團隊激勵演講稿團隊激勵演講稿1

我今日的演講題目是“誰能讓客戶滿意——我為營銷做什么〞。大家都知道今日的演講主題是全員營銷，簡潔片面地理解就是公司從上到下都去參加營銷。但是如何參加到營銷中去是我們要思索的問題。我一個做人事的能去兼做營銷嗎？他一個做生產的也去兼做銷售？那這就要亂套了，管理也會變得很混亂，我認為專業的人做專業的事，更專心、細心地做好自己的本職工作也就是間接地為營銷做了自己該做的。這里我們不行能全部人都去做銷售，而是強調我們全部人都要樹立全員營銷的觀念和意識，為營銷中心的對外營銷提供強有力的后盾和保障。

今日我們聚集在一起召開員工大會和演講活動，大家想想，我們為什么會聚到一起？因為這是一個企業，我們來到企業工作。而企業是什么？簡潔來說，企業就是一群人聚到了一起，奉獻自己的價值，為一個共同的目標奮斗，不斷推動企業的進展和進步，獲得利潤，實現員工與企業的共嬴。

利潤從哪里來？從產品中來？我們傳統的銷售為企業生產產品，通過推銷、促銷的方式來銷售產品，從而創造利潤。但隨著市場的競爭，市場的進展，客戶的需求也在不斷的改變中。有了優質的產品還不夠，產品再好，你酒香也還是怕巷子深的。要獲得市場的確定，獲得客戶的認同，就必需提供好的服務，滿足客戶的需求，以銷定產產銷結合，讓客戶滿意，通過顧客的滿意創造利潤。誰能讓客戶滿意？我們每一個人！所以我們提倡全員營銷！

猶如我剛剛所講到的，隨著市場競爭日趨激烈及市場需求的不斷改變，我們需要全員營銷。同時隨著公司的不斷進展，從剛開始公司成立初期的以開拓市場，營銷為主要職能到公司不斷進展進入規模化運作，營銷觀念融入其中，顧客處于支配地位再到顧客成為核心，成為共同的對象，營銷逐步轉化為綜合職能，營銷與其余部門是互相協作的關系。而這也是我們公司的進展趨勢。隨著公司的進展，全員營銷也是必定的。

那么什么是全員營銷呢？全員營銷的主要含義為：人人營銷；事事營銷；時時營銷；到處營銷；內部營銷；外部營銷。

人人營銷也就是說企業中的每個人，都要有“營銷意識〞，都有“服務意識〞，都結合自己的工作，參加營銷活動，為客戶服務，包括內部客戶和外部客戶。事事營銷即我們要把每件事情，都與營銷聯系起來，每件事情，都力爭對營銷起到主動促進作用，做每件事情，都想著營銷。每件事情都與營銷掛鉤。每件事情，都注入“營銷〞的靈魂。時時營銷則是指我們在任何時間，都要想著營銷，思索營銷，討論營銷，學習營銷，都做一些力所能及的有利于營銷的事。到處營銷也就是我們大家去任何地方，都想著營銷，思索營銷，都能依據實際狀況，進行適當的宣揚推廣活動。把營銷深入到腦海之中，成為我們的潛意識。內部營銷即在企業內部，要利用一切事件、一切機會、一切場合、一切可能持續宣揚企業文化，持續宣揚“服務意識〞、“營銷理念〞，加強溝通。就如我們本次舉行的全員營銷演講競賽和我如今所做的，也就是加強公司的內部營銷。我們本月完成的工業園基地各部門相關標識的制作也都是在做內部營銷。外部營銷則是我們工作人員面對外界，都要主動宣揚公司的形象、公司的產品和服務，宣揚文化，宣揚企業。

那么各部門都能為營銷做什么呢？比方生產部和質保部以最快的速度，保質保量做好生產；營業部以最好的服務和引導做好開票發貨工作和客戶接待工作，這些都是為營銷服務；技質中心主動研發、引進、改善合適的產品，主動解決客戶的難題，主動協作生產和營銷的工作，也是營銷；營銷中心，更是需要主動“查找潛客戶，轉化準客戶，培育新客戶，維護老客戶，復活舊客戶〞，主動為客戶服務，主動創造“客戶好感〞，都是營銷。行政后勤人員，主動做好自己的本職工作，主動從正面影響客戶，都是營銷活動。

而我所在的部門又與全員營銷有什么關系呢？我所在的部門能為全員營銷做些什么呢？大家都知道，無論企業間的產品質量競爭，還是銷售市場的競爭，其背后都是人的競爭。有個故事說，一位母親讓自己年幼的兒子拼一幅世界地圖，沒想到兒子的速度快得讓人驚訝。母親后來發覺，原來世界地圖的反面是一個人的照片。故事很簡潔，寓意卻很深刻：“人對了，世界就對了〞。

盡管目前國外的飼料企業還沒有全面進軍國內市場，但飼料企業間的競爭將會越來越激烈，人才的問題也漸漸顯露出來。目前，公司進展的速度遠遠超過了人力資源開發的速度。沒有資金可以貸，沒有技術可以買，沒有設備可以進，沒有廠房可以蓋，但沒有人才卻不能干事！

團隊激勵演講稿2

中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，〞意思是說，假如一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，假如一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。今日，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不，那已經是夕陽挽歌，風光不再了！

因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協作才能完成好，因為如今的市場競爭是團隊協作能力的綜合競爭！今日，齊都藥業在藥品德業中遙遙領先，面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應當記住些什么？我們應當發揚些什么？我們應當記住，為了齊都藥業的進展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線，保質保量；我們應當發揚團隊協作的戰斗力，團隊協作的精神。翻看當代企業的榮辱興衰史，我們不難發覺：一千個不勝利的企業可能有一千個不勝利的理由，但是一千個勝利的企業，必定會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量，經過短短15年的時間，帶著著一個虧空147萬的小廠進展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀。小溪只能泛起破裂的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪。

對于XX藥業來說，影響企業進展的陰霾已漸漸遠去，推動企業進展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，英勇面對不懈努力。友愛的朋友們，我們齊都藥業就是一個完好的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發揮個人的作用。團隊進展離不開個人，個人的進展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的進展！沒有完善的個人，只有完善的團隊。

團隊激勵演講稿3

敬重的各位評委、各位領導、同事們：

大家好！在工作之余，我通讀了《團隊八維》這本書，讀后讓我感到受益匪淺。其中第七章關于團結協作精神的描述，給我的印象最為深刻。

今日我為大家演講的題目就是：發揚團結協作精神，共創財政輝煌明天。列夫．托爾斯泰曾說過：“個人離開社會不行能得到美好，正如植物離開土地而被拋棄到荒漠里不行能生存一樣。〞叔本華也曾說過：“單個的人是脆弱無力的，就像漂流的魯賓遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成很多事業〞。這充分說明了團結協作的重要性。

西安楊森制藥公司有一段精彩而感人的故事在業內廣為流傳。有一天，楊森公司的幾位員工陪著他們的客戶在秀麗的漓江游覽。正當他們歡聲笑語、興致盎然的時候，偏偏天公不作美，突然下起大雨來，眼看大家的衣服就要被淋濕，這時令人感動、讓人驚異的場面出現了：楊森公司的員工們不約而同地脫下自己的西服，用手張開，圍成人傘，使他們的客戶免受風吹雨淋。這場面不但令客戶驚異和感動，也令在場的游客贊美不已。楊森公司的員工快速而默契的協作，是公司文化和精神的具體表達，他們的團結協作精神令人折服、讓人觀止。楊森公司能夠在中國醫藥行業中遙遙領先，也就缺乏為怪了。

我們財政局也是一個團結協作、奮發向上的團隊。在局黨組的正確領導下，大家齊心協力，求真務實，創造了一個又一個輝煌。今年我局勝利舉辦了周口財政論壇，使財政干部的理論政策水平明顯提高。讀書演講活動的開展，營造了主動上進的`讀書學習氣氛，提高了大家的文化素養和綜合素養。市財政局繼續保持了“省級文明單位〞，契稅所被團中央授予了“全國青年文明號〞稱號，支付中心被團省委和省婦聯分別命名為“省級青年文明號〞和“巾幗文明示范崗〞等等，這些成果的取得，是我們大家團結協作、共同努力的結果。從以上事例，我們不難看出，團結協作是一切事業勝利的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，產生1+1〉2的效果。

我們講團結協作精神，有必要討論狼的捕獵過程。一只狼并不行怕，但當狼以集體的力量出如今攻擊目標面前時，卻表現出強大的攻擊力。狼的“團結協作精神〞完全可以應用到我們的工作中去。我們財政局各科室、各單位的業務流程是相連的，雖然每個人的工作都具有相對的獨立性，但都與全局工作相關聯；假如一個人只顧埋頭苦干，不愿與他人協作，勢必會影響到財政局的整體工作的推動。人們常說：“立足本行如下棋，輸贏系于每個棋子〞，“一招不慎，滿盤皆輸〞，假如整個棋局都輸了，那么再有力量的棋子也就沒有什么用了。

在工作中，我們怎樣才能把團結協作精神發揚得更好呢？

第一、要建立和諧的信任關系，營造良好的人際氣氛。心理學家認為：假如我們能與同事、領導形成和諧的信任關系，我們相處的氣氛就會融洽，就會有助于形成互相敬重、互相理解的工作氣氛和×××寬松的工作環境。這將激發我們的工作熱情，更好地發揮我們的聰慧才智。對我們財政人來說，就是要領會好領導的意圖，理清工作思路，明確工作目標，完成工作任務。另外還要虛心向其他同志學習，搞好與其他科室單位的協作協作，多溝通，多協調，多溝通，相互幫助，共同提高，這樣才能營造和諧、融洽的氣氛，才能團結一致、齊心協力，共同把工作干好。

第二、要主動參與集體活動，增添團結協作精神。參與集體活動，可以增添我們的團結協作意識，進而產生協同效應；在遇到困難的時候，就能共同想方法、出想法，凝聚集體的力量，做到“三個臭皮匠，頂過諸葛亮〞。我們想一下，當我們在工作中遇到困難，內心彷徨、遲疑不決的時候，我們最需要的是什么呢？需要的是同事之間發自內心的鼓舞和幫助，它可以使我們充分展示自我，可以使我們感受到團隊的巨大力量。

第三、要營造你追我趕，力爭上游的工作氣氛。沒有流淌的水就沒有活力，缺少春風的大地就缺少生機。競爭是保持團隊銳氣的必要條件，它能促使我們在學習上更刻苦、工作上更努力、作風上更頑強，從而加快完善自我的步伐。

我們提倡團隊的協作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下團結起來，攜手爭一流。同時要避開惡性競爭，主動進行良性競爭，大家要心往一處想，勁往一處使，人人樹立良好的財政形象。

第四、要充分信任同事和四周的人。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時候，肯定要給予充分的信任，同事的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解。

同時和四周的人共事，自己要多一點虛心、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。試想一下，我們在這樣和諧的氣氛里工作和學習，心情還會不舒服？工作效率還能不提高嗎？

同心山成玉，協力土變金。勝利，需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。一個單位，