等獎;我們感到高興的同時也感到這次舞蹈大賽的壓力;我們樂觀組建了舞蹈隊，并選拔了優秀人員進行培訓，舞蹈也已經開頭進入緊急的訓練之中;我們將全力幫助舞蹈隊做好相應工作，完善道具，樂觀后勤;讓舞蹈隊員們用心訓練，樂觀備戰;同時我們將與年委合作，共同服務于舞蹈隊;相信舞蹈隊在集體關懷和關心下，肯定會努力進取，取得更好的成果;

⑵重歸“劇星”風采

由于上一屆各方面的緣由我們僅獲得三等獎的成果，但仍收納最佳女主角這一獎項;這一次我們成立了話劇組，并在李昌幗的帶領下，劇本已經選定了，以原創為主，演員也已經定好，并且每天都進行著相應的訓練;我們主要樂觀幫助話劇組，關心話劇組解決訓練中存在的問題;相信在話劇組樂觀的籌備下，這次“劇星”肯定會重回往日的風采;

⑶樂觀參加主持人大賽、樂器大賽

為了提高我院的文藝氛圍、擴展我院的文藝愛好、展現我院的文藝風采、培育我院的文藝人才;我們將樂觀參加各類文藝賽事，其中包含即將開展主持人大賽，我們已經推選我院相應特長的同學去參加其中，在賽事中培育，這樣可以再往后的活動主持中得到提高;而在后期我們也將樂觀參加學校主辦的樂器大賽，充分展現我院的樂器人才;目前我們正在樂觀的推選人才，讓他們有充分的時間去預備;相信在我們樂觀地預備下，我院的文藝可以得到展現同時也會在各類賽事中取得好成果;

⑷自主創新一個活動

為了體現我院文藝活動的大眾化，提高我院活動更多的參加性，從而增加我院的文藝氛圍;我們方案自主創新一個文藝活動;我們有意從攝影入手，可以特地獨立出一個專屬活動，或是嵌入在各個活動中，讓更多的活動蘊含更多的文藝氣息;從而提高我院活動的活躍程度;或增加對外聯合，增加與各院系和各社團的合作，拓展我院活動的開展范圍和面對對象;

⑸部員培育方案

相對文藝部的成員，方案以特長發揮為主導，在上學年中主要培育執行力和熬煉思維的活躍程度，學會寫一份策劃，相應的提高交際力量，處事力量和表現力，在服務同學的同時自己可以得到各方面的提高;

⑹擬定一份內部活動策劃

上學年是磨合的重要時期，為了增進大家之間的感情和合作效率，現在方案擬定策劃一次內部活動，增加大家的溝通溝通，為下學期的備戰做好充分的預備;

⑺協作開展創新宿舍活動

為了營造優良宿舍文化氛圍，我們樂觀協作生活部開展創新宿舍活動，打造一個符合現代人共性，展現高校生自我風采的宿舍環境，富有創意的讓大家的宿舍生活豐富多彩;

⑻加強院系合作

為了促進溝通，增進合作，擴展多院系文化融合，而實現信息與資源的共享;方案在這學期加強院系之間的溝通，互幫互助，從而更快的進展我院的文藝事業;若說體育是在競爭中提高的話，我想問文藝則是在合作中才能得到更大的飛躍;

同時在以上的方案中我們將增進與各年委的溝通合作，讓更多的同學參加到我們的文藝事業中來，豐富大家的課余生活。

對文藝部工作方案篇4

一.同學會例會

1.全體成員務必在每周二中午12點30前到8教1階出席會議，在等待的10分鐘里與內部及其他部門溝通工作事宜，到12點40會議正式開頭。

2.無故遲到者須向同學會主席說明理由，有事不能出席者須向同學會主席或部長請假，經同意后方可。

3.嚴格遵守例會紀律，開會時態度嚴謹仔細，做好會議記錄，并且將會議記錄定期上交給上級檢查，爭論時發言踴躍，樂觀主動，絕不以旁觀者的態度對待每一次會議。

4.會議期間應將手機調至振動或靜音狀態，不因個人而干擾整個會議氣氛。

二.部門例會

1.保持每周開一次內部會議。

2.請部門成員務必參與，有事不能參與者提前與部長請假。

3.助理做好例會記錄，每月上交給上級檢查。

4.會議期間樂觀溝通，增加文藝部內部的分散力。

三.平常的時間支配

1.留意身邊的有才能的同學，鼓舞他們呈現自己，充實學校及學院內的活動內容，增加看點。

2.多與其他部門溝通，增加聯系，加強同學會內部的分散力。

四.管理方案

1.充分調動文藝部全部成的員樂觀性和主觀能動性，深化了解和發揮文藝部每個成員的力量和特長，以及他們對文藝部提出的進展建議，不斷提高文藝部成員的綜合力量，以共同進步帶動文藝部的進展，加強團隊合作精神，樂觀組織各項活動，各盡其責，落實工作，努力開創文藝部工作的新局面，為同學會添磚加瓦。

2.每次活動之前，向主席團進行匯報，聽取意見。要具體安排工作及人員，要求各有關人員工作到位。活動結束后留好活動材料，如節目單，聯系方式等，并進行書面或口頭總結。

3.與各部門保持緊密的聯系，確保各部門之間文藝活動的順當開展。

4.幫助其他部門開展工作，共同完成院上的各項任務。

5.加強與部門成員的溝通，營造團結全都的工作氛圍，有利于各項工作的順當開展。

6.在工作中不斷發覺自己的問題，總結閱歷，以實事求是、樂觀向上的工作態度面對新問題，迎接新挑戰。

五.活動支配方案

(一)校運動會

1.活動時間：20xx年*月29-30日

2.活動內容：全校3個校區的運動會，做好幫助運動會開幕及閉幕節目的工作，與宣揚部一起做好運動會前的宣揚工作。

(二)“wonderfullife”文藝晚會

1.活動內容：院內大型視覺性文藝競賽晚會。

2.詳細支配：我文藝部將會協同我系宣揚部，大力宣揚本次活動的各項要求，準時、精確?????、完整地將本次競賽的流程、時間、地點、要求等有關事宜傳達到各個班級，并鼓舞和動員10屆新同學樂觀踴躍報名參加本次活動，發掘更多的優秀文藝人才。文藝部成員將在系內應樂觀組織選擇對本次活動有愛好，并且有肯定功底和演出閱歷的同學，對其進行技術指導和相關的培訓，組織編排有新意、有內涵、能充分體現視覺沖擊力的優秀節目。爭取在節目人數上、演員質量上、晚會流程中，確保工作無疏忽和漏洞，使本次活動得到進一步的升華，讓大家看到我們院的實力。

(三)其他活動：樂觀協作院系及各部門的活動。

以上是我文藝部本學期初步的工作方案，若無太大的變動將開展本學期的工作，同時，依據各部門要求和需要，親密協作院上的各項工作，并以實際工作中的變化和需要進行調整。我們將以理解與相信為地基，熱忱與才華做房柱，勤奮與英勇做屋頂，在團隊協作的力氣下，將文藝部工作開展的有聲有色，能夠真正起到活躍校內文化的作用，為同學們撐起一片歡樂的藍天，共同訂做屬于我們的天空。

對文藝部工作方案篇5

年輕、生命的精華，文藝、生活的升華，讓年輕的生命由于生活而升華。文藝部責無旁貸。文藝部在過去的一年里勝利地協作組織了各種文藝活動，又是一個新的學期，新的開頭，我們迎來了新的挑戰和新的機遇。20xx年是布滿激情的一年,新一屆的同學會正在成長之中。

文藝部是一個團結的集體，我們習慣把全體成員比方成一只手，每個成員就是手上一指，他們敏捷、勤勞，各有特點，當把手握在一起我們就是最有力氣的!文藝部將以創新工作，穩中求進為主題，以一種團結求實的工作作風，奮勉向上的工作精神，完善文藝部的組織體系和運行機制，提高本部成員的綜合素養和工作力量，努力使本學期我部的工作有特色、有影響、有效果。

為進一步豐富我系同學們的校內文化生活，我部將樂觀響應號召，努力營造樂觀向上，健康文明的校內文化氛圍。本學期文藝部將通過開展豐富多彩的消遣活動，陶冶同學們的高尚情操，展現同學們的才華，激發廣闊同學喜愛學院和努力成才的熱忱。依據學期工作方案，樂觀開展工作，狠抓落實，爭取在本學期有新的突破，作為干事長我特制定工作方案如下：

(一)部門例會管理方案

(1)依據文藝部的部門特點，將實行比較機動的會議方式，不設固定的例會時間。

(2)全體成員必需準時出席。無故遲到者須說明理由，例會每次須到，多次不到者將從我這里賜予警告乃至開除出部。若有事不能來時應向部長或干事長請假，經同意后方可。

(3)例會實行輪番主持制度。每次例會由部長，干事長輪番主持。

(4)嚴格遵守例會紀律。開會時態度嚴謹仔細，做好會議記錄，爭論時發言踴躍，樂觀主動，保證會議的嚴厲?性和活潑性。

(二)藝術團管理方案

(1)文藝部將在開學的其次個星期起對高校生藝術團進行召開不定時會議，從而實行對藝術團的管理。

(2)主動與各個隊長溝通，溝通思想，同時要讓各個隊長組織好節目，每個星期對各隊伍的成員進行培訓。

(三)制造特色

除了樂觀參與院方面的文藝活動外，針對各系的文化藝術氛圍的現狀,文藝部應當舉辦一些文藝活動,以增加我院的文化氛圍,在這點上，我們可以借鑒外系的一些活動，再加以創新，相信活動切實受到大家歡迎。在此過程中加強與各系、社團的文藝方面的溝通，并方案與外校加強聯系與互助，比如一起承辦活動或參與演出等。

(四)部門之間管理方案

(1)每月召開一次工作溝通會，與各部門保持緊密的聯系，確保各部門之間文藝活動的順當開展。

(2)幫助其他部門開展工作，共同完成同學會的各項任務。

(3)加強與各部門干事，部長溝通，營造團結全都的工作氛圍，有利于各項工作的順當開展

(4)在工作中不斷發覺自己的問題，總結閱歷,以實事求是的、樂觀向上的工作態度面對新問題迎接新挑戰。

(五)活動支配方案

(1)目的：為了使我院的各個專業更加廣博精深地進展，從服務于同學的宗旨動身，這樣既可以擴大同學的參加面，培育愛好、陶冶情操、激發熱忱、發揮專業潛能，營造更好的氛圍;同時又可以在活動中更好地挖掘、培育人才，并且為以后的各項活動打下了堅決的基礎，避開措手不及。

(2)內容：為了宣揚五四精神，呈現我院當代高校生風貌與才華，同時豐富同學們的課余生活，特舉辦慶五四大合唱競賽。要求選1～2首符合活動主題的歌曲，內容、思想健康向上。文藝部將會在

藝術團和各班推舉的人員中選出參賽隊伍，代表藝術學院參與。

其他活動另行方案。

以上即為本學期方案，我們將以理解與相信為地基，熱忱與才華做房柱，勤奮與英勇做屋頂，本著為同學服務，讓老師放心的原則，在團隊協作的力氣下，將文藝部工作開展的有聲有色，能夠真正起到活躍校內文化，激發同學熱忱，提高專業素養技能和服務社會的作用，為同學們撐起一片歡樂的藍天，共同訂做屬于我們的天空。

對文藝部工作方案篇6

新的學年開頭，對于文藝部的組建，我們的目標是建立起一個歡樂的團隊。在這個集體中，大家都能歡樂、團結、思維活躍、不斷提出新點子，樂觀的開展批判和自我批判，這樣大家才能不斷進步。

同學會的工作也一步步步入正軌，對于文藝部的進展，以及今年的開展，有以下幾點方案：

一、新生合唱競賽

支配新生練習合唱曲目，排隊型，給他們作指導，爭取為信息系取得優異成果。

二、系十佳歌手大賽

我系十佳歌手大賽將分為：初賽、復賽、決賽三個環節。時間，地點待定。本著為我系選拔優秀唱歌人才的原則，我系將為全體大一新生供應一個展現自己的舞臺，公正、公開、公正的綻開系歌手大賽，同時將一部分表現突出的選手推動院里，參與學院十佳歌手大賽。

對于部門管理，最大的問題是部員之間能否相互融合。這對于我們工作來說，的確是一個挑戰。我們會在條件允許的狀況下常常辦一些集體活動，讓大家增進了解，加強溝通。

以上是文藝部這學期的工作方案。盼望文藝部能夠真正起到活躍校內文化活動的作用，為同學們撐起一片歡樂的藍天。

三、相聲小品大賽

為了豐富高校校內活動生活，張揚指尖風采，活躍校內氣氛，拓展同學們的文化視野，培育同學的創新意識，文藝部特舉辦相聲小品大賽，以重溫經典相聲小品作品的魅力，繁華校內相聲小品文化。也盼望通過競賽的形式，并借此活動發掘更多有演藝特長的人才，給大家一個充分展現自己的舞臺。

相聲小品大賽也可以提升和豐富同學們的制造思維，更好的提高同學們的文化藝術修養，弘揚中華傳統文化藝術。

對文藝部工作方案篇7

一，部門文化建設

1．紀律嚴明，團結協作

（1）每周二中午12：00內部例會連續進行，準時了解同學會各部門活動狀況以及內部成員的思想動態。全體成員必需準時出席。有特別狀況向部長或副部長請假，經同意后填寫假條并經由思教部相關負責人簽字。嚴格遵守例會紀律，發言樂觀踴躍，仔細做好會議記錄。

（2）文藝部成員在參與各項活動及會議時，嚴格遵守紀律規定，仔細履行自身職責，不得無故未到或遲到早退，不得應付工作敷衍了事。如有特別狀況，準時向負責人以及思教部請假并填寫假條，以保證活動有序進行。

2．互幫互助，共同進展

同學會作為xx高校排名首位的同學組織，各類同學精英經過嚴格的選撥程序匯聚其中。正所謂人外有人，山外有山，大家在同學會這個大家庭中相互學習，相互關心，最終達到共同進展。通過為期半年的深化了解，我部成員不僅才藝突出，器樂、舞蹈、書畫、演講等精彩人才匯聚一堂，為各項活動的開展制造了很大便利條件；并且以吃苦耐勞、仔細負責的工作態度深受各部室好評。

3、明確職責所在，增加自辦法識

我部文化建設特色之一：輪番主持例會制度。一名副部帶領兩名干事主持會議，匯報近期活動概況，布置工作任務等。這一舉措既增加了同學干部的自辦法識，也有利于提高工作樂觀性和會議的活躍性。

二，外部溝通聯系

1、淡化部門界限，增加集體觀念

文藝部以舉辦各項大型文藝活動為主，各項活動均離不開各兄弟部門的大力支持。通過上半學年的幾次活動狀況可見，同學會各部門之間的界限正漸漸淡化，分工明確而又相輔相成，集體觀念深化人心。

2、利用新組部門優勢，加強各部成員聯系

多媒體信息部等作為新組部門，成員由同學會各部室集合而成。我們應充分利用這一新生事物的獨特優勢，加強各部室成員的聯系溝通。

3．去除等級界限，相互學習促進

加強部室之間的溝通并不僅僅是對大一成員的要求，也是對大二成員組織力量、人格魅力的考驗。在活動前期預備以及詳細實施時，大二成員應去除等級界限，合理支配工作的同時應虛心聽取大一成員的創新性意見和建議，相互學習促進溝通，以促使活動更精彩的舉辦。

三，組織活動概況

依據早期策劃以及上級組織要求，文藝部本學期活動概況如下，具體策劃見附錄。

1、主持人大賽

2、地方戲大賽

同時我部將大力幫助“校內之星”、“我最寵愛的食堂窗口”、“我心中的校內感動瞬間”以及“我為美景起美名”等活動的舉辦。目前，在宣揚部主辦的校內辯論賽上，我部成員樂觀活躍在各個工作崗位上。

四，工作理念、態度、方法

作為一名同學會大二成員，擔當文藝部副部長一職，深感自身責任重大。

我將連續堅持“人盡其才，共同進步”的工作理念。在已經了解每位成員詳細力量的前提下，科學合理的將部長安排的工作詳細到人，讓每個人的才能都能在不同的活動、不同的場合下得以淋漓盡致的發揮。并盡力供應更多機會，讓大家能在不同的工作崗位上得以熬煉，獲得共同進步。例如：禮儀人員的更換，可以讓多次擔當禮儀工作的人嘗試去做其他工作。

我將連續堅持“帶頭表率，相互學