酒店臨時(shí)工勞動(dòng)合同1.前言本文檔是為酒店臨時(shí)工和酒店提供的勞動(dòng)合同。該合同適用于所有為酒店提供臨時(shí)工作的個(gè)人。本合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，旨在保護(hù)雇員的權(quán)益并確保工作安全和高效。2.合同訂立2.1雇主和受雇者信息雇主信息：公司名稱：地址：聯(lián)系人：電話：電子郵件：受雇者信息：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：手機(jī)號(hào)碼：2.2崗位名稱和工作內(nèi)容受雇者從事的工作職責(zé)將根據(jù)酒店的需要確定，包括但不限于以下工作：打掃客房；投遞行李；準(zhǔn)備餐食；接待客人；做客房清潔；其他相關(guān)工作。2.3合同期限雙方同意聘用期限為____________年/月/日至____________年/月/日。2.4工作時(shí)間受雇者將遵守酒店規(guī)定的工作時(shí)間表，工作時(shí)間表可能會(huì)根據(jù)酒店的需要而進(jìn)行更改。2.5工作地點(diǎn)受雇者將在酒店指定的位置工作。2.6工資和福利2.6.1工資受雇者每月薪資為人民幣_(tái)_______元整。薪資將于每月底支付，并扣除應(yīng)納稅款和社保費(fèi)用。2.6.2福利休息日和法定節(jié)假日；工作餐；住宿和交通津貼（如果申請(qǐng)）。2.7解約條款2.7.1解約期限和條件請(qǐng)雙方慎重考慮簽署本合同。如果需要解除合同，請(qǐng)?zhí)崆疤岢鰰嫱ㄖㄖ谙逓開___________天。在此期限內(nèi)，雙方有權(quán)自行決定是否終止合同。2.7.2賠償如果受雇者在期限內(nèi)解除合同，應(yīng)向雇主支付一定的賠償金。如果合同是由雇主解除的，受雇者將不需要支付任何賠償金。3.合同細(xì)則3.1工作責(zé)任在工作過程中，受雇人必須遵守酒店的規(guī)定和法律法規(guī)。如果受雇員的行為違反了法律法規(guī)或酒店規(guī)定，其將須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并且可能會(huì)被解除合同。3.2工作安全飯店將確保工作環(huán)境和設(shè)備的安全可靠，但工作人員在工作過程中必須保護(hù)自己的安全。受雇者必須遵守酒店的安全規(guī)則，采取必要的安全措施，避免人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的發(fā)生。3.3保密條款受雇者必須遵守酒店的商業(yè)機(jī)密，不得泄露酒店的商業(yè)機(jī)密和客人的隱私信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.其他事項(xiàng)4.1附加條件（請(qǐng)根據(jù)需要添加）4.2合同的變更和解釋本合同的任何修改只有在雙方書面同意的情況下方可生效。4.3簽字本合同可以電子或者紙質(zhì)簽署。雙方將在合同生效前各提供一個(gè)副本。以上是“酒店臨時(shí)工勞動(dòng)合同”的內(nèi)容